Undang-undang, Pematuhan peraturan
Alasan bagi penamatan kontrak pekerjaan dan klasifikasi mereka
Semua alasan bagi penamatan kontrak pekerjaan jelas dikawal selia oleh undang-undang, atau lebih tepat lagi, Kod Buruh Persekutuan Rusia. Walaupun rangka kerja pengawalseliaan yang stabil, yang merupakan panduan yang baik untuk pekerja dan majikan, pertikaian ke atas penamatan yang tidak betul pekerjaan berlaku.
Jadi, alasan umum untuk penamatan kontrak pekerjaan yang dinyatakan dalam Artikel 77 peraturan di atas. Ini termasuk:
- perjanjian atau persetujuan umum pihak-pihak;
- penamatan hubungan kontrak atas permintaan majikan;
- akhir tempoh kontrak ;
- penamatan hubungan kontrak atas permintaan pekerja itu;
- Transfer, dengan keizinan atau atas permintaan pekerja, ke kedudukan yang lain atau ke suatu tempat kerja;
- keengganan pekerja untuk terus bekerja berkaitan dengan penyusunan semula syarikat itu ;
- keengganan oleh pekerja untuk meneruskan hubungan kontrak yang berkaitan dengan keadaan-keadaan materialis yang berubah dinyatakan dalam kontrak;
- kemustahilan pekerja untuk terus bekerja kerana keadaan perubatan atau atas sebab-sebab munasabah lain. Atas sebab-sebab perubatan termasuk penyakit yang mengganggu pelaksanaan fungsi tenaga kerja, dan / atau hilang upaya. Sebagai alasan yang sah yang pekerja yang mungkin tidak meneruskan aktiviti, boleh bertindak persaraan, penempatan semula, menjaga ahli dan lain-lain saudara atau keluarga yang sakit;
- keengganan pekerja yang berkaitan dengan pemindahan tak terlazim ke suatu tempat kerja atau perkhidmatan;
- berkaitan dengan pelanggaran dalam undang-undang kontrak atau buruh. Jika seorang pekerja diperlukan untuk menamatkan hubungan pekerjaan terlalu awal kerana pelanggaran kasar, mengikut undang-undang yang hendak dikenali berkata fakta pelanggaran, yang diadakan sebuah suruhanjaya khas.
NB Jika ada hal keadaan yang menghalang penerusan kerja, dan juga dalam kes-kes pencabulan undang-undang buruh atau kontrak pekerjaan (kontrak), ia mesti ditamatkan dinyatakan dalam tempoh permohonan.
Selain alasan Kod Buruh untuk penamatan kontrak pekerjaan dinyatakan dalam undang-undang persekutuan yang lain.
Yang berpetak undang-undang (contohnya, Pejabat Pendakwa itu, Polis) atas penamatan perjanjian atau kontrak yang digunakan sedikit berbeza, terma khusus: "pembebasan dari kerja", "pembebasan dari jabatan tertentu", "perletakan jawatan." syarat-syarat tersebut adalah disebabkan oleh khusus hubungan dengan beberapa kategori pekerja.
Juga, bersama-sama dengan konsep di atas dalam undang-undang Rusia mengandungi satu artikel yang memperuntukkan satu lagi jenis penamatan hubungan kerja antara pekerja dan majikan - pembatalan kontrak pekerjaan. Konsep ini boleh digunakan jika pekerja tidak datang bekerja pada tarikh yang tetap, kontrak itu adalah bersamaan dengan bukan kesimpulan kontrak.
Semua alasan di atas untuk penamatan kontrak pekerjaan boleh dibahagikan kepada dua kumpulan:
- Tindakan pihak-pihak, kerana kehendak mereka (contohnya, pekerja atau majikan, serta keputusan pertiga daripada kuasa (keputusan mahkamah mengenai pemulihan bekas pekerja di tempat kerja);
- alasan yang berkaitan dengan berlakunya peristiwa tertentu (pengiktirafan gila, kematian pekerja, akhir kerja bermusim).
Pengelasan alasan bagi penamatan kontrak pekerjaan.
Bergantung kepada sebab-sebab mengapa terdapat akhir hubungan pekerjaan, boleh dibahagikan kepada:
- penamatan (item 79, 83, 208, dan lain-lain ...);
- Penamatan (v 78,80,81,280, 296, dan lain-lain ...);
- Pelepasan dari kerja (. Art 83);
- pemecatan.
Ia juga bukan sesuatu yang luar biasa alasan klasifikasi yang berbeza.
Bergantung kepada komposisi subjek, boleh dibahagikan kepada:
- titik persamaan yang boleh digunakan kepada semua pekerja tanpa pengecualian;
- sebab-sebab tambahan yang dikenakan kepada beberapa kategori pekerja, dan mempunyai daya hanya untuk dia.
Similar articles
Trending Now