Penjejakan masa dalam rakaman. rakaman ringkasan masa bekerja pemandu apabila menukar jadual. Kerja pada rakaman masa bekerja

Kod buruh syarat operasi di rakaman masa bekerja. Dalam amalan, tidak semua syarikat menggunakan andaian ini. Sebagai peraturan, ia adalah berkaitan dengan masalah tertentu dalam pengiraan. Kami seterusnya memikirkan bagaimana untuk mengekalkan pengiraan disimpulkan masa bekerja.

matlamat

Sebelum anda mengetahui bagaimana untuk diringkaskan waktu kerja akaun, perlu menjelaskan mengapa anda memerlukannya. Dalam beberapa syarikat tidak dapat memenuhi tempoh harian atau mingguan buruh. Ia bergantung kepada khusus organisasi. Jadi, agak kerap digunakan dalam organisasi diringkaskan akaun masa bekerja pemandu. Ia diperkenalkan untuk bekerja untuk jangka masa bulan, suku dan tempoh lain tidak lagi ditubuhkan oleh undang-undang. Dalam kes ini, tempoh rujukan yang tidak boleh lebih daripada satu tahun. Ini ditubuhkan dalam seni. 104 TC.

hati

Penjejakan masa dalam rakaman mengikut tempoh mingguan kerja. Untuk penunjuk ini, menetapkan tempoh aktiviti profesional. rakaman ringkasan kerja apabila menukar carta atau hari separa mempunyai khusus sendiri. Bagi mereka pekerja yang bekerja Tempoh optimum akan dikurangkan. Oleh itu, jika syarikat itu, memandangkan ciri-ciri tertentu, tidak ada cara untuk menetapkan jadual waktu di mana orang bekerja kepada 24, 36, 35 atau 40 jam, pengiraan jumlah skim ini akan menjadi lebih mudah dan perlu. Majikan dalam kes ini dengan betul perlu menganjurkan proses tenaga pekerja. masa kerja biasa apabila rakaman pekerja itu mesti dilakukan untuk tempoh masa yang tertentu (katakan, untuk sebulan). Tempoh kerja (beberapa jam) sehari boleh berbeza. Di sini perkara yang penting ialah dalam tempoh jangka masa adalah seimbang.

Pengenalan skim ini

rakaman peraturan ringkasan kerja, di bawah peruntukan Art. TC 104, menetapkan kedudukan peraturan-peraturan buruh dalaman syarikat. Terdapat situasi di mana suatu organisasi telah dibangunkan dan diguna pakai apa-apa prosedur, tetapi tidak menggunakannya sebagai tidak perlu. Selepas itu, bagaimanapun, skim ini menjadi perlu. Menganggap kepimpinan memutuskan bahawa diringkaskan akaun waktu kerja apabila pekerja beralih jadual akan menjadi lebih mudah. Seperti dalam kes ini, masukkan perintah itu berkuat kuasa? Sebagai instrumen yang membuat perubahan yang sesuai dalam litar pengiraan melaksanakan perintah. Sebelum anda menandatanganinya, pengurus syarikat mesti memenuhi kehendak Perkara 190 Kanun Buruh. Selaras dengan kedudukan pesanan dalaman ini dalam organisasi diluluskan selepas berunding dengan badan wakil pekerja. Ini bermakna bahawa perubahan dalam mereka perlu dibincangkan dengan kesatuan. Di samping itu, Art. TC 22 memerlukan ketua kakitangan yang diperlukan untuk menjalankan suai kenal dengan tangan dengan semua undang-undang tempatan, yang secara langsung berkaitan dengan penggajian pekerja. Oleh itu, kira-kira inovasi yang perlu untuk memberitahu semua kakitangan berkenaan.

Dalam beberapa kes, prosedur perlu diperkenalkan?

Dalam beberapa syarikat, pengesanan masa semasa perakaman mandatori. Khususnya, ia melibatkan kaedah peralihan. Apa-apa keperluan yang diperkenalkan dalam Pasal TC 300-ke. Menurut kepada Seni. 297 syif dipanggil bentuk khas merealisasikan proses tenaga pekerja, aktiviti yang dicadangkan di luar tempat kediaman kakitangan apabila pulangan harian rumah mereka tidak boleh dicapai. Ia juga disyorkan untuk menggunakan akaun yang diringkaskan daripada waktu kerja pemandu terlibat mengikut jadual yang fleksibel. Menurut artikel 102 th daripada TC, yang mana tempoh hari bekerja yang ditetapkan oleh perjanjian antara pihak-pihak. Syarikat itu perlu memastikan bahawa jumlah jam pekerja untuk tempoh masa tertentu (minggu, hari, bulan, dan sebagainya.). Ia adalah dinasihatkan untuk menggunakan akaun yang diringkaskan kerja syif. Seperti jadual yang dijelaskan dalam Seni. 103 TC. Ia ditadbir dalam kes-kes di mana tempoh proses pengeluaran yang lebih daripada tempoh yang dibenarkan kerja setiap hari. Jadual ini juga digunakan untuk operasi yang lebih cekap peralatan, meningkatkan jumlah barangan atau perkhidmatan yang dihasilkan. Mod ini adalah ciri-ciri perusahaan industri, syarikat-syarikat kemudahan awam, syarikat-syarikat perdagangan dan syarikat katering.

