Seni. 81 RF RF. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan

Perundangan memperuntukkan alasan yang mana majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Mereka dipasang seni. 81 RF RF. Marilah kita anggap norma lebih terperinci.

Grounds

Pemecatan di bawah seni. 81 RF RF dibenarkan dengan:

1. Penghapusan sesuatu perusahaan atau penamatan kerja seorang usahawan individu.
2. Pengurangan kakitangan / bilangan pekerja IP, organisasi.
3. Ketidakpatuhan warga dengan kerja yang dilakukan atau pos yang dipegang akibat kelayakan yang tidak mencukupi, disahkan sebagai hasil sertifikasi.
4. Tukar pemilikan harta syarikat itu. Dasar ini terpakai kepada Ch. Akauntan, pengurus dan timbalannya.
5. Kegagalan menunaikan tugas oleh pekerja tanpa sebab yang sah di hadapan hukuman disiplin.
6. Satu pelanggaran berat tunggal yang dilakukan oleh pekerja.
7. Pencapaian tindakan bersalah oleh pekerja yang secara langsung memberi perkhidmatan wang atau nilai komoditi. Penamatan kontrak dalam kes ini dijalankan dengan adanya alasan untuk kehilangan keyakinan terhadap pekerja di pihak majikan.
8. Kegagalan pekerja mengambil langkah-langkah untuk menyelesaikan atau mencegah konflik kepentingan yang menjadi pihak kepadanya, kegagalan untuk menyediakan atau memberikan maklumat lengkap tentang pendapatan / perbelanjaan, kewajiban harta benda, harta yang dipegang olehnya dan anak-anaknya yang kecil dan pasangan, serta ketersediaan / pembukaan simpanan / Akaun, penyimpanan wang tunai dan barang berharga dalam struktur perbankan asing yang terletak di luar negeri, pemilikan / penggunaan instrumen kewangan asal luar oleh pekerja, saudara mara Ceni dalam kes-kes yang ditubuhkan oleh TC, tindakan kawal selia kerajaan dan presiden. Asas ini digunakan jika tindakan yang ditentukan adalah sebab kehilangan kepercayaan kepada pekerja di bagian kepala perusahaan.
9. Komitmen kepada pekerja yang melaksanakan fungsi pendidikan, tindakan yang tidak bermoral , tidak sesuai dengan penerusan kerja.
10. Penerimaan keputusan yang tidak munasabah oleh pengarah firma (bahagian), timbalannya, ch. Akauntan, jika ia menyebabkan pelanggaran keselamatan nilai material, penggunaan haram mereka atau menyebabkan kerosakan lain kepada organisasi.
11. Satu pelanggaran kasar oleh pengarah perusahaan (wakil pejabat / cawangan) atau tugas timbalannya.
12. Perwakilan oleh pekerja pekerja dokumen palsu selepas kemasukan ke pekerjaan dan kesimpulan kontrak.
13. Kes-kes lain yang ditetapkan dalam perjanjian dengan ketua organisasi, badan eksekutif yang bersekongkol, dalam undang-undang persekutuan dan tindakan normatif lainnya.

Pelanggaran berat pekerja

Mereka ditakrifkan dalam perenggan 6 Art. 81 RF RF. Pelanggaran berat tugas pekerja termasuk:

1. Berjalan kaki. Ia difahami sebagai ketiadaan subjek di tempat kerja semasa hari / peralihan atau selama empat jam berturut-turut, tanpa mengira tempoh mereka, tanpa alasan yang sah.
2. Kemunculan pekerja dalam keadaan mabuk. Ia boleh bukan sahaja alkohol, tetapi juga toksik dan narkotik. Dalam kes ini, penampilan dalam apa-apa negeri bukan sahaja di tempat kerja, tetapi juga di wilayah perusahaan atau kemudahan, di mana warganegara mesti memenuhi kewajipannya bagi pihak majikan, akan dianggap sebagai pelanggaran.
3. Pendedahan maklumat, kerahsiaan yang dilindungi oleh undang-undang. Ini termasuk, khususnya, rahsia negeri, rasmi, komersial dan lain-lain, serta maklumat yang berkaitan dengan identiti pekerja lain.
4. Melakukan penyelewengan ( termasuk kecil ), penggelapan, kerosakan atau pemusnahan harta benda di tempat pelaksanaan fungsi pengeluaran yang ditetapkan oleh keputusan kehakiman, yang mulai berlaku, dengan tindakan pejabat / badan yang diberi kuasa untuk menangani kasus pelanggaran administratif.
5. Kegagalan pekerja mematuhi kehendak RT, yang ditubuhkan oleh komisi atau pejabat, jika ia melibatkan akibat serius atau ancaman kejadian mereka.

