Purata bilangan pekerja: formula pengiraan

Organisasi dan usahawan perlu diketahui untuk purata bilangan pekerja bagi pengiraan cukai, bagi menentukan caruman kepada Kumpulan Wang Pencen, untuk menyampaikan kenyataan kepada Kumpulan Wang insurans sosial. Maklumat pemeriksaan cukai perlu disediakan tidak lewat daripada tahun 2013/01/21. Untuk melakukan ini, Perintah Cukai Perkhidmatan Persekutuan meluluskan borang №1T khas, Purata bilangan pekerja yang boleh diberikan kedua-dua di atas kertas dan dalam bentuk elektronik (untuk syarikat-syarikat dengan tenaga kerja purata lebih 100 orang.)

Syarikat-syarikat yang mempunyai bahagian yang berasingan perlu menghantar borang yang lengkap kepada badan-badan wilayah statistik untuk syarikat induk, dan juga secara berasingan bagi semua unit. Satu laporan adalah disebabkan untuk memfailkan pejabat cukai, perlu dilengkapkan bagi keseluruhan syarikat.

Purata bilangan pekerja: formula pengiraan

Di peringkat pertama ini telah dipilih dengan jumlah pekerja yang bekerja sepenuh masa. Data berikut diperolehi dengan membahagikan jumlah daripada gaji pekerja bagi setiap bulan kalendar dengan jumlah hari. Senarai ini hendaklah termasuk semua pekerja, Design kontrak buruh. Dalam kes ini, pengiraan mengambil kira pada masa yang sama sebenarnya bekerja dan pekerja tidak hadir. Peraturan ini mempunyai dua pengecualian. Bilangan purata tidak termasuk wanita yang sedang cuti dan penjagaan dan kelahiran anak, dan pekerja yang telah pergi bercuti tanpa gaji untuk belajar.

Apabila mengira juga tidak mengambil pekerja akaun yang bekerja di bawah kontrak undang-undang sivil membuat kesimpulan. Walau bagaimanapun, jika pekerja manakala tertutup awam dan kontrak buruh, ia hendaklah dimasukkan ke dalam pengiraan, dan diambil kira sebagai diri yang satu. Ia adalah perlu untuk ambil perhatian bahawa bilangan purata kakitangan sepanjang cuti dan hujung minggu adalah bersamaan dengan nilai hari bekerja sebelumnya.

Pada peringkat kedua dikira bilangan pekerja yang bekerja sambilan di bawah kontrak buruh. Mereka mengambil kira mengikut kadar masa yang mereka bekerja. Untuk tujuan ini jumlah jam-manusia, yang telah digenapi dalam bulan yang dilaporkan, dibahagikan dengan tempoh hari pekerja, yang ditentukan berdasarkan tempoh dalam seminggu bekerja, dipasang di syarikat itu. Sebagai contoh, pada 36 jam akan menjadi 7.2 jam, pada 40 minit jangka masa lima hari seminggu hari - 8 jam.

Hasilnya kemudian dibahagikan dengan jumlah hari dalam bulan yang dilaporkan.
Langkah ketiga dikira bilangan purata tahunan pekerja. Bagi jumlah ini keputusan yang diperolehi di peringkat pertama dan kedua untuk pengiraan, dibahagikan dengan 12 bulan. Ia mesti diingat bahawa pada kadar ini jumlah dibahagikan walaupun pertubuhan-pertubuhan yang tidak bekerja sepanjang tahun ini.

nombor bukan integer yang terhasil daripada pengiraan digenapkan sebagai peraturan umum, apabila nilai yang lebih besar daripada separuh daripada unit, bulat kepada seluruh yang lebih besar, jika tidak - untuk yang lebih kecil.

Jika syarikat itu tidak akan memberikan laporan mengenai nombor atau mengemukakan maklumat palsu, dia boleh dikenakan denda sebanyak 200 Rubles, ketua organisasi atau ketua akauntan boleh dihukum di 500 Rubles. Walau bagaimanapun, risiko utama data kegagalan tidak baik, lebih-lebih lagi kerana saiz miniscule itu. Ia ternyata bahawa jika tiada maklumat mengenai purata bilangan pekerja, pihak berkuasa cukai boleh membatalkan pelbagai manfaat dan kemudian mengira semula cukai. Akibatnya, caj tambahan akan dibuat dan dikenakan denda dan hukuman.
Perlu diingatkan bahawa walaupun selepas pengenalan denda pegawai organisasi masih akan diperlukan untuk menyediakan suatu laporan mengenai nombor.