Apa yang kepimpinan? konsep kepimpinan moden dan tradisional

Hari ini, semua orang sedang mencuba untuk menjadi orang yang berjaya dan dihormati. Untuk melakukan ini, anda perlu memenuhi syarat-syarat tertentu di pihak orang lain. Bagaimana anda menguruskan untuk individu untuk mendahului baik? konsep kepimpinan adalah sangat pelbagai dan layak perbincangan yang berasingan. Mereka itu akan dibincangkan dalam artikel ini.

konsep kepimpinan

Kepimpinan adalah keupayaan untuk memberikan pengaruh yang tertentu kerana setiap orang secara individu, dan dalam pelbagai kumpulan individu, membimbing usaha bersama rakyat untuk mencapai matlamat yang sama. Mengenai hal sosio-psikologi, proses ini adalah semula jadi, berdasarkan pengaruh individu berwibawa pada tingkah laku ahli-ahli kumpulan. Di bawah pengaruh pada masa yang sama difahami sebagai tindakan manusia yang membuat perbezaan dalam perasaan, sikap dan tindakan orang lain. Terdapat beberapa cara untuk menjalankan memimpin. konsep kepimpinan mencadangkan bahawa kesan boleh nyata melalui idea-idea, pujukan, cadangan, bertulis dan perkataan yang diucapkan, paksaan, kuasa peribadi, penularan emosi, contoh peribadi dan sebagainya.

Siapakah pemimpin

Kewujudan sebahagian daripada kumpulan tertentu menganggap kepimpinan orang lain. konsep kepimpinan berasaskan pelbagai teori. Apakah ciri-ciri yang diperlukan bagi seseorang untuk memimpin kumpulan? pemimpin - seorang lelaki yang boleh menyatukan rakyat dan mengarahkan mereka untuk mencapai beberapa matlamat. Selain itu, konsep "pemimpin" dan "tujuan" tidak dapat dipisahkan satu sama lain. Walau bagaimanapun, untuk menetapkan tugas tertentu dan sistematik melaksanakannya sahaja tidak bermaksud untuk menjadi pemimpin. kualiti asasi setiap pemimpin adalah kehadiran pengikut. Peranan utama mana-mana pemimpin adalah keupayaan untuk mendapatkan orang ramai untuk pergi selepas mereka, menguruskan orang bawahan interaksi perlu dalam satu sistem tunggal yang akan menyumbang kepada penyelesaian masalah-masalah tertentu dalam rangka matlamat yang ditetapkan. Dalam erti kata lain, pemimpin adalah elemen yang mengawal tingkah laku orang lain. Seorang pemimpin yang benar hanya boleh menjadi orang yang merupakan ciri-carrier diiktiraf dan yang dijangka dalam kumpulan ini tertentu. Oleh itu, "diubah" pemimpin satu persatuan yang lain, serta pelantikan utamanya - menerima tidak sesuai dan tidak berkesan.

jenis kepimpinan

konsep kepimpinan mencadangkan bahawa orang-orang dalam masyarakat datang bersama-sama untuk tiga sebab utama. Sebagai peraturan, mereka dipandu oleh keinginan untuk mendapatkan sokongan emosi, belajar maklumat yang diperlukan dan mewujudkan hubungan perniagaan. Oleh itu, kepimpinan organisasi terdiri daripada tiga komponen: emosi, maklumat dan perniagaan. Seorang lelaki yang mampu pada masa yang tepat untuk memanggil orang untuk memerintahkan dan ingatkanlah mereka dengan matlamat yang sama - satu "pasukan tangan". orang itu boleh dipanggil pemimpin perniagaan. Dengan itu kerja-kerja besar, dia tahu bagaimana untuk menganjurkan perniagaan dan untuk mewujudkan hubungan yang perlu dan hubungan perniagaan. Seseorang dengan pengetahuan yang luas dan dapat menyampaikan maklumat yang betul kepada yang lain - "Pasukan otak". Ia boleh dipanggil pemimpin maklumat. Orang yang boleh dihubungi untuk simpati dan "mengadu kepada jaket" - "hati band." orang itu adalah pemimpin emosi. Selain daripada tiga spesies di atas berlaku penjelmaan keempat paling digemari. Ini adalah - pemimpin universal. orang itu menggabungkan ketiga-tiga komponen, tetapi kepimpinan seperti ini amat jarang berlaku.

