Liabiliti tatatertib: Kod Buruh, artikel 192

Setiap pekerja adalah bertanggungjawab untuk melaksanakan yang diberikan kepadanya oleh tugas-tugas yang telah dikemukakan di dalam kontrak pekerjaan dan deskripsi kerja. Jika tidak, dia boleh dipanggil untuk sejenis khas liabiliti undang-undang, yang dipanggil disiplin.

definisi

Kewajipan pekerja untuk dihukum kerana melanggar peraturan peraturan organisasi, syarat-syarat kontrak pekerjaan atau perihalan kerja - tanggungjawab disiplin. Kod Buruh menunjukkan bahawa sebab untuk membawa ia untuk berkhidmat pelakuan salah laku pekerja, yang membuktikan fakta bahawa dia abai diamanahkan kepadanya kuasa.

aspek utama

Jika pekerja tidak melaksanakan kewajipannya, di mana terdapat adalah tanggungjawab disiplin. Kanun Buruh menyediakan permohonan adalah seorang pekerja salah satu daripada tiga jenis sembuh:

- kata-kata;

- teguran;

- pemecatan.

Ini jenis tanggungjawab boleh menunjukkan tugas separa atau lengkap kegagalan warganegara. Ia dibahagikan kepada dua jenis:

- biasa apabila seseorang melanggar peruntukan Kanun Buruh;

- yang istimewa, jika tidak mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh pihak pengurusan dan dicatatkan di dalam undang-undang, tetapi tidak bertentangan dengan Kanun Buruh.

jenis pelanggaran

Mereka adalah beberapa:

- penggunaan perkhidmatan kakitangan sementara mengikut budi bicara mereka, sebagai contoh, ponteng sekolah dan pengalaman diperlukan;

- durhaka kepada kepimpinan syarikat, termasuk kegagalan untuk pesanan dan arahan;

- operasi yang tidak betul organisasi teknik;

- tingkah laku tidak bermoral - datang untuk bekerja mabuk, kegagalan untuk mematuhi peraturan keselamatan pekerja, dan lain-lain ...

Dalam kes ini, Pengurus mempunyai kuasa penuh untuk mengupah seseorang untuk borang ini hukuman sebagai satu tanggungjawab disiplin. Kanun Buruh menyediakan untuk digunakan di dalam koleksi ini tertentu, yang boleh dalam bentuk:

- nota;

- teguran;

- pemecatan.

Yang terakhir ini tiga jarang digunakan apabila kepala tidak boleh menyimpan syarikat orang yang mengabaikan disiplin buruh bukan kali pertama. Oleh itu, membawa kepada tanggungjawab tatatertib pekerja dalam kes ini - langkah yang perlu untuk memastikan bahawa ia telah diperlakukan dengan tugas mereka dengan penuh tanggungjawab.

prosedur

Untuk bukan pematuhan huraian kerja dan lain-lain terma prestasi dalam organisasi atau peraturan dalaman datang tanggungjawab disiplin. Kod Buruh dalam kes ini ditubuhkan hanya tiga penalti yang perlu digunakan dengan betul, tidak melanggar undang-undang.

Contoh: warganegara adalah lewat untuk kerja-kerja selama tiga jam, dengan alasan bahawa lama berdiri di perhentian bas dan tidak sabar untuk pengangkutan awam. Dalam kes ini, ia tidak akan menjadi alasan yang baik, kerana yang lain daripada kakitangan, walaupun tanpa kereta peribadi, datang kepada organisasi dalam masa. Sumber Manusia Specialist, ketiadaan pengguna untuk mencari seorang pekerja untuk melakukan perkara yang berikut:

- membuat satu kenyataan bentuk (ia mesti ditandatangani oleh beberapa orang);

- untuk membiasakan pekerja yang terhadapnya tanda tangan kepadanya, dan kemudian membuat nota itu;

- untuk mendaftarkan dokumen itu.

Dokumen bukti pelanggaran disiplin buruh dikeluarkan seperti berikut:

- mesti diperolehi dari yang unggul serta-merta orang yang datang kepada organisasi lewat memorandum, dan untuk menjadikannya suatu perbuatan disediakan;

- mendaftarkan data dalam bentuk yang khas dan memberi nombor dokumen.

hukuman

Pasal 192 LC RF memperuntukkan permohonan untuk pekerja yang dengan niat baik untuk melaksanakan kewajipannya, tindakan tatatertib yang berikut:

- kata-kata;

- teguran;

- pemecatan atas alasan tertentu.

Dalam kes ini, hanya penyelia akan membuat keputusan mengenai jenis hukuman bagi kesalahan mengikut peraturan peraturan boleh diberikan kepada rakyat. Pemecatan hanya digunakan dalam kes-kes yang luar biasa.

tindakan tatatertib, kerana kata-kata yang boleh digunakan untuk rakyat, yang tidak cukup profesional melaksanakan tugas mereka, terutamanya jika fakta ini disahkan oleh aduan pelanggan.

