Pengawasan seseorang di tempat kerja: bagaimana ia undang-undang

Pengawasan orang di pejabat ini telah lama menjadi norma. Janganlah kita mengambil sisi moral dan etika isu ini, mari kita lihat bagaimana ini adalah undang-undang?

Menurut majikan, pengawasan seseorang dalam tempat kerja agak sah dan wajar. pengurusan syarikat menjelaskan pengawasan video tongkat yang satunya cara mereka dapat mengawal, apa sebenarnya terlibat para pekerja, seperti yang digunakan peralatan pejabat, jika mereka melanggar peraturan dalaman, dan lain-lain Kakitangan dari penelitian itu tidak gembira dan difikirkan pencerobohan pengawasan privasi. Pada pengurusan yang bertindak balas serta-merta bahawa kerja tidak boleh mempunyai apa-apa privasi. Siapa yang betul?

Semua bergantung kepada bagaimana pengawasan seseorang: terbuka atau tidak. Iaitu, masalah ini terletak pada persoalan sama ada seseorang itu tahu tentang kamera dipasang dan program-program lain di dalam komputer, yang "dicurahkan" semua maklumat kepada pentadbir. pengawasan rahsia, sebenarnya, menyalahi undang-undang. Walau bagaimanapun, terdapat nuansa: jika seseorang pekerja yang disyaki telah melakukan jenayah seperti kecurian atau rahsia memindahkan maklumat kepada pesaing, pengawasan itu adalah wajar. Iaitu, lebih pelanggaran mendedahkan pengawasan rahsia, lebih besar peluang bahawa beliau akan dianggap sah jika pihak-pihak konflik.

Dalam semua kes-kes lain orang itu di bawah pengawasan perlu dilakukan dengan persetujuan bertulisnya. Tetapi ini tidak bermakna bahawa jika seorang pekerja terhadap pengawasan, ia mungkin memerlukan untuk mengeluarkan kamera dan membuang program kawalan dari komputer. Yang dia boleh lakukan - meletak jawatan dan mencari pekerjaan lain, jika ia tidak berpuas hati dengan keadaan ini. Oleh itu, berhati-hati membaca kontrak pekerjaan dan tambahan kepadanya. Ia adalah di sana yang perlu dinyatakan syarat-syarat untuk kawalan ke atas kakitangan. Di samping itu, pekerja perlu membiasakan diri dengan peraturan dalaman syarikat itu, bagi pelanggaran mana langkah-langkah punitif akan mengikuti. Kepada mereka termasuk bagaimana untuk menggunakan Internet, senarai tapak yang dibenarkan, yang dikawal selia masa rehat ketika hari kerja, dan lain-lain Ini betul-betul kes apabila kejahilan alasan.

Satu lagi soalan: "Di mana ia adalah mungkin untuk memasang peranti video?" Sesetengah majikan tidak terhad kepada ruang pejabat, tetapi juga untuk melaksanakan kawalan ke atas ruang istirahat, bilik makan, lorong, bilik mandi dan tandas. anda dengan selamat boleh memohon kepada mahkamah dalam kedua-dua kes.

Untuk memasang pengawasan video di tempat-tempat itu, majikan perlu mempunyai alasan yang sangat baik.

Satu lagi perkara yang kontroversi - pengawasan seseorang di tempat kerja dengan menggunakan telefon wiretapping. kawalan itu boleh dijalankan hanya pada telefoni korporat, jika tidak ia akan dianggap sebagai pencerobohan privasi. Maklumat yang diperoleh dengan mengetik telefon dan bersifat peribadi (bercakap dengan doktor, peguam, dan lain-lain), tidak boleh didedahkan. Dan ini adalah masalah utama bagi banyak syarikat: kebocoran maklumat peribadi kerana yang pekerja kategori menentang sebarang kawalan.

isu-isu kontroversi dalam keadaan seperti ini agak banyak, jadi pemantauan pekerja - ini adalah satu contoh klasik hakikat bahawa kemajuan teknologi telah mengatasi pembentukan rangka kerja undang-undang yang dihuraikan.