Permohonan cuti dengan pemecatan seterusnya: sampel. Pemecatan selepas bercuti

Undang-undang Persekutuan Rusia melindungi banyak hak dan kepentingan manusia, termasuk hak untuk bekerja dan berehat. Jangan membuat kesilapan dengan memilih profesion, mencari pekerjaan adalah perniagaan semua orang. Sekiranya kerja untuk apa-apa sebab telah berhenti membawa kepuasan, perlu memikirkan cuti atau mengambil langkah kardinal dan mengubahnya kepada yang baru. Tetapi pertama-tama anda mesti berpisah dengan bekas. Bagaimana untuk pergi dengan betul tanpa membuat kesilapan? Dan jika ada rehat yang tidak digunakan? Satu pilihan adalah untuk pergi bercuti lain dengan pemecatan seterusnya.

Siapa yang boleh bercuti, maka segera berhenti?

Artikel 127 dari Kod Buruh Rusia menjamin setiap pekerja, yang bekerja dengan segera dan kontrak tanpa had, hak untuk meninggalkan cuti dengan pemecatan berikutnya. Satu-satunya syarat ialah dia tidak mempunyai tindakan yang bersalah. Ini termasuk: mengulangi pelaksanaan yang tidak bertanggungjawab atau pelanggaran berat terhadap tugas rasmi, ketidakhadiran tanpa alasan yang baik, penggelapan, bekerja di bawah dadah alkohol, toksik, bahan narkotik, dll.

Sekiranya pekerja mempunyai tempoh sah hubungan buruh yang didokumenkan, dia berhak untuk memohon cuti dengan pemecatan berikutnya, walaupun dia berada di luar tempoh kontrak. Pemecatan selepas bercuti mempunyai satu nuansa: tempoh bercuti dalam perkhidmatan secara umum tidak akan dimasukkan. Bagi yang saat ini penting, masuk akal untuk menghantar permohonan pemecatan kepada majikan , sudah bercuti.

Adakah dia akan memberikan atau tidak?

Apabila wakil majikan menerima permohonan cuti dengan pemecatan seterusnya (sampel akan diterangkan di bawah), dia mempunyai hak untuk menyelaraskannya. Perkhidmatan Persekutuan Buruh dan Pekerjaan (surat No. 5277-6-1 24 Disember 2007) menjelaskan bahawa ini hanya haknya, dan bukannya tugas mutlak. Dalam kes-kes di mana seseorang pekerja dikehendaki di tempat kerja, dia boleh dinafikan hari rehat. Penolakan majikan akan tidak dibenarkan jika berlaku cuti seseorang mengikut cuti mengikut jadual yang diluluskan. Secara umum, bagi wakil majikan untuk mengeluarkan cuti buruh dengan pemecatan seterusnya - satu prosedur yang menyusahkan. Adalah lebih mudah untuk memberi peluang kepada pekerja untuk melaksanakan istilah yang ditetapkan oleh undang-undang dan untuk mengimbangi cuti dengan wang setara.

Adakah had masa untuk pemfailan permohonan yang berkaitan untuk cuti dan masa penarikan yang ditetapkan oleh kedaulatan undang-undang?

Pada bila-bila masa seseorang mempunyai hak untuk menghantar kepada wakil majikan permohonan cuti dengan pemecatan berikutnya. Tidak semestinya pada masa yang sama untuk mematuhi jadual yang diluluskan bagi perintah cuti. Sekiranya keputusan untuk meninggalkan telah bertepatan dengan rehat mengikut dokumen yang menentukan perintah percutian pekerja, permohonan untuk cuti tidak diperlukan.

Mengikut Kod Buruh, pemecatan seorang pekerja (jika tidak ada tindakan bersalahnya) boleh berlaku atas inisiatifnya sendiri (dengan kehendaknya secara sukarela) atau dengan persetujuan pihak-pihak. Pada masa yang sama, majikan hendaklah dimaklumkan tentang niat untuk menarik terlebih dahulu, sekurang-kurangnya dua minggu lebih awal. Permulaan pengiraan tempoh dua minggu bermula pada hari kedua selepas penyerahan permohonan yang relevan. Pada masa yang sama, pekerja mempunyai hak untuk menyatakan hasratnya untuk menikmati percutiannya.

