Pengembangan kawasan perkhidmatan. untuk memperluaskan kawasan liputan sampel

Dalam syarikat dan organisasi sering boleh berhadapan dengan hakikat bahawa tugas seorang pekerja yang boleh menambah kewajipan untuk yang sama atau yang lain profesion pekerja lain. Mempertimbangkan pilihan reka bentuk untuk kerja-kerja tambahan itu dalam situasi yang berbeza.

klasifikasi keadaan

Jadi, terdapat pilihan-pilihan berikut:

1. Gabungan profesion atau pekerjaan.
2. Melaksanakan tugas-tugas pekerja yang tidak ada buat sementara.
3. Pengembangan kawasan perkhidmatan atau peningkatan dalam jumlah kerja.
4. Moonlighting.

gabungan ini memperuntukkan keadaan di mana pekerja itu bersama-sama dengan tugas-tugas mereka tugas sesuatu jawatan atau profesion.

Moonlighting - satu keadaan di mana pekerja bekerja tambahan untuk profesion lain dalam masa yang berbeza daripada kerja-kerja asas.

Melaksanakan tugas-tugas pekerja yang tidak ada buat sementara, mungkin semasa percutian percutian sakit atau perniagaan, beliau.

Pengembangan kawasan perkhidmatan atau jumlah kerja - ia adalah satu keadaan di mana pekerja perlu melakukan kerja-kerja pejabat atau profesionnya ke tahap yang lebih besar.

asas normatif

Kod Buruh (Perkara 60.2) mengatakan bahawa pekerja boleh diberikan tanggungjawab tambahan untuk profesion tertentu beliau. Dengan kewajipan tambahan itu pekerja perlu berurusan dalam masa mereka, dan dengan bayaran. Majikan adalah bertanggungjawab untuk mengambil pekerja kebenaran bertulis untuk berbuat demikian.

Jika kita menganggap khusus pengembangan kawasan perkhidmatan atau jumlah kerja, ia termasuk beberapa tugas tambahan ia adalah untuk profesion mereka. Sebagai contoh, bilangan yang lebih besar daripada mesin atau unit perkhidmatan, kawasan pembersihan besar, meningkatkan bilangan dokumen diproses, dan lain-lain

Prosedur umum untuk kelulusan

Syarikat itu perlu mewujudkan dalam perjanjian kolektif atau organisasi kedudukan gaji, semua aspek yang berkaitan dengan isu ini:

• Seperti yang boleh lanjutan zon atau meningkatkan jumlah setiap profesion. sekatan dan syarat-syarat tertentu perlu ditetapkan
• Senarai profesion dan jawatan, yang membenarkan pengembangan kawasan atau meningkatkan kelantangan.
• perintah dan kaedah pembayaran kerja tambahan itu.

organisasi boleh mendapatkan untuk memperluaskan kawasan perkhidmatan, atau untuk meningkatkan jumlah kerja yang dilakukan di hadapan kekosongan. Ia biasanya kerja-kerja jawatan yang kosong atau profesion diedarkan kepada dua atau lebih pekerja.

Tidak memasang apa-apa bayaran tambahan kepada beberapa kategori pekerja:

• ketua organisasi dan timbalannya;
• terutamanya dalam seni dan gantian mereka;
• jika pelaksanaan kerja-kerja tambahan dan sebagai sebahagian daripada tugas pekerja kerana mereka yang ditetapkan dalam kontrak dan peraturan yang ditetapkan kos buruh;
• Jika kerja-kerja tambahan yang diberikan kepada pekerja kerana kerja-kerja yang tidak mencukupi di atas laman utama.

mendokumenkan

Bagi setiap kes, majikan adalah bertanggungjawab untuk mengeluarkan suatu perintah untuk memperluaskan kawasan perkhidmatan. Ia mengenal pasti masa yang tertentu kerja-kerja tambahan, jumlah mereka. Dalam erti kata lain, dalam perintah yang ditentukan oleh bilangan mesin, meter persegi, laporan, dan sebagainya., Yang adalah tetap bagi jumlah pekerja, bersama membayar tambahan untuk kerja.

Jika suatu perintah dikeluarkan untuk memperluaskan kawasan perkhidmatan, sampel dokumen ini mungkin mempunyai kandungan berikut.

Nama dokumen harus mencerminkan asasnya. Ia mungkin ini: "Atas arahan tugas tambahan disebabkan oleh pengembangan kawasan perkhidmatan." Seterusnya ialah kata-kata perintah itu. Ia boleh: 'mengarahkan tempoh 2017/06/30 2017/02/06 r 3 r, tukang kunci yang. (Nama) melaksanakan tugas-tugas tambahan untuk profesion tukang kunci yang sepanjang tempoh yang ditubuhkan peralihan kerja, bersama-sama dengan tanggungjawab yang ditakrifkan dalam kontrak pekerjaan disebabkan oleh pengembangan kawasan perkhidmatan. Set tukang kunci 3 p. (Nama), tambahan 6,000 Rubles. ". Ditandatangani oleh perintah ketua organisasi. Juga, untuk menjadi kebenaran bertulis daripada pekerja untuk melaksanakan tugas-tugas tambahan yang diperuntukkan kepada perkembangan kawasan perkhidmatan.

undang-undang tidak mengehadkan tempoh yang mana pekerja itu diberikan fungsi tambahan. Tempoh ini hendaklah diluluskan oleh pihak-pihak dengan persetujuan bersama.

pekerja mempunyai hak untuk menolak kerja tambahan. Juga, jika pekerja itu telah menjalankan kerja-kerja tambahan ini, dia boleh enggan untuk melaksanakan awal. majikan juga mempunyai hak untuk membatalkan pesanan awal kerja-kerja tambahan.

pembayaran

undang-undang buruh mengatakan bahawa prinsip-prinsip bersama membayar untuk pengembangan kawasan perkhidmatan hendaklah diluluskan oleh persetujuan pihak-pihak, iaitu, pekerja dan majikan. Peruntukan am bagi pembayaran kerja-kerja tambahan dalam yang ditetapkan atau dalam perjanjian kolektif atau Peraturan-Peraturan ke atas upah.

saiz surcaj dalam setiap kes individu ditentukan bergantung kepada pelbagai keadaan. Faktor-faktor berikut mempengaruhi jumlah bayaran:

• kerumitan;
• jenis kerja;
• tugas jumlah;
• bagaimana sepenuhnya digunakan semasa waktu perniagaan.

