SPb, OOO "Severnaya Zemlya": ulasan pekerja

Mari kita kenal dengan ulasan pekerja "Bumi Utara" di St Petersburg dan bandar-bandar lain di seluruh Rusia. Faktanya ialah saat ini memainkan peranan penting dalam penempatan pekerjaan. Ia sentiasa penting untuk mengetahui apa majikan. Mungkin, kerjasama dengan firma itu akan menjadi bencana untuk kerjaya anda. Kemudian anda tidak perlu berurusan dengannya. Atau mungkin, sebaliknya, ia akan memberi dorongan kepada pembangunan.

Aktiviti

Apakah yang perlu saya perhatikan pada permulaan proses? Sudah tentu, aktiviti syarikat. Kerana ulasan staf "Severnaya Zemlya" itu semakin bagus. Lagipun, kami akan berurusan dengan syarikat pengangkutan. Tiada penipuan atau silap mata. Ia adalah perbadanan yang agak biasa, yang berkaitan dengan logistik dan pengangkutan barangan.

Hanya satu aktiviti untuk pembentukan reputasi syarikat tidak mencukupi. Lebih penting lagi untuk mengetahui bagaimana keadaan di dalam firma. Apa yang "Severnaya Zemlya" LLC mengkaji pekerja untuk proses kerja dan kerjasama? Sekiranya firma itu telah membuktikan dirinya di mata pengguna, ini tidak bermakna pekerja melayannya dengan cara yang sama. Oleh itu, adalah penting untuk memahami semua ini.

Kerjaya

Sebagai contoh, anda boleh memberi perhatian kepada titik seperti tempat kerja yang dicadangkan. Sebenarnya, ini memainkan peranan penting. Sesetengah jenis janitor tidak mahu bekerja dengan pendidikan tinggi, bukan? Jadi anda perlu menarik minatnya dalam sesuatu.

OOO "Severnaya Zemlya" mengkaji pekerja dalam hal ini, mendapat cukup positif. Dan semua ini disebabkan oleh fakta bahawa perbadanan itu menawarkan pelbagai kekosongan: dari logistik kepada kurier yang paling biasa. Sebagai contoh, anda juga boleh bertemu di sini pengendali telekom atau perunding. Jadi semua orang dapat mencari kekosongan untuk pekerjaan.

Satu-satunya perkara yang anda tidak perlu dikira adalah untuk kedudukan pengurusan. Mereka, sebagai peraturan, umumnya tidak wujud di antara kekosongan yang diletakkan. Tetapi anda dijanjikan peluang untuk "memperbaiki" status pemimpin. Pada dasarnya, ia agak normal untuk organisasi besar. Oleh itu, tidak mustahak takut akan pendapat negatif yang disebabkan oleh ketiadaan jawatan pengurusan antara kekosongan jawatan. Anda akan mempunyai peluang yang nyata untuk menunjukkan diri anda dengan tangan yang terbaik, dan juga untuk mendapatkan status seorang pemimpin.

Mesyuarat pertama

"Severnaya Zemlya" (SPB) mengkaji semula pekerja-pekerja yang bersifat positif dan memperoleh juga untuk proses kenalan pertama dengan majikan yang berpotensi. Ini mengenai wawancara. Acara ini mampu dalam beberapa kes untuk menakutkan calon sama sekali. Tetapi tidak hanya di Severnaya Zemlya. Maklum balas kakitangan (SPB dan bandar-bandar lain di seluruh Rusia) dalam hal ini hanya menggalakkan.

Pertama, keseluruhan proses akan berlaku di pejabat yang bersih dan cantik. Ya, dan dengan kakitangan yang sopan. Tiada siapa yang akan biadap, melayan anda bangga atau tidak adil. Fakta ini sudah menyenangkan.

Kedua, ramai orang mengatakan bahawa wawancara adalah sesuatu seperti perbualan yang mesra. Dan pada masa itu anda akan menjawab semua soalan yang menarik kepada anda. Oleh itu, tidak akan ada ketegangan atau ketidakselesaan.

Ketiga, ketiadaan resume bukan alasan untuk menolak bekerjasama. LLC "Severnaya Zemlya" mengkaji pekerja (St. Petersburg, Moscow dan sebagainya) mendapat kebaikan dalam pengertian ini. Seorang majikan yang berpotensi semasa dialog akan mengetahui segala sesuatu yang menarik minatnya, dan dia juga akan meminta anda mengisi kuesioner untuk pemohon. Di dalamnya anda menerangkan secara terperinci pengalaman kerja anda, keperibadian dan kualiti anda yang boleh berguna untuk pekerjaan.

Akhirnya, mereka akan menghubungi anda semula selepas temuduga. Dan, sebagai peraturan, cukup untuk menjadi orang yang baik, sehingga anda akan diterima dalam satu atau posisi lain. Menolak calon sangat jarang. Dan ia adalah untuk ulasan "Bumi Utara" (SPB) pekerja (dan bukan sahaja di St Petersburg) mendapat cukup baik. Jadi, anda tidak boleh takut untuk menyelesaikannya di sini.