Sekiranya pihak-pihak telah bersetuju, perhubungan pekerjaan boleh ditamatkan lebih awal dari jadual dengan persetujuan pihak-pihak, tanpa menunggu akhir tempoh kerja. Sebagai contoh, dalam kes pemotongan kakitangan, perubahan pemilik organisasi, yang mempunyai notis pengurangan yang sesuai, adalah mungkin untuk mengelakkan bercuti yang tidak digunakan semasa pemecatan. Kehadiran keadaan yang timbul, sama ada umur persaraan dan keinginan untuk bersara, pengakuan ke dalam organisasi pendidikan atau pelanggaran majikan terhadap peruntukan undang-undang buruh, juga berfungsi sebagai asas untuk kemungkinan menggunakan cuti itu. Pada masa yang sama, pekerja mempunyai hak untuk menetapkan tarikh pemberhentian tanpa bekerja di dalam permohonan itu , tetapi mungkin perlu mengesahkan keadaan yang menyebabkan keputusan menarik balik, sebagai contoh, salinan perintah atau sijil pendaftaran di universiti.

Di mana untuk bermula?

Sebelum mengemukakan permohonan, seseorang mesti memahami dengan tepat berapa hari rehat yang tidak dapat diselesaikan yang dia berhak pada tarikh mula bercuti. Maklumat ini akan digesa di jabatan kakitangan. Tidak semua hari yang tidak biasa boleh diambil, tetapi hanya sebahagian. Jika pekerja didaftarkan di organisasi selama enam bulan, tetapi tidak bekerja untuk satu tahun kerja, dia berhak untuk bercuti empat minggu asas penuh setahun penuh. Itu hanya bayaran yang akan tertakluk kepada waktu yang benar-benar bekerja, yang dikira dalam bulan: kurang daripada setengah bulan tidak masuk kredit, lebih daripada separuh dibulatkan sepenuhnya.

Untuk menamatkan hubungan buruh yang didokumentasikan atas inisiatifnya sendiri, pekerja perlu menyediakan dua dokumen untuk pengurusan:

• Permohonan cuti dengan pemecatan seterusnya (contoh yang dilampirkan di bawah), yang menetapkan terma dan tempoh;
• Kenyataan pemberhentian, yang menunjukkan sebab (kehendak) dan masa pengeluaran.

Jika persoalan persetujuan pihak-pihak, maka permohonan untuk cuti dengan pemecatan berikutnya disediakan (sampel adalah sama seperti jika berlaku penarikan balik wasiat), dan majikan - perjanjian mengenai penamatan hubungan buruh.

Untuk mengelakkan salah faham, masuk akal untuk mengambil resit dalam permohonan majikan. Had boleh menjadi tanda dalam resit mereka, yang dilekatkan pada salinan atau salinan kedua.

Permohonan cuti dengan pemecatan seterusnya: sampel, struktur

Walaupun permohonan itu dieja sewenang-wenangnya, dengan tangan sendiri atau ditaip dalam salinan keras pada PC, ia mempunyai struktur tertentu, seperti mana-mana rayuan rasmi lain yang serupa dengan warganegara. Di bahagian atas, penerima dan pemohon ditunjukkan di sudut kanan rayuan. Pemegang alamat juga pemimpin: kedudukannya, nama organisasi, nama keluarga, inisial (dalam huruf kecil) adalah penting di sini; Pemohon - dia adalah pencetus rayuan: cukuplah jawatannya, nama keluarga dan inisial (dalam kes datif). Badan permohonan harus mengandungi permintaan untuk hari istirahat, tanggal mulai dan akhir, total waktu. Wajib: nota "dengan pemecatan seterusnya", tandatangan dan tarikh.

Kepada ketua LLC Investcom

Ivanov II

Pakar Jualan

Sidorova Т.T.

Borang permohonan

Saya meminta anda untuk memberikan percutian dasar asas tahunan dari 2 April 2015, dengan tempoh 14 hari kalendar, diikuti dengan pemecatan pada kehendak.

18 Mac 2015 / T. T. Sidorov / Tandatangan

Struktur pemecatan pemohon akan sama.

Kepada ketua LLC Investcom

Ivanov II

Pakar Jualan

Sidorova Т.T.

Borang permohonan

Sila hubungi saya pada 15 April 2015.

18 Mac 2015 / T. T. Sidorov / Tandatangan

Permohonan cuti dan pemberhentian difailkan. Apa yang akan datang?