Bayaran pada rakaman masa bekerja

Dalam skim mengecas z / pekerja mempunyai beberapa nuansa. Jika syarikat anda menggunakan masa kerja semasa rakaman, jadi keadaan dalam apa-apa menyimpang organisasi dari tradisional bekerja. Jadi, ini mungkin penglibatan sistematik orang pada hari cuti dan hujung minggu, pada waktu malam, dan sebagainya. Sebagai peraturan, pekerja-pekerja ini menetapkan kadar tarif yang lebih tinggi. Enterprise itu mengkompensasi sisihan daripada jadual biasa. Walau bagaimanapun, lebih tinggi s / n tidak mengecualikan majikan daripada kewajipan untuk membayar kerja-kerja dalam keadaan "melampau", mengikut keperluan TC. Satu jumlah tertentu saraan ini atau kes itu, serta keseluruhan sistem pengiraan ditetapkan dalam perjanjian kolektif hendaklah ditubuhkan oleh perbuatan dan daftar-daftar yang dirinya dalam kontrak tempatan yang lain. Seperti preskripsi terkandung dalam Seni. 135 TC.

Kerja pada rakaman masa bekerja

Penjelasan diberikan dalam artikel ke-99 Kanun Buruh. Lebih masa mempertimbangkan kerja yang dijalankan melebihi (biasanya) yang bilangan jam untuk tempoh tertentu. Walau bagaimanapun, bilangan mereka tidak boleh lebih daripada 4 untuk dua minggu berturut-turut dan 120 jam setahun untuk setiap orang. prosedur, mengikut mana pengiraan dijalankan, dipasang artikel 152-ke-Kod Buruh. Kerja pada jumlah akaun waktu bekerja diberi pampasan untuk 2 jam pertama tidak kurang daripada kadar separuh, untuk masa depan - tidak kurang daripada dua kali. The perbuatan tempatan buruh atau kolektif kontrak yang dinyatakan pampasan saiz tertentu. Dengan persetujuan pekerja lebih masa semasa perakaman waktu kerja tidak boleh dibuat. Dalam kes ini, pekerja diberi peluang untuk menggunakan tempoh masa tambahan. Tempoh mereka hendaklah tidak kurang daripada jam bekerja lebih masa.

prosedur pengiraan

Menetapkan lebih masa dalam rakaman masa bekerja secara keseluruhannya adalah mudah. Dalam tempoh tertentu dalam jangka masa aktiviti profesional kakitangan tidak perlu menjadi lebih daripada yang optimum. Semua yang bekerja di atas norma ini tidak, oleh itu, jam kerja lebih masa. Namun dalam beberapa kes, masalah mungkin timbul dalam pengiraan. Menurut undang-undang, awal 02:00 daripada jumlah kerja lebih masa dibayar pada kadar tiga suku, semua yang lain - di double. Pada masa yang sama tidak kira apabila mereka berlaku: dalam satu hari atau bagi tempoh keseluruhan. Teknik ini adalah berdasarkan kepada peruntukan TC. Walau bagaimanapun, ia tidak menggambarkan keadaan sebenar. Jadi, apabila menetapkan tempoh rujukan yang maksimum dalam tahun ini, selepas penamatan pekerja itu mengumpul jumlah yang cukup besar jam kerja lebih masa telah diusahakan. Dalam amalan, pendekatan yang sedikit berbeza untuk pengiraan. Oleh tarif Bastard membayar jumlah jam kerja lebih masa, yang tidak lagi purata dua jam setiap hari dalam tempoh tersebut. selebihnya adalah pampasan dua kali ganda kadar. Teknik ini seolah-olah menjadi lebih logik. Hakikat yang menentukan jumlah jam kerja lebih masa pada hari-hari tertentu tidak mungkin, kerana, mengikut kaedah-kaedah rakaman ringkas, pemprosesan satu hari boleh diberi pampasan atas kelemahan orang lain. Tetapi peruntukan Perkara 152 mata TC untuk menyalahi undang-undang pendekatan seperti itu.