Contoh: Seorang pekerja terpaksa memasang tingkap di kesetiaan tingkap apartmen, tetapi kerana apa yang datang kemudian masa diperuntukkan, tidak dapat menyiapkan semua kerja dalam satu hari. pelanggan tidak berpuas hati dan membuat aduan. Dalam kes ini membawa kepada tanggungjawab disiplin pekerja tidak dapat dielakkan, kerana ia adalah tindakan haram mereka menjejaskan kredibiliti organisasi.

Ia dianggap sebagai hukuman yang lebih ketat teguran. Biasanya ia digunakan dalam kes apabila seseorang berulang kali abai tugas beliau, sebagai contoh, secara sistematik lewat untuk mesyuarat perkakasan, tidak mematuhi pengurusan perintah itu, tidak benar-benar menyelesaikan pekerjaan-Nya.

Jenis terakhir hukuman tatatertib di sini akan menjadi pekerja pemecatan yang tidak adil, tetapi hanya atas sebab-sebab yang objektif, yang mesti disahkan oleh akta yang berkaitan.

Contoh: seorang warganegara tidak datang bekerja kerana hakikat bahawa orang sakit, dan melaporkannya kepada pihak pengurusan. Selepas dibebaskan, beliau tidak memberi kepada ketua pengesahan rasmi fakta ini, penjelasan bertulis dari dia dan tidak mengikuti. Oleh itu, akta ini telah disediakan dan perintah itu kepada membawa kepada liabiliti disiplin untuk ketidakhadiran pekerja dengan penamatan berikutnya kontrak pekerjaan, yang dalam kes ini adalah benar-benar undang-undang.

Melanggar peraturan-peraturan buruh

Dalam kes ini, tidak mengambil kira syarat-syarat kontrak dan prestasi cuai akan menjadi sebab utama yang datang tanggungjawab tatatertib penjawat awam. Kerana mematuhi peraturan-peraturan perkhidmatan - tugas utama mereka.

tanggungjawab tatatertib penjawat awam adalah untuk mengenakan hukuman ke atas jenis-jenis berikut:

- kata-kata;

- teguran;

- amaran mengenai pematuhan tidak lengkap;

- pemecatan;

- pemecatan atas alasan tertentu (ketiadaan dari kerja, kemunculan keadaan mabuk, pendedahan rahsia dilindungi secara sah, kemusnahan atau kecurian dokumen atau harta lain).

Dalam kes ini, hukuman bagi salah laku bagi orang tersebut yang diberikan oleh undang-undang persekutuan, pelbagai tindakan kementerian dan jabatan. Di samping itu, tanggungjawab tatatertib pegawai - adalah salah satu daripada langkah-langkah paksaan negeri perlu memastikan semua pekerja dalam kerajaan tidak melanggar kewajipan profesional mereka dan meningkatkan tahap kebolehan intelek.

ciri-ciri

Membawa kepada tanggungjawab tatatertib pekerja menyumbang kepada pembentukan dia mempunyai had tertentu tingkah laku dan sikap yang lebih serius untuk bekerja, kerana jika tidak, ia hanya terhenti mematuhi syarat-syarat kontrak pekerjaan dan peraturan-peraturan organisasi. Di samping itu, orang yang mula menjalankan tugas mereka dengan lebih cekap.

Pasal 192 LC RF mengandungi beberapa jenis tindakan disiplin bahawa majikan mempunyai hak untuk memohon kepada para pekerja yang tidak berpuas hati.

Mana-mana ketua yang mahu menghukum pekerja yang bersalah mesti mematuhi beberapa peraturan:

- pemerhatian, teguran atau pemecatan boleh dilantik tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penemuan kesalahan itu, dengan mengambil kira masa hospital, percutian atau ketiadaan lain atas sebab-sebab yang baik, tetapi tidak lewat daripada enam bulan;

- dalam setiap kes ia boleh digunakan untuk hanya satu muka penalti berkata;

- pekerja mempunyai hak untuk merayu keputusan pengurusan;

- jika, dalam masa satu tahun kerja seseorang itu tidak melakukan pelanggaran, maka ia bermakna bahawa tidak ada penalti selanjutnya.

perintah

Dalam kes itu, jika pengurus memutuskan untuk memohon kepada bawahannya untuk kegagalan untuk melaksanakan tugas rasmi tindakan disiplin adalah perlu untuk menetapkan secara bertulis oleh melaksanakan pesanan. Kemudian memberitahu pekerja dia dengan tangan selama tiga hari.

Memerintahkan kepada membawa kepada liabiliti tatatertib dikeluarkan seperti berikut:

Menamakan organisasi ______________

00.00.00 tahun, bandar ___________ № ________

"Pada _________"

Kerana kenyataan bahawa pegawai ___________ dilihat di tempat kerja dalam keadaan mabuk, saya menempah:

- teruk ditegur;

- melucutkan anugerah itu pada bulan April dalam jumlah _______

Base: TTFS. 192,193 Kanun Buruh memo kepada pasukan senior pakar jualan ________.

