Pihak kepada hubungan pekerjaan adalah ... Siapakah pihak-pihak kepada hubungan pekerjaan dan kontrak pekerjaan?

Apa-apa hubungan pekerjaan melibatkan majikan interaksi dan pekerja untuk mencipta produk atau perkhidmatan. Berdasarkan fakta bahawa hubungan buruh pihak-pihak individu dan entiti undang-undang yang mempunyai kepentingan kadang-kadang bercanggah, pelaksanaan aktiviti buruh dikawal selia di peringkat perundangan.

Apakah hubungan kerja?

Malah, hubungan buruh (MOT) - senarai yang hak dan tanggungjawab majikan dan pekerja, yang didokumenkan (dalam kontrak pekerjaan). Malah, semua yang boleh dipanggil satu sistem sosial yang dinamik yang berada dalam keadaan yang stabil sangat lama. Selalunya, dalam amalan, dalam perjalanan prestasi kerja boleh menjadi hak baru dan obligasi, dan sebahagian daripada mereka mampu untuk membayar balik sepenuhnya atau sebahagiannya yang diluluskan sebelum ini. Atas sebab ini, pada akhir kontrak atau perjanjian itu mengambil kira keadaan bahasa universal dan biasa digunakan.

Pihak kepada hubungan pekerjaan adalah (Buruh Kod Art. 20) warga mampu yang boleh menjalankan aktiviti buruh. majikan bertindak sebagai orang sebenar (usahawan), dan undang-undang (organisasi, syarikat, syarikat). Fungsinya ialah penyediaan kerja, organisasi kerja dan pengurusan mereka.

Pekerja boleh menjadi mana-mana orang yang telah mencapai usia 14 tahun. Walau bagaimanapun, sehingga umur dewasa, beliau akan bekerja dalam kedudukan yang istimewa, yang menyediakan tekanan kurang dan kesetiaan lagi. Apabila mencapai umur 18 tahun, rakyat boleh berkhidmat pekerja berdasarkan keperluan umum, sudah tentu, jika mereka tidak tertakluk kepada syarat-syarat khas yang dinyatakan dalam artikel Kanun Buruh (orang kurang upaya, penerima manfaat dan pesara).

hak-hak asas majikan

Sebagai sebahagian daripada majikan MOT boleh membuat kesimpulan, mengubah atau menamatkan kontrak pekerjaan yang dibuat dengan pekerja. Beliau juga mempunyai hak untuk melibatkan diri dalam tawar-menawar kolektif dan kesimpulan perjanjian kolektif, penggunaan undang-undang tempatan, penciptaan persatuan (atau penyertaan dalam persatuan majikan sedia ada). Memandangkan bahawa pihak-pihak buruh berdiri orang diupah untuk melakukan pekerjaan tertentu, dan matlamat utama interaksi tersebut menjadi pengeluaran produk atau perkhidmatan, majikan boleh memerlukan bawahannya dijalankan syarat-syarat berikut:

• Kepercayaan dilakukan fungsi kerja.
• Penjagaan bagi harta majikan dan pekerja lain.
• Kami mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh peraturan-peraturan dalaman.

Bergantung kepada bagaimana pekerja menghadapi fungsi mereka, majikan boleh (tetapi tidak diwajibkan) untuk memperkenalkan sistem insentif atau menyediakan untuk tindakan tatatertib.

Obligasi yang dikenakan ke atas majikan

Tanggungjawab utama mana-mana majikan menjadi undang-undang buruh. Sejak pihak-pihak kepada hubungan pekerjaan adalah orang yang sering tidak mempunyai sumber pendapatan lain selain daripada gaji, yang disediakan oleh majikan, integriti dan kejujuran majikan bergantung kepada kesejahteraan keluarga mereka.

Dalam usaha untuk melindungi kepentingan negara mereka mewajibkan usahawan dan eksekutif korporat untuk memenuhi syarat-syarat berikut:

• Pematuhan perjanjian kolektif, serta peraturan tempatan.
• Menyediakan kerja bawahan yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.
• Menyediakan instrumen negeri, alat dan sumber yang diperlukan bagi pelaksanaan semua fungsi buruh.
• Memastikan keselamatan dalam persekitaran pengeluaran.
• Mewujudkan keadaan dalam piawaian tempat kerja, kesihatan dan keselamatan yang sesuai.
• Menjaga keperluan keselamatan pekerja domestik yang berkaitan dengan pelaksanaan proses kerja.
• yang sama bagi tempoh yang sama, dan walau bagaimanapun tidak rendah tahap ganjaran, yang menetapkan undang-undang.
• pembayaran tepat pada masanya gaji terakru.

