Peperiksaan negeri keadaan kerja dan fungsinya

kepakaran keadaan keadaan kerja dijalankan dalam rangka perlindungan buruh. Ini acara adalah satu perkara dasar awam - salah satu kunci membolehkan untuk menyediakan keadaan kerja yang baik untuk semua pekerja, rakyat di negara ini. Badan kepakaran negeri keadaan kerja - ini adalah Kementerian Buruh, lebih tepat, pejabat serantaunya. Ia adalah wakil-wakil mereka dijalankan sebagai penilaian dan penggubalan cadangan kepada usahawan.

Bagaimana?

kepakaran keadaan suatu penilaian khas keadaan kerja dijalankan oleh eksekutif kakitangan yang berkelayakan. Untuk melakukan ini hanya boleh menjadi orang-orang yang mempunyai pihak berkuasa yang berkenaan. Apabila ini dilakukan bukan sahaja secara langsung menyelia keadaan pelik ke tempat di mana orang yang sedang bekerja, tetapi diambil di bawah kawalan dokumentasi dikeluarkan perusahaan perkongsian dan kakitangannya.

Mengapa?

kepakaran objektif keadaan keadaan kerja:

• Pengenalpastian ketepatan spetsotsenki yang dihasilkan sebelum ini.
• Penilaian keadaan sebenarnya orang di seluruh perusahaan.
• Pemantauan untuk memastikan bahawa kakitangan telah menerima dengan baik jaminan, pampasan, jika anda perlu bekerja dalam sukar, situasi berbahaya, hubungan dengan faktor-faktor berbahaya.

Bila?

Pelaksanaan kepakaran negeri keadaan kerja boleh, apabila mahkamah mengeluarkan writ di rantau ini, pasti. Juga, sebagai pemula boleh melaksanakan: eksekutif, usahawan atau persatuan yang termasuk beberapa majikan.

Pekerja yang ingin mempunyai pekerjaan mereka telah disahkan, boleh meminta untuk prosedur ini secara peribadi. Berapa banyak yang lebih mudah untuk membuat melalui organisasi profesional - kesatuan sekerja, yang direka untuk mempertahankan faedah kakitangan. Menghasilkan kepakaran negeri keadaan kerja yang baik kepada syarikat-syarikat insurans yang bekerja dengan syarikat, termasuk Kumpulan Wang Keselamatan Sosial. Kadang-kadang cek mencetuskan badan-badan perwakilan atau syarikat-syarikat untuk membuat penilaian khas.

FL: keadaan kerja

Jika dalam rangka Kawalan Nyatakan sebarang andaian tentang pelanggaran Kod Buruh perkhidmatan wilayah boleh membuat persepsi yang dianjurkan kepakaran keadaan keadaan kerja.

Biasanya, cek mendedahkan sama ada syarikat itu mematuhi undang-undang Persekutuan mula berkuat kuasa pada tahun 2013 di bawah nombor 426. Ia adalah khusus kepada penilaian keadaan kerja, mengisytiharkan keadaan di mana orang ramai boleh bekerja, yang ia bergantung untuk ganjaran, pampasan. Semakan mungkin bermula dengan penerimaan badan wilayah aplikasi perusahaan daripada pekerja, kesatuan, majikan, pihak yang berkepentingan.

ciri-ciri

Sebagai peraturan, kepakaran keadaan keadaan kerja bermula permohonan orang yang berminat. Beliau membentangkan kepada pegawai, dokumen, berdasarkan yang syarikat itu melakukan satu aliran kerja analisis. Jika mereka yang tidak diberikan dengan segera, maka Office menghantar kepada rayuan perusahaan, meminta dalam ucapannya untuk menghantar dokumentasi untuk pekerjaan, yang berhubungan dengannya acara itu akan diperiksa. maklumat tambahan diperolehi daripada pegawai-pegawai badan-badan yang berkaitan dengan perkhidmatan kerajaan. data pasti ialah kerajaan tempatan, organisasi tertakluk kepada arahan kerajaan. Walau bagaimanapun, ini berlaku hanya apabila semua orang-orang ini mempunyai berguna untuk pemeriksaan bahan.