Nota

Penamatan kontrak untuk pembubaran dan pengurangan di bawah Bahagian 1 Seni. 81 TC RF dibenarkan sekiranya tidak ada kemungkinan untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain yang tersedia kepada majikan, dengan persetujuan bertulis pekerja. Ini mungkin jawatan kosong, sepadan dengan kedudukan kelayakan, rendah atau rendah. Ini harus mengambil kira kesihatan pekerja. Penyewa, mengikut Bahagian 2 Seni. 81 TC RF, mesti menawarkan pekerja semua kekosongan yang memenuhi keperluan di atas, yang terdapat di kawasan tersebut. Kepala itu juga harus menawarkan pekerjaan di wilayah lain, jika secara langsung ditetapkan dalam kontrak, perjanjian kolektif. Apabila penamatan aktiviti-aktiviti pembahagian sesuatu perusahaan yang terletak di tempat lain, kontrak itu akan ditamatkan dengan cara yang diperuntukkan bagi pembubaran organisasi.

Nuansa

Penamatan kontrak dengan alasan yang ditetapkan dalam fasal 7 dan 8 Bahagian 1 Art. 81 dari LC RF, apabila disebabkan oleh tindakan yang bersalah pengurusan perusahaan hilang keyakinan terhadap pekerja, perbuatan tidak bermoral yang dilakukan di luar kerja atau di tempat pelaksanaannya, tetapi tidak berkaitan dengan pelaksanaan tugas, dibenarkan tidak lebih dari 1 tahun dari tarikh pelanggaran. Ia adalah dilarang untuk menamatkan kontrak semasa cuti atau tinggal di pekerja hospital. Pengecualian adalah kes-kes penamatan kontrak dengan alasan yang ditetapkan oleh Cl. 1 seni. 81 RF RF.

Pembubaran firma atau penamatan IP

Sebab ini untuk penamatan kontrak menyediakan untuk Seksyen 1, Art. 81 RF RF. Perundangan itu tidak mempunyai penjelasan tentang konsep "pembubaran sesuatu perusahaan". Sehubungan itu, apabila menerapkan norma itu hendaklah dipandu oleh ketentuan-ketentuan Kanun Sivil. Perkara 61, khususnya menentukan prosedur untuk pembubaran sesuatu perusahaan. Ia melibatkan penamatan aktiviti firma tanpa pemindahan tugas dan hak dalam urutan penggantian kepada orang lain. Pengecualian adalah kes yang ditakrifkan oleh undang-undang. Penamatan kontrak dengan pekerja dijalankan berdasarkan keputusan yang diambil pada mesyuarat peserta syarikat. Untuk pemecatan segera, fakta pembubaran perusahaan adalah penting. Sekiranya pertikaian mengenai pemulihan pekerja di tempat kerja, bukti penamatan sebenar kewujudan organisasi ditanggung oleh defendan. Bagi usahawan individu, keputusan yang berkaitan boleh dibuat olehnya, mahkamah (berkaitan dengan pengiktirafan insolvensinya). Penamatan IP juga mungkin disebabkan oleh keengganan untuk memperluaskan permit untuk pelaksanaan aktiviti tertentu, tamatnya perakuan pendaftaran negara.

Pengurangan

Penamatan hubungan dengan pekerja berdasarkan asas yang ditetapkan oleh cl. 81 RF RF, dibenarkan tertakluk kepada syarat-syarat tertentu. Khususnya:

1. Pengurangan staf sememangnya dilakukan. Fakta ini mesti disahkan oleh perintah dan jadual waktu yang baru. Yang terakhir diluluskan sebelum permulaan langkah-langkah yang sesuai untuk dikurangkan.
2. Pekerja tidak mempunyai hak istimewa untuk kekal di negeri ini.
3. Pekerja itu diberi amaran tentang pengurangan tidak kurang daripada 2 bulan. Pemberitahuan mesti dibuat secara bertulis dan diberikan kepada pekerja untuk dibiasakan di bawah tandatangan.
4. Dalam proses menimbangkan isu pemecatan, struktur elektif kesatuan sekerja utama mengambil bahagian.
5. Tidak ada kemungkinan untuk memindahkan pekerja ke tempat lain dengan persetujuannya.

