KerjayaPengurusan kerjaya

Pengarah Komersial: Tugas dan Keperluan

Pengurus Komersil - salah satu jawatan penting dalam mana-mana organisasi. fungsi Standard ia menyediakan untuk bidang-bidang berikut: logistik, perolehan dan logistik, pemasaran dan jualan. Benar kepada perusahaan yang berbeza, bergantung kepada khusus, pengarah komersial boleh melakukan hanya sebahagian daripada kumpulan tanggungjawab. Walaupun terdapat beberapa salah faham bahawa manusia ini berjalan hanya jualan.

Pengarah Komersial - kekosongan agak popular dengan melayari laman web mana-mana agensi kakitangan, anda sentiasa boleh cuba posisi terbuka dengan keadaan yang sangat baik ganjaran. Sebab-sebab ini banyak, tetapi terdapat beberapa asas. Lagipun, jika kita menganalisis apa yang pengarah komersial, dan mengaitkannya dengan realiti ekonomi hari ini, anda boleh terus memahami peranan jawatan ini. Sekarang perkara utama bukan sahaja untuk menghasilkan produk atau mempunyai keupayaan untuk menyediakan apa-apa perkhidmatan. Pada masa ini, ia adalah penting untuk mencari pembeli, untuk memenangi kedudukannya dan memastikan penghantaran kepada tempat jualan. Dan boleh digunakan hanya untuk gudang ia hanya boleh dilakukan dalam ekonomi terancang.

Dalam hal ini, ia adalah jelas bahawa seseorang yang memohon untuk jawatan ini, keperluan yang sangat tinggi. Tambahan pula, walaupun mencari pekerja yang sesuai, anda tidak boleh yakin bahawa pengarah komersil akan berlangsung cukup lama dalam syarikat itu. Sebab untuk ini adalah butiran yang rendah banyak muda, tidak lagi syarikat yang ditubuhkan sepenuhnya. Dan ini pula, keputusan dalam apa yang sering tidak jelas memahami pengarah komersial fungsi yang diberikan kepadanya. Tidak ada peraturan yang ketat aktiviti, kuasa kabur antara beliau dan pemimpin, perkhidmatan lain. Menyesuaikan diri dengan keadaan ini adalah sukar, dan profesional, yang tahu nilainya, pergi ke majikan lain dengan seberapa segera yang mencari lokasi yang sesuai.

Calon yang memohon untuk jawatan ini mesti tahu undang-undang semasa, prosedur perolehan, kerja kontrak, pemasaran, logistik, khusus industri di mana organisasi beroperasi. Selain itu, keperluan yang terakhir adalah penting apabila memilih seorang pekerja untuk jawatan tersebut. Sebagai contoh, seseorang yang mempunyai pengalaman dalam syarikat-syarikat perdagangan, paling tidak mendekati sebuah syarikat induk pembinaan utama, dan sebaliknya. Sudah tentu, calon mesti mempunyai ijazah universiti. Sahaja lulus dari graduan kolej tidak layak untuk kerja. Pemohon perlu mempunyai kemahiran praktikal dalam bidang promosi barangan dan perkhidmatan, mempunyai kemahiran perundingan dan pengurusan pasukan. Pertama sekali, ia adalah kepala, jadi keupayaan untuk mewujudkan insentif yang berkesan untuk hasil dari kakitangan bawahan - satu keperluan yang diperlukan.

Kerana kenyataan bahawa perolehan dan jualan - aktiviti agak lemah dari sudut pandangan penderaan oleh pekerja yang tidak bertanggungjawab yang demi keuntungan peribadi boleh menyebabkan kerosakan kepada organisasi, semua calon mesti diperiksa. Teknik-teknik yang berbeza, bagaimanapun, secara kualitatif mencari semua maklumat yang perlu mengenai pemohon sebaik sahaja kehadiran sambungan dalam struktur penguatkuasaan undang-undang.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.