Dalam kerja-kerjanya, pegawai-pegawai yang mempunyai tugas - kepakaran keadaan keadaan kerja, menggunakan tindakan undang-undang yang berkuat kuasa di peringkat persekutuan dan dalam suatu mata pelajaran, perbandaran.

Seperti yang akan dihargai?

Apakah matlamat kepakaran negeri keadaan kerja? Ini mengenal pasti hakikat sama ada betul membayar pampasan pekerja, keadaan di mana mereka bekerja, dan bagaimana pekerjaan dibawa masuk ke dalam mematuhi undang-undang. Pegawai akan mendedahkan sama ada segala jaminan yang disediakan oleh kakitangan, yang meletakkan pekerja di bawah undang-undang.

Pakar-pakar daripada pihak berkuasa awam mempunyai hak untuk menghadiri tempat kerja, yang tertakluk kepada penilaian. Untuk melakukan ini, mereka perlu menunjukkan bukti. Pada masa ini, di negara kita tidak ada majikan itu yang mempunyai hak untuk menghalang pemeriksa. Pakar boleh meminta dokumen, bahan-bahan. Majikan adalah bertanggungjawab untuk memberikan apa-apa percuma dan sangat pantas, jika ia disahkan bahawa kepakaran negeri keadaan kerja yang memerlukan maklumat.

Dan mengukur!

Di samping itu, pakar-pakar dari pihak berkuasa awam boleh memantau pekerja syarikat itu, untuk menghasilkan pengukuran lokasi, pengkomputeran, yang membolehkan untuk mengenal pasti ciri-ciri perusahaan. Dibenarkan mengambil jalan keluar dengan kemungkinan satu makmal - mengukur, penyelidikan. Objektif utama kepakaran negeri keadaan kerja - adalah untuk mengenal pasti semua berbahaya, bahaya, dan dengan itu untuk mencapai mereka ia adalah perlu untuk mengambil mana-mana pemasang bertauliah untuk mengesan semua sumber penting kesan ke atas kakitangan. Tentang apa jenis peralatan boleh digunakan, memberitahu undang-undang persekutuan yang sedia ada, dan juga beberapa peraturan-peraturan.

Pakar: Adakah terdapat komitmen?

Memandangkan matlamat utama kepakaran negeri keadaan kerja, lanjut sila pilih pengenalan peristiwa yang tidak selamat di tempat kerja. Ia membantu orang ramai untuk menyedari risiko yang berkaitan dengan kerja, dan memahami hak-hak mereka, untuk mengetahui apa pampasan yang perlu dikira.

Pakar-pakar dari institusi negara untuk menangani tugas-tugas, undang-undang menetapkan skop tanggungjawab mereka. Yang pertama ialah pembentukan melaporkan keputusan penyelidikan. Laporan itu adalah dalam bentuk kepakaran, yang akan menyelesaikan secara analisis mengapa keadaan kerja bertemu (atau tidak) peraturan-peraturan yang diguna pakai oleh negara ini.

Kesimpulan ini lagi makan secara langsung kepada pihak pengurusan syarikat, seperti yang diperlukan - di mahkamah dan kesatuan sekerja, syarikat insurans, dan juga ditujukan kepada individu tertentu, untuk memulakan kajian.

Di samping itu, kewajipan ahli-ahli Taurat yang ditohmahkan:

• objektiviti;
• mengkaji penemuan;
• pemeliharaan bahan-bahan, dokumentasi diterima sebagai sebahagian daripada pemeriksaan itu;
• menyimpan maklumat rahsia yang diterima.

Menganjurkan cek dalam syarikat: di mana untuk bermula

Jika kepakaran negeri keadaan kerja dimulakan oleh majikan, beliau mula menulis kenyataan dengan pentadbiran kampung. kertas akan perlu mendaftar bahawa ia tidak hilang dan prosedur aliran kerja.

