Apa yang keserasian psikologi?

Jadi ia berlaku bahawa dengan beberapa orang yang kita berasa selesa dan yakin, dan lain-lain sentiasa di ambang konflik. Dengan Converge cepat pertama, dengan kedua hanya tidak dapat mencari satu bahasa yang sama. Apa sebab?

Kami amat berbeza ...

Keupayaan untuk memahami rakan kongsi (dalam komunikasi, kerja berpasukan) dan berinteraksi dengan ia dipengaruhi oleh banyak faktor: pendidikan, umur, bulatan kawan-kawan, dan juga tahap budaya. Jika sesuatu yang rakyat di atas berbeza secara radikal di antara mereka sering terdapat perbezaan pendapat dan salah faham, sehingga melengkapkan penolakan. Dalam kes ini kita bercakap tentang ketidakserasian psikologi.

Apa yang keserasian psikologi? Adakah mungkin untuk menentukan terlebih dahulu, tanpa membawa perkara itu sebelum konflik? Apakah istilah "keserasian psikologi"?

Tahap keserasian psikologi

keserasian psikologi - konsep ini agak pelbagai dan pelbagai peringkat.
Amat penting ialah keserasian psiko-fisiologi perangai.
keserasian sosio-psikologi bergantung kepada status sosial rakan-rakan, profesion, pendidikan. Walau bagaimanapun, pendidikan biasanya kesan yang besar pada keserasian orang yang tidak mempunyai, tetapi tahap budaya umum untuk saling memahami adalah sangat penting kerana tahap pembangunan keseluruhan individu. Mental orang serasi yang pandangan terhadap penganjuran aktiviti bersama untuk menangani masalah yang sama cukup konsisten. Iaitu, keserasian psikologi orang sebahagian besarnya bergantung kepada jangkaan fungsi-peranan mereka.

Tahap yang lebih tinggi keserasian boleh dipanggil perpaduan nilai orientasi apabila rakan-rakan tidak hanya bersetuju dengan pandangan antara satu sama lain, dan berkongsi bersama-keputusan dan salahkan dia bukan sahaja kepada orang lain tetapi juga kepada dirinya sendiri.

keserasian psikologi dalam satu pasukan

Sebahagian besar daripada masa yang kita belanjakan di tempat kerja. Oleh itu, adalah keinginan difahami setiap orang berasa kalangan rakan-rakan dengan mudah dan yakin. Selalunya orang antara gaji yang tinggi di kalangan rakan-rakan kebencian dan lebih rendah dalam pasukan mesra memilih pilihan yang kedua. kenalan emosi tenang dan positif banyak lebih penting daripada wang dan kerjaya. Lagipun ketegangan di tempat kerja boleh menjadi besar untuk meracuni kehidupan kita. Dan ini "beracun" salah faham di tempat kerja agak banyak orang. Untuk mengelakkan ini, apabila merekrut setiap pemimpin pasukan harus mengambil kira bukan sahaja kualiti profesional pemohon, tetapi juga memberikan hasil aktiviti bersama dengan ahli-ahli pasukan yang lain. Dalam erti kata lain - untuk mengambil kira keserasian psikologi pekerja. Tetapi apakah istilah "keserasian psikologi anggota pasukan?" Yang

Ini adalah manifestasi ciri-ciri psikologi tertentu ahli-ahli individu, yang sebahagian besarnya bergantung kepada kejayaan pelaksanaan aktiviti kumpulan. Ringkasnya, istilah "keserasian psikologi anggota pasukan" yang ditakrifkan sebagai keupayaan atau ketidakupayaan orang konstituennya untuk bekerja secara produktif bersama-sama, rasa pada masa yang sama selesa dan dilindungi.

Terutamanya apabila keserasian adalah penting

Sekarang, apabila ia menjadi jelas apa istilah "keserasian psikologi kolektif", ia boleh dikatakan bahawa kemungkinan kerjasama yang memberangsangkan antara rakan sekerja adalah ditentukan oleh beberapa faktor utama. Ahli psikologi percaya bahawa keserasian peribadi menjadi lebih penting untuk keselesaan psikologi dalam satu kumpulan, rakyat lagi bekerja bersama-sama.

