Buli: Apa Adakah Ia? Buli sebagai fenomena sosial

Istilah "buli" - apa yang ia? Dalam bahasa Inggeris ia bermaksud samseng. Buli - gandaan negatif tekanan psikologi pada orang. Ini berlaku bukan sahaja di sekolah, tetapi juga di tempat kerja. Akibatnya, orang-orang yang telah menyuruh kesan negatif, mula mengalami tekanan berterusan. Dan akibat - terpaksa menukar tempat pengajian atau bekerja. buli sekolah mempunyai ciri-ciri kekejaman itu, kedegilan. Dan ia perlu dipertimbangkan secara berasingan.

Manifestasi luaran buli

Zahirnya dimanifestasikan dalam buli sikap unjustifiably menghina dan sombong terhadap orang-orang (pekerja, pelajar). keseluruhan inisiatif beliau sedang dipersoalkan dan teruk diejek. Serta kenyataan dan tindakan. Semua ini adalah di bawah kritikan pedas.

Buli sebagai fenomena sosial: perangkap rakan sekerja, ketua

Seseorang yang terlibat dalam buli, cuba untuk membuktikan bahawa dia adalah mangsa bodoh dan tidak berguna kepada pasukan. Ia boleh mencapai rasa malu awam, tuduhan menyakitkan dan penghinaan. Forward tidak selalunya rakan sekerja, dia boleh menjadi ketua mangsa.

Dari sisi ketua manifestasi buli hanya menunjukkan ketidakcekapan dan ketidakupayaan untuk melibatkan diri dalam aktiviti pengurusan. Mereka bersembunyi di sebalik serangan itu tidak cekap dan lebih rendah, yang ditentukan oleh tahap penganiayaan. Jika pembulian biasanya mengambil pekerja - ia adalah ikrar diri untuk orang lain.

penganiayaan seperti berhadapan sangat sukar. Rakan-rakan sering mengambil kedudukan neutral, dan tidak sesiapa bermula untuk mempertahankan mangsa, tidak mahu campur tangan dalam hubungan orang lain. Kadang-kadang pekerja menyokong penyerang, bergabung dengan kehinaan. Terutamanya jika ia terlibat dalam bos buli.

Mengapa orang terlibat dalam buli?

Buli - adalah satu fenomena sosial, yang membantu untuk menyembunyikan yang tidak konsisten dengan mengarahkan pencerobohan kepada orang lain. Menunjukkan rasa takut tidak berguna. Ke hadapan cuba untuk menyembunyikan kelemahan mereka. Selalunya ini adalah orang yg disakitkan hati tidak cekap untuk bekerja.

Kadang-kadang dia disertai oleh pekerja lain. Ini bermakna bahawa sebahagian daripada sifat-sifat ini wujud dan mereka mempunyai. Tetapi jika penyerang - kepala, sokongan perbuatannya menjadi manifestasi takut kehilangan pekerjaan mereka.

konfrontasi dibuli

Bertujuan untuk manusia luar negatif akhbar psikologi, penganiayaan - ini adalah buli. Konsep satu sebab mengapa ia menerima seorang individu atau sekumpulan orang akan memilih cara yang betul konfrontasi.

Di tempat pertama mangsa tidak boleh tunduk kepada tekanan ini, panik - harus cuba untuk bertenang. Dan untuk memahami punca buli. Mungkin terdapat banyak - tidak suka peribadi, konflik lama, keinginan untuk mendapatkan kedudukan mangsa, dan lain-lain Bergantung kepada ini, cuba untuk bersenam taktik perilaku yang berkaitan dengan penyerang ...

Jika ia adalah mustahil untuk menghadapi sendiri, anda mungkin mahu rujuk manual. Meminta perpindahan ke jabatan atau cawangan lain. Jika tidak ada pilihan, dan kekuatan untuk menahan serangan penyerang itu ditinggalkan - ia adalah lebih mudah untuk menukar pekerjaan. saraf dan kesihatan anda adalah lebih penting.