Bayaran untuk meningkatkan jumlah kerja atau pengembangan kawasan perkhidmatan boleh ditetapkan kepada pekerja disebabkan tahap yang dicapai kejuruteraan, teknologi, organisasi proses pengeluaran. Dan bagi sesetengah orang, ia mungkin disebabkan oleh kualiti peribadi mereka dan kebolehan. Sebagai contoh, seorang pekerja lelaki mempunyai mobiliti yang hebat, berbanding dengan seorang wanita, atau seorang pekerja muda akan melaksanakan fungsinya daripada pekerja yang lebih tua.

Bayaran untuk menggabungkan dan memperluaskan kawasan perkhidmatan dan secara umum meletakkan tugas tambahan kepada pekerja boleh dibuat dalam organisasi hanya jika jadual kakitangan yang mempunyai kekosongan yang sepadan.

majikan perlu membayar bagi kerja yang sama yang sama besar.

Apabila kepimpinan organisasi menetapkan surcaj bentuk untuk pengembangan kawasan perkhidmatan, perintah sampel boleh mengandungi pilihan pengiraan berikut:

• jumlah tertentu wang;
• peratusan kadar atau gaji.

Bayaran tambahan kira sebagai upah dalam pengiraan faedah penyakit dan cuti bersalin, gaji bercuti dan pengiraan pampasan lain untuk pengiraan yang mengambil pendapatan purata.

Bagaimana cekap anda boleh menggunakan perluasan zon dalam organisasi

Dalam sesetengah keadaan, apabila banyak kerja pekerja daripada yang disediakan dalam norma dengan bayaran, boleh membawa organisasi simpanan yang baik. Lebih menguntungkan untuk membayar pencalonan untuk kakitangan daripada mengupah pekerja tambahan dan membayarnya gaji penuh.

Selain itu, ia tidak perlu untuk mengatur tempat kerja baru untuk pekerja. Sebagai contoh, tidak perlu untuk membeli sebuah meja, komputer, jika ia adalah seorang pekerja pejabat. Dan, sebagai contoh, untuk pembersihan yang tidak perlu untuk menyediakan peralatan pembersihan, pakaian, dan lain-lain Iaitu pekerja sepenuh masa akan melaksanakan tugas-tugas yang berkaitan dengan kerja di tempat mereka untuk mempunyai sumber yang ada pada dan mendapatkan surcaj.

Perbezaan dari segi peningkatan dalam jumlah dan zon pengembangan

Intipati konsep-konsep ini adalah sangat serupa, perbezaan terletak hanya dalam jenis kerja yang dilakukan.

Jika kita bercakap tentang hakikat bahawa pekerja mempunyai kawasan tertentu, kawasan kerja, kerja lebih akan pengembangan kawasan perkhidmatan. perintah sampel pendaftaran kerja-kerja tambahan itu mestilah mengandungi frasa ini. Contohnya termasuk profesion yang mana lanjutan daripada zon boleh disediakan - doktor, jururawat, bersih, seorang pekerja sosial, juruelektrik. Yang merupakan kawasan tertentu kerja. Untuk doktor - senarai jalan-jalan atau kejiranan tertentu, penduduk yang harus ambil. Electrician - ia boleh menjadi objek, loji atau wilayah tertentu yang mana ia adalah tetap.

Konsep meningkatkan jumlah kerja untuk pekerja-pekerja yang mempunyai kuota pengeluaran. Sebagai contoh, Turner, pembungkus, operator komputer, dan lain-lain

Tanggungjawab majikan bagi pembayaran kerja-kerja tambahan

Dalam kes di mana pengembangan kawasan perkhidmatan tidak dibayar, maka majikan boleh diadakan pentadbiran bertanggungjawab mengikut perenggan pertama Perkara 5.27 Kanun Pentadbiran Persekutuan Rusia. Dalam kes jika pekerja yang diadakan kerja-kerja tambahan tanpa kebenaran bertulis, majikan juga menanggung hukuman pentadbiran.

inisiatif pekerja

pekerja mempunyai hak untuk menulis ke alamat ketua organisasi kenyataan di mana dia boleh meminta untuk meningkatkan jumlah kerja. Juga, ia adalah mungkin untuk menentukan masa, kawasan atau jumlah kerja tertentu, mahu membayar buruh tambahan.

Pengembangan kawasan dan jumlah kerja yang boleh menjadi alternatif yang baik untuk majikan menerima pekerja baru di negeri ini. Ini dapat menyelamatkan di dalam senarai gaji, dan kerja yang akan dilakukan dengan cekap dan juga kakitangan yang berpengalaman tahu tugas mereka dan mereka dikatakan "penuh dengan tangan."

Tetapi bagi pekerja yang berpengalaman untuk memperluaskan kawasan kerja atau peningkatan dalam jumlah kerja akan menjadi insentif kewangan tambahan untuk operasi yang cekap dan berkesan. Dengan itu memberi manfaat kepada kedua-dua pihak - sebagai majikan atau pekerja.