Konsep, prinsip, sistem, tahap, bentuk perkongsian sosial di tempat kerja. kerjasama sosial adalah bentuk ...

perkongsian sosial, konsep, prinsip dan bentuk pelaksanaannya adalah dianggap kategori yang agak baru bagi Rusia. Walau bagaimanapun, walaupun ini, ia telah mengambil langkah-langkah yang membina yang bertujuan untuk mewujudkan institusi sesuai. Mari kita kaji lagi apa yang menjadi prinsip, bentuk, yang sistem sosial perkongsian.

ciri-ciri umum

perkongsian sosial, konsep, sistem, bentuk yang telah menerima penyatuan kawal selia, berdiri sebagai cara yang paling berkesan untuk menyelesaikan konflik kepentingan yang timbul daripada hubungan Objektif majikan dan pekerja. Ia melibatkan cara bagi interaksi yang membina atas dasar kontrak dan perjanjian antara pemimpin perniagaan dan kesatuan sekerja. Konsep peringkat, bentuk perkongsian sosial menjadi asas untuk kerja-kerja ILO. Organisasi di landasan yang sama membawa bersama-sama wakil-wakil majikan, pekerja dan negeri di kebanyakan negara. Kepentingan utama dalam meningkatkan keberkesanan struktur ini kini bergabung tenaga, perpaduan dan perpaduan tindakan kesatuan sekerja, badan-badan mereka dan ahli-ahli, lanjutan perjanjian kolektif untuk melanjutkan skop, meningkatkan tanggungjawab semua peserta dalam interaksi untuk melaksanakan tanggungjawabnya, serta peningkatan sokongan kawal selia.

Konsep dan bentuk perkongsian sosial

kesusasteraan menyediakan beberapa definisi institusi. Walau bagaimanapun, salah satu tafsiran yang paling lengkap dan tepat yang berikut dipertimbangkan. perkongsian sosial adalah satu bentuk bertamadun hubungan sosial di tempat kerja, di mana memastikan penyelarasan dan melindungi kepentingan majikan (usahawan), pekerja agensi kerajaan, struktur kerajaan tempatan. Ini dicapai melalui tamatnya perjanjian, kontrak, menyatakan keinginan untuk mencapai kompromi kepada bidang utama pembangunan ekonomi dan politik di negara ini. Bentuk perkongsian sosial adalah cara dengan mana interaksi masyarakat awam dan kerajaan. Mereka membentuk satu struktur hubungan institusi dan entiti mengenai status, kandungan, jenis dan syarat aktiviti pelbagai kumpulan profesional, latar belakang dan masyarakat.

objek

Mengkhususkan bentuk dan prinsip-prinsip perkongsian sosial, pakar-pakar yang mengkaji keadaan sosio-ekonomi sebenar yang berbeza pekerjaan strata, masyarakat dan kumpulan, kualiti hidup mereka dengan harga yang berpatutan dan cara yang dijamin untuk menjana pendapatan. Tidak kurang pentingnya ialah pengagihan kekayaan mengikut prestasi aktiviti - dan berterusan pada masa ini, dan dijalankan lebih awal. Semua kategori ini adalah objek perkongsian sosial. Ia dikaitkan dengan pembentukan dan pengeluaran semula sistem sosial yang selaras dan bermotivasi ketaksamaan. kewujudannya adalah disebabkan oleh pembahagian tenaga pekerja, perbezaan dalam peranan dan tempat satu kumpulan individu dalam jumlah pengeluaran.

mata pelajaran

Prinsip-prinsip asas dan bentuk perkongsian sosial wujud berhubung rapat dengan peserta hubungan. Kepada mata pelajaran oleh pekerja termasuk:

1. Kesatuan sekerja, yang secara beransur-ansur kehilangan pengaruh mereka, dan tidak mengambil tempat yang baru dalam bidang ekonomi.
2. Persatuan. Ia timbul daripada pergerakan bebas daripada pekerja dan tidak dikaitkan dengan kesatuan atau tradisi dibentuk sebelum ini, dan tidak juga asalan.
3. pendidikan parastatal. Mereka melaksanakan peranan jabatan pentadbiran awam di pelbagai peringkat.
4. pergerakan pelbagai fungsi, termasuk pekerja, orientasi pasaran-demokratik.