Bagaimana untuk berhadapan dengan mangsa yang dibuli

Buli - apakah ia? Dengan kata lain, - malar gangguan psikologi, yang bertujuan untuk satu orang atau sekumpulan orang. Menentang boleh dibuli. Psikologi menawarkan beberapa penyelesaian kepada masalah ini:

• untuk bekerja supaya ia adalah mustahil untuk dituduh profesionalisme;
• tidak menjawab penyerang yang sama dan cuba untuk tidak bertindak balas kepada kenyataan menyindir dan penghinaan;
• untuk mengelakkan gangguan dalam bentuk menjerit, konflik verbal terbuka, skandal dan kekasaran (ia hanya menunjukkan mati pucuk mangsa);
• mencari orang seperti yang berfikiran (mungkin beberapa sebelum ini telah tertakluk kepada gangguan tersebut);
• mengira rakan-rakan yang merasa antipati terhadap penyerang dan cuba untuk mencari satu bahasa yang sama dengan mereka;
• mengira setiap langkah dan tindakan.

Mengapa muncul di buli?

Buli - apakah ia? Secara ringkas - kesan psikologi negatif kepada orang yang, di mana beliau secara terbuka memalukan, menghina, mengkritik, dan itu semua dilakukan dalam nada kaustik.

Buli yang paling kerap berlaku di kalangan pangkat dan fail pekerja. Walaupun ia mungkin ditujukan kepada individu dan syarikat pelanggan. Pengurus kadang-kala menyalahgunakan kedudukan mereka, dan terdapat kes-kes apabila mereka berada dalam sokongan ini walaupun kawalan.

Menurut kajian, didapati bahawa mangsa buli sering menjadi pekerja taat, miskin dan rendah hati. Kualiti ini boleh menyebabkan mereka tidak suka rakan-rakan atau atasan. Tetapi juga pekerja bertenaga dan berjaya juga mungkin tertakluk kepada gangguan psikologi, membangkitkan iri hati orang lain.

Pemimpin yang mampu buli - pengurus buruk, kekurangan kecekapan bagi jawatan peringkat tinggi, kerana tidak tahu bagaimana untuk berurusan dengan kemarahan, kekurangan komunikasi dan kemahiran sosial. Seperti gangguan psikologi mereka hanya cuba untuk mengekalkan kuasa mereka. Untuk melakukan ini, tidak enggan penghinaan dan penghinaan kepada para pekerja alamat.

Buli di tempat kerja boleh berlaku disebabkan oleh pekerjaan yang tidak sesuai, bilik sempit, peralatan miskin dan keadaan kerja. Tekanan ke atas pekerja untuk meningkatkan prestasi dalam kes-kes ini kebanyakannya menyebabkan pertengkaran dalam pasukan. Dan ini boleh menjadi permulaan kepada manifestasi buli.

Buli - adalah akibat daripada gangguan mental

Ahli psikologi telah menjalankan kajian, yang mengakibatkan link yang ditubuhkan antara buli dan gangguan personaliti. Secara keseluruhannya, terdapat 11 jenis gangguan mental. 3 daripada mereka tidak sering dijumpai dalam penjenayah, manakala pemimpin-pemimpin organisasi:

• gangguan teater - dicirikan oleh kemunafikan dan manipulasi, penyerapan diri dan keperluan yang meningkat untuk perhatian;
• narcissistic - dicirikan oleh khayalan kemegahan, kekurangan empati dan kefahaman, kelebihan berbanding lain-lain;
• obsesif-kompulsif - mempunyai ciri-ciri kesempurnaan, kedegilan, diktator, keganasan dan ketaatan yang berlebihan untuk bekerja.

kaedah umpan manusia digunakan dalam buli

Terdapat beberapa bentuk utama buli. Mereka muncul ketabahan agresif, tidak munasabah, berlebihan dan berterusan. Buli di tempat kerja mungkin dalam bentuk:

• keletihan pekerja (bekerja di atas normal);
• ugut, ugutan;
• merampas kejayaan orang lain;
• menyembunyikan maklumat yang diperlukan untuk kerja-kerja (atau tidak tepat);
• pengasingan dari seluruh pasukan kakitangan;
• bukan pengiktirafan kerja yang baik;
• peringatan bekas ralat pekerja.