Kepelbagaian konsep

Dalam mengkaji masalah pemerintahan satu orang dalam tempoh tiga bidang utama lain boleh dibezakan: tradisional, keadaan dan baru. Dari segi sejarah, yang terawal adalah konsep tradisional kepimpinan. Menurut mereka untuk menganjurkan orang ramai hanya boleh menjadi orang yang luar biasa, dikurniakan dengan kualiti yang unik. penyokong ketara daripada teori ini - Edwin Gizella, Warren Bennis dan Valf Stogdill.

konsep asas kepimpinan dalam dunia moden adalah berdasarkan tradisional. Salah seorang daripada mereka - teori keadaan. Its disyorkan Frank Fiedler, yang percaya bahawa seseorang boleh mencari keupayaan untuk memimpin hanya apabila keadaan. Biasa kepada keadaan dan pendekatan tradisional untuk kajian masalah ini adalah hasil daripada aktiviti pengurusan dalam mereka bergantung kepada sifat-sifat peribadi pemimpin.

Kemudian, konsep kepimpinan baru telah diwujudkan. Ini termasuk teori kata sifat (penganalisis), satu (reformis) kepimpinan berkarisma dan transformatif. Kesemua mereka adalah agak pandai dan mempunyai hak untuk wujud, tetapi tidak menggambarkan fenomena yang dikaji sepenuhnya. Isu ini tidak dapat diselesaikan hingga ke hari ini. konsep asas kepimpinan akan dinyatakan di bawah.

teori tradisional

Seperti yang dinyatakan di atas, mereka adalah berdasarkan penampilan luaran dan peribadi kualiti seorang pemimpin, tetapi tidak dibenarkan oleh masa ke masa. Berikut adalah sebahagian daripada mereka:

- Konsep kualiti fizikal telah diiktiraf bankrap salah satu yang pertama. Lagipun, pemimpin tidak sentiasa dicirikan oleh pertumbuhan yang tinggi, berat badan yang tinggi dan kekuatan fizikal yg tak tahu lelah. Sebaliknya, kemunculannya boleh menjadi sangat biasa-biasa.

- Konsep kecerdasan adalah berdasarkan kualiti yang lisan dan penilaian personaliti. Ia adalah dianggap bahawa kehadiran kualiti ini menyediakan kejayaan pengurusan. Walau bagaimanapun, tidak semua orang berpendidikan, bersopan santun dan orang berguna boleh membawa orang ramai.

pendekatan behaviorisme

Konsep tradisional kepimpinan tidak terhad kepada kedua-dua teori di atas. Konsep ciri-ciri kepimpinan juga terpakai kepada mereka. Ia adalah berdasarkan kepada fakta bahawa setiap pemimpin mesti mempunyai satu set tertentu ciri-ciri psikologi. Dia perlu mempunyai keyakinan diri, fleksibiliti dan fikiran yang tajam, semangat yang kuat, kecekapan, kemahiran organisasi, pengetahuan tentang sifat manusia. ahli sosiologi Amerika E. Bogadusom disenaraikan sifat-sifat yang pemimpin perlu mempunyai: tenaga, kecerdasan, pemimpin, keupayaan untuk menjangka, rasa humor, kebijaksanaan, keperibadian yang utuh. Dalam "Handbook of Leadership" American R. Stogdill menyatakan bahawa struktur personaliti, menuju kumpulan mesti ada kaitan dengan aktiviti-aktiviti, objektif dan ciri-ciri bawahannya. Walau bagaimanapun, kajian kumpulan sebenar telah menunjukkan bahawa mereka boleh menyebabkan seseorang yang tidak mempunyai kualiti ini. Seseorang adalah kepimpinan secara teori mampu, kadang-kadang menduduki tempat yang sangat sederhana dalam organisasi.

pendekatan situasi

Konsep kepimpinan situasi muncul atas dasar pendekatan tradisional kepada kajian masalah. Mereka menyarankan bahawa untuk memimpin kumpulan hanya boleh menjadi salah satu orang yang dapat menghalakan orang ke resolusi tertentu keadaan. Dia mesti mempunyai yang sesuai kemahiran, ciri-ciri, kualiti, pengetahuan dan pengalaman. Dalam usaha untuk menyelesaikan pelbagai masalah yang anda mungkin perlu personaliti yang berbeza, jadi kepimpinan dalam masyarakat boleh bergerak dari seorang ke seorang yang lain. pemimpin perniagaan boleh menukar maklumat, dan emosi - perniagaan dan sebagainya. E. Hartley mendedahkan beberapa kebiasaan ciri kepimpinan situasi:

1. Jika seorang lelaki yang mengetuai kumpulan dalam keadaan yang sama, ia secara automatik meningkatkan peluang untuk menjadi pemimpin yang lain.
2. Jika seseorang telah menunjukkan beliau kualiti kepimpinan dan memperoleh kredibiliti yang masih ada, maka ia boleh kemudiannya menjadi pemimpin dan untuk mengukuhkan kedudukannya terkemuka.
3. Persepsi kumpulan berdasarkan stereotaip. Jika seseorang telah menjadi pemimpin dalam satu keadaan, maka dia akan menyedarinya seperti di negara lain.
4. Untuk menjadi seorang pemimpin, anda mesti mempunyai keinginan dalaman ini.

