Bagaimana untuk menghabiskan percutian di buang kerja

Seorang lelaki yang suka kerjanya, anda dengan selamat boleh menganggap bahawa yang bahagia dan berjaya. Jika anda bernasib baik, dan anda tidak suka perjanjian itu, yang perlu berurusan dengan setiap hari, cuba untuk mengubah hidup saya dan mencari yang lain, pekerjaan lebih menarik.

Sebagai peraturan, membuat keputusan mengenai langkah ini tidak mudah. Menghalang tabiat dan keengganan untuk mengambil apa-apa tindakan. Kadang-kadang ia seolah-olah lelaki itu untuk mencari perkara lain adalah sukar, bahawa semua orang hidup hanya pergi kerja tidak disayangi dan melakukan urusan tidak menarik, dan satu-satunya kebahagiaan hadapan adalah persaraan. Kedudukan ini adalah bukan sahaja salah, tetapi juga berbahaya. Tidak perlu dikatakan bahawa kehidupan seorang manusia semata-mata, dan kemungkinan untuk mengulangi, ia tidak pada mulanya.

Jika anda tidak suka kerja anda, menggantikannya dengan yang lain. Jangan takut untuk mencuba. Anda mempunyai hak untuk mencari, perkara utama adalah untuk tidak membiarkan majikan mereka dan tidak merosakkan hubungan dengan mereka. Malah, kadang-kadang keengganan untuk pergi ke tempat kerja, sikap negatif ke arah itu, keinginan untuk mengubah segala-galanya, adalah hasil daripada keletihan mudah.

Cuba untuk memulakan untuk berehat dan pada masa yang sama untuk mencari pekerjaan baru. Untuk melakukan ini, pastikan anda bercakap dengan penyelia anda dan menerangkan kepadanya bahawa ini adalah tempat kerja yang anda mahu menukar kepada yang baru, tetapi keputusan muktamad akan anda suka untuk mengambil kesempatan daripada mereka berhak meninggalkan di pemecatan. Sudah tentu, jika anda telah bekerja untuk organisasi ini untuk sekurang-kurangnya enam bulan dan belum bercuti tahun ini.

Pentadbiran menolak anda tidak boleh. Untuk menghabiskan percutian di buang kerja anda boleh seperti yang anda lihat patut, tetapi jangan lupa bahawa hari terakhir bercuti anda masih seorang pekerja organisasi, dari mana anda mahu berhenti. Malah jika anda takut untuk ditinggalkan tanpa sumber pendapatan dan tidak mempunyai stok wang, yang secara tradisinya di negara yang dikenali sebagai "rizab untuk hari hujan", membenarkan diri anda untuk berehat sedikit. Membeli pelancongan yang singkat atau menghabiskan seminggu di rumah percutian. Mungkin, pada masa ini anda akan dapat untuk mendapatkan semula dan kita lihat pada keadaan dengan cara yang baru.

Selepas rehat, jika anda masih percaya bahawa hidup anda perlu berubah, mula mencari pekerjaan baru. Jangan lupa bahawa menggunakan kedudukan yang anda meninggalkan di buang kerja, anda masih seorang pekerja syarikat itu, oleh itu, menghantar resume, dan mengambil bahagian dalam temu bual, anda boleh menyatakan bahawa anda bekerja dan mencari tawaran yang lebih baik. Ini akan meningkatkan status anda di mata majikan yang berpotensi. Ya, anda dan diri mereka pada masa yang sama akan berasa lebih yakin.

Sebagai peraturan, pencarian kerja baru boleh membawa kepada dua perkembangan yang berbeza. Sebagai contoh, anda boleh melihat bahawa bekas tempat kerja adalah sempurna, dan semua masalah di tempat kerja dalam kecil dan tidak layak perhatian anda. Dalam kes ini, anda boleh pergi ke pengurus anda dan untuk menarik balik peletakan jawatannya. Ingat sekali lagi bahawa ia boleh dilakukan sebelum tarikh cuti berakhir dengan pemecatan itu dalam kes itu, jika laman anda tidak diterima oleh pekerja baru. Jika lokasi sudah diduduki, Ketua boleh menawarkan kedudukan lain kosong di syarikat itu, atau adakah anda masih perlu kembali ke carian untuk pekerjaan baru.

Senario kedua yang boleh menjadi lebih optimis. Anda akan mencari pekerjaan baru yang besar dan akan dapat dalam masa akan datang untuk memberitahu rakan-rakan yang membantu anda dalam perkara ini meninggalkan dengan pengetahuan dan pemberhentian berikutnya Kanun Buruh.

Ia adalah pengetahuan undang-undang dan membantu orang-orang yang merancang untuk menukar jenis aktiviti dan akan menggunakan hak mereka yang sah untuk meninggalkan tahun pemecatan.

Dalam kes ini, ia perlu diingat bahawa bagi setiap tahun bekerja anda layak untuk bercuti. tempohnya dibahagikan kepada 12 bulan dalam setahun, dan bertambah jumlah itu dengan bilangan bulan dibelanjakan dalam tahun ini. Anda akan menerima tempoh bercuti, yang anda boleh mengharapkan di PHK tahun.