Perintah pada masa pembayaran gaji: contoh dan peraturan untuk merangka dokumen

Dalam perundangan buruh Rusia, banyak perhatian tidak hanya diberikan kepada ketepatan pengiraan upah kepada pekerja, tetapi juga untuk ketepatan waktu pengeluaran mereka. Untuk ini, jabatan perakaunan setiap perusahaan mesti membayar pekerjanya mendapatkan wang pada hari-hari yang telah ditetapkan. Ini diperlukan oleh Kod Buruh yang berkuatkuasa di wilayah negara kita. Berdasarkan artikelnya, pengurusan syarikat biasanya menerbitkan "Perintah pembayaran gaji". Model dan peraturan untuk penyusunannya tidak boleh bertentangan dengan undang-undang buruh yang kini berlaku di seluruh wilayah Rusia.

Cara menulis dokumen

Seni. 136 dari RF TC menyatakan bahawa isu-isu yang berkaitan dengan syarat-syarat bagi pekerja untuk menerima bayaran tunai boleh dicerminkan dalam kontrak pekerjaan kolektif atau individu, serta peraturan umum peraturan buruh dalaman (selepas ini dirujuk sebagai PVTR). Dan setiap pilihan ini benar-benar sah dan betul. Walau bagaimanapun, kebanyakan perusahaan untuk tujuan ini mengeluarkan perintah berasingan pada masa pembayaran upah, sampel yang mana boleh dikumpulkan secara bebas. Untuk ini, maklumat berikut mesti terkandung dalam dokumen sedemikian:

• Tarikh pesanan dibuat;
• Nombor pendaftarannya;
• Lokasi dan nama perusahaan;
• Nama dokumen itu;
• Alasan penerbitannya;
• Artikel TC, yang berfungsi sebagai asas untuk menerbitkan perintah sedemikian;
• Kandungan utama dokumen, yang mengandungi tarikh yang jelas untuk pembayaran yang dibuat;
• Di bahagian tambahan, orang yang bertanggungjawab untuk membaca semua dokumen pekerja hendaklah ditunjukkan;
• Kedudukan, nama penuh Dan tandatangan kepala.

Pada masa ini, hampir setiap perusahaan mempunyai pesanan pada masa pembayaran gaji. Contohnya tidak dapat dijumpai dalam buku rujukan khusus. Dokumen tersebut dibuat sewenang-wenangnya dengan mengambil kira GOST yang sepadan. Selepas kemasukan penuh, sebarang penyelewengan dari tarikh-tarikh ini akan dianggap sebagai pelanggaran hak-hak undang-undang pekerja.

Pematuhan dengan undang-undang

Kod Buruh Rusia menghendaki syarat untuk pekerja menerima wang tunai dengan jelas ditetapkan dalam salah satu peraturan tempatan perusahaan. Perlu ada maklumat tentang hari tertentu dan cara pembayaran. Ini dapat dilihat dalam perjanjian kolektif dan dalam PVTR, serta dalam kontrak (atau kontrak pekerjaan) dengan setiap pekerja. Sesetengah menafsirkan artikel 136 TC Rusia sedemikian rupa sehingga maklumat tentang kekerapan pembayaran harus terkandung dalam setiap dokumen yang disenaraikan. Pendapat ini salah. Ia cukup untuk menunjukkan maklumat yang diperlukan dalam hanya satu daripadanya. Dalam dokumen lain, kita hanya dapat merujuk kepada tindakan normatif ini. Tetapi yang paling sering pengurusan syarikat memutuskan untuk mengeluarkan pesanan berasingan untuk ini pada masa pembayaran upah, sampel yang tidak semestinya perlu. Ia hanya perlu untuk menyatakan tarikh tertentu dan cuba mengikuti mereka dengan jelas selepas itu. Dokumen sedemikian mungkin juga diperlukan oleh bank servis untuk penyediaan sumber kewangan untuk tujuan pemindahan tepat pada masanya.

Pembayaran

Prosedur untuk pembayaran upah jelas dinyatakan dalam Perkara 136 TC of Russia. Atas dasarnya, majikan mesti memberi wang kepada pekerja sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Dan pemindahan pertama mesti dibuat tidak lebih daripada lima belas hari kalendar dari masa apabila tempoh yang mana bayaran yang sepadan disediakan selesai.

Di sini, setiap syarikat secara bebas memutuskan tarikh yang ditetapkan dari tempoh dua minggu yang dibenarkan oleh undang-undang untuk dipilih. Ini boleh menjadi kelima, kesepuluh atau lima belas bulan yang mengikuti tahun pelaporan. Dalam isu ini, pengurusan diberi pilihan bebas. Bahagian kedua gaji dikeluarkan dalam mana-mana hari baki sebelum akhir bulan semasa. Tetapi kadang-kadang sesetengah syarikat menganggapnya tidak sepatutnya membahagikan upah ke bahagian-bahagian dan menawarkan pekerja mereka untuk menulis aplikasi yang berkaitan dengan permintaan pelarasan pelan pembayaran. Dari sudut pandangan undang-undang, keputusan sedemikian, berdasarkan keinginan peribadi pekerja yang dinyatakan secara bertulis, nampaknya tidak menjadi pelanggaran. Tetapi inspektorat buruh biasanya tidak bersetuju dengan ini semasa menjalankan pemeriksaan. Lagipun, perjanjian tidak perlu memburukkan keadaan mana-mana pekerja berbanding dengan yang disediakan dalam Kod Buruh.

Perubahan yang mungkin

Ada kemungkinan bahawa pada suatu ketika, hari-hari yang diluluskan untuk membayar upah akan menjadi sukar bagi majikan. Dalam kes ini, mereka boleh dengan mudah diubah. Tetapi untuk ini adalah perlu untuk mematuhi prosedur tertentu. Memandangkan tarikh pembayaran tertentu tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, tidak perlu membuat perjanjian tambahan yang sepadan dengannya. Adalah mencukupi untuk melihat perubahan dalam syarat-syarat bayaran upah dalam akta normatif tempatan tertentu , di mana mereka pada asalnya ditubuhkan.

Kemudian, atas dasar Seni. 22 TC Rusia, majikan mesti memberitahu semua pekerjanya tentang tandatangan ini. Dan undang-undang tidak menetapkan sebarang pemberitahuan pemberitahuan tertentu. Setiap perusahaan secara bebas boleh membangunkan kaedah untuk memberitahu kakitangan perubahan dalam keadaan yang berkaitan dengan aktiviti kerja langsung mereka. Ini boleh dilakukan dengan, contohnya, pesanan dengan registri yang melekat padanya untuk mengumpul tandatangan atau dalam sebarang bentuk lain. Perkara utama adalah bahawa fakta kenalan dengan perubahan konkrit setiap ahli kolektif perlu diperbaiki.