Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan komen

Kerana ia dibuat pembayaran gaji kepada pekerja-pekerja dengan terperinci dicat dalam Kod Buruh (khususnya, Perkara 136). Soalan ini adalah penuh dengan nuansa mengikat. Majikan adalah bertanggungjawab bukan sahaja untuk memberi pekerja mereka wang dalam jumlah yang ditetapkan oleh perjanjian itu, dan melakukannya secara tetap, tegas memerhatikan perintah itu. Mari kita memecahkan, seperti yang dinyatakan oleh Perkara 136 (RF).

ringkasan

dokumen yang dibuat peraturan khusus yang diperlukan bagi pentadbiran syarikat. Secara kebetulan, ketidakpatuhan itu mengancam pegawai langkah-langkah kesan daripada pihak berkuasa. Perkara 136 memerlukan majikan untuk memaklumkan pekerja tentang:

• saiz pembayaran utama dan tambahan;
• pengekalan jumlah dengan asas;
• jumlah dana yang terkumpul.

Data-data ini hendaklah disediakan kepada rakyat dalam bentuk peralihan sebelum mereka mendapat akses kepada dana yang terhutang. Di samping itu, teks yang mengandungi syarat yang mengawal lokasi, masa dan perintah operasi tertentu dalam pembayaran wang yang diperolehi. Perlu diingatkan bahawa standard, yang dimasukkan ke dalam Perkara 136 Kanun Buruh, agak ketat. Meneruskan untuk kajian yang lebih terperinci mereka.

penyata gaji

Yang dipanggil khusus diluluskan dokumen yang mengandungi maklumat yang diperlukan. Pasal 136 LC memperuntukkan bahawa pentadbiran mesti bertindak secara terbuka, menurut undang-undang. Ia tidak dibenarkan penyembunyian maklumat akaun kewangan daripada pekerja berkenaan dengan mana operasi tersebut dilaksanakan. Hakikat bahawa kita tidak hanya mengenakan bayaran sejumlah gaji, bonus, pampasan, pengindeksan, dan sebagainya, di samping itu, untuk membuat potongan, seperti cukai. Semua ini perlu dihisab pemilik. Operasi yang dijalankan oleh akauntan. Ia mungkin salah, untuk menunjukkan tidak memberi tumpuan yang rendah. Pasal 136 terdiri dalam apa-apa cara untuk mengelakkan berlakunya pertikaian berlarutan. Salah faham, sudah tentu, ia berlaku. Tetapi pekerja mempunyai hak untuk menerima daripada pentadbiran (baca: perakaunan) analisis penuh dan terperinci operasi. Bentuk lembaran banyak mesti diluluskan oleh sesuatu perbuatan dalaman. Soalan ini Perincian artikel 372 Kanun.

Tempat penerimaan gaji

Undang-undang memberikan hak kepada orang yang bekerja dan perniagaan untuk bersetuju mengenai di mana akan dikira. Terdapat dua pilihan utama:

• lokasi pentadbiran;
• ke akaun bank.

undang-undang yang menyatakan bahawa pihak-pihak boleh, secara sukarela untuk menentukan syarat-syarat lain bagi pemindahan pendapatan. Mereka perlu menentukan dalam kontrak atau perjanjian khas. Item ini jarang dijual, hanya di bawah syarat-syarat tertentu kerja. Sebagai contoh, jika seorang lelaki pergi pada misi ke negara ini, yang tidak menandatangani perjanjian antara kerajaan atas urus niaga kewangan, atau di padang gurun. Menilai sendiri sama ada ia adalah mungkin dalam hal sedemikian untuk melaksanakan Perkara 136 Kanun Buruh? Akauntan menghantar ke padang gurun secara tetap? Sudah tentu tidak. Pihak-pihak hendaklah bersetuju, dalam apa terma dan syarat-syarat yang bayaran akan dibuat, sebagai peraturan, pada akhir kerja, selepas pemindahan hasil penyelidikan.

