Apakah ia - Rata-rata?

"Saya mendapat gred yang baik," "Hanya menandakan manja!" - dalam ungkapan ini dan kata-kata sehari-hari "anggaran" dan "tanda" sering digunakan silih berganti sebagai mutlak, tetapi wajarkah? Apakah kriteria untuk pencalonan mereka di kawasan-kawasan yang berbeza, perbezaan di antara mereka, apa yang mereka dan apa jenis atau sesiapa sahaja boleh dinilai - semua ini akan dibincangkan di bawah.

Merujuk kepada kamus

Perkataan "tanda" mempunyai beberapa makna, sama dengan satu sama lain hanya kerana mereka berurusan dengan takrif nilai fenomena di mana-mana parameter. rawatan asas artikel kamus memberikan tiga:

• langsung menganggarkan parameter proses menentukan kualiti dan kuantiti sesuatu;
• apa-apa pendapat, ulasan atau pendapat tentang sesuatu atau orang lain;
• tanda, yang meletakkan pelajar di institusi pendidikan.

Seperti yang dapat dilihat, dalam kes kedua, perkataan "anggaran" dan "tanda" adalah sinonim, terutama dalam bidang pendidikan, bersilang dalam nilai-nilai mereka, tetapi masih mereka mempunyai beberapa perbezaan, yang akan dibincangkan di bawah. Maksud asas bagi perkataan "tanda" seperti berikut:

• log yang menunjukkan bahawa mana-mana atau proses penggubalan tanda sedemikian;
• rakaman yang rekod;
• sejenis simbol pengetahuan dan / atau tingkah laku pelajar;
• penetapan dengan nombor ketinggian objek berhubung dengan paras laut atau titik lain diambil sebagai titik rujukan.

Gred dan penilaian dalam kelas

Berbeza dengan penggunaan yang kerap istilah "penilaian" dan "tanda", walaupun dalam sekolah hidup di antara mereka ada perbezaan yang ketara. Mark - ukuran prestasi pelajar di mana-mana yang sesuai yang dinyatakan dalam angka atau markah. Pada masa yang sama, Kedudukan - ia adalah petunjuk prestasi pelajar, berbanding pertumbuhan prestasi mereka pada awal fasa latihan.

Yang terakhir adalah pencirian yang lebih luas dan lebih tepat pengetahuan pelajar, kerana ia sering juga termasuk beberapa cadangan yang mungkin berguna. Terjemahan dari keputusan penilaian dalam skor kuat menyekat maknanya dan kandungan, lebih-lebih lagi, boleh mengubah proses pembelajaran dalam usaha mencapai tanda demi tanda.

Bagaimana untuk menilai prestasi?

Dalam hal aktiviti penilaian - ia adalah satu prosedur rasmi untuk penilaian aktiviti-aktiviti ahli kakitangan, paling sering dikaitkan dengan pengumpulan maklumat mengenai bagaimana ia melaksanakan tugasnya. Apabila penilaian ini berbanding dengan keputusan orang lain, dan dalam perbandingan dengan keputusan kakitangan sendiri pada masa lalu. Dalam kes ini, penilaian, juga dikenali sebagai penilaian buruh - adalah satu proses pelbagai hala. Apabila ia mengambil kira kedua-dua kesan aktiviti-aktiviti, dan disiplin pekerja, reputasinya dan kesannya kepada kejayaan keseluruhan operasi.

Apakah penilaian terhadap syarat-syarat yang pas aktiviti buruh?

kedudukan ini dipaparkan pada apa parameter? Dalam bercakap tentang keadaan kerja penilaian - kompleks langkah-langkah, yang tugas adalah untuk mengenal pasti faktor-faktor persekitaran yang berbahaya dan / atau berbahaya di mana aktiviti kerja, menghubungkaitkan mereka dengan norma-norma yang ditubuhkan dan menentukan bagaimana mereka memberi kesan kepada kesihatan pekerja dan kejayaan aktiviti mereka. Seperti penilaian yang melibatkan beberapa langkah:

• pengenalpastian bahaya di tempat kerja;
• Menilai sama ada keadaan di tempat kerja mematuhi keperluan perlindungan tenaga kerja;
• memantau keadaan atas alasan keadaan kerja berbahaya dan / atau berbahaya;
• Memerlukan pekerja untuk keadaan kerja yang berbahaya dan / atau berbahaya dan pembayaran jaminan khas yang disediakan oleh undang-undang pampasan.

Sebagai contoh syarikat di mana cek tersebut dijalankan lebih kerap, anda boleh menghubungi loji kuasa nuklear, kilang-kilang dan yang berkaitan dengan industri kimia, lombong dan pelantar penggerudian.

Apakah penilaian karya-karya seni?

Selalunya penilaian kesan kepada bukan sahaja fenomena yang telah memohon ketara, tetapi juga satu fenomena budaya. Sebagai contoh, karya-karya seni sentiasa tertakluk kepada penilaian. Dalam kes ini, skor - adalah untuk menentukan produk memenuhi kriteria tertentu yang ditentukan terlebih dahulu. Ada boleh membezakan kedua-dua sistem koordinat: moden, yang terdiri daripada hanya kriteria kerja-kerja yang inovatif, sesuatu yang baru dan sistem tradisional, termasuk beberapa faktor:

• kriteria estetik, termasuk sebagai perwakilan kriteria yang cantik dan hodoh dan ekspresi dan perasaan;
• kriteria gnosiological yang terdiri daripada pasangan seperti "benar - palsu", "sudah tentu - tidak jelas," "masuk akal - tidak munasabah";
• kriteria moral dan etika adalah karya seni diukur dari sudut pandangan moral, normal, kreativiti dan kemusnahan;
• emosi dan penilaian kriteria, yang paling subjektif di atas, menilai produk, sebagai contoh, dari perspektif bagaimana ia adalah menarik untuk rakyat.

merumuskan

Ringkasan, kita boleh mengatakan bahawa penilaian - satu fenomena yang agak meluas, mempengaruhi kedua-dua bidang budaya kehidupan kami pengeluaran dan. Lebih-lebih lagi, ia adalah agak kerap sesuatu yang subjektif, walaupun kerja sedang dijalankan untuk mewujudkan universal, kriteria sepenuhnya objektif bagi penilaian yang akan dikurangkan kesan emosi manusia dalam proses penilaian, atau objek, fenomena, tindakan atau peristiwa, kualiti mereka dan kesan ke atas kawasan-kawasan tertentu aktiviti.