Struktur pasaran buruh

Pasaran buruh adalah satu sistem hubungan kompetitif di antara ahli-ahli individu pasaran bersama, seperti Negeri, majikan dan pekerja, pada pengambilan pekerja dan penggunaannya dalam pengeluaran sosial. Ini menentukan ciri-ciri pasaran buruh moden. Ia merupakan pasaran sumber tenaga buruh sebagai komoditi. harga dan kuantiti buruh ditentukan dengan objektif untuk bekalan dan permintaan di atasnya. Pasaran ini adalah kawasan di mana pekerja dan majikan boleh mengadakan ceramah bersama pada masa depan gaji dan syarat-syarat.

struktur pasaran buruh terdiri daripada lima segmen utama. Pertama sekali, ini adalah skuad yang agak kecil tetapi sangat berkualiti pengurus kakitangan yang berkelayakan (pengurus). Maka ada kader dan kakitangan kelayakan tinggi. Diikuti oleh industri kerja, yang mengandungi pengubahsuaian struktur dan pengurangan berkala dalam pengeluaran. Selain kumpulan terpencil sekumpulan pekerja industri intensif buruh, yang dicirikan oleh tahap rendah produktiviti. Komponen kelima adalah segmen yang paling lemah daripada orang yang bekerja - orang muda, orang tua, orang kurang upaya, orang yang, atas sebab-sebab mereka tidak dapat mencari kerja.

Ciri-ciri pembentukan pasaran buruh memberi kesan kepada semua komponen dan status semasa.

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, industri negara-negara barat tenaga buruh dapat dikesan trend stabil menurun dalam bilangan yang bekerja dalam sektor pertanian dan peningkatan - dalam sektor perkhidmatan, serta sektor-sektor berintensif pengetahuan ekonomi.

Kemahiran-struktur evolusi juga berlaku. Konsep ini adalah kabur. Dari perspektif ini, tenaga kerja termasuk tiga konsep: profesional, struktur kelayakan tenaga kerja, serta pembangunan kandungan.

struktur profesional termasuk satu set wakil-wakil pelbagai profesion. Struktur kelayakan dikaitkan dengan tahap kecergasan yang berbeza dan kemahiran pekerja. Hari ini kita boleh bercakap tentang peningkatan yang ketara dalam tahap pendidikan daripada jumlah jisim tenaga kerja.

Struktur pasaran buruh bergantung kepada pelbagai kriteria. Dalam ruang yang dimiliki memperuntukkan pasaran megacities, republik, persekutuan, perbandaran, wilayah, daerah, wilayah, pasaran buruh luar bandar. Di peringkat antarabangsa hubungan sosial dan buruh dari pasaran antarabangsa dan kedudukan pasaran-kawasan antara negeri.

Berdasarkan kriteria parameter masa struktur pasaran buruh termasuk pasaran semasa, bakal dan diramalkan.

Bergantung kepada tahap imbangan penawaran dan permintaan pulih keseimbangan (ciri-ciri keseimbangan komponen), berat badan berlebihan (yang pelik penguasaan bekalan atas permintaan) dan defisit (yang mana ciri kelaziman permintaan ke atas bekalan) pasaran buruh. Jenis-jenis pasaran mungkin berkaitan dengan kerja yang bersepadu, serantau atau profesional.

struktur pasaran buruh yang ditentukan oleh berperingkat pembangunan struktur pasaran. Mengikut kriteria ini membezakan baru muncul pasaran dan pasaran dalam peralihan dan maju (matang) pasaran buruh.

Membezakan jenis pasaran buruh, bergantung kepada kriteria kumpulan sosial. Ia memasarkan kerja fizikal (pekerja), intelek (pekerja), petani, kreatif (intelek), dan sebagainya

Organisasi fungsi struktur pasaran buruh termasuk maju ekonomi pasaran berikut unsur: Prinsip dasar negeri pekerjaan; sistem pengambilan pekerja, termasuk sistem kontrak; latihan sistem kakitangan diminta; sistem latihan semula dan latihan semula; dana sokongan pengangguran; Bursa Buruh; peraturan pekerjaan.