KewanganPerakaunan

Bayaran lebih masa - satu titik penting dalam aliran kerja

Tempoh hari kerja - ini adalah satu perkara yang di mana kepentingan salib dan majikan dan pekerja. Bagi yang pertama penting untuk mempunyai jumlah yang betul produk yang dihasilkan dalam masa yang tertentu. Kepada pekerja tahap pendapatan dan kemungkinan kelonggaran lengkap, di mana seseorang itu boleh pulih, juga bergantung kepada tempoh hari kerjanya. Malah, ia adalah satu percanggahan kepentingan pekerja dan majikan. Malangnya, pihak berkuasa tidak selalu Ia boleh memenuhi norma hari. Sering ada kalanya kemalangan atau apa-apa kecacatan dalam proses pembuatan menjadi punca kehilangan masa. Selain itu, mungkin ada apa-apa pesanan segera, menjanjikan manfaat yang besar. Untuk berurusan dengan mereka, atau untuk mengimbangi gangguan yang tidak dijangka dalam proses pengeluaran, majikan boleh mempunyai hak untuk meningkatkan masa operasi. Dalam kes ini, kita perlu bentuk khas organisasi.

Dalam keadaan tertentu, undang-undang kebanyakan negara membolehkan majikan untuk meningkatkan waktu bekerja. Negara kita tidak terkecuali. Kod Buruh beliau mengatakan bahawa majikan boleh membawa untuk bekerja di luar tempoh hari bekerja normal , kerana dua sebab: sama ada untuk bekerja lebih masa, atau jika hari bekerja pekerja yang tidak teratur. Dalam kebanyakan kes, pemakaian langkah-langkah seperti - hasil daripada pelanggaran proses pengeluaran.

Bayaran lebih masa - adalah wang yang diterima oleh pekerja-pekerja itu jam 'tambahan' bekerja. Ia mempunyai ciri-ciri sendiri. Jumlah masa kerja lebih masa boleh tepat dikenali sehingga akhir tempoh perakaunan, yang sama berlaku lebih masa. akaun mengambil masa ini dilakukan di dalam dokumen khas.

Lebih masa berlaku seperti berikut: Masa dibayar setengah jumlah yang pertama dua jam "tambahan", dan semua yang lain - dalam double. Jumlah asas untuk pengiraan premium biasanya tidak dimasukkan kerana kebanyakan ia tidak masuk akal untuk memasukkan. Atas permintaan pekerja bayaran lebih masa boleh digantikan dengan peningkatan dalam masa lapang. Sebagai contoh, jika dia bekerja di output, maka dia boleh memilih mana-mana hari lain yang datang. Dalam kes ini, bayaran lebih masa ada tunggal. Peruntukan ini adalah berdasarkan kepada seni. 152 LC RF. Pada hujung minggu atau hari cuti gaji pekerja hendaklah dikeluarkan sekurang-kurangnya dua kali ganda, dan pekerja-pekerja yang menerima gaji rasmi, adalah tidak kurang daripada kadar satu - setiap jam atau setiap hari, bergantung kepada masa operasi. peraturan-peraturan ini Perkara 153 menetapkan Kanun Buruh.

Itu, dalam apa jumlah akan jam kerja lebih masa boleh ditetapkan oleh kontrak kolektif atau individu pekerjaan (atau mana-mana dokumen peraturan lain) disediakan dengan mengambil kira pandangan badan wakil pekerja. Begitu juga dengan mereka yang terlibat dalam aktiviti-aktiviti kreatif. Khususnya, ini terpakai kepada pekerja teater, pawagam atau media, dan juga orang-orang yang membuat atau karya-karya seni mempamerkan.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.