Seterusnya anda perlu untuk meletakkan bersama-sama pakej dokumen yang disertakan permohonan. Selalunya, pegawai perlu melaporkan, yang dijalankan sebelum ini, secara ad hoc aktiviti penilaian. Jika terdapat peraturan-peraturan mengenai penilaian pakar, mereka perlu untuk melampirkan kepada dokumentasi pakej. Jika syarikat anda sudah terkenal dengan berbahaya, faktor-faktor berbahaya, laporan pemeriksaan maka pernyataan itu digunakan, sebelum ini dikaji soalan ini.

Biasanya diperbuat kepakaran keadaan keadaan kerja di hadapan perjanjian kolektif (walaupun mungkin tidak). Jika ada satu, ia adalah perlu untuk menyerahkannya kepada pegawai-pegawai. Juga, majikan boleh digunakan peraturan tempatan, menggambarkan kewajipan ia telah dilaksanakan. Ia adalah perlu untuk memasukkan peruntukan gaji dan LNM dikhaskan untuk mengimbangi bahaya berbahaya.

Bagaimana untuk mengemukakan permohonan?

Yang paling mudah, dan menurut ramai, cara yang paling boleh dipercayai untuk menghantar dokumen kepada pihak berkuasa negeri - lawatan peribadi kepada pegawai. Dalam usaha untuk tidak membuang masa, anda boleh membuat dokumen dan hantar melalui pos dengan pemberitahuan. Akhir sekali, anda boleh menggunakan Internet. Dalam kes ini, dokumen dihantar melalui portal "Perkhidmatan Awam". Ini memerlukan tandatangan digital untuk mengesahkan dokumen, dan penyulitan untuk melindungi beliau.

Menurut hasil daripada langkah-langkah majikan akan menerima arah kesimpulan. Jika ujian tidak dijalankan, maka pegawai akan menghantar notis kepada syarikat itu bahawa acara itu tidak dianjurkan.

Penilaian - adalah perlindungan

peperiksaan negeri keadaan kerja - satu peristiwa yang bertujuan untuk melindungi kepentingan kedua-dua majikan dan pekerja. Di samping itu, ia mewujudkan imej positif syarikat itu, menjadikannya lebih menarik untuk pekerja: mereka melihat bahawa majikan mematuhi undang-undang dan bersedia untuk menjamin perlindungan kakitangan dan keadaan kerja yang lebih baik, pampasan, dan pilihan lain.

Di samping itu, dalam perjalanan peperiksaan layak mendedahkan bagaimana pembinaan, projek teknologi, teknologi pengeluaran dan peralatan yang digunakan mematuhi undang-undang negara, menjaga pekerja. Pakar membandingkan keadaan kerja sebenar dan standard, dan jika kemalangan itu berlaku pada barisan pengeluaran, kemudian mengenal pasti ciri-ciri pekerjaan yang wujud di kawasan perindustrian pada masa kejadian itu.

Apakah Kementerian Buruh?

Peperiksaan negeri dijalankan dengan penyertaan langsung daripada wakil-wakil Kementerian Buruh di rantau ini perusahaan itu terletak. Sebagai peraturan, pegawai-pegawai yang bertanggungjawab bukan sahaja untuk, sebenarnya, pemeriksaan, tetapi juga untuk pengenalan produk di wilayah standard, penambahbaikan yang direka untuk membuat kesihatan dan keselamatan yang lebih berkesan dan cekap. Dari tahun ke tahun lebih dan lebih banyak program baru yang bertujuan untuk memperbaiki keadaan pekerja, dan penjelmaan hidup mereka terlibat dalam satu bahagian serantau Kementerian Buruh.

Di samping itu, wakil-wakil pihak berkuasa awam menyediakan latihan di kalangan kakitangan barisan, dan juga di kalangan eksekutif korporat. bengkel Theme - perlindungan buruh. Ini membolehkan anda untuk mendapatkan jumlah yang tepat pengetahuan untuk menyedari apa keadaan kerja sukar, berbahaya, berbahaya, dalam beberapa kes, pensijilan tempat kerja, dan apa yang memberi manfaat ia akan membawa manfaat, tetapi apabila ia menjadi pra-syarat untuk meneruskan firma itu.

