Boleh mengurangkan wanita hamil: undang-undang, kaedah-kaedah dan ciri-ciri

Hari ini kita akan mengetahui sama ada untuk mengurangkan seorang wanita hamil. Masalahnya ialah bahawa rancangan tidak hasil yang terbaik kini bekerja di pasaran Rusia - syarikat dibuka dan ditutup, membuang pekerja dan mengurangkan pengangguran di beberapa kawasan berkembang pesat. Untuk kerja di 100% untuk mencari tempat baru pekerjaan bukan tugas yang paling sukar. Tetapi wanita hamil berada dalam kedudukan yang terdedah. undang-undang buruh mereka Persekutuan Rusia secara aktif melindungi terhadap majikan. Bolehkah wanita hamil untuk mendapatkan diletakkan kira? Adakah hak majikan untuk melakukan dengan pekerja terletak di kedudukan "menarik", seperti ini? Jawapan kepada soalan-soalan ini semestinya akan didapati di bawah. Malah, segala-galanya tidak begitu mudah kerana ia seolah-olah. Undang-undang buruh banyak detik-detik perbalahan dan kontroversi.

kedudukan istimewa

Boleh mengurangkan kehamilan? Untuk betul menjawab soalan ini, anda perlu berhati-hati memeriksa tindakan LC RF.

Bagi majikan, kehadiran pekerja hamil - ini adalah satu masalah yang besar dalam kebanyakan kes. Kod Buruh secara aktif melindungi kepentingan dan hak-hak wanita dalam kedudukan "menarik".

Masalah utama untuk ketua mendapat dipecat kategori dikaji orang bawahan. Masalahnya ialah bahawa untuk mengeluarkan kandungan dari kerja tidak begitu mudah kerana ia seolah-olah.

Cara-cara pemecatan

Mengapa? Semua kerana keadaan khas pekerja-pekerja ini. Adakah mungkin untuk mengurangkan seorang wanita hamil?

Tiap-tiap majikan sewenang-wenangnya boleh memecahkan hubungan pekerjaan dengan hamba dalam cara yang berikut:

• atas inisiatif pekerja;
• dengan sendirinya;
• kepada beberapa keadaan luar.

Di samping itu, setiap senario akan dipertimbangkan secara berasingan. Jadi mendapatkan untuk memahami sama ada untuk mengurangkan seorang wanita hamil atau tidak.

keinginan untuk menaklukkan

Mari kita mulakan dengan kes yang paling biasa - pemecatan itu oleh pekerja. Borang ini penamatan hubungan pekerjaan dengan majikan yang mempunyai tempat. Ia biasanya membayangkan keputusan sukarela, yang tidak berkaitan dengan pengurangan kakitangan.

Walau bagaimanapun, sesetengah majikan cuba untuk tidak menolak hamil. LC RF secara aktif melindungi pekerja-pekerja ini. Dan jika kedua dapat membuktikan bahawa keputusan mereka mengenai pembuangan kerja itu terpaksa (majikan telah mewujudkan keadaan yang telah ditolak untuk memecahkan kontrak buruh, ugut, terancam, dan sebagainya), Inspektorat Buruh akan berada di sisi wanita. Dalam kes ini, pekerja akan perlu untuk memulihkan kedudukan.

Adakah hak untuk mengurangkan kehamilan? Anda boleh memberitahu bahawa seorang wanita itu sendiri boleh mengambil inisiatif dan meletak jawatan. Tetapi bagaimana jika dalam masa terdekat merancang untuk mengurangkan keadaan kerja?

tidak dapat dielakkan

Jawapan mudah kepada soalan ini sehingga ia keras. Seperti yang telah disebutkan, ketua boleh menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja yang hamil pada keadaan luar yang berkaitan dengan hubungan kerja. Hak itu tidak wujud, tetapi dalam amalan ia adalah agak jarang berlaku.

Menamatkan kontrak pekerjaan dengan seorang wanita hamil adalah dibenarkan:

• Jika seorang pekerja, yang buat sementara waktu berlaku hamil, pergi bekerja;
• pada akhir perjanjian pekerjaan itu membuat kesimpulan;
• apabila hamil enggan dipindahkan ke lokasi lain dan menukar syarat-syarat kontrak pekerjaan;
• jika seorang wanita tidak dapat menerima untuk terus bekerja.

Malah, perkara yang tidak begitu mudah. Sebagai contoh, untuk memecat seorang wanita kerana keengganan beliau untuk dipindahkan ke kawasan lain dibenarkan hanya apabila syarikat itu secara umum, meningkatkan aktiviti-aktiviti di tempat yang lain.

inisiatif majikan

Adakah hak untuk mengurangkan kehamilan? Dalam teori, majikan sendiri boleh menamatkan hubungan pekerjaan dengan orang bawahan mereka. Sebagai contoh, jika mereka tidak memenuhi keperluan prestasi.

