Klasifikasi konflik dalam organisasi

Menurut klasifikasi data saintifik konflik dalam organisasi dijalankan untuk pelbagai sebab. Mari kita kaji dengan lebih terperinci yang paling popular dan berasas satu.

Popular klasifikasi konflik mengikut tahap pihak lawan telah dibangunkan AG Zdravomyslov. Hasilnya, kumpulan-kumpulan berikut telah dikenal pasti:

• interaksi Interindividual.
• konflik antara kumpulan di mana beberapa jenis yang berbeza (pal, silang budaya, etnik, mezhassotsiatsiativnye, antara negeri, dan lain-lain) telah diperuntukkan.

Pengelasan paling terperinci konflik diberikan Dahrendorf. Mereka mengenal pasti kumpulan-kumpulan berikut.

Pertama, menurut sumber counteractions sedang mengenal pasti konflik nilai dan kepentingan.

Kedua, kesan ada adalah disyorkan untuk memperuntukkan jenis mereka berjaya dan tidak berjaya; membina dan kreatif; merosakkan dan merosakkan.

Ketiga, konflik dibahagikan pada skala (global, antara negeri, wilayah, tempatan, makrokonflikty, mikro- atau mega).

Keempat, interaksi boleh diklasifikasikan oleh bentuk perjuangan (tidak aman dan orang awam).

Kelima, konflik dibahagikan juga kepada keadaan asal (eksogennye, dalaman) dan penggunaan taktik (debat, permainan, pertempuran).

Keenam, tindak balas boleh ditentukan dengan jelas mengikut hubungan dengannya mata pelajaran (pendam, palsu, benar dan rawak).

Klasifikasi konflik sosial telah dibangunkan secara terperinci A. Dmitrov mengikut pelbagai asas. Ia adalah ekonomi, politik, buruh, pendidikan dan pembangkang pada orang lain.

Di samping itu, konflik klasifikasi boleh dibuat mengikut berkaitan untuk subjek tertentu:

• dalaman atau personaliti;
• interpersonal (luaran), yang muncul di antara kumpulan dan individu.

berikut kumpulan yang besar juga boleh diasingkan dalam konfrontasi ini.

Pertama, konflik profesional yang timbul daripada rasa tidak puas hati rakyat mengalami beban dan tekanan di tempat kerja. Mereka biasanya muncul apabila motivasi yang sangat rendah.

Kedua, konflik kognitif boleh menjadi kedua-dua intrapersonal dan antara kumpulan.

Ketiga, interaksi peranan berkaitan dengan masalah memilih mana-mana pilihan yang mungkin atau dikehendaki.

Tetapi klasifikasi yang paling biasa daripada konflik berikut:

• Intrapersonal, yang timbul dari maksud konfrontasi, motif, minat dan sebagainya.
• konflik interpersonal dalam organisasi muncul sebagai hasil interaksi antara kumpulan.
• Antara kumpulan konfrontasi timbul akibat daripada perjuangan untuk sfera pengaruh, atau sumber yang terhad dalam syarikat-syarikat, yang terdiri daripada sejumlah besar kumpulan tidak formal dan formal.

Dalam kesusasteraan psikologi menyatakan bahawa kumpulan terbesar adalah tepat konflik interpersonal. Tetapi dalam organisasi, mereka akan muncul sedikit berbeza daripada dalam kehidupan sehari-hari, dan untuk membuat kumpulan tertentu:

• pengurus gusti dan calon untuk jawatan tinggi;
• konflik kerana pertembungan kepentingan ekonomi;
• komunikasi interaksi antara kumpulan dan individu;
• subjektif, yang disebabkan oleh kemunculan pelbagai penilaian tindakan dan acara.

Di samping itu, yang sangat popular adalah pengelasan yang berikut daripada konflik mengikut akibat mereka:

• Design yang mencadangkan kemunculan perubahan rasional.
• konflik yang merosakkan yang memusnahkan akibat organisasi.