Kata-kata yang kuat

Tetapi adakah ia benar-benar begitu? Mengapa kemudian perbadanan ini sentiasa memerlukan kakitangan? Ini akan kita ketahui sedikit kemudian. Sementara itu, terdapat satu lagi momen yang menggembirakan bakal pekerja. Ia mengenai janji-janji yang diberikan kepada majikan anda apabila mencari kerja.

Kajian "Severnaya Zemlya" (St Petersburg) pekerja dalam pengertian ini masih menerima sifat positif. Lagipun, syarikat ini benar-benar menjamin anda peluang kerjaya yang besar, serta meningkatkan kedudukan kanan. Di samping itu, pendapatan tinggi, pakej sosial penuh, jaminan buruh dan bayaran tepat pada masanya dengan jadual kerja tertentu - semua ini akan dijanjikan secara langsung pada temuduga.

Tetapi jangan lupa bahawa anda akan dimaklumkan tentang pertumbuhan kerjaya lebih daripada sekali (penekanan diletakkan di atasnya), serta pendapatan tinggi dengan bayaran yang tepat pada masanya. Inilah yang sering menarik kakitangan baharu kepada firma. Oleh itu, majikan merekrut sebanyak mungkin orang untuk bekerja. Tetapi kenapa perolehan kakitangan di Severnaya Zemlya LLC besar? Apakah sebab-sebab yang sentiasa mencari pemohon baru?

Hari pertama

Sebagai contoh, aduan pada hari pertama kerja biasanya tidak dipatuhi. Proses ini sangat penting. Selalunya, pekerja selepas hanya bekerja satu hari bekerja enggan mengisi jawatan dan majikan secara keseluruhan. Mujurlah, OOO Severnaya Zemlya (St. Petersburg) menerima maklum balas daripada para pekerjanya yang lebih kurang normal.

Sudah jelas bahawa tidak banyak semangat untuk syarikat logistik. Tetapi juga menjijikkan juga. Anda akan diterima untuk kerja, dan anda akan ditunjukkan dan menjelaskan pada hari pertama bagaimana dan apa yang perlu dilakukan. Pada umumnya, mereka akan menunjukkan tanggungjawab dan tanggungjawab anda dalam tindakan. Sesuatu seperti pembelajaran atau amalan pertama. Sudah tentu, tidak akan ada pemprosesan. Anda akan dibenarkan pulang ke rumah apabila anda berjanji. Dan semua ini, tentu saja, memberi kesan positif kepada reputasi syarikat. Pada hari kedua, kerja tidak menyebabkan emosi negatif. Saya mahu bekerja lagi dan lagi. Hanya berapa lamakah perasaan ini akan berlaku?

Grafik

Di sini semuanya bergantung kepada banyak faktor. Syarikat "Severnaya Zemlya" (SPB) mengkaji pekerja selalunya bukan permulaan terbaik untuk menerima kira-kira seminggu selepas pekerjaan rasmi mereka. Mengapa ini berlaku? Sebagai contoh, kerana pelanggaran jadual kerja.

Iaitu, tanpa mengira kekosongan anda, anda akan memasuki kontrak di mana proses kerja anda akan didaftarkan. Ia boleh menjadi jadual yang boleh tanggal atau tetap (2/2, 3/2, 5/2 dan sebagainya). Tetapi dalam amalan, segala-galanya akan berubah berbeza daripada di atas kertas.

Sebagai contoh, akan ada penggantian tetap dan penggantian pada hari anda. Bukan pilihan terbaik, bukan? Di samping itu, kerja akan dikeluarkan lewat (sangat lambat), dan hujung minggu tetap akan berubah menjadi "terapung". Dalam sesetengah kes, mereka mungkin tidak hadir sepenuhnya. Semua ini, sememangnya, tidak sangat menggembirakan pekerja.

Pakej Sosial

Jaminan sosial yang dijanjikan tidak akan dipatuhi sepenuhnya. Mengapa? Majikan yang begitu tidak bertanggungjawab menghampiri pelaksanaan tanggungjawab kontrak. Jangan terkejut - ini adalah fenomena biasa, yang mana banyak yang dihadapi.

LLC "Severnaya Zemlya" mengkaji pekerja di St Petersburg dan bandar-bandar lain di Rusia dari segi menyelamatkan pakej sosial yang diperoleh, untuk meletakkannya sedikit, dahsyat. Tiada rehat makan tengah hari. Dan ini terpakai kepada semua kekosongan jawatan. Walaupun anda adalah pengendali yang paling mudah di telefon, anda akan dimuatkan dengan kerja sehinggakan tidak akan ada masa untuk minum secawan kopi.