teori politik

Dari masa ke masa, terdapat semua teori-teori baru kepimpinan. Salah seorang daripada mereka menolak pengasas Marxsisme. Mereka mencadangkan bahawa fenomena ini boleh dijelaskan dari segi konflik kelas. Dalam pemahaman mereka tentang pemimpin politik - seorang pendokong mahir, konsisten dan sedar akan kepentingan kelas tertentu, yang memainkan berhubung dengan kumpulan itu dalam satu rasa perkhidmatan, peranan tambahan. ahli teori Marxsis telah cuba untuk membuktikan sejarah yang dibuat oleh orang, tetapi motif mereka adalah berdasarkan kepada komponen ekonomi kehidupan masyarakat. Oleh itu, konsep kepimpinan politik telah memainkan peranan dominan individu berkaitan rapat dengan aktiviti-aktiviti kumpulan sosial. Dalam tempoh sejarah yang berbeza kepada pemimpin mungkin mempunyai keperluan yang berbeza.

teori Freud

konsep moden kepimpinan di bawah, asas psikologi kadang-kadang sangat kompleks yang berbeza. Sebagai contoh, Sigmund Freud mencadangkan teori yang unik "kualiti peribadi dan psikologi." Penganalisis itu berkata bahawa beberapa orang bercita-cita untuk kepimpinan kerana mereka cuba untuk membayar ganti rugi yang timbul di zaman remaja atau kanak-kanak rasa rendah diri. Oleh itu kedudukan semasa lebih-mana orang lain boleh menunjukkan cara yang tidak beretika yang berbangkit daripada neurosis, paranoia manik dan penyimpangan mental yang lain.

karisma misteri

Salah satu teori yang paling menarik adalah konsep kepimpinan berkarisma. Ia adalah berdasarkan kepada fakta bahawa beberapa individu dikurniakan dengan lebih daripada bakat untuk mengawal orang lain. Daripada perkataan Yunani "karisma" yang diterjemahkan sebagai rahmat, hadiah ilahi. Oleh itu, kualiti yang luar biasa dari pandangan dari atas, keupayaan untuk menundukkan orang secara automatik meningkatkan mana-mana orang yang cemerlang di atas yang lain. Konsep kepimpinan berkarisma membayangkan bahawa pemimpin kumpulan itu adalah penjelmaan yang paling jelas masyarakat nilai yang ia meletakkan di atas kepentingan peribadi. Hubungan dengan kepala berdasarkan keghairahan yang tidak terhingga dan kredibilitinya. aktiviti kumpulan, pemimpin yang berkarisma digabungkan, adalah secara langsung bergantung kepada personaliti pemimpin. Tanpa itu, organisasi menjadi hampir tidak berfungsi.

kepimpinan kata sifat

Konsep ini berasal dari fakta bahawa pemimpin mesti berupaya untuk menganalisis tingkah laku orang bawahan dan untuk meramalkan tindak balas mereka terhadap situasi tertentu. Dalam perjalanan biasa pemimpin perniagaan sentiasa mencari jawapan kepada soalan tentang sebab-sebab bagi tingkah laku pekerja. Dalam mencari, ia adalah berdasarkan kepada tiga komponen:

1. Personaliti.
2. Aktiviti kerja yang sangat.
3. Keadaan dan persekitaran organisasi.

Oleh itu, pemimpin bertujuan untuk menentukan punca-punca prestasi buruk pekerja dan hak untuk bertindak balas kepada keadaan. Dalam model ini, kepimpinan ialah interaksi berterusan antara ketua dan pekerja biasa. Keberkesanan langkah-langkah yang diambil untuk memperbaiki pemimpin prestasi, ditentukan oleh tindak balas kepada mereka rendah.

pendekatan transformatif

Pemimpin reformis yang bertujuan untuk memberi motivasi kepada pengikut dengan meningkatkan kesedaran mereka. Ia meningkatkan tahap pendidikan pekerja, mewujudkan suasana kepercayaan dalam pasukan, membantu orang belajar bagaimana untuk menggabungkan kepentingan peribadi dengan orang ramai. Model ini mengandaikan kepimpinan bawahan terlibat dalam kumpulan pengurusan. Mereka tidak secara membuta tuli taat kepada bos, dan berusaha untuk menilai secukupnya kelakuannya. Konsep kepimpinan transformasi adalah berdasarkan kepada pendekatan yang kreatif: pemimpin konsisten mendapat rasa hormat dan kepercayaan pengikut, baki yang pertama di kalangan sama.

Ahli-ahli sains mempunyai jawapan yang berbeza untuk soalan tentang apa yang kepimpinan. konsep kepimpinan mendedahkan fenomena ini dari pelbagai sudut pandangan. Memeriksa trend utama dalam hal ini ia akan menjadi menarik dan berguna untuk semua orang.