Cuti dan hujung minggu

Bagaimanakah akaun waktu kerja semasa perakaman kes-kes tersebut? Dalam pengiraan ganjaran untuk kerja-kerja pada hari cuti dan hujung minggu sering mempunyai masalah. Jadi, pakar-pakar, memandangkan skim pengiraan, menggunakan pendekatan berikut. Jika jadual yang tidak dinyatakan pemprosesan, maka ia dianggap bahawa kerja pada hari cuti, Sabtu dan Ahad boleh diganti dengan yang lain dalam seminggu. Tetapi ada satu sudut pandangan undang-undang itu. Dalam kes seperti ini, kita tidak boleh mengatakan bahawa ia boleh diganti dengan yang lain dalam seminggu. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa tidak ada jadual yang dirancang, dan pemprosesan. Apabila dijumlahkan masa berdaftar seperti dalam hal kerja am, pembayaran perlu double. TC tidak bukti langsung. Dalam hal ini, beberapa akauntan percaya bahawa prosedur keseluruhan tidak dikenakan kepada akaun Ringkasan waktu bekerja. perihal tersirat undang-undang dalam kes ini dijelaskan oleh pelbagai badan. Khususnya, kekurangan tempahan 152 artikel TC pada rakaman ringkasan bermakna sebenarnya bahawa pertuduhan itu double digunakan untuk ia. Kita juga perlu menyebut satu lagi nuansa. Oleh undang-undang, terdapat asas tambahan untuk mewujudkan peningkatan gaji - kerja lebih masa. Ramai pakar tertanya-tanya sama ada ia adalah mungkin untuk meningkatkan saraan dua syarat sekaligus? Dalam salah satu penyelesaian Sun diberi jawapan negatif yang jelas. Bayaran dibuat hanya untuk cuti sehari (cuti / output), dan kerja lebih masa tidak dibayar dalam kes ini.

banyak

Mempertimbangkan akaun diringkaskan jelas masa bekerja - contoh akruan. perusahaan telah menetapkan tempoh sebulan. Pada bulan Januari 2011, pekerja bekerja 13 syif, setiap yang 10 jam. Daripada jumlah ini, orang pergi ke tempat perayaan. jam malam tidak. kadar tarif 230 r / h. Untuk gaji Januari perlu untuk menentukan bayaran untuk kerja-kerja pada kadar: 120 x 230 p. = 27 600 r.

Selanjutnya, pengiraan dijalankan untuk kerja lebih masa. Kerana ia bertepatan dengan bercuti, pengiraan dilakukan oleh kadar dua: 230 p. x 10 jam x 2 = 4 600 r.

Bayaran tambahan dalam kes ini tidak dijalankan. Oleh itu, jumlah amaun yang kena dibayar: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

kes khas

Dalam tempoh perakaunan yang berkenaan kerosakan. Ini bermakna bahawa pekerja itu telah melibatkan diri adalah lebih kecil daripada yang sepatutnya. Keadaan seperti itu boleh berlaku kesalahan daripada majikan dan pekerja. Untuk setiap keadaan dengan syarat akaun anda. Jadi, jika kegagalan piawaian buruh dan kewajipan timbul melalui kesalahan majikan, bayaran bagi kerja yang dijalankan dalam jumlah yang tidak kurang daripada s purata / n, yang dikira pro rata kepada masa yang sebenarnya. Perintah itu mengandungi artikel 155-ke-Kod Buruh. Oleh itu, jika seseorang pekerja tidak bekerja jam yang diperlukan melalui kesalahan majikan, gaji dia akan menerima mengikut jumlah biasa masa tenaga pekerja. prosedur lain diwujudkan bagi kes-kes di mana pekerja itu bersalah sendiri. Dalam kes ini, undang-undang menyediakan ketidakhadiran menghormati dan unexcused. Oleh itu, dalam kes penyakit, cuti dan keadaan lain sama dikira purata pekerja s / n. Sekiranya alasan yang tidak hormat, bayaran tidak dibuat di semua.

Adalah dipercayai bahawa jika tempoh yang lebih lama dari 1 bulan?