Jika kontrak ditamatkan berdasarkan asas yang ditetapkan dalam cl. 81 dari RF RF, dalam menentukan kewujudan hak yang terdahulu untuk pekerja meninggalkannya di perusahaan, kelayakan dan petunjuk prestasi pekerja diambil kira.

Kesilapan pekerja

Seni. 81, butiran 3 RF LC menentukan sebab kemustahilan berterusan tinggal seorang warganegara dalam keadaan perusahaan. Kesilapan pekerja mengandaikan kelayakannya yang tidak mencukupi, yang disahkan oleh keputusan pensijilan. Penilaian kualiti perniagaan pekerja dilakukan bersamaan dengan analisis bukti lain dengan penyertaan badan wakil pekerja perusahaan. Prosedur untuk menjalankan aktiviti penilaian ditentukan oleh perundangan persekutuan, serta oleh tindakan normatif lain dalam dunia kerja. Penamatan kontrak selaras dengan perenggan 3 Art. 81 RF RF dibenarkan dengan syarat bahawa tidak mungkin untuk memindahkan pekerja ke kedudukan yang berbeza dengan persetujuannya.

Perubahan pemilikan

Penamatan kontrak di bawah perenggan 4 Art. 81 TC RF dibenarkan dengan kategori pekerja tertentu. Khususnya, mereka termasuk ketua perusahaan, timbalannya, dan Ch. Akauntan. Pekerja lain tidak boleh diberhentikan kerana perubahan pemilikan. Kita perlu mengambil kira satu perkara. Penamatan hubungan di bawah perenggan 4 Art. 81 RF RF dibenarkan jika perubahan pemilikan berlaku berkenaan dengan harta keseluruhan perusahaan secara keseluruhannya. Dengan pegawai yang disebutkan di atas, anda tidak boleh menamatkan kontrak jika subordinasi / subordinasi perusahaan telah berubah tanpa memenuhi syarat asas.

Pelbagai kegagalan untuk melaksanakan tugas

Dengan pelbagai pelanggaran disiplin, penamatan kontrak dengan pekerja dibenarkan jika dia mempunyai penalti untuk salah laku yang dilakukan sebelumnya. Sanksi disediakan untuk pekerja kerana gagal memenuhi kewajibannya, yang ditetapkan dalam peraturan jadwal atau kontrak. Sekiranya terdapat pertikaian mengenai pemberhentian untuk pelanggaran, ketua perusahaan mesti membuktikan bahawa kesalahan itu memang dilakukan dan boleh menjadi asas untuk penamatan hubungan. Pada masa yang sama, majikan diwajibkan untuk mematuhi syarat yang dinyatakan dalam Seni. 193 TC.

Pelanggaran tunggal

Perenggan 6 peraturan mengulas menetapkan kes di mana seorang pekerja boleh ditamatkan kontrak apabila dia melakukan salah laku kasar sekali. Senarai pelanggaran dianggap lengkap. Dalam sesetengah perusahaan, aktiviti kakitangan berkaitan dengan maklumat sulit. Pemecatan untuk pendedahannya dibenarkan dalam keadaan tertentu. Khususnya, kewajipan yang sepatutnya mesti ditetapkan dalam kontrak, maklumat khusus yang tidak didedahkan, maklumat yang diamanahkan kepada pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugasnya.

Kesimpulannya

Pemecatan pekerja mestilah dilakukan semata-mata berdasarkan alasan yang ditetapkan oleh undang-undang. Dalam kes ini, penyewa wajib mematuhi peraturan dan tarikh akhir. Khususnya, ketua perusahaan harus memberitahu kakitangan tentang peristiwa yang akan datang secara bertulis dalam tandatangan, mengeluarkan perintah / perintah. Sama pentingnya adalah mematuhi kehendak undang-undang mengenai pembayaran kepada pekerja yang meninggalkannya.