Tetapi dalam kes wanita hamil adalah agak berbeza. Undang-undang buruh semasa melarang majikan daripada menolak pekerja dalam kedudukan "menarik". Ini mungkin hanya dalam keadaan seperti yang dinyatakan sebelum ini.

kes-kes khas

Tetapi itu bukan semua! Penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja hamil dibenarkan di bawah keadaan tertentu dan tidak dapat dielakkan. Ini termasuk penghapusan syarikat atau penamatan aktiviti seorang usahawan individu.

Di bawah undang-undang semasa, seorang gadis, yang berada dalam kedudukan "menarik" yang, boleh dipecat atas permintaan ketua hanya kerana pembubaran perbadanan itu. Ini mungkin salah satu daripada beberapa kes di mana pekerja dikecualikan daripada tenaga kerja.

Pengurangan - Adakah ia merbahaya?

Adakah hak untuk mengurangkan seorang wanita hamil? Jika kita berhati-hati memeriksa semua ciri-ciri di atas dan merayu kepada Kanun Buruh, ia boleh disimpulkan bahawa kategori yang dikaji kakitangan adalah salah satu yang paling dilindungi. Hanya supaya menamatkan hubungan pekerjaan tidak boleh menjadi dengan dia. Untuk ini perlu menjadi alasan yang baik.

Walaupun pengecilan sering langkah perlu, majikan tidak boleh mengambil kesempatan daripada itu untuk menghilangkan pekerja yang hamil. pengurangan ini bukan sebab yang sah untuk pemberhentian kerja. Jadi, tiada ketakutan.

gambar sebenar

Kini ia adalah jelas, boleh mengurangkan kehamilan. Undang-undang Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk ia. Mengurangkan pekerja dibenarkan biasa, tetapi orang bawahan terdedah tidak boleh disentuh.

Selalunya, keadaan sebenar adalah agak berbeza. majikan bona fide di Rusia tidak begitu banyak. Sebahagian besar daripada mereka cuba untuk tidak kucar-kacir dengan gadis-gadis, merancang untuk hamil atau sudah berada di dalam kedudukan "menarik". Dan jika hamba itu mampu untuk mencari pekerjaan, semakin besar kemungkinan pada masa akan datang dia akan mempunyai masalah.

Boleh mengurangkan wanita hamil? Dengan pengurangan ini kategori rakyat di bawah undang-undang tidak boleh disentuh. Tetapi ini kita tidak semua tahu. Oleh itu, wanita hamil sering menjadi mangsa pemecatan yang tidak adil.

Anda juga perlu memberi perhatian kepada fakta bahawa majikan sering kuat memaksa para pekerja untuk berhenti sendiri. Mengikut undang-undang Persekutuan Rusia adalah bertanggungjawab untuk memindahkan kepala dari perempuan yang hamil pada kerja ringan dan inisiatif daripada wanita memberi hari bekerja yang lebih pendek. Dalam amalan ini tidak selalunya. Sebaliknya, semua kerja-kerja betul-betul bertentangan - ketua wanita hamil tidak tidak nikmat, mewujudkan keadaan kerja yang tidak selesa. Sebagai akibat keadaan itu wanita hanya menolak atas permintaannya sendiri. entri berkaitan dibuat dalam buku kerja, majikan tetap selamat. Lagipun, Kanun Buruh tidak melarang hamba diri dari tempat sebelumnya kerja. Ini adalah keputusan yang paling baik.

kesimpulan

Boleh mengurangkan kehamilan? Sebaik-baiknya, hak itu bukan majikan. Tetapi dalam amalan ia biasanya pemimpin-pemimpin institusi digunakan pelbagai cara untuk menghilangkan wanita dalam "menarik" kedudukan pada malam pengurangan itu. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa kumpulan kajian rakyat adalah yang paling dilindungi di Rusia berkenaan dengan undang-undang buruh.

Perlu diingat bahawa pemecatan itu dipaksa oleh majikan hanya boleh dilakukan kerana pembubaran atau penutupan FE. Juga dapat menamatkan hubungan pekerjaan tanpa kesukaran dengan subjek kontrak tetap. Tetapi seluruh wanita hamil oleh undang-undang untuk kekal dalam syarikat di samping mengurangkan.

Dalam mana-mana kes, jika seorang wanita telah menolak menyalahi undang-undang atau jika ia dipaksa untuk meninggalkan kerja, anda perlu memohon kepada inspektorat buruh untuk melindungi hak-hak. Seorang kakitangan akan mendengar, dan kemudian akan mendaftar masuk bekas tempatnya pekerjaan. Jika ternyata bahawa pemecatan itu adalah tepat keadaan pengurangan (atau mana-mana kaedah lain yang tidak dinyatakan), Wanita semestinya semula dan majikan didakwa.