Kesan buli kepada produktiviti pekerja dan prestasi perusahaan

Buli - yang agresif psikologi (kadang-kadang fizikal) tekanan ke atas orang lain jangka panjang. Ia mempengaruhi secara negatif kerja pasukan secara keseluruhan dan kualiti pegawai buruh, yang mengarahkan penganiayaan ini, khususnya. Salah satu kesan negatif akan memberi tekanan kepada dia. Menggunakan buli manusia kadang-kadang membawa kepada bunuh diri.

buli saksi mendapatkan dos mereka negatif. persekitaran kerja menjadi tegang, dan mereka cuba untuk pergi ke tempat lain. Hasilnya, organisasi boleh kehilangan kakitangan yang berkelayakan. Muncul perolehan, tindakan undang-undang, ponteng sekolah, kesilapan dalam operasi dan sebagainya. D.

Buli di sekolah-sekolah

buli sekolah - apakah fenomena ini? Dalam erti kata lain - agresif fizikal dan psikologi umpan seorang kanak-kanak lain (atau kumpulan individu). Pada asasnya, fenomena ini mula muncul dari 11 tahun. Selalunya, terdapat bukan sahaja tekanan psikologi, tetapi juga dipukul. Gossip, nama-panggilan dan jenaka rasa pedih dipanggil mobbing.

Hampir 50% kanak-kanak di Rusia menjadi sasaran buli. Di sekolah rendah, dia boleh nyata itu sendiri dalam bentuk raket sekolah (penolakan dari telefon bimbit mangsa, wang dan sebagainya. D.). Pada usia 11 hingga 15 tahun mula ejekan rasa pedih, penghinaan, boikot. Akibatnya, mangsa kanak-kanak itu mengalami perasaan putus asa, kesepian dan kesakitan.

Buli selalu bermula seorang kanak-kanak. Kemudian dia bersama dengan yang lainnya. Jika mangsa tidak menentang, dan guru tidak cuba untuk menghentikan buli, tidak ada yang berdiri untuk anak penderitaan. Kadang-kadang perasaan belas kasihan terhadap perubahan kepada sikap acuh tak acuh dan kerengsaan.

Di sekolah-sekolah, di mana penekanan diberikan kepada pendidikan untuk maruah manusia, buli jarang berlaku. Tidak seperti sekolah-sekolah, di mana segala-galanya bermula sehingga peluang.

Menjalani dibuli mungkin juga pelajar yang kuat, jika mereka menekan sekumpulan rakan-rakan atau anak-anak lain. mangsa sendiri sering tidak sedar mencetuskan penyerang. Sebagai contoh, mereka adalah penampilan berantakan, hipersensitiviti dan kelemahan, dan ia boleh menjadi haiwan guru. Serta kanak-kanak, secara mendadak yang berbeza daripada beberapa rakan sekelas.

Buli - apa yang ia dan bagaimana untuk nyata? Istilah ini boleh digambarkan sebagai pencerobohan jangka panjang, ditujukan kepada orang lain. Buller adalah pelajar yang tidak menghormati ibu bapa atau orang dewasa. Supaya kanak-kanak yang agresif sering kekurangan perhatian dan pengertian. Dengan perbuatan mereka, mereka cuba untuk mencapai, untuk mendapat perhatian. Beberapa rindu percikan untuk kasih sayang ibu bapa, yang tidak, pada kanak-kanak lain.

Kebanyakan Buller dikuasai oleh sifat-sifat narcissistic. Kanak-kanak ini tidak mempunyai harga diri dan untuk menonjolkan diri mereka dengan mengorbankan orang lain. tanda-tanda amaran awal bahawa kanak-kanak mungkin menjadi Buller - ia adalah satu mementingkan diri yang jelas, pencerobohan dan gangguan mental.