Tugas dan hak-hak pekerja

Pentadbiran yang bertanggungjawab untuk apa, kita ditarik ke bawah (pada ketika ini). Tetapi pekerja, juga, mempunyai tanggungjawab. Iaitu, ia mesti secara bertulis memaklumkan syarikat mengenai butiran akaun peribadinya. Tanpa pemindahan ini akauntan kertas lakukan tidak betul. Ia dikawal ketat dan bukan formaliti semata-mata. Jika seseorang ingin menukar bank, ia hendaklah memaklumkan pentadbiran. Anda mesti menulis aplikasi yang sesuai, yang ditujukan kepada penyelia atau beliau ketua jabatan kewangan. Ia mesti dilakukan tidak lewat daripada lima hari sebelum pembayaran seterusnya. Jika tidak, pakar-pakar tidak mempunyai masa untuk memproses dokumen itu. Sebagai peraturan, kertas yang menulis kepada nama ketua akauntan, supaya tidak menimbulkan birokrasi yang tidak perlu. Lebih daripada satu pernyataan itu tidak terpakai.

terma pembayaran

Keadaan berikut, yang menggambarkan artikel kami, mengatakan bahawa apabila ia adalah perlu untuk memindahkan wang kepada pekerja. Ia adalah disyorkan untuk membahagikan kepada dua bahagian. Walau apa pun, undang-undang yang mewajibkan pentadbiran untuk membuat pembayaran dengan kekerapan setengah bulan. Kita digunakan untuk memanggil resit ini: terlebih dahulu dan gaji. Semua nuansa hubungan kewangan diberikan di dalam perjanjian kolektif. Mereka juga ditetapkan dalam peraturan peraturan buruh dalaman. Wang dipindahkan, biasanya secara peribadi pekerja. Tetapi ada syarat-syarat apabila mereka datang dengan mengorbankan orang lain. Sebagai contoh, jika seseorang pekerja mati tiba-tiba. keadaan tertentu yang ditetapkan oleh tindakan undang-undang khas, mereka juga perlu dibuat dalam kontrak. Di samping itu, artikel ini merujuk kepada tempoh pembayaran bercuti. Jumlah ini pekerja mesti menyerahkan tidak lewat daripada tiga hari sebelum bermulanya cuti. Syarat-syarat khas termasuk cadangan mengenai tata cara pembayaran, jika Tony adalah pada hujung minggu. Jumlah dalam kes ini hendaklah sekurang-pelupusan pekerja dalam hari bekerja sebelum percuma.

Perkara 136 Kanun Buruh dengan komen

2016 tidak membawa apa-apa perubahan yang berkaitan dengan barang yang di bawah pertimbangan undang-undang. Pakar mengulas padanya untuk menunjukkan bahawa peruntukan perkara adalah hanya mengikat. majikan yang tidak bertanggungjawab cuba untuk mengelakkan keperluan untuk membuat pembayaran secara tetap. Ia hanya dibenarkan apabila tempoh tetap kontrak dokumen dua belah bahagian. Iaitu, pihak-pihak mesti bersetuju dengan terma dan syarat yang boleh diterima oleh kedua-dua yang lain. Untuk melanggar peruntukan hukuman artikel - denda. Pekerja itu harus sedar bahawa prestasi undang-undang buruh dipantau oleh pihak berkuasa negeri. Jika pentadbiran berkelakuan tidak adil, ia tidak membayar pada masa, anda perlu berasa bebas untuk menghubungi pihak berkuasa yang berkenaan. pemeriksa akan memeriksa semua dokumen dan membuat keputusan. Tetapi sebelum anda membuat aduan, anda perlu menyemak kertas yang mengawal pembayaran kepada syarikat itu. Mungkin anda mempunyai sesuatu yang tidak telah membaca atau telah lupa. Semak kandungan kontrak pekerjaan, peraturan-peraturan dalaman dan kertas lain. Anda boleh menemui mereka dalam pegawai personel atau peguam. Mereka tidak rahsia dan harus diberikan kepada anda untuk maklumat seperti dalam pekerjaan, dan dalam masa yang berbeza.