Recruiter - apakah ia? Recruiter pekerjaan

Adakah anda pernah mendengar perkataan misteri "perekrut"? Apa yang ia? Ini mungkin mengandung setiap satu. Malah, nama profesion telah datang kepada kami dari Perancis, kerana ia adalah pada récruter Perancis bermaksud "menetapkan tentera." Dalam masa kita, ia terlibat dalam pengambilan pengambilan pengurus, aka HR-pengurus.

Asal-usul profesion

Buat pertama kali perunding HR muncul selepas Perang Dunia Pertama di Barat. Walaupun kemudian kerja-kerja yang lebih mirip kepada pengambilan, bukannya merekrut dalam erti kata moden perkataan. Ia hanya pada awal tahun 90-an agensi pengambilan pertama mula muncul di Rusia. Sudah tentu, penaklukan pasaran buruh mula dengan modal, tetapi hari ini ia berjaya dilindungi dan wilayah.

keperluan mahir

kerja Recruiter - ia adalah satu tanggungjawab yang besar, kerana ia adalah orang yang mewakili syarikat ini dalam wawancara dengan bakal pekerja. Ini bermakna kesan yang akan membuat pada pengurus HR calon, akan diingati untuk jangka masa yang panjang dan boleh mempengaruhi keputusan untuk bekerja di firma itu.

keperluan asas untuk Recruiter:

• kelihatan baik;
• yakin dan ucapan yang berwibawa ;
• Pendidikan Tinggi (pengurusan kakitangan ideal, dan bahaya psikologi akan);
• Recruiter resume harus mencerminkan pengalaman dan pencapaiannya;
• rintangan tekanan dan keupayaan untuk mencari penyelesaian.

Apakah Recruiter?

Apa itu, kita faham, dan ia seolah-olah jelas - Recruiter yang terlibat dalam pemilihan kakitangan. Tetapi betul-betul bagaimana dia melakukannya? Anda telah mungkin sekurang-kurangnya sekali dalam hidup adalah dalam temuduga. Sekarang anda boleh ingat secara terperinci dan huraikan? Apa yang penting, dalam apa perintah penemuduga bertanya? Dan jika anda berfikir bahawa ini adalah kebetulan, dan setiap Recruiter mempunyai kerja-kerja algoritma tertentu? Ya, ya, betul, dan sekarang anda akan belajar tentang peringkat asas litar penting.

Peringkat-peringkat pengambilan

Ramai yang tidak sedar, tetapi kerja-kerja Recruiter bermula dengan baik sebelum temuduga. Pertama dia mendapat "perintah" dari syarikat itu bagi mana-mana orang. Ini boleh menjadi seorang pengurus kanan dan pekerja yang mudah atau sekumpulan pekerja. Setiap kerja mempunyai rangkaian sendiri keperluan, yang mana kerja bermula ... rangkaian.

