Terima kasih untuk kerja-kerja pekerja. Terima kasih untuk kerja-kerja yang baik

Yang, secara umum, perlu rasa syukur ini untuk kerja-kerja? Apa itu, bagi-Nya dan oleh siapa, dan dalam apa manifestasi - abstrak atau konkrit? Atau adakah konsep agak samar-samar untuk kita? Kita bercakap di sini tentang apa yang penghargaan untuk kerja-kerja baik pekerja.

Sistem motivasi

Mari kita mulakan dengan hakikat bahawa setiap pengurus kanan tahu bahawa untuk berjaya anda perlu orang yang baik untuk menjaga dan memupuk, menggalakkan mereka kerap - ketara dan tidak ketara. Banyak syarikat maju mencipta satu sistem keseluruhan motivasi pekerja: Anugerah, Hall of Fame, perhimpunan korporat pada hari Jumaat, hari perayaan, rakan-rakan kelahiran kerana firma. Mewujudkan sistem seperti itu memerlukan ketua imaginasi dan kemahiran tertentu!

Hall of Fame

Sebelum itu, pada zaman Soviet, walaupun, seseorang mungkin mengatakan, impian pekerja adalah untuk berada di roll penghormatan. Untuk wira, telah melebihi rancangan itu, gambar cantik pada itu mirip dengan penerbitan dalam akhbar (yang juga dilihat sebagai motivasi, kerana terima kasih untuk kerja-kerja). Lalu bujangnya itu memberi faham bahawa kerja yang baik - kerja anda dipilih, kami bangga dengan anda. Jika buruk: ponteng, buli pyanstvuesh - dalam kes ini terdapat apa yang dipanggil "hitam" lembaga, di mana untuk tujuan pendidikan digantung gambar brawlers. Terdapat juga perbicaraan terbuka, di mana kesalahan diuruskan celaan yang tidak layak dikenakan. Dan walaupun berlakunya nyata (pada pendapat sezaman), ia berjalan dengan baik, yang sangat berkesan.

terima kasih surat

Mengucapkan terima kasih untuk kerja-kerja yang mungkin dan secara bertulis. Untuk melakukan ini, dan terdapat surat terima kasih. Ia membolehkan anda untuk mengucapkan terima kasih kepada pekerja bagi pelaksanaan baik tugasan kepadanya permintaan kerja. Bentuk dokumen itu tidak ketat ditakrifkan oleh undang-undang. Oleh itu, ketua dalam apa jua bentuk, sebaik-baiknya pada kepala surat yang indah.

Surat sampel penghargaan untuk kerja-kerja:

1. Pada awal surat nama bertulis daripada pekerja, yang mengucapkan terima kasih.
2. Berikut adalah teks sebenar surat terima kasih.
3. kedudukan kepimpinan tandatangan orang yang menyatakan rasa terima kasih, percetakan (untuk kekukuhan).

cabang kebudayaan korporat

semangat berpasukan, gaya korporat - satu lagi cara untuk mengucapkan terima kasih kepada rakan-rakan untuk kerja-kerja mereka. Ia mengganggu pada masa-masa, kadang-kadang bersempadan dengan keganasan, tetapi amat berkesan! Dan masih ia adalah salah satu cara yang paling popular di insentif bukan kewangan. Pekerja berkumpul untuk latihan, kadang-kadang walaupun tanpa kerelaan mereka, terpaksa pergi ke kultpohody massa, meraikan secara besar-besaran semua tarikh kalendar dilupakan. Ramai orang suka, terutama untuk pemula. Saya berasa seperti ahli sebenar pasukan yang baik dan mesra. Kemudian anda mendapat digunakan untuk, dan kadang-kadang menjadi sedih dan bosan.

Hadiah sebagai ganjaran untuk kerja-kerja

Walaupun semua di atas, motivasi yang paling popular adalah masih hadiah wang tunai. Bagi kebanyakan orang, kebahagiaan terletak di bahagian bawah sampul surat. bonus ini kepada gaji semua cinta begitu banyak! Pengecualian adalah kecuali pemilik dibayar kepakaran. Mereka menderita, sebagai contoh, disebabkan oleh hakikat bahawa mereka tidak faham, dipandang ringan, tidak diberikan kepada mana-mana yang menarik, tugas terang. Ini jiwa halus memerlukan perhatian pengurusan khas.

