Waktu kerja yang panjang

Mengikut bahagian kedua Perkara 91 TC, masa operasi manusia tidak harus seminggu yang lebih daripada 40 jam, tidak kira sama ada dia atau shestidnevka lima hari.

Selain konsep umum mod masa menyediakan definisi Kanun Buruh dan apa-apa rejim kerana waktu kerja yang panjang. Jika perlu majikan boleh memberi petunjuk untuk menarik beberapa pekerja untuk melaksanakan tugasan tambahan. Jadi, waktu kerja yang panjang - kesinambungan kerja selepas berada di luar masa, bersedia untuk bekerja lebih awal. Keputusan itu dibuat bukan sahaja kepada kepimpinan. Perjanjian, peraturan atau perjanjian kolektif mewujudkan senarai kedudukan itu, bekerja di mana pekerja boleh berhadapan dengan apa-apa hari bekerja. Mengambil senarai ini dan mengambil kira pandangan kesatuan sekerja atau badan lain yang mewakili kepentingan memihak kepada pekerja dan melindungi hak-hak mereka.

Meletakkan waktu kerja yang panjang kepada pekerja yang melaksanakan fungsi penganjur, pengurus. Turut termasuk adalah orang-orang yang waktu kerja tidak boleh tepat diambil kira, atau orang-orang yang menguruskan mereka secara bebas. Jika perbuatan undang-undang tidak mengadakan peruntukan bagi sesuatu yang lain, maka sebagai peraturan umum tidak diluluskan oleh waktu kerja yang panjang. Seperti rejim, sebagai contoh, tidak dibenarkan untuk mempunyai pemandu kenderaan (kereta penumpang), sebagai tambahan kepada pemandu teksi; pemandu ekspedisi yang dihantar kepada kaji selidik, geologi, kerja topografi dan geodetik di lapangan.

Orang yang telah lama waktu kerja, masih perlu dimuatkan dalam apa-apa jumlah kerja yang mereka mempunyai masa untuk melakukannya pada masa yang biasa untuk kerja. Juga, kepala tidak hak untuk memberi pekerjaan bawahan, yang tidak termasuk dalam bidang kuasanya. Pekerja, tempoh diri mendispens kerja dan rehat, tidak memerlukan arahan-arahan tambahan majikan.

Peraturan yang menentukan permulaan hari bekerja dan akhirnya, rehat untuk makan dan berehat, mengambil kira kerja-kerja masa, memohon kepada bawahan hari bekerja yang tidak teratur. Sama seperti orang lain, mereka berehat pada hari cuti dan hujung minggu.

Sudah tentu semua pekerja boleh bergantung kepada fakta bahawa, jika perlu, pihak pengurusan akan memberikan mereka cuti tahunan - beberapa hari yang tertentu (tidak termasuk cuti), bebas daripada prestasi dan direka untuk pulih. Tempoh ini dibayar. Juga, pekerja itu dikekalkan dan gaji dan kedudukan. Jika hamba itu telah menandatangani kontrak pekerjaan dengan majikan mereka, percutian tahunan di bercuti dijamin kepadanya oleh kerajaan.

bercuti biasa boleh dilengkapi sekali setahun, satu lagi, dan dibayar untuk waktu kerja yang tidak teratur. tempohnya yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan atau khusus peraturan-peraturan dalam pasukan, tetapi ia tidak dapat bertahan kurang daripada tiga hari.

Artikel 116 TC disediakan sekali setahun diberikan cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak teratur, dan juga kepada orang-orang yang bekerja adalah berkaitan dengan keadaan yang berbahaya dan berbahaya, watak tersendiri; bagi mereka yang bekerja dalam keadaan iklim Jauh Utara atau di tempat yang sama dengan ia. Beberapa kes untuk sepanjang ini boleh ditentukan oleh undang-undang persekutuan.

Menurut 1 jam. 119 artikel, yang menetapkan peraturan untuk memberikan kebenaran tambahan, selain utama, tempohnya ditentukan oleh syarat-syarat perjanjian kolektif. Akaun perlu diambil dan kerja keras, dan jumlah, dan syarat-syarat lain, yang sesuai dengan jawatan.

Setiap tahun tambahan, selain utama, kebenaran diberikan untuk tujuan entah bagaimana meneutralkan atau sekurang-kurangnya mengimbangi kesan mod khas, yang memberi kesan kepada kesihatan pekerja.