Jika majikan telah menandatangani kedua-dua permohonan, maka semua prosedur yang diperlukan untuk pengokodan yang betul dan pengiraan kewangan mesti dipatuhi. Perkara pertama yang perlu disediakan adalah pesanan pada bentuk seragam yang diluluskan: pada pemberian cuti dan pemecatan, yang mana pekerja mengenali lukisan itu. Atas dasar pesanan yang ditandatangani, pengiraan cuti dengan pemecatan seterusnya disediakan dan dilaksanakan. Ia termasuk dua komponen: bayaran bercuti dan keseluruhan pembayaran tunai yang disebabkan oleh pekerja. Ini termasuk: gaji, bonus, pampasan cuti semasa pemecatan. Oleh itu, untuk perakaunan, adalah penting untuk mempunyai rekod kakitangan yang disediakan oleh jabatan kakitangan, yang menunjukkan berapa hari seseorang akan bercuti, dan bahagiannya yang perlu untuk membayar pampasan.

Wordplay

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pemecatan dalam kes kami dijalankan pada hari terakhir percutian. Penamatan kontrak pekerjaan akan bertarikh pada hari terakhir orang tinggal di tempat kerja. Bagi kami, inilah hari yang mendahului permulaan cuti.

Syarat pembayaran dan pengeluaran kerja

Berkenaan dengan bercuti, maka, mengikut peraturan umum, jabatan perakaunan mesti mengira mereka dan mempunyai masa untuk memindahkan (memberi) kepada pekerja tiga hari sebelum dia meninggalkan cuti. Buku kerja dan bayaran akhir bergantung kepada meninggalkan kerja, termasuk pampasan bagi cuti pemecatan, yang tidak digunakan, mesti dibuat pada hari kerja terakhir, kerana orang itu tidak lagi kembali bekerja dari cuti. Sekiranya perlu, pekerja berhak menerima dokumen lain, termasuk salinannya, yang diperakui mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang, berkaitan dengan kerja. Penerimaan wajib dalam jabatan akaun sijil pada borang 2-NDFL untuk dua tahun terakhir untuk kemungkinan pembayaran cuti sakit di tempat kerja baru.

Pemecatan selepas bercuti: buruh tidak diterima mengikut masa

Apa yang perlu dilakukan jika hari kerja terakhir untuk seseorang jatuh pada hujung minggu atau bercuti. Mungkin pada hari ini pekerja tidak bekerja, sedang dalam perjalanan perniagaan dan tidak mempunyai peluang untuk menerima dokumen dan penyelesaian. Memandangkan tidak mustahil untuk menyerahkan terlebih dahulu buruh itu, perlu mengeluarkan dokumen dan wang pada hari kerja pertama selepas hujung minggu, cuti atau hari kerja terakhir pekerja diberhentikan. Walaupun dalam keadaan ini seseorang sudah bercuti. Untuk melakukan ini, surat pemberitahuan hendaklah dihantar ke alamat pekerja dengan permintaan untuk mendekati dan menerima kerja dan pengiraan di tempat kerja atau bersetuju dengan kemungkinan penghantaran melalui pos (jika pengiraan dipindahkan ke akaun bank). Pemberitahuan ini akan menjadi asas bagi penghapusan tanggungjawab majikan kerana tidak mematuhi terma penyerahan buku kerja. Atas permintaan bertulis, pekerja hendaklah diserahkan kepada pekerja yang diberhentikan dalam masa tiga hari bekerja.

Saya berubah fikiran tentang berhenti

Sekiranya rancangan itu telah berubah, pekerja berhak menarik balik permohonan pemecatan sebelum pergi bercuti sekiranya pekerja lain belum dijemput untuk mengambil tempatnya dalam perintah pemindahan. Tetapi, semasa dia sedang bercuti, dia tidak berhak untuk mengembalikan masa dan enggan mengambil keputusan. Memohon kepada majikan dengan permintaan ini, pekerja akan ditolak. Sekiranya keputusan orang untuk meneruskan pekerjaan di tempat kerja sebelumnya diluluskan, adalah perlu untuk membatalkan cuti dokumentari dengan pemecatan seterusnya. Pampasan dana yang dibayar tertakluk kepada pengiraan semula dan pengekalan. Dalam daftar buruh, catatan dibuat atas keabsahan keputusan.

Saya jatuh sakit bercuti

Sekiranya seseorang jatuh sakit atas cuti dengan pemecatan, dia berhak mendapatkan manfaat hospital. Terdahulu, surat FSTZ yang disebutkan di atas melarang dia memanjangkan percutiannya untuk bilangan hari ketidakmampuan sementara untuk bekerja.