Projek Gaji Bank

Lebih literal 10-15 tahun perkhidmatan perbankan digunakan tidak ramai warganegara Persekutuan Rusia, pada hari ini keadaan adalah sebaliknya. Bank-bank mengambil apa-apa bahagian dalam kehidupan hampir setiap seorang daripada kita. projek gaji bank, pencen, kad sosial, pembayaran dan pemindahan, dan masih lagi menghubungkan orang yang moden dengan institusi kewangan.

Artikel ini akan memberi tumpuan kepada bentuk ini perkhidmatan perbankan, seperti perkhidmatan gaji.

Mengapa membayar gaji pada kad bank?

Sangat beberapa organisasi kini dibayar gaji kepada para pekerja melalui wang tunai sendiri. Kebanyakan menjalankan operasi ini dengan menggunakan perkhidmatan bank.

Persoalannya timbul: "Apakah faedah dari" Ia cukup mudah. Menggunakan institusi perbankan bagi pembayaran gaji, majikan tidak perlu memiliki kandungan juruwang dan banyak kakitangan lain, yang dikaitkan dengan pengiraan gaji kepada pekerja.

Malah, walaupun hakikat bahawa kita mempunyai untuk memotong sebahagian daripada faedah (pembayaran) kepada bank untuk perkhidmatan, borang ini pengiraan masih menguntungkan. Dalam kes ini, jika perjanjian itu diakhiri dengan bank, yang menyediakan perkhidmatan pada tahap yang tinggi, ia tetap berpuas hati setiap peserta projek gaji.

Yang menyimpulkan projek-projek tersebut?

Memasuki ke dalam kontrak dengan pengarah bank syarikat itu, bersama-sama dengan ketua akauntan, atau membuat ia jiwa mereka diberi kuasa, yang mempunyai kuasa yang sesuai wakil untuk menjalankan urus niaga bagi pihak mereka.

Jika sebuah organisasi baru, ia adalah terutamanya wakil-wakil diri mereka kini beralih kepada bank, mengetahui syarat-syarat dan kontrak. Tetapi jika syarikat itu sudah disampaikan oleh beberapa bank, institusi kewangan lain sentiasa disiarkan cadangan perniagaan mereka, termasuk menawarkan perkhidmatan gaji.

Dan lebih mudah untuk menarik organisasi yang baru terbuka daripada satu yang telah memeterai perjanjian dengan bank lain. Dalam perjuangan untuk bahagian pasaran perkhidmatan kewangan bank-bank bersedia untuk melakukan apa-apa dalam usaha untuk tidak kehilangan pelanggan, yang pernah menang. Oleh itu, mewujudkan keadaan yang sangat baik (contohnya, pemindahan percuma), untuk mendapatkan sekitar itu adalah hampir mustahil.

Pada masa tamatnya perjanjian bank biasanya kepala semasa jabatan dan perunding kewangan yang pakar dalam penyelenggaraan entiti undang-undang.

Bagaimanakah kontrak projek gaji?

Pertama sekali, syarikat perlu menyediakan dokumen-dokumen asas bank dan mungkin memerlukan beberapa bukti dan maklumat tambahan.

Selepas kajian lengkap pekerja yang dibenarkan perusahaan dengan kadar-kadar dan syarat pihak membuat suatu perjanjian. projek gaji melibatkan pemindahan bank dalam senarai pekerja dan salinan bank dokumen yang diperlukan untuk mengenal pasti, serta pengeluaran kad baru, yang akan dipindahkan kepada mereka upah.

Selepas pengumuman kad terdapat dua cara terbitan. Pertama - ini adalah apabila wakil-wakil bank itu datang ke syarikat dan terdapat penerimaan yang dikeluarkan kepada setiap pekerja secara peribadi seperti kad dan PIN. Kedua - ini adalah apabila pekerja syarikat ini sendiri kini beralih kepada bank dan mendapatkan peta dengan kod pin sudah di pejabat.

Selalunya, pilihan kedua berlaku apabila pekerja organisasi tidak hadir pada saat ketibaan kakitangan bank untuk pengeluaran massa kad dengan sebab sakit atau apa-apa lain.

Menganalisis bank semasa menawarkan pasaran perkhidmatan kewangan, ia adalah mungkin untuk membezakan lima tahap projek gaji.

tahap rendah

Tahap ini adalah yang paling meluas. Sangat murah bagi syarikat itu kerana ia tidak bermakna apa-apa perkhidmatan tambahan. Jika syarikat itu hanya mula bekerjasama dengan bank, kita pilih satu projek gaji. Sberbank, sebagai contoh, untuk penyelenggaraan produk mengambil masa hanya 300 Rubles. sebulan. Selalunya, pilihan ini projek gaji dicadangkan organisasi bajet.

tahap standard

Tahap perkhidmatan standard projek gaji, syarikat itu membayar jumlah yang lebih tinggi sedikit, tetapi ia menerima sejumlah besar perkhidmatan tambahan: Bayaran dikurangkan untuk pengiraan, pemberitahuan SMS percuma untuk semua kakitangan.

tahap emas

tahap emas melibatkan pengeluaran kakitangan kad gaji berkualiti tinggi. Sesetengah bank menawarkan pada tahap ini chipovat kad yang lebih selamat daripada standard. Sebagai contoh, projek gaji Savings Bank menawarkan kepada perusahaan untuk 3000 Rubles. sebulan.

tahap platinum

tahap perkhidmatan memerlukan tahap yang lebih tinggi. Kos pakej ini adalah agak tinggi dan tidak mampu dimiliki oleh setiap syarikat. Tahap ini termasuk semua kelebihan tahap yang lebih rendah, serta beberapa cara lain. Sebagai contoh, bank-bank menawarkan kad percuma penggantian dalam kes kehilangan insurans harta pemilik, serta insurans hayat perubatan, yang bertindak di wilayah Persekutuan Rusia dan di luar negara.

tahap premium

tahap premium ditawarkan, bukan semua institusi perbankan. Dan orang-orang yang memberikan apa-apa perkhidmatan, dengan syarat ia tidak di semua bandar di mana terdapat cawangan, hanya orang-orang di mana ada permintaan. Penyelenggaraan pakej agak mahal, tetapi ia termasuk banyak manfaat: diskaun di kedai-kedai, hotel, adanya hotline operator peribadi yang berdedikasi dan banyak lagi.

Pelanggan dengan tahap peta, diklasifikasikan sebagai pelanggan VIP.

Keadaan di semua bank adalah berbeza, dan di atas adalah senarai purata, yang dibuat dengan membandingkan cadangan daripada bank terbesar, aktiviti-aktiviti mereka yang terkemuka di wilayah Persekutuan Rusia.

Jika anda memikirkan apa tahap projek gaji untuk memilih, anda tidak perlu segera memuktamadkan kontrak atas platinum atau premium. Ingat bahawa walaupun tahap rendah boleh menjadi agak menarik, selagi institusi kewangan untuk memenuhi kewajipan dan menyediakan perkhidmatan yang berkualiti pengurusan syarikat, dan orang yang bekerja biasa.