Apakah kelayakan pekerja? Jenis latihan

Dalam artikel ini kita akan cuba untuk menjawab soalan-soalan yang sama: "Apakah kelayakan", "Siapa dia yang diberikan kepada?", "Adakah mungkin untuk meningkatkan tahap kelayakan dan bagaimana?"

Sesungguhnya setiap orang dewasa mempunyai idea tentang apa yang kelayakan. Istilah ini inseparably yang berkaitan dengan konsep "aktiviti". Apa-apa kerja, tanpa mengira jenis dan kerumitan, memerlukan latihan pekerja tertentu serta pengetahuan asas dan kemahiran untuk melaksanakan kualiti. Dari perkara di atas ia adalah mungkin untuk membuat kesimpulan yang pasti bahawa kelayakan ini. Tahap kesediaan pekerja untuk obligasinya.
Menganugerahkan selepas kursus pengajian dan ujian berikutnya pengetahuan. Ia mengeluarkan kertas kerja mengenai tamat pengajian - sijil atau diploma. Satu soalan yang biasa ialah: "Apakah kelayakan diploma, dan bagaimana ia berbeza daripada khusus?" Jawapannya mudah: khusus - satu bidang aktiviti, dan kelayakan - tahap ini kesediaan (jurutera, sarjana muda).

penunjuk kelayakan pekerja ini telah dipilih supaya pelepasan yang layak. Beliau ditugaskan untuk Suruhanjaya Sijil, dengan mengambil kira tahap kerumitan, syarat dan tanggungjawab proses kerja. Di negara kita, untuk kelayakan menerima pakai grid enam angka, dalam beberapa kes, lapan angka. Untuk jurutera, ahli ekonomi, pekerja sektor awam digunakan memberikan kategori yang berkenaan. Daripada tarif pekerja bergantung gajinya, ia dibentuk dengan mendarabkan pekali oleh kadar tarif pelepasan pertama.

Pakar-pakar sudah mempunyai lebih tinggi atau menengah vokasional pendidikan, dapat meningkatkan kemahiran mereka untuk mengembangkan dan meningkatkan kemahiran teori dan praktikal mereka pada masa yang sama meningkatkan tahap pendapatan mereka. Jenis-jenis latihan:

peningkatan 1. jangka pendek - untuk 72 jam. Ia dijalankan atas inisiatif majikan, rantau ini - isu-isu tematik dalam industri tertentu. Kuliah dijalankan oleh kakitangan yang berkelayakan sepenuh masa. Selepas lulus peperiksaan itu mengeluarkan dokumen mengenai peredaran kursus ulang kaji yang singkat.

2. Bengkel dan sesi latihan - 72-100 jam. Diadakan untuk menyesuaikan diri pekerja untuk syarat-syarat baru proses pengeluaran atau pengenalan teknologi baru. Ini jenis latihan dijalankan dalam bentuk latihan, seminar mengenai isu-isu semasa.

3. jangka panjang - 100 hingga 500 jam. Dipegang untuk pekerja dengan pengalaman kerja, tetapi kemahiran kekurangan. sijil yang sama dikeluarkan pada akhir. Oleh undang-undang, aktiviti-aktiviti ini perlu dijalankan sekurang-kurangnya sekali setiap 5 tahun, tetapi dalam amalan, kekerapan kursus itu ditetapkan sewenang-wenangnya, atas permintaan majikan. Bentuk pembelajaran mungkin berbeza: di tempat kerja, dengan margin, dengan pertindihan. Biasanya, pilihan yang terbaik dipilih. Dalam beberapa kes, kursus-kursus yang diadakan di bandar yang berbeza. Dalam kes ini, pekerja itu dijamin mengekalkan pekerjaan dan gaji purata.