Pengarah _________ (tandatangan)

Dengan tempahan ___________ biasa (transkrip)

alasan

Untuk prestasi yang tidak wajar rasmi perundangan tugas pekerja memperuntukkan satu bentuk tertentu hukuman, yang menyatakan dirinya dalam bentuk pemakaian langkah-langkah tatatertib. Sudah tentu, tidak setiap pengurus itu akan menghukum hamba yang berdosa, tetapi sebagai menunjukkan amalan, kaedah ini adalah yang paling berkesan, kerana melihat kelewatan berterusan, dibuat tidak sepenuhnya laporan atau projek, dan sebagainya. N. Tidak boleh setiap bos.

pelanggaran pekerja komited peraturan buruh dianggap sebagai asas tanggungjawab disiplin. Di samping itu, kegagalan untuk mematuhi syarat-syarat kontrak dan pekerja huraian kerja membayangkan kehadiran kesalahannya, yang membawa kepada hukuman dalam bentuk komen, teguran atau pemecatan.

Juga, kepala tidak harus dilupakan bahawa pekerja seri jawab atas salah laku hanya boleh dalam satu bulan dan tidak lebih daripada enam bulan.

Apakah langkah-langkah adalah lebih baik untuk memohon

Selepas pekerja tindakan yang menyalahi undang-Nya melanggar perintah kerja dalam organisasi, ketua boleh dikenakan hukuman tatatertib. Kanun Buruh yang memberi rezeki kepadanya dalam bentuk:

- nota;

- teguran;

- pemecatan (pilihan terakhir).

Dalam amalan, majikan cuba untuk menghukum bahan bawahannya, menafikan anugerah itu. Untuk mengelakkan masalah yang tidak perlu undang-undang, tidak membuat orang salah laku yang didokumenkan, kerana kes dalam bimbingan salah laku juga memperuntukkan liabiliti. kesalahan tatatertib hanya tidak direkodkan secara bertulis dan perintah itu tidak dibuat.

Sekiranya semasa warganegara bertugas melakukan suatu perbuatan yang memberi kesan bukan sahaja kepentingan majikan, tetapi juga orang lain ia boleh digunakan untuk hukuman dalam bentuk tarikan kepada liabiliti material.

Contoh: Seorang pekerja telah diterima oleh syarikat itu untuk kedudukan pemandu dan mengangkut bahan binaan kepada kontraktor lain. Apabila dia memutuskan kaedah-kaedah jalan dan menyebabkan kemalangan, itu sangat rosak kereta dan majikan pemandu lain. Dalam kes ini, pekerja akan menanggung liabiliti sepenuhnya.

CAO

Apakah yang dimaksudkan dengan hukuman pentadbiran pekerja tahu setiap bos, kerana konsep ini dalam undang-undang itu tidak disediakan. Walau bagaimanapun, terdapat satu tanggungjawab untuk kepala sangat, dan ia disenaraikan dalam Art. 5.27 Kanun Pentadbiran. Dalam kes ini, penalti pentadbiran kepada majikan sebagai seorang pegawai hanya boleh digunakan oleh pihak berkuasa awam.

perundangan

Citizen berdisiplin kerana telah sekali tiba pada waktu yang salah di tempat kerja, menjelaskan bahawa dia tidak sabar untuk pengangkutan awam. Sejak awal daripada tiga jam terakhir peralihan. Berkaitan dengan fakta ini majikan telah memutuskan untuk memecat beliau, tidak mahu menggunakan tindakan tatatertib lain. Kod Buruh memperuntukkan bagi penamatan kontrak dengan pekerja hanya untuk tujuan yang sah. pekerja itu terpaksa pergi ke mahkamah.

Dari bahan-bahan kes pengurus tidak pun mengesahkan ketiadaan pekerja dalam borang yang ditetapkan, dan tidak membawa bersamanya penjelasan bertulis.

Di samping itu, sejak awal kerja ia mengambil masa kurang daripada empat jam, ia bermakna bahawa alasan bagi pemecatan warganegara ketidakhadiran pada ketua itu tidak mudah. Juga ketua secara haram yang dikumpul daripada pekerja itu diserahkan penalti untuk laporan-an, yang benar-benar bercanggah dengan norma-norma Kanun Buruh.

Mahkamah dalam keputusan itu menegaskan bahawa tanggungjawab yang sangat tidak konsisten pentadbiran dan tatatertib antara mereka sendiri dan berkaitan dengan pelbagai bidang undang-undang. Oleh itu, pengurus tidak mempunyai hak untuk mengenakan denda ke atas pekerja. Di samping itu, hakikat penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja adalah tidak sah. Warga kerja kembali, dengan pampasan.