Apa lagi yang tergolong dalam tanggungjawab majikan?

Selain semua di atas, majikan dipertanggungkan dengan kewajipan tawar-menawar kolektif, tawar-menawar kolektif, memberikan wakil-wakil pekerjanya semua maklumat yang mungkin diperlukan semasa rundingan, serta mewujudkan keadaan bagi membolehkan pekerja untuk mengambil bahagian dalam proses kawalan pengeluaran.

Usahawan atau pemilik syarikat itu juga perlu menjaga insurans kesihatan wajib kakitangan mereka, serta Pampasan Pekerja untuk kerosakan atau kerosakan moral. Ini adalah kerana hubungan buruh pihak-pihak adalah orang-orang yang mungkin terdedah kepada bahaya semasa menjalankan tugas mereka.

Di samping itu, yang jelas adalah pelaksanaan yang tepat pada masanya arahan oleh majikan, yang dibentangkan oleh pihak berkuasa pengawalseliaan negeri dan pembayaran denda yang dikenakan oleh mereka. Juga, tidak ada kelewatan dalam pertimbangan penyerahan menghantar perdagangan badan-badan kesatuan atau wakil-wakil lain yang dipilih oleh pekerja. Biasanya mereka adalah subjek pelanggaran yang dikenal pasti undang-undang.

Sudah tentu, senarai hak-hak dan tanggungjawab majikan, yang direka untuk orang-orang yang menjadi pihak kepada hubungan pekerjaan dan kontrak pekerjaan mungkin tidak relevan dalam semua kes. Dalam usaha untuk menutup keadaan yang tidak dilindungi oleh peruntukan-peruntukan ini, Kod Buruh mengandungi penjelasan yang menyatakan bahawa majikan perlu memastikan bahawa tugas-tugas lain sebagaimana yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, tindakan undang-undang, kontrak kolektif dan perjanjian yang dipersetujui dengan pekerja.

Yang boleh menjadi majikan (orang asli)

Selaras dengan undang-undang kontrak pekerjaan bagi pelaksanaan apa-apa kerja yang melaksanakan kerja-kerja menyediakan hubungan buruh pihak-pihak boleh termasuk kategori berikut rakyat:

1. usahawan individu, yang telah memilih untuk tidak mewujudkan suatu entiti undang-undang. Ini termasuk peguam yang bekerja di pejabat notari swasta dan lain-lain yang diperlukan untuk mendapatkan lesen untuk menjalankan aktiviti-aktivitinya.
2. Orang yang tidak mempunyai status seorang usahawan individu, bagaimanapun, membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja untuk menyediakan keperluan peribadi mereka. Dalam kes ini, hubungan buruh pihak warganegara dewasa (18 dan lebih tua). Terdapat situasi yang digariskan dalam Kod, apabila majikan dan pekerja itu adalah di bawah umur 18 tahun.
3. Jika terdapat keperluan untuk penglibatan pekerja untuk menjalankan beberapa kerja-kerja tertentu (penjagaan diri, pengemasan), bukan orang kurang upaya atau OKU mengambil keputusan mengenai menyewa seorang penjaga atau penjaga.

Hak usahawan majikan

usahawan individu boleh mengambil kerja kakitangan dari pendaftaran mereka sehingga penamatan aktiviti.

Hari ini, terima kasih kepada perubahan dalam Kanun Buruh, hak-hak majikan yang orang undang-undang, dan mereka yang berdaftar sebagai fizikal, hampir menyamakan kedudukan. fizikal boleh mengambil bahagian dalam perundingan kolektif, untuk menjalankan kontrak dan perjanjian, mereka dibenarkan untuk menerima pakai peraturan-peraturan dan penyimpanan rekod buku dalam kakitangan buruh diupah.

Pengambilan pekerja oleh individu

Majikan yang bukan usahawan, walaupun kemungkinan menamatkan kontrak pekerjaan untuk perkhidmatan peribadi, tidak berhak (untuk berunding dan membuat perjanjian kolektif, pengenalan rekod pekerjaan) yang disenaraikan di atas.

Walau bagaimanapun, mereka pasti perlu mendaftar kontrak yang dibuat pada pihak berkuasa tempatan. Apabila hubungan pekerjaan akan ditamatkan, majikan hendaklah, dalam tempoh sebulan untuk memberitahu kerajaan tempatan.

Terutama hakikat pendaftaran untuk perusahaan

Apabila hubungan buruh pihak-pihak adalah seorang pekerja dan entiti majikan-undang-undang, interaksi mereka adalah tertakluk kepada kawalan jauh lebih ketat.

