Undang-undangPematuhan peraturan

Langkah demi langkah prosedur pemecatan kerana ketidakhadiran. Bagaimana untuk menembak ketidakhadiran betul

Hari ini kita bimbang dengan langkah demi langkah prosedur pemecatan kerana ketidakhadiran. Proses ini dalam kehidupan sebenar untuk merealisasikan tidak begitu mudah kerana ia seolah-olah. Lagipun, ia tidak selalu kekurangan ketidakhadiran kerja dipertimbangkan. Oleh itu, majikan mungkin mempunyai beberapa masalah dengan penjelmaan idea dalam kehidupan. Juga, pemecatan bukan satu-satunya cara untuk menghukum seseorang pekerja cuai. Ia ternyata bahawa ketidakhadiran tidak dalam semua kes melibatkan kehilangan hak tempat kerja. Bahawa majikan perlu mengetahui tentang prosedur ini? Bagaimana untuk menyediakan untuk pemecatan ponteng?

Penentuan ponteng sekolah

Langkah pertama yang perlu - adalah untuk menubuhkan hakikat bahawa hamba akan dilangkau hari bekerja. Jadikan ia sangat bermasalah. Dalam keadaan tertentu diancam dengan pemecatan ketidakhadiran? Langkah demi prosedur langkah untuk membantu mencari penyelesaiannya.

Kod Buruh menyatakan bahawa mana-mana hamba boleh menolak kerana tidak hadir kerja tanpa sebab yang baik. Walaupun ini adalah satu pas yang pertama. Masalah utama ialah ketidakhadiran mempunyai definisi samar-samar. Dan jika majikan tidak dapat mewujudkan hakikat lintasan haram hari bekerja tanpa alasan yang sah, tiada pemecatan tidak dapat dilakukan. Ini adalah masalah utama yang dihadapi oleh majikan.

Jadi apa yang ponteng sekolah? Ini kekurangan kakitangan di tempat kerja selama lebih daripada 4 jam. Dalam Kod Buruh menekankan bahawa hamba itu tidak boleh menjadi alasan yang sah skip syif.

sebab-sebab yang baik

Bagaimana pemecatan pekerja bagi ketidakhadiran? Prosedur dan langkah demi langkah proses ini sukar pada awal-awal. Iaitu, dalam menentukan bagaimana baik ia adalah sebab bagi kekurangan kakitangan dalam kerja-kerja. Mengapa masalah di sana? Kanun Buruh tidak ada definisi yang jelas bila pas hari bekerja atau peralihan tidak boleh dilepaskan atas sebab-sebab sah. Tetapi fenomena itu termasuk:

  • hamba upaya sementara;
  • mencari tempat dalam menjalankan kewajipan awam atau awam;
  • menderma darah atau laluan pemeriksaan perubatan untuk prosedur;
  • penyertaan dalam mogok;
  • Akhir sekali, jagaan pekerja (contohnya, tangkap);
  • kecemasan disebabkan ketiadaan dari masalah kerja dan pengangkutan;
  • kelewatan gaji selama tempoh melebihi 15 hari;
  • menjalankan kerja-kerja perkhidmatan kecemasan yang memerlukan akses kepada perumahan pekerja.

Ia boleh diperhatikan bahawa kekurangan set tempat kerja hormat tidak begitu mudah kerana ia seolah-olah. Oleh itu, majikan perlu pada awal-awal proses pemecatan bukan sahaja tahu erti ponteng sekolah, tetapi juga untuk memahami bagaimana baik adalah sebab bagi kekurangan bawahan di tempat kerja. Apakah langkah-langkah lain perlu membuat Ketua untuk melaksanakan tugas?

kesalahan perbuatan

Bagaimana untuk memecat seseorang pekerja untuk ponteng? Panduan langkah demi langkah akan membantu anda memahami perkara ini. Perkara penting utama telah pun diambilkira - definisi ketidakhadiran dan kekurangan sebab sah. Kesilapan dalam membuat keputusan untuk memecat pekerja bawahan boleh menyebabkan tanggungjawab majikan.

Jika anda pasti bahawa rakan sekerja hanya melangkau kerja, pastikan untuk menetapkan pelanggaran. Hendaklah disediakan bertindak. Ia mesti mempunyai pengesahan ketiadaan mana-mana warganegara bukti untuk bekerja lebih daripada 4 jam secara berterusan. Ingat, sehingga ke tahap ini tidak memegang ponteng sekolah.

Ia juga adalah bukti bawahan ketiadaan di tempat kerja boleh menjadi rakan-nota, video, dan lain-lain sumber maklumat, yang rekod apabila bingkai tinggal dan meninggalkan syarikat itu.