Di pihak majikan dalam perkongsian sosial melibatkan:

1. Badan-badan yang mengawal perusahaan milik negara. Dalam proses penswastaan, pengkomersilan dan pengkorporatan, mereka mencapai kemerdekaan dan autonomi.
2. Pengurus dan pemilik syarikat-syarikat swasta. Dari awal-awal akta pendidikan bebas daripada struktur negeri.
3. gerakan sosial dan politik usahawan, pengurus, pengusaha.

Oleh subjek keadaan perkongsian sosial adalah:

1. Kawalan politik dan sosial am. Mereka tidak terlibat secara langsung dalam pengeluaran dan tidak mempunyai hubungan langsung dengan para pekerja, majikan. Oleh itu, mereka tidak mempunyai kesan yang besar ke atas hubungan dalam bidang pengeluaran.
2. Agensi rumah dan kementerian. Mereka tidak menanggung tanggungjawab langsung bagi proses pengeluaran, bagaimanapun, mempunyai maklumat mengenai keadaan sebenar dalam perusahaan.
3. badan-badan kerajaan, menjalankan peraturan pasaran buruh di peringkat makro.

Pendidikan Masalah Institute

Konsep peringkat, bentuk perkongsian sosial seperti yang dinyatakan di atas, yang telah ditetapkan oleh peraturan-peraturan undang-undang. Perlu diingat bahawa pembangunan keseluruhan institusi itu adalah suatu proses yang agak kompleks dan panjang. Kebanyakan negara selama lebih daripada satu dekad, berpindah kepada pembentukan sistem perkongsian sosial sebagai komponen utama undang-undang buruh. Bagi Rusia, proses pembentukan institut itu rumit oleh dua faktor. Di tempat yang pertama di negara ini tidak mempunyai pengalaman mengenai penggunaan sistem dalam tempoh sosialis. Oleh itu, tidak hadir dalam pengancing TC standard kerana TBN ideologi menafikan keperluan untuk itu untuk beroperasi. Sama penting mempunyai kadar yang tinggi kemusnahan paradigma yang sedia ada, keamatan liberalisasi awam-hubungan pengeluaran. Faktor-faktor ini membawa kepada penurunan dalam peranan kerajaan di tempat kerja dan, akibatnya, yang lemah keselamatan rakyat. Kini ia adalah sukar untuk mencari subjek yang akan meragui kepentingan perkongsian sosial sebagai kaedah yang paling berkesan untuk mencapai keamanan sosial, mengekalkan keseimbangan antara kepentingan majikan dan pekerja, untuk memastikan pembangunan yang stabil di negara ini secara keseluruhannya.

peranan kerajaan

Dalam amalan dunia, perkembangan bentuk perkongsian sosial diberikan tempat yang istimewa kuasa. Di tempat pertama ia adalah negeri yang mempunyai kuasa untuk membuat undang-undang dan peraturan-peraturan lain menetapkan peraturan dan prosedur untuk mewujudkan status undang-undang daripada mata pelajaran. Pada masa yang sama kerajaan perlu menjadi pemudah cara dan penjamin dalam menyelesaikan pelbagai konflik antara peserta hubungan. Politik juga mengambil fungsi penyebaran bentuk yang paling berkesan perkongsian sosial. Sementara itu, nilai negeri dan pihak berkuasa tempatan tidak harus terhad semata-mata kepada sabitan majikan untuk mengambil komitmen sebenar yang berkaitan dengan pemilikan harta, yang adalah sejajar dengan tugas-tugas sosio-ekonomi dan matlamat dasar negara dan tidak melanggar kepentingan negara. kuasa itu tidak boleh beralih daripada melaksanakan fungsi kawalan. Mengawasi pelaksanaan sesuatu perkongsian sosial bertamadun secara demokratik harus dijalankan oleh badan-badan kerajaan yang diberi kuasa.

Sistem Perkara Utama

Kerajaan menganggap kewajipan untuk membangunkan undang-undang. Khususnya, TC enshrines prinsip utama perkongsian sosial, yang ditakrifkan orientasi keseluruhan dan sifat peraturan undang-undang hubungan yang berkembang di dalam sektor ekonomi dan perindustrian. institusi ini adalah berdasarkan kepada:

1. Kesaksamaan pihak-pihak.
2. Pertimbangan dan menghormati kepentingan peserta.
3. Membantu negara dalam mengukuhkan dan meningkatkan sistem secara demokratik.
4. Kepentingan dalam pembentukan perhubungan kontrak.
5. Kedaulatan undang-undang dalam menjalankan aktiviti.
6. Mutlak Wakil peserta hubungan.
7. Kebebasan pilihan dalam membincangkan isu-isu yang berkaitan dengan bidang kerja.
8. komitmen sukarela.
9. Realiti syarat-syarat kontrak dan perjanjian.
10. penguatkuasaan mandatori peraturan.
11. Pemantauan kontrak pematuhan dan perjanjian.
12. Tanggungjawab peserta dan wakil mereka kerana tidak memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan oleh kesalahan mereka sendiri.