Peraturan hendaklah tertakluk kepada segala bentuk undang-undang syarikat dan institusi: negeri, perbandaran, swasta, awam. Dalam kes ini, skop Kod Buruh dan tertakluk kepada pertubuhan-pertubuhan yang ditubuhkan oleh orang asing.

Kadang-kadang syarikat itu tidak boleh meneruskan dengan pengambilan pekerja serta-merta selepas memasuki ke dalam Daftar Negeri, peralatan tempat kerja mengikut keperluan keselamatan dan kebersihan mungkin mengambil sedikit masa.

Di samping itu, organisasi pertama perlu membuka akaun bank dan menjana gaji.

Peranan pengarah dalam proses pendaftaran hubungan buruh

Apabila mengambil pekerja-pekerja perusahaan atau organisasi hubungan pekerja pihak-pihak boleh secara langsung pekerja dan pengarah, penyelia atau pengurus syarikat.

Dalam kes ini, majikan menerima status subjek khas undang-undang buruh. kegiatannya terdapat ciri-ciri seperti:

• Kedudukan kepala membolehkan ia mewakili kepentingan majikannya tanpa memerlukan pendaftaran kuasa wakil. orang ini terlibat dalam menjalankan fungsinya seperti kontrak pekerjaan, pindaan dan penamatan mereka. Beliau juga mempunyai hak-hak dan kewajipan yang sama sebagai majikan, termasuk pekerja boleh menggalakkan atau mengenakan ke atas mereka tindakan tatatertib.

• Di samping itu, status kepala, jika dia tidak pemilik harta itu ditakrifkan sebagai seorang pekerja. Di sini hubungan buruh pihak-pihak adalah seorang pekerja (pengarah) dan pemilik syarikat. Ini bermakna bahawa mereka masuk ke dalam kontrak pekerjaan yang menentukan prestasi fungsi kerja tertentu. Di samping itu, dari sudut pandangan ini, kepala menjadi negara anggota, dan menerima hak-hak dan kewajipan yang sama seperti pekerja lain syarikat. Sebagai subjek undang-undang buruh, kepala mempunyai beberapa sekatan hak-hak buruh mereka (seperti kemungkinan penamatan atas inisiatif pemilik kontrak sebelum tamat tempoh).

Apa yang anda perlu tahu mengenai pekerja bawah umur?

Bersama-sama dengan orang dewasa dan mempunyai kapasiti undang-undang oleh orang dalam pekerjaan yang jarang terdapat isu-isu tambahan, hubungan buruh pihak-pihak juga mungkin remaja. Di sini perkara yang tidak begitu mudah, kerana aktiviti kerja kanak-kanak lelaki dan kanak-kanak perempuan tidak boleh memudaratkan kesihatan fizikal atau mental mereka.

Selalunya, hubungan buruh pihak-pihak adalah pemilik pertubuhan seperti kafe, mencuci kereta, perniagaan runcit (majikan) dan remaja dari 14 hingga 16 tahun (pekerja).

kakitangan sama dengan apa yang dinikmati oleh semua kategori lain-lain hak-disewa, dan berkaitan dengan tugas-tugas pelaksanaan yang setia fungsinya, menghormati harta dan pematuhan peraturan keselamatan.

Minggu bekerja di kalangan remaja

Memandangkan anak-anak muda kurang kurang upaya, minggu kerja mereka adalah lebih pendek daripada biasa:

• Bagi mereka yang berada di bawah enam belas tahun - 24 jam seminggu.
• Dari 16-18 tahun - 36-40 jam seminggu.
• Jika remaja di bawah umur enam belas tahun, dilatih, muatannya tidak boleh lebih tinggi daripada dua belas minggu bekerja.

Apakah jenis kerja yang tidak boleh diamanahkan pekerja kecil?

Remaja tidak boleh diadakan untuk memenuhi berat, malam atau kerja bawah tanah. Mereka tidak boleh mengambil di tempat kerja, jika terdapat risiko pendedahan kepada bahan-bahan berbahaya atau beracun.

Dan untuk melindungi pembangunan moral anak-anak muda tidak dibenarkan untuk menyerahkan tugas-tugas yang berkaitan dengan pengangkutan atau penjualan produk dengan kandungan erotik dan alkohol. Adalah dilarang untuk mengupah remaja untuk bekerja di kelab-kelab malam dan pertubuhan perjudian.

kesimpulan

Maklumat yang dibentangkan agak umumnya menentukan yang merupakan pihak buruh. Di tempat kerja banyak perihal tersirat dan nuansa, jadi setiap keadaan memerlukan pendekatan individu.