Pakar-pakar telah membangunkan satu kaedah pengiraan yang mematuhi undang-undang dan mencerminkan keadaan sebenar dalam perusahaan (mengambil kira khusus bagi kerja tersebut). Apabila mengira s / n bagi setiap bulan akauntan perlu mengambil kira tempoh sebenar di mana pekerja yang terlibat dalam organisasi itu dalam masa sebulan tertentu. Pembayaran setiap jam kemudiannya dibawa di dalam kadar yang tunggal. Dalam merumuskan tempoh keseluruhan akan didedahkan lebih masa. Mengikut prosedur am bagi separuh pertama kadar 2 set untuk semua yang lain - satu. Akauntan itu menggunakan coeff. 0.5 dan 1. Mereka menunjukkan bahawa semua jam sebenarnya bekerja untuk tempoh perakaunan yang telah pun diberi pampasan dalam kadar tunggal.

tugas

Pertimbangkan contoh yang lain. Untuk mengira masa kerja pekerja yang ditetapkan merumuskan perintah itu. Sebagai tempoh pelaporan menyajikan suku. Kakitangan kadar tarif 200 p. / Hr. Purata bilangan jam pada minggu empat puluh jam pada suku pertama menetapkan 454. Pekerja itu juga terpaksa menggantikan pekerja lain, berkaitan dengan penyakitnya. Oleh itu, hasil pada suku pertama ia bekerja 641 jam:

• 198 - pada bulan Januari (di meletakkan 136);
• 231 - February (pada kadar 151);
• 212 - Mac (apabila ditetapkan 167).

Oleh itu, jumlah jam kerja lebih masa: 641-454 = 187.

Pekerja dalam perakaunan setiap bulan, menerima gaji sebanyak masa sebenarnya diusahakan. Dalam hal ini, yang melebihi tempoh, diimbangi oleh jumlah yang lebih kecil. Semasa pemprosesan pembayaran 2 chasa pertama adalah seperti berikut: 0.5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. Baki 185 jam The (187-2) dibayar dalam saiz tunggal: 185 x 200 r h / h 1.0 x 000 = 37 ..

Hasilnya, bersama-sama dengan gaji Mac pekerja itu akan menerima ganjaran untuk kerja lebih masa pada suku pertama. W / n dikira untuk bulan semasa mengikut jumlah sebenar: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Pengiraan jadual gaji adalah

Untuk pekerja perusahaan diperkenalkan diringkaskan akaun. Sehingga tempoh laporan ini menyajikan bulan. Pekerja gaji 18 ribu. P. Mengikut kalendar kilang, pada minggu ke 40 h 151 -. Jumlah optimum jam. Pada bulan Februari, pekerja bekerja 161 jam. Lapan daripada mereka berada di luar jadual, dan jatuh pada 23 Februari (bercuti). Perjanjian kolektif memperuntukkan pampasan tambahan untuk kerja-kerja pada hari cuti dan masa double dan bayaran lebih masa untuk peraturan am TC. pendapatan purata setiap jam daripada jumlah pekerja untuk 18 ribu p .. / 151 jam = 119,21 p. / Hr.

Mengikut jumlah sebenar masa yang dihabiskan gaji Februari adalah :. 119,21 p / h x 19 = 161 jam 192,81 p.

Pembayaran untuk kerja-kerja pada hari cuti adalah: 8 x 119,21 x 1.0 jam = 953,68 p.

Jumlah jam kerja lebih masa ditentukan tolak dua ekzos pertama hari raya yang dihasilkan: 161 - 151-8 = 2.

2 jam pertama pampasan pada separuh kadar. Tetapi tunggal itu sudah diambil kira apabila mengira masa yang benar-benar bekerja. Oleh itu: 119,21 x 2 = X jam 0.5 119,21 p.

Oleh itu, pekerja akan menerima 19 Februari 192,81 p. P + 119,21. P + 953,68. P 20 = 265,70.

Pengiraan dalam jadual

Mengambil syarat contoh sebelumnya. Andaikan 08:00 telah digenapi mengikut jadual syif, kerja tidak terlampau kedudukan. Perjanjian kolektif menyatakan bahawa pampasan bagi melibatkan pekerja dalam percutian yang dikira dua kali ganda kadar. jam kerja lebih masa dibayar - dua yang pertama daripada tiga suku tahun, dengan yang akan datang - pada tarif berganda. Sejak pekerja terlibat dalam syarikat bagi tempoh penuh mereka, dia akan menerima gaji penuh 18 ribu. P. Untuk mengira bayaran untuk waktu cuti, anda perlu untuk menentukan pendapatan setiap jam purata. Seperti dalam kes sebelum ini, ia akan berjumlah 119,21 p. / H. Pampasan untuk bercuti: 119,21 x 1.0 x 08:00 = 953,68 p.