Switching, melegakan tekanan

Untuk mengubah keadaan dengan perniagaan pada yang tidak formal, melegakan tekanan, berehat, tanpa meninggalkan pejabat anda - ia sebenar. Dan juga bergaya. Beberapa syarikat kini dilengkapi pejabat dengan kemudahan maksimum untuk pekerja. Di sini semestinya terdapat ruang istirahat, bilik permainan. Idea - pensuisan, perubahan pemandangan, walaupun untuk beberapa minit, kemudian terus untuk bekerja sebagai cekap yang mungkin. Jadikan ia supaya mahu untuk datang dan tidak mahu pergi! Apa yang tidak terima kasih untuk kerja? Lapan, kadang-kadang sepuluh jam hari bekerja tidak akan berkesan jika kakitangan tidak boleh mengalih tumpuan, mengubah keadaan di yang lebih menyenangkan, kurang formal. Ia juga dikenali sebagai hiburan motivasi.

ulasan pengunjung

Ia boleh dimasukkan ke dalam koleksi syarikat pekerja ulasan elektronik tentang rakan-rakan mereka. Semua mesej boleh diletakkan di dalam domain awam, orang awam. Penghargaan dan galakan, dikecam. Sistem seperti ini - alat yang baik untuk mengumpul maklumat untuk penghargaan yang berikutnya untuk kerja.

Berikut adalah beberapa idea untuk membantu anda mengatakan "terima kasih" kepada orang-orang untuk kerja-kerja mereka:

1. Menggalakkan pekerja kepada umum. Ini adalah persaingan yang sihat dan persaingan di kalangan rakan-rakan.
2. Adakah hadiah yang tidak dijangka kepada pekerja mereka, hanya untuk menghormati hakikat bahawa anda mempunyai mood yang baik.
3. Jika anda tidak mampu untuk membayar premium pekerja, menyediakan, sebagai contoh, hari berjadual off atau bercuti.
4. Benarkan diri anda untuk menetapkan pekerja teladan lebih bebas jadual masa.
5. Sebaliknya wang Hadiah diberikan bonus: langganan kelab sukan, flyer ke restoran itu, suatu perakuan untuk hadiah.
6. Menguruskan sebarang temasya sukan: berbasikal, go-kart, bowling, bola sepak - apa yang popular. Ini bukan sahaja bercuti, dan mengejar kemenangan sukan, persaingan. Dalam pasukan permainan semangat berpasukan jelas kelihatan. Anda boleh, sebagai contoh, untuk bermain bola sepak dengan rakan-rakan dari organisasi lain.
7. Membayar premium kepada mereka yang sentiasa memantau kesihatan mereka, tidak sakit, dan oleh itu, adalah lebih boleh dilaksanakan. Menjadi sihat - Luxury!
8. Dalam beberapa syarikat ia dimulakan bukan sahaja untuk menggalakkan pekerja yang terbaik, tetapi juga untuk menghukum jenaka yang paling teruk. Hadiah untuk tajuk "Silver Shoe" ketara memulihkan rasa humor di kalangan rakan-rakan, akan merangsang kerja lagi.
9. Menjaga keluarga pekerja. Menyusun cuti musim panas anak-anak mereka. Ia boleh menjadi perjalanan ke kem musim panas atau resort.
10. Secara umum, terdapat banyak cara untuk bekerja motivasi dan penghargaan untuk kerja. Ini subsidi insurans perubatan (Tangan polisi insurans percuma), dan tiket untuk konsert penyanyi kegemaran untuk pertunjukan di teater atau opera. pemimpin yang bijak akan sentiasa "di atas kuda" dan datang dengan sesuatu yang baru untuk rakan-rakan mereka. Membuat pekerja anda tidak dapat dilupakan bukan sahaja kerja, tetapi juga berehat. Bahawa mereka mahu datang bekerja dan tidak mahu dia meninggalkan.