1. Hari ini sebenarnya jauh lebih mudah untuk mengambil kakitangan di laman web ini, dan mungkin melakukannya perekrut bebas, tetapi pesanan beliau untuk mendapatkan lebih sukar, kerana persaingan adalah besar. Jadi, HR-pengurus kami mula menyemak imbas ratusan jika tidak malah beribu-ribu resume tiap-tiap hari diletakkan di atas sumber popular kepada kerja. Semasa penghitungan ini adalah tidak lebih daripada dua puluh atau tiga puluh calon yang boleh datang untuk jawatan ini.
2. Selepas resume mengumpul dan mengkaji, Recruiter bermula panggilan roll untuk "temuduga tekanan" yang pertama. Mengapa ia dipanggil itu? Hakikat bahawa telefon perlu menjawab soalan dengan segera, tidak ada cara untuk menyediakan dan berfikir. Tetapi bagi kebanyakan orang, ini adalah satu proses yang sangat tertekan. Lagipun, soalan-soalan boleh menjadi agak rumit.
3. Dalam perjalanan suatu komunikasi telefon dengan calon-calon 50% daripada mereka adalah dihapuskan. Sesetengah orang tidak boleh mendapatkan melalui selepas beberapa percubaan, seseorang yang tidak kagum, dan seseorang dan tidak tidak cekap. Jadi, terdapat kira-kira 10-15 profesional baik yang akan dipanggil untuk temuduga di pejabat atau di tempat lain. Dengan cara itu, baru-baru ini syarikat-syarikat besar memilih untuk mengadakan mesyuarat di wilayah neutral. Sebagai contoh, di kafe yang tenang atau di taman. Ini membantu untuk lebih memahami bagaimana orang melakukan sesuatu dalam keadaan yang luar biasa baginya.
4. Peringkat seterusnya adalah mungkin yang paling besar sekali dan rumit untuk kedua-dua belah pihak - secara langsung temuduga. Di sini Recruiter kompeten dengan bantuan soalan memimpin cuba untuk mewujudkan potret psikologi dan profesional calon, untuk mengetahui bagaimana ia memenuhi syarat-syarat yang dinyatakan, dan jika mana-mana yang berpotensi untuk pembangunan.
5. Selepas komunikasi, yang biasanya mengambil masa 10 hingga 30 minit, perekrut perlu mengambil nota dan sedikit lagi calon mendengar gambaran berikut belum kabur. Sebaik-baiknya, yang lain harus 20-30 minit, tetapi sebilangan besar resume yang tidak mungkin, jadi kami mengesyorkan sekurang-kurangnya seketika lima minit.
6. Apabila semua calon-calon yang ditemu bual dan mendengar, menjadi perkara yang paling penting - untuk mengelakkan orang-orang yang tidak patut. Dan, walaupun kesederhanaan jelas, langkah ini juga agak rumit. Ia sering berlaku yang anda suka banyak, tetapi boleh memindahkan hanya 5 orang. Selepas memilih Recruiter perlu memaklumkan keputusan kepada semua calon, termasuk melepaskan.
7. Wawancara lepas telah dijemput ke pejabat untuk diterokai sudah terus dengan pengurusan syarikat. Pada peringkat ini, juga mungkin tidak termasuk sebahagian daripada mahu untuk menduduki kerusi itu kosong.
8. Sebaik sahaja keputusan mengenai Recruiter pekerjaan calon mengumpul dokumen untuk mengesahkan keselamatan perkhidmatan dan memindahkan mereka ke jabatan personel.

upah Recruiter

Sudah tentu, saiz gaji Recruiter bergantung terutamanya kepada kerja-kerja di rantau ini. Lagipun, di Moscow dan St Petersburg, angka ini adalah lebih tinggi daripada di rantau ini. Walau bagaimanapun, peranan penting yang dimainkan oleh pengalaman dan kemahiran HR-pengurus. Seseorang akan dapat untuk mendapatkan 17-18.000 Rubles, dan pendapatan seseorang akan membuat semua 40-50.000. Selalunya, tahap gaji yang ditetapkan pada akhir temuduga.

Di mana saya boleh mendapatkan pendidikan?

Mungkin, dalam mana-mana universiti anda tidak akan mencari apa-apa yang pengkhususan sebagai perekrut. Apa yang ia seperti kemudian mendapatkan profesion ini? Sangat mudah. Terdapat banyak kawasan yang dibenarkan untuk membangunkan ke arah ini. Berikut adalah senarai kecil sekolah-sekolah yang akan membantu anda dalam pembangunan pekerja kerja-kerja pengurus:

• Tver State University - khusus "Pengurusan Sumber Manusia".
• Novosibirsk State Pedagogical University - khusus "dasar awam dan sains sosial."
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypina - yang khusus "Pengurusan Sumber Manusia".
• Institut latihan ICT Advanced di Moscow - arah "perekrut".

Anda kini mempunyai gambar yang paling lengkap profesion "perekrut", apa yang ia dan mengapa kita perlu profesion ini. Biarkan temuduga anda berjaya dan mudah!