Memeriksa kemungkinan pemecatan

Apa lagi yang betul menguruskan pemecatan ketidakhadiran? Langkah demi langkah prosedur menunjukkan bahawa selepas penyediaan laporan pas hari bekerja (perubahan), serta pengumpulan bukti, majikan semestinya perlu menyemak sah tindakannya.

Dalam beberapa kes ia adalah mustahil untuk menembak orang atas inisiatif peribadi majikan. Kemudian untuk pegawai ponteng sekolah tidak boleh menafikan kerja. Sebagai contoh, Kod Buruh melarang pemecatan wanita hamil. majikan tidak berada di bawah alasan sendiri tidak mampu menafikan pekerja dalam kedudukan kerja. Ialah bahawa pembubaran pemecatan itu berlaku.

tindakan disiplin

Langkah seterusnya tidak tersedia untuk semua majikan, tetapi hanya untuk orang-orang yang yang melanggar kontrak buruh memperuntukkan tindakan tatatertib. Langkah demi langkah prosedur pemecatan ketidakhadiran menunjukkan bahawa selepas semua langkah-langkah ini mesti diperiksa yang mungkin pembayaran disiplin.

Pada masa ini, hukuman ini adalah mungkin dalam masa satu bulan dari tarikh majikan belajar tentang salah laku. Tatatertib bayaran dalam tempoh enam bulan dari tarikh ponteng sekolah tidak digunakan.

penerangan

Sebelum pendaftaran terus mula buang kerja, majikan mesti memerlukan nota-nota subordinat. Ini adalah dokumen asas di mana keseluruhan proses kehilangan hak pekerja.

Penjelasan bertulis dalam bentuk percuma. Ia mesti menjadi hamba untuk menggambarkan semua hal keadaan yang dia tidak hadir kerja selama lebih daripada 4 jam. Jika terdapat bukti, mereka perlu dibentangkan.

Di samping itu, majikan akan menilai sama ada pas hari kerja tidak benar-benar ketidakhadiran. Jika ya, anda boleh meneruskan ke langkah seterusnya. Tidak? Maka anda tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja. Jika bingkai dalam hal sedemikian pergi ke mahkamah, pihak berkuasa penguatkuasaan undang-undang tidak akan berada di pihak anda.

Jika pekerja itu tidak memberi bosnya penjelasan dalam masa 2 hari dari tarikh keperluan dokumen, majikan perlu membuat satu kenyataan mengenainya. Sekiranya tindakan undang-undang, pendekatan ini boleh melindungi bos.

perintah

Langkah demi langkah prosedur pemecatan ketidakhadiran memperuntukkan penerbitan wajib perintah itu untuk pemecatan dari kerja hamba. Tetapi perlu diingat, untuk membuat ia, anda hanya selepas kajian punca-punca kekurangan bawahan.

Dalam merangka perintah pemecatan , anda ingat bahawa anda tidak boleh menafikan pekerja, yang pada masa penerbitan dokumen itu sedang bercuti. Sekatan ini juga terpakai kepada kes-kes di mana rangka itu tidak berupaya buat sementara. Peraturan-peraturan ini dinyatakan dalam Perkara 81 Kanun Buruh.

Sila ambil perhatian bahawa anda perlu mendaftar untuk menolak punca hukuman dalam bentuk penggantungan penuh dari kerja. Pemecatan ditetapkan oleh subperenggan "a" perenggan 6 Perkara 81 Kanun Buruh. Ini adalah langkah yang diperlukan. Di samping itu, perintah pemecatan didaftarkan pada kakitangan.

suai kenal

Mendokumenkan pemecatan pekerja bagi ketidakhadiran hampir siap. Bahagian utama diluluskan. Kini ia adalah kecil. Berikutan penerbitan perintah pemecatan adalah perlu untuk mendapatkan tandatangan hamba dalam dokumen ini. majikan perlu memaklumkan pekerja dengan penggunaan hukuman.

Sudah tentu, "artikel" Beberapa akan bersetuju untuk meletak jawatan. Jika majikan serius bercadang untuk meninggalkan bingkai, cukup untuk membuat tulisan khas mengenai perintah itu bahawa rakyat telah menolak untuk menandatangani perintah itu. Ia adalah dinasihatkan untuk menyediakan apa-apa keterangan ulasan bawahan kepada dokumen itu. Sebagai contoh, untuk membuat video. Ia mungkin perlu jika pekerja memutuskan untuk pergi ke mahkamah dengan aduan pemecatan haram dari kerja. Diancam dengan pemecatan ketidakhadiran? Panduan langkah demi langkah menunjukkan beberapa ciri-ciri proses ini.