Hasil daripada pembayaran pada bulan Februari akan sama dengan 18 ribu p .. P + 953,68. = 18 953. 68 p.

Prosedur untuk pengiraan malam

Dalam artikel ke-96 daripada TC diiktiraf sebagai tempoh malam 22,00-6,00. Bagi setiap jam kerja pekerja itu bergantung caj peningkatan berbanding keadaan kerja konvensional. Ia terletak di dalam bahagian pertama artikel 154th Kod. Untuk beberapa profesion ditubuhkan secara rasminya jumlah saraan tambahan. Jadi, sebagai contoh, pekerja penjagaan kesihatan bekerja pada waktu malam pampasan pada kadar 50% daripada gaji / per Kadar jam. Walau bagaimanapun, keperluan ini terpakai kepada institusi perubatan negeri dan perbandaran. Surcaj bagi pekerja perniagaan dan saiznya ditentukan dalam perjanjian dengan majikan.

mengecas skim

hospital yang disahkan diringkaskan akaun masa. Di bawah perjanjian kolektif, penglibatan pekerja pada waktu malam dia pampasan pada kadar 50%. Sehingga tempoh laporan ini menyajikan bulan. Jam Kadar doktor 100 r. / Hr. Pada bulan Februari, pekerja itu menjalankan tugasnya untuk 161 jam, termasuk pada waktu malam -. 15 jam jumlah optimum waktu bulan ini 151. Pengiraan z / Februari. Pertama, menentukan bilangan jam bekerja lebih masa: 161-151 = 10 h.

Untuk masa sebenar diusahakan oleh pakar menerima 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

Semasa pertama 2 doktor pemprosesan chasa bergantung :. 100 p / h x 2 jam = 100 × 0.5 p.

Factor 0.5 mengambil pembayaran akaun queen (saiz single dikira dalam menentukan s / n masa yang sebenarnya dibelanjakan). Untuk 8 h selebihnya (10 - 2) pembayaran adalah seperti berikut: 8 x 100 r / h = 1.0 x 800 r ..

Sejak gaji untuk operasi sebenar sudah saiz tunggal telah dikira, dalam pengiraan pekali pampasan sebanyak 1.0 digunakan. Pampasan untuk malam adalah :. 100 r / jam x 15 jam x 50% = 750 p.

Oleh itu, pada akhir bulan Februari, pakar perubatan akan menerima 16 100 Rubles. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

ketidakhadiran

Seperti yang saya nyatakan di atas, dan pekerja masa rakaman ringkasan skim boleh cara mengitar semula dan tidak dimuktamadkan. Yang terakhir ini berlaku, sebagai contoh, ketidakhadiran. Kerana beliau mengakui kekurangan kakitangan di tempat kerja yang lebih daripada 4 jam secara berterusan semasa peralihan (hari bekerja) tanpa sebab yang baik. Penjelasan ini diberikan dalam artikel. 81, sub-fasal. "A" perenggan 6. Penggubalan ini boleh digunakan untuk apa-apa cara aktiviti profesional, tanpa mengira khusus perusahaan. Dalam hal ini, jika pekerja tidak hadir di tempat secara berterusan lebih 4 jam menggunakan masa operasi rakaman ringkasan syarikat tanpa sebab yang baik, ia boleh dianggap sebagai ketidakhadiran. Oleh itu, pengiraan s / n dalam tempoh ini tidak dilakukan. Dikatakan bahawa ketidakhadiran yang berkaitan dengan pelanggaran disiplin. Apabila ketiadaan unexcused majikan perlu membawa penjelasan daripada pekerja. TC memperuntukkan hukuman yang berbeza kerana melanggar peraturan, dari amaran kepada pemecatan. Sekatan digunakan bergantung pada keadaan, tahap dan bilangan kesalahan.

kesimpulan

Secara umum, penggunaan rakaman ringkasan perintah itu di syarikat itu tidak disertai dengan kesukaran tertentu. masalah Eslinstvennymi, mungkin, dipanggil kes di mana pekerja yang terlibat dalam aktiviti pada hujung minggu atau cuti. Dalam kes-kes seperti itu, ia adalah perlu untuk mempertimbangkan bagaimana kerja telah dijalankan di dalam atau di luar jadual. Oleh itu, pengiraan dilakukan. Contoh kes-kes seperti yang ditunjukkan dalam artikel visual. Dengan mengambil kira situasi di mana pekerja berada di dalam syarikat itu kurang daripada tempoh rancangan itu, kita juga perlu mengambil kira hal keadaan yang telah berlaku.