PembentukanSains

Apa yang ergonomik dan apa yang ia?

Terdapat banyak sains, perkembangan yang seharusnya mempunyai kesan positif ke atas kecekapan. Jadi, yang paling publisiti daripada mereka - ia adalah pengurusan (Pertubuhan Buruh) dan pemasaran (promosi barangan atau perkhidmatan). Anda boleh terus untuk masa yang lama lagi. Tetapi ada juga yang kira-kira yang hanya pakar-pakar didengar. Dan ini terpakai ergonomik. Sebagai sains, ia sering jelas underrated disiplin. Sebagai sebahagian daripada artikel itu akan diberikan kepada takrif ia, menerangkan arahan dan pelaksanaan dalam amalan. Kita boleh mengatakan bahawa terdapat asas-asas ringkas ergonomik. Jadi, kita teruskan kepada subjek artikel.

Apa yang ergonomik dan apa yang dia belajar?

Dipanggil disiplin saintifik yang berurusan dengan keunikan interaksi antara manusia dan unsur-unsur yang berbeza sistem, iaitu, ia menganggap proses tenaga pekerja. Terdapat juga profesion "ergonomik". Orang yang mempunyai ia mesti mempunyai pengetahuan teori, undang-undang, data dan kaedah pembinaan, yang akhirnya akan dapat memastikan kesihatan manusia dan untuk mengoptimumkan fungsi keseluruhan sistem. Ergonomik cukup penting dalam proses reka bentuk. Ia menilai cabaran kerja, pengeluaran, alam sekitar dan sistem untuk menyelaraskan segala-galanya mengenai keperluan, kemampuan dan keupayaan fizikal orang. Di sini kita mengambil tempat pembuangan sampah. Jika kita meletakkan ia di bandar (atau di kawasan kediaman), anda perlu:

  1. Membayar cukai yang lebih alam sekitar.
  2. Menyelesaikan masalah dengan orang yang tidak berpuas hati.

Dan sekurang-kurangnya. Oleh itu, semata-mata dari sudut pandangan kecekapan dan kurang masalah yang kita akan menjadi lebih baik untuk meletakkan tempat pembuangan sampah di luar bandar. Oleh itu, kita mempunyai lebih banyak dan memenuhi keperluan ergonomik. Hasilnya, tugas itu selesai, dan hasil yang tinggi.

Apakah bidang ergonomik?

Sejak disiplin kami adalah sistem berorientasikan (iaitu meliputi semua aspek dan bekerja pada nuansa aktiviti manusia), untuk pemahaman yang lebih baik dan kecekapan ia telah dibahagikan kepada kawasan berasingan. Walaupun begitu, ergonomik penggunaan dan secara aktif membangunkan pendekatan yang menyeluruh, yang menyediakan untuk pertimbangan dan mengambil kira kognitif (mental), fizikal, organisasi, sosial dan banyak faktor penting yang lain. pengamal Ergonomist mesti mempunyai erudition besar dalam semua bidang di atas (sebagai minimum). Jadi orang-orang seperti profesion sering disediakan di bawah kerja dalam sektor tertentu ekonomi (atau mata pelajaran, jika kita bercakap mengenai sains). Ergonomists sentiasa berkembang kemahiran dan kebolehan mereka. Selepas mencipta kawasan baru, dan mendapatkan prospek lama. Walaupun pelbagai faktor, keupayaan dan keperluan ergonomik telah disusun ke dalam tiga bidang:

  1. Fizikal.
  2. Mental.
  3. Organisasi.

fizikal

Ia mengkaji dan kajian antropometri, anatomi, ciri-ciri biomekanik dan fisiologi dan keunikan kesannya terhadap aktiviti fizikal pekerja. Dia bekerja tugas postur, pergerakan berulang-ulang, memuatkan / memunggah sesuatu, susun atur fungsi meletakkan kesihatan dan keselamatan kakitangan. Kawasan ini ergonomik adalah untuk melakukan segala yang mungkin untuk mengelakkan kesan negatif bagi orang yang kerana kerja-kerja atau untuk mengurangkan mereka. Sebagai contoh, gangguan musculo-rangka yang timbul semasa operasi berpanjangan komputer. Ini boleh dijalankan ad hoc penilaian pekerjaan dan prestasi keselesaan fungsi kakitangan untuk mereka.

intelektif

Kawasan ini adalah berkait rapat dengan pelbagai proses pemikiran. Dia memberi perhatian kepada sifat-sifat manusia seperti ingatan, persepsi, pemikiran, dan tindak balas motor. Juga bekerja daripada proses interaksi antara manusia dan elemen-elemen lain sistem dengan mana ia beroperasi. Dijalankan kajian beban kerja mental, bagaimana keputusan dibuat, kerja-kerja yang memerlukan kelayakan yang tinggi. Juga ia bekerja kebolehpercayaan manusia, interaksi dengan teknik yang berbeza, dan keputusan mengenai keperluan untuk latihan dan kesediaan untuk menahan tekanan kerja. Satu penilaian khas pekerjaan, untuk memastikan bahawa keputusan tidak akan menjejaskan proses pihak ketiga. Oleh itu, mengetuk dinding akhbar tidak sesuai untuk pejabat struktur dan kejuruteraan, dan anda mesti berhati-hati untuk mempunyai keadaan yang terbaik. Itulah yang ergonomik dalam amalan. Tetapi itu bukan semua.

organisasi

Jadi, kami terus untuk mengetahui apa yang ergonomik, dan datang untuk ketiga, sudah selesai, kawasan. Ia membincangkan dengan pengoptimuman sistem sosio-teknikal. ergonomik organisasi bekerja pada struktur, dasar dan proses. Ini dicapai melalui kesan kepada sumber manusia, kerja projek, kerja berpasukan, komunikasi, kerja jauh dan mengesan kualiti dan penggunaan keputusan yang sesuai.

dalam amalan

Apa yang ergonomik dalam realiti? Malah, ini adalah satu proses yang memakan masa yang sangat kerana ia melibatkan bukan sahaja dengan kemajuan yang berkualiti, tetapi juga disertai dengan pengenalan perkembangan. Bayangkan bahawa terdapat adalah satu teknologi baru yang akan meningkatkan kecekapan ekonomi perusahaan melalui penggunaan sumber yang lebih sedikit. Untuk anda, ini adalah jelas, tetapi pihak atasan, ia masih perlu untuk membuktikan. Mengira segala-galanya dengan formula menggambarkan skim, di mana, apa dan bagaimana untuk meletakkan dan melihat apa yang telah dilakukan seperti yang sepatutnya.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.