Jika perintah itu tidak tandatangan, ia adalah perlu untuk membuat satu lagi perbuatan, yang menetapkan bahawa bawahan yang enggan menandatangani dokumen yang dikemukakan untuk semakan.

banyak

Apa lagi yang diperlukan untuk merasmikan betul pemecatan itu ketidakhadiran? Langkah demi langkah prosedur (Skim) menunjukkan bahawa majikan wajib mesti mengira dengan subordinat untuk masa yang bekerja. Jika kita mengabaikan hal ini, ia adalah mungkin untuk bersedia untuk tanggungjawab.

Majikan hendaklah menyediakan dan mengemukakan nota pengiraan hamba. Dengan itu, rangka itu dihantar ke jabatan perakaunan untuk mendapatkan dana yang diperlukan untuk masa yang digunakan sebelum ini.

Tunai dibayar pada hari pemecatan. Ini adalah ideal. Jika pada masa bingkai itu tidak, maka operasi dilakukan pada hari berikutnya selepas rawatan dalam pengiraan akaun pekerja.

Buku kerja dan kad

Bagaimana untuk memecat seseorang pekerja untuk ponteng bukan? Selepas membuat pengiraan dengan hamba, ia adalah perlu untuk membuat sepadan nota dalam buku kerja kerangka, dan juga dalam kad peribadinya. Pastikan anda menyatakan sebab bagi pemecatan. Ia harus betul-betul sama seperti pada perintah yang dikeluarkan sebelum ini.

Tolak mesti log masuk kad peribadi bahawa perubahan telah dibuat, dia menyedari perbuatan itu. Jika pekerja itu enggan menandatangani, dilukis di atasnya. Anda boleh melakukannya tanpa, tetapi dalam hal prosiding undang-undang, apa-apa dokumen yang boleh membantu majikan untuk membuktikan dia tidak bersalah dan kesahihan tindakannya.

Langkah seterusnya adalah untuk membuat salinan buku kerja bawahan. Item ini adalah pilihan. Ramai majikan hanya akan ketinggalan. Selepas pemecatan "barang" - adalah berpotensi keadaan bermasalah. Ia merosakkan semua statistik dan mempunyai reputasi kesan negatif majikan. Oleh itu, anda hanya boleh memberikan pelantikan buku kerja ditamatkan bingkai.

Dengan cara ini, dokumen ini majikan adalah wajib untuk kembali hamba. Walaupun pekerja itu berhutang syarikat secara amnya. Tiada siapa yang mempunyai hak untuk menyimpan dalam rekod pekerjaannya ditolak.

Bagaimana untuk menembak ketidakhadiran? Langkah demi langkah prosedur perlu dihormati sepenuhnya. Satu-satunya cara majikan mampu untuk melindungi diri mereka sendiri. Selalunya terdapat situasi di mana untuk menolak tidak mahu mengambil buku kerja. Dalam kes ini, anda mesti menghantar pekerja notis melalui surat berdaftar, menyatakan bahawa bingkai perlu mengambil "kerjaya". Ia juga disyorkan dalam kes kegagalan oleh pekerja buku menulis dokumen mengenai kejadian itu.

Jika tiada rintangan di sana, bingkai mendapat "buruh" dan kemudian log masuk daftar khas pergerakan buku buruh bawahan dalam perusahaan. Oleh itu, hakikat dokumen itu disahkan.

Penyata pendapatan

Itu sahaja. Kini ia adalah jelas bagaimana pemecatan bagi ketidakhadiran. Arahan untuk prosedur ini memperuntukkan item lain. Dia adalah pilihan, tetapi jika anda menjadikannya satu realiti, anda tidak perlu bimbang bahawa anda telah mencari yang ponteng sekolah.

Ia adalah disyorkan pada masa pendaftaran pemecatan atas "barang" untuk isu ponteng sijil bawahan dari pendapatan beliau pada Borang 2-PIT. Oleh undang-undang, pekerja itu berhak menuntut daripada majikan, dokumen ini pada bila-bila masa.

Sila ambil perhatian, badan kehakiman biasanya berdiri untuk rangka menolak jika majikan itu dibuat kesilapan yang sedikit dalam reka bentuk pemecatan pada "kertas". Ini perlu dipertimbangkan. Langkah demi langkah prosedur pemecatan ketidakhadiran selesai. Dengan mengikuti peraturan-peraturan ini, anda tidak perlu bimbang bahawa penyingkiran proses pekerja akan terganggu.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.