Bentuk utama perkongsian sosial

Sebutan daripada mereka yang hadir dalam artikel. 27 TC. Mengikut norma bentuk perkongsian sosial adalah:

1. perundingan kolektif mengenai projek-projek pembangunan perjanjian kolektif / kontrak dan kesimpulan mereka.
2. Penyertaan wakil-wakil majikan dan pekerja dalam penyelesaian pra-perbicaraan pertikaian.
3. Berunding antara satu sama lain mengenai isu-isu peraturan perhubungan industri dan lain yang berkaitan secara langsung dengan mereka, untuk menjamin hak-hak pekerja dan pembaikan undang-undang sektor.
4. Penyertaan pekerja dan wakil mereka dalam pengurusan perusahaan.

Dikatakan bahawa sebelum penggunaan TC bertindak Konsep pembentukan dan pembangunan institusi. Ia telah diluluskan oleh suruhanjaya tiga pihak khas pada peraturan pengeluaran dan hubungan ekonomi (RTC). Selaras dengan ini, penglibatan pekerja (wakil kakitangan) dalam pengurusan syarikat bertindak sebagai satu bentuk utama perkongsian sosial di tempat kerja.

penyelesaian pra-perbicaraan konflik

Penyertaan di dalamnya untuk pekerja dan wakil kakitangan mempunyai beberapa ciri-ciri. resolusi sebelum perbicaraan hanya merujuk kepada pertikaian individu sebagai konflik kolektif di mahkamah tidak faham. Apabila melaksanakan ini bentuk perkongsian sosial di tempat kerja, kaedah-kaedah seni. TC 382-388. Piawaian ini menentukan prosedur untuk mewujudkan perwakilan peserta hubungan. Peraturan yang mengawal konflik kolektif, kecuali peringkat mogok, berdasarkan prinsip-prinsip perkongsian sosial. Pakar menganalisis Art. 27, datang ke kesimpulan bahawa peraturan mengandungi tafsiran yang tidak tepat. Khususnya, pakar-pakar mencadangkan untuk meminda takrif bentuk perkongsian sosial, menyediakan penyelesaian konflik untuk seterusnya - penyertaan wakil-wakil majikan dan pekerja dalam prosiding luar undang-undang dan pra-perbicaraan. Dalam kes ini, mereka ini akan menunjukkan kemungkinan membenarkan individu, dan yang pertama - pertikaian kolektif.

kategori kekhususan

bentuk peraturan perkongsian sosial buat kali pertama dalam Undang-undang rantau Leningrad itu. Ia dinyatakan kategori ditakrifkan sebagai jenis tertentu interaksi mata pelajaran bagi pembangunan dan pelaksanaan dasar sosio-ekonomi dan industri dan ekonomi yang masuk akal. Dalam nota kepada bentuk TC perkongsian sosial dianggap sebagai kaedah hubungan antara peserta untuk mengawal pekerja dan komunikasi lain yang berkaitan dengan mereka. Membentangkan definisi dan undang-undang serantau.

kategori tambahan

Apabila menganalisis peraturan yang sedia ada, pakar-pakar menunjukkan kemungkinan untuk menambah Art. 27. Secara khususnya, menurut pakar-pakar, untuk bentuk perkongsian sosial adalah:

1. Penyediaan pembaharuan dasar-sosial berorientasikan dalam ekonomi, memberi tumpuan kepada kestabilan dan pertumbuhan sektor pembuatan domestik.
2. Pembangunan, penerimaan dan pelaksanaan keputusan bersama.
3. Pembangunan cara-cara berkesan untuk mengawal selia hubungan sosial dan buruh.
4. aktiviti bersama peserta dalam jawatankuasa dan badan-badan lain yang diberi kuasa.
5. Kerjasama dalam penyediaan dan pengenalan Dewan Undangan draf peraturan-peraturan di rantau ini mengenai isu-isu sosial, ekonomi dan buruh.
6. Menentukan susunan penyebaran peruntukan perjanjian dan perjanjian ke atas majikan yang tidak mengambil bahagian dalam jagaan mereka tanpa dokumen kolektif mewujudkan peraturan untuk kesertaan mereka dengan perbuatan itu.
7. Membantu dalam pelaksanaan program-program yang diluluskan.