Juga, anda tidak boleh mendapatkan cuti sakit atau cuti tepat pada masanya dari pihak pengurusan. Atau bayar segala-galanya dari poket anda sendiri, atau anda perlu berjuang dengan kepimpinan untuk masa yang lama, dan kemudian terima sesen pun sebagai pembayaran. Ya, dan tidak lama lagi. Fenomena yang juga biasa, yang sedikit orang menikmati.

Sekiranya anda mengira keputusan dan bayaran majikan yang sesuai, biasanya anda akan melupakan pekerjaan di syarikat "Bumi Utara". Pekerja mendakwa bahawa wanita hamil, sebagai peraturan, cepat dipecat dari sini. Atau dengan artikel, atau dibawa ke penyataan pembenaran mereka sendiri. Mengeluh adalah sia-sia, kerana mengikut dokumen, segala-galanya akan kelihatan seperti anda hanya pekerja yang tidak bertanggungjawab, atau anda sendiri telah menyatakan keinginan untuk menolak kekosongan. Walaupun dalam realiti ini tidak begitu.

Pilihan

Perkara yang paling menarik ialah semasa temubual anda akan dimaklumkan tentang keperluan buku kesihatan. Iaitu, untuk mencari pekerjaan, anda perlu menjalani pemeriksaan perubatan. Hanya di sini sahaja diterima ujian-ujian yang diserahkan terus ke arah firma. Pada mulanya, ciri ini tidak diberikan banyak kepentingan. Oleh itu, tinjauan mengenai syarikat "Bumi Utara" adalah positif.

Tetapi selepas hari kerja pertama atau kedua, anda diminta untuk mendapatkan buku kebersihan ini. Sudah tentu, tanpa mengira kedudukan anda. Di samping itu, pihak pengurusan melaporkan bahawa mereka perlu membayar perkhidmatan kaji selidik. Berikan untuk semua yang anda perlukan akan dari 2,500 hingga 3,000 Rubles. Dan pada masa yang sama menyerahkan buku perubatan semasa anda , jika tersedia. Amalan menunjukkan bahawa anda tidak akan mendapat apa-apa dokumen baru. Dengan anda, mereka hanya akan mengeluarkan wang, dan tiada kaji selidik akan dijalankan. Pihak pengurusan akan menerima rekod kesihatan lama anda sebagai dokumen. Tanpa rekod dan tinjauan baru. Penipuan, dan hanya!

Pengurusan

Pengurusan syarikat "Severnaya Zemlya", dengan cara ini, menerima maklum balas yang paling dahsyat dari para pekerja. Kebanyakan nota bahawa pada awal hari anda akan dirawat dengan baik, dan kemudian sikap akan berubah secara radikal. Pekerja biasa di firma adalah imejnya sendiri seorang budak yang akan ditolak.

Iaitu, dengan kata lain, syarikat itu benar-benar merendahkan pekerja mereka dan melanggar hak mereka. Ini tidak mencukupi untuk sesiapa sahaja. Bercakap dengan anda akan menjadi nada yang tinggi, sombong dan tanpa keadilan. Ramai orang berkata: "Jika anda mahu ketidakadilan, kemudian pergi ke firma" Bumi Utara ".

Pendapatan

Yang paling penting dalam mencari pekerjaan adalah pendapatan. Dan di sini maklum balas pekerja Severnaya Zemlya menjadi lebih buruk dari yang mungkin dibayangkan pada pandangan pertama. Mengapa ia keluar dengan cara ini? Sebagai contoh, disebabkan oleh fakta bahawa semasa temu duga anda dijanjikan keuntungan yang baik. Malah pengendali kurier atau telekom biasa akan menerima gaji 20,000 rubel. Kontrak ini juga akan menunjukkan jumlah kira-kira 10 000. Perbezaannya boleh dilihat dengan mata kasar.

Di samping itu, gaji dibayar "kelabu", bukan "putih." Ini adalah sejenis pelanggaran undang-undang. Sekiranya sesuatu berlaku, anda tidak akan berisiko sama sekali. Di samping itu, bayaran berlaku dengan penangguhan yang besar. Jadi, anda boleh menunggu keuntungan pertama selama 2-3 bulan. Untuk pemprosesan atau penggantian, tiada bayaran tambahan untuk firma.

Penalti

Tetapi ramai pekerja mendakwa bahawa mereka pekerja yang baik di setiap langkah. Dan ini, sememangnya, menjejaskan populariti syarikat. Oleh itu, "Severnaya Zemlya" mengkaji pekerja bukan watak terbaik untuk denda yang berterusan dari orang bawahan.

Mereka menyentuh semua orang. Kecuali para pemimpin. Akhirnya, sakit, seseorang kelihatan cemburu terhadap majikan - semuanya akan didenda untuk upah. Akibatnya, jumlah pendapatan akan lebih rendah daripada minimum sara hidup. Ramai yang menasihati mengelakkan OOO "Severnaya Zemlya" dan tidak bekerjasama dengannya. Dengar nasihat ini.