Apakah psikologi kepimpinan dan apakah peranannya dalam dunia moden

Nampaknya saya psikologi kepimpinan diletakkan di dalam kita walaupun pada zaman kanak-kanak yang awal, dan jika bertahun-tahun yang lalu, ibu bapa kita, dan lebih banyak lagi datuk nenek, telah diajar, pertama sekali, untuk ditahan dan sederhana, hari ini pendekatan kepada pendidikan anak-anak telah berubah secara radikal.

Perubahan sosial dan politik telah membuat penyesuaian mereka kepada kehidupan orang biasa. Bersama-sama dengan konsep yang baru, seperti, berkata, daya saing, pasaran bebas atau harta swasta, pandangan lain mengenai pendidikan anak-anak telah muncul. Sekarang juga kepimpinan psikologi secara besar-besaran dialu-alukan, oleh itu, semua pakar bersaing dengan tahun-tahun awal untuk menanamkan dalam diri anak rasa harga diri dan harga diri yang tinggi. Dengan cara ini, pada pendapat mereka, anda akan mendidik seorang pemimpin sejati yang mampu mengabaikan pesaing dengan yakin, membuktikan kebenaran mereka, mencapai pengiktirafan sejagat, dan, oleh itu, menjadi seorang generasi baru.

Pada dasarnya, kita boleh mengatakan bahawa kepimpinan adalah psikologi, sebagai salah satu manifestasi egosentrisme. Untuk sebab tertentu saya hampir pasti dengan keinginan untuk memimpin dan menjadi tumpuan perhatian, semua anak dilahirkan dari awal lagi. Ya. Setiap anak sudah menjadi pemimpin yang berpotensi, dan semuanya semuanya bergantung kepada pendidikan, yang semestinya, harga diri dan harga diri, walaupun mereka adalah komponen yang paling penting dalam keadaan emosi, tetapi pada masa yang sama mereka tidak boleh menenggelamkan kritikan diri yang mantap dan keinginan tetap untuk memperbaiki diri.

Mungkin psikologi kepimpinan adalah sesuatu yang mesti ditanam di bawah sedar dari usia muda. Kenapa saya fikir begitu? Karismatik, dengan pembuatan pemimpin, orang ramai membesar hanya dari anak-anak yang, dari zaman kanak-kanak, dipuji untuk kejayaan, disokong pada masa kegagalan, dipercayai dan dibenarkan berlatih dalam pengetahuan dan kemahiran baru, menggalakkan mereka apabila mereka menghadapi halangan. Bukan rahsia lagi bahawa kekalahan pertama yang penting dan kemenangan orang kecil berlaku tepat di dalam dinding rumah. Di rumah, kami belajar untuk mengilhami kekaguman, memperoleh keupayaan untuk memujuk, menerima kekalahan, atau menahan kegagalan. Kami mengambil banyak sifat dan sifat ciri dari rumah ibu bapa kami. Sekiranya dalam keluarga semua kanak-kanak, walaupun insiden yang paling tidak penting, direkodkan, maka orang tersebut akan berkembang dengan tidak perlu cemas dan tidak selamat.

Adakah anda ingin meningkatkan peluang anda menjadi seorang pemimpin? Belajarlah untuk menerima diri sendiri dan persekitaran anda yang berbeza: kedua-dua kalah, menang, lemah, dan kuat. Ia sentiasa menyenangkan untuk menikmati kemenangan, tetapi ini sudah tentu tidak mencukupi, adalah perlu untuk mengalahkan dan tugasnya lebih sukar: belajar bagaimana untuk kehilangan, dan melakukannya dengan bermaruah, tanpa mengalami tragedi atau kegagalan.

Bagaimana untuk mengenali pemimpin yang sama di antara kita?

"Baiklah, itu tidak sukar!", Anda akan berkata, dan saya tidak boleh bersetuju dengan anda. Psikologi kepimpinan boleh menarik perhatian. Orang- orang berkarisma seperti itu selalu dapat dibezakan di kalangan orang ramai: mereka ceria dan aktif, di kepala mereka bahawa idea-idea yang paling gila datang, dan mereka mengambil peranan utama dalam pelaksanaan yang diusahakan.

Psikologi kepimpinan memberikan takrifan berikut. Orang seperti itu, sebagai peraturan, mempunyai watak-watak yang berikut:

• Dalam keadaan tanpa kebencian untuk bermain tipu atas kesalahannya;
• Mengeluarkan maksimum kegunaan;
• Jangan mengambil kritikan orang lain dengan hati;
• Sentiasa mengembangkan kekuatannya ;
• Dengan berkomunikasi dengan orang yang berumur panjang;
• Berjalan dengannya;
• Mengetahui bagaimana untuk memamerkan bakat pada masa yang tepat.

Dan akhirnya, saya ingin perhatikan perkara berikut. Dari zaman kanak-kanak paling awal seseorang memilih keutamaannya. Dan jangan salahkan diri anda bahawa, sebagai contoh, sukar untuk anda membuat presentasi kepada orang ramai. Mungkin anda bukan seorang pemimpin dalam pidato, tetapi anda sangat baik cat atau memotong pokok. Kita hanya perlu belajar untuk memberi keutamaan. Fikirkan dan tentukan, dan pada dasarnya, apa yang lebih penting untuk anda: kemasyhuran atau kedamaian. Adakah anda memilih? Kemudian bertindak!