Menurut pakar-pakar lain, pilihan yang disebutkan di atas mempunyai beberapa kelemahan. Di tempat yang pertama ada perisytiharan beberapa peruntukan, mengikat kepada struktur yang diberi kuasa untuk melaksanakannya. Pada masa yang sama, bentuk perkongsian sosial, yang ditubuhkan di rantau, undang-undang, menyumbang kepada pengembangan besar kapasiti ahli hubungan dalam perbandingan dengan Art. 27 TC. Powered norma sebagai senarai yang lengkap, supaya boleh terus berisi keluar dan oleh Kod dan peraturan lain. Klausa yang berkaitan adalah di dalam artikel tersebut. Khususnya, ia mengatakan bahawa bentuk perkongsian sosial boleh ditubuhkan oleh undang-undang di rantau ini, kolektif perjanjian / kontrak, tindakan tempatan perusahaan.

Art. 26 TC

Bentuk dan tahap perkongsian sosial adalah bahagian utama yang membentuk institusi pelapor itu. TC tidak memberikan definisi yang jelas, tetapi senarai, klasifikasi dan ciri-ciri unsur-unsur. Oleh itu, dalam Art. Kod 26 menunjukkan peringkat persekutuan, sektor, daerah, wilayah dan tempatan. Menganalisis kategori yang diberikan, ramai pakar menunjukkan melanggar logik membina senarai. Menjelaskan pakar kesimpulan anda daripada fakta bahawa ia mengandungi kategori, dibahagikan oleh ciri pengelasan bebas.

kriteria wilayah

perkongsian sosial wujud di peringkat persekutuan, perbandaran, daerah dan institusi. Senarai ini seolah-olah tidak lengkap. Dalam Art. TC 26 tidak menyebut satu lagi - peringkat persekutuan-daerah. Pada bulan Mei 2000, Presiden menandatangani dekri pada pembentukan daerah. Mengikut akta ini, beliau telah dilantik sebagai wakil-wakil Ketua Negara dan pejabat perwakilan. Pada masa ini, semua daerah persekutuan menandatangani perjanjian 2 atau 3 pihak. Mereka adalah perlu untuk mewujudkan biasa sosio-ekonomi ruang County, keperluan penguatkuasaan penduduk, hak-bertubuh rakyat, pembangunan perkongsian sosial, dan sebagainya.

tanda industri

Bentuk dan tahap perkongsian sosial yang wujud di peringkat serantau, menyediakan rangka kerja kawal selia, ciri-ciri yang berkaitan dalam kawasan itu, tradisi sejarah dan budaya, dan sebagainya. Undang-undang daripada mata pelajaran RF, kecuali sebagaimana yang diperuntukkan dalam Art. 26 TC, set (sasaran) tahap yang istimewa. Di peringkat ini, adalah kesimpulan hubungan profesional.

kesimpulan

Sesetengah pakar mencadangkan menambah kepada seni. TC 26 peringkat antarabangsa dan juga korporat. Walau bagaimanapun, kemasukan kedua kelihatan agak terlalu awal untuk tarikh. Jika kita bercakap mengenai peringkat korporat, kemudian menambahnya ke senarai yang sedia ada pada masa ini tidak praktikal. Ini adalah kerana sifat langsung peringkat itu. Pada tahap ini, digabungkan tanda-tanda organisasi, sektor, wilayah dan antarabangsa perkongsian sosial. Yang terakhir ini direalisasikan terutamanya mengikut peruntukan perjanjian yang dibuat dengan negara-negara lain Persekutuan Rusia memandangkan peraturan konflik undang-undang buruh. Untuk menjelaskan keadaan, pakar mencadangkan untuk menukar tafsiran Art. 26. Pada pandangan mereka, artikel perlu menunjukkan bahawa tahap wilayah - (. Perlembagaan, undang-undang dan perniagaan Pertahanan, peraturan kerajaan, dan sebagainya) sebahagian daripada Persekutuan Rusia, yang ditentukan mengikut peraturan-peraturan. Fungsi Institut dijalankan di seluruh negara, di daerah-daerah, wilayah dan bandar langsung di perusahaan.