Pengurusan sebagai aktiviti dalam struktur syarikat moden

aktiviti manusia adalah kompleks dan pelbagai rupa, dan adalah asas kewujudannya. Persembahan kebanyakan jenis kerja memerlukan penglibatan usaha buruh bukan satu proses yang pekerja individu dan kolektif buruh. Proses kerja bersama azam keperluan organisasi. Oleh itu, pengurusan sebagai sejenis khas aktiviti kakitangan pentadbiran diamanahkan dengan fungsi persatuan, menyelaras, mengharmonikan tindakan pekerja individu, kumpulan, pasukan, unit perniagaan untuk mencapai prestasi yang cekap dan produktif.

Pengurusan sebagai sejenis aktiviti pentadbiran adalah satu bahagian penting dalam sistem ekonomi yang cekap, yang direka untuk memudahkan pengagihan secara berkesan sumber perusahaan dan disasarkan kerja bersama usaha rabotnikov.Menedzhment sebagai satu aktiviti adalah satu bentuk proses tenaga pekerja, dan dicirikan oleh unsur-unsur berikut:

-predmetom buruh (maklumat);

-means buruh;

-trudom (pengurusan sebagai sejenis aktiviti pentadbiran jatuh ke dalam kategori kerja mental dan mengambil bentuk usaha psikologi);

-Results buruh (penyelesaian pengurusan).

Pengurusan sebagai jenis aktiviti menunjukkan bahawa dalam proses kerjasama antara pihak pengurusan dan kawalan subsistem tidak dapat tidak akan berlaku pelbagai hubungan pengurusan. Mereka boleh dikelaskan mengikut pelbagai kriteria. Jadi, dari segi hubungan pengurusan kandungan boleh dibahagikan kepada ekonomi (timbul apabila berurusan dengan isu-isu ekonomi), sosial (urusan manusia), organisasi (isu-isu organisasi), maklumat, konsultatsionnye.V dalam sistem pengurusan peringkat atasan organisasi untuk berterusan pautan rantaian subordinasi yang lebih rendah, hasil, mungkin ada hubungan subordinasi dan penyelarasan antara pelbagai peringkat pentadbiran. hubungan subordinasi kerana hak-hak yang wujud dalam kepala, memberi arahan dan arahan mengikut hamba tugas rasmi dan menuntut pelaksanaannya. Sementara itu, bawahan adalah bertanggungjawab untuk setia melaksanakan tugas selaras dengan syarat-syarat yang dinyatakan oleh kepala, dan peraturan disiplin.

Oleh itu, pengurusan sebagai satu aktiviti membayangkan kemunculan dan peraturan hubungan subordinasi antara unit struktur sistem kawalan, dan juga antara pengurus dan orang bawahan di pelbagai peringkat. Hubungan koordinasi dalam organisasi boleh berlaku mendatar dan menegak. Penyelarasan antara unit-unit struktur yang tidak taat kepada satu sama lain, hubungan dipanggil penyelarasan mendatar. penyelarasan hubungan menegak terbentuk antara unit-unit yang berbeza-beza pengurusan ierarhii.Eti penyelarasan hubungan formal pengurusan syarikat di dalam peruntukan pada subbahagian struktur dan deskripsi tugas pekerja. Mereka mencerminkan fungsi, hak-hak dan tanggungjawab berhubung dengan unit perniagaan lain dan cara rabotnikam.Takim, pengurusan sebagai aktiviti yang direka untuk menyelesaikan tugas-tugas berikut:

Objektif khusus -formulirovanie (strategik dan operasi), yang bertujuan untuk memastikan survival perniagaan, pembangunan dan pertumbuhan;

cara -Develop (strategi) untuk mencapai matlamat mereka; organisasi yang berkesan aktiviti pengeluaran dan jualan syarikat atas dasar mengkaji pasaran dan permintaan pengguna;

satu usaha berterusan untuk pasaran dan pembangunan saluran pengedaran yang berkesan baru;

-Implementation memantau aktiviti perusahaan dan pencapaian matlamat.

Pengurusan sebagai satu aktiviti semakin digunakan di kilang-kilang moden ketara meningkatkan pulangan ekonomi kepada pengeluaran dan, sebagai akibatnya, meningkatkan diperoleh hasil daripada aktiviti keuntungan.