Apa yang membuatkan peperiksaan?

Berikutan keputusan penemuan yang dibuat oleh pakar-pakar dalam kajian semula itu selesai, syarikat itu boleh dibubarkan jika pelanggaran serius ditemui. Dalam sesetengah keadaan, mahkamah bercadang untuk memansuhkan tidak keseluruhan syarikat itu, tetapi hanya kepada unit tertentu, yang dikenal pasti kesilapan kritikal.

Menurut hasil borang peer review tawaran, membolehkan keadaan kerja untuk melakukan yang lebih baik, untuk mengurangkan risiko pekerjaan, serta isu itu kepunyaan kategori tertentu perusahaan. pemeriksaan negeri - ia juga adalah satu cara untuk melindungi hak-hak pekerja. Di bawah undang-undang semasa, semua rakyat negara ini boleh bergantung kepada keselamatan di tempat kerja. Dalam kes bahaya, mereka perlu sedar tentang perkara ini, mereka dibayar pampasan.

penilaian khas dan peperiksaan awam

Salah satu persekitaran yang agak kontroversi dan tidak menentu dalam isu-isu majikan - bagaimana penting ia adalah untuk menjalankan peperiksaan negeri ini, jika penilaian khas pekerjaan itu dianjurkan oleh syarikat. mendedahkan paling sepenuhnya dalam isu ini diterima pakai pada 2014 di bawah Kementerian Buruh Order No. 549n.

Perenggan kedua bab pertama dokumen asas ini menyatakan bahawa pemeriksaan negeri ini direka untuk memeriksa fakta bahawa penilaian khas itu dilakukan dengan betul, mematuhi piawaian, kualiti, iaitu, menjadi asas untuk pengiraan pampasan kepada pekerja mengikut kerumitan harmfulness faktor pengeluaran.

Dalam perenggan ketiga bab ini diberi banyak sebab untuk pemeriksaan (lebih tinggi daripada mereka telah disenaraikan sebagai rawatan perintah mahkamah, kepentingan pihak berkuasa penyeliaan). Yang wajib tidak perlu dianjurkan oleh pemeriksaan negeri undang-undang semasa, bagaimanapun, ia adalah wajar untuk berbuat demikian.

Dan bayar?

Bagi isu wang, terdapat dua kes: ujian boleh dibawa secara percuma atau oleh majikan. Pilihan pertama adalah mungkin apabila itu dimulakan demi kepentingan pihak berkuasa kehakiman atau mempunyai idea inspektorat buruh.

Tetapi jika pemula proses - majikan, maka syarikat itu perlu garpu, kerana perkhidmatan akan kos sesen cantik. Juga dibayar kepakaran kehendak, jika ia dianjurkan atas inisiatif pekerja, kesatuan pekerja. Jika ujian dimulakan dengan penggunaan hanya satu orang, maka pakar-pakar akan mengkaji hanya kerja, tidak memberi perhatian kepada orang lain.

kehendak berapa lama?

Dalam kebanyakan kes, kepakaran negeri keadaan kerja memerlukan pegangannya kepada 30 hari bekerja. detik bermula pada hari permohonan itu telah didaftarkan, memulakan prosedur. Tetapi keadaan boleh menjadi agak rumit. Dalam kes ini, pakar yang bertanggungjawab bagi syarikat itu, yang meminta lanjutan prosedur. Sebagai peraturan, ia tidak lebih daripada satu bulan.

Setelah kesimpulan yang terbentuk, yang ditandatangani dan didaftarkan, ia perlu dihantar kepada pelanggan. Ia berlaku dalam sehingga tiga hari perniagaan. Walau bagaimanapun, prosedur boleh bertahan untuk tempoh yang tidak menentu, jika majikan atau orang lain yang berkepentingan tidak bersetuju dengan keputusan majlis itu. Dalam kes ini, satu set dokumen, jalankan perintah BERKANUN pertimbangan perbezaan pendapat.