Kepentingan keserasian bergantung kepada bilangan kakitangan. Dalam kumpulan dengan sebilangan besar pekerja faktor keserasian psikologi kurang penting.

Tetapi dalam kecil - 3-7 orang - kolektif amat penting untuk mewujudkan mikroiklim psikologi normal mempunyai persamaan maksimum hartanah rakan-rakan semula jadi, jenis sistem aksara keserasiannya saraf, tahap ketahanan fizikal, prestasi, kestabilan emosi.

Dalam kumpulan beberapa keserasian psikologi daripada ahli-ahli pasukan adalah sering lebih penting daripada kemahiran mereka. Terakhir boleh diajar, tetapi ia mungkin untuk mengatasi ketidakserasian psikologi?

Jenis ketidakserasian psikologi

ketidakserasian psikologi daripada ahli-ahli kolektif yang dimanifestasikan dalam ketidakupayaan untuk memahami antara satu sama lain dalam keadaan kritikal, perbezaan masa reaksi mental, perbezaan dalam pemikiran, perhatian, orientasi nilai. Orang seperti ini tidak masuk ke dalam hubungan persahabatan, tidak menghormati satu sama lain, dan kadang-kadang berasa ke arah rakan-rakan tidak suka. ketidakserasian psikologi bukan sahaja racun kehidupan rakyat, tetapi juga memberi kesan buruk kepada kualiti kerja.

ketidakserasian ini dimanifestasikan dalam pelbagai cara:

• ketidakserasian psychophysiological menjelma sebagai tidak bertoleransi terhadap tabiat manusia yang lain, dan kadang-kadang bau itu.
• Sosio-psikologi ketidakserasian nampaknya lebih kerap jika "peranan" dalam kumpulan yang tidak betul, ia adalah tidak adil.
• Sosial dan ideologi ketidakserasian - adalah pandangan dunia yang tidak serasi dan kepercayaan. Ia boleh membawa kepada konfrontasi awam.

Adakah mungkin untuk menangani ketidakserasian psikologi?

Ia sering berlaku bahawa rakan-rakan dalam keadaan kritikal tidak memahami antara satu sama lain, "tidak mendengar" rakan sejawatannya, tidak dapat menerima penyelesaian am dalam keadaan semasa. Selepas ini ketegangan psikologi hanya semua berjalan salah, mengurangkan kecekapan dan kualiti hidup jatuh mendadak. Dalam kes ini, pengurus tugas - untuk cuba untuk membawa bersama-sama kolektif, untuk mewujudkan keyakinan dalam suasana mesra.

Tetapi bagaimana untuk melakukannya? Dan sama ada ia adalah mungkin pada dasarnya untuk mewujudkan suasana yang selesa bekerja dalam pasukan, yang menyatukan rakyat jenis personaliti yang berbeza sering tidak serasi dengan satu sama lain?

Tiga cara untuk menyelesaikan perbezaan dalam satu pasukan

Jika keserasian psikologi ahli-ahli pasukan adalah miskin, anda boleh menggunakan salah satu daripada kaedah berikut:

1. Cuba untuk mengelakkan konflik. Untuk ini untuk mengelakkan memprovokasi kemunculan perbezaan dan pertikaian situasi.
2. Masa untuk mengingatkan rakan-rakan tentang yang paling perbalahan perpaduan profesional, yang kita semua - satu pasukan. Oleh itu, ia adalah mungkin untuk melicinkan konflik baru muncul dan tidak membiarkan ahli pasukan mula menunjukkan pencerobohan.
3. Cara yang berkesan - untuk mencari kompromi, mengambil tempat lawan pandangan, tidak sepenuhnya, tetapi untuk tahap yang akan membolehkan untuk menggantung konflik.

Tetapi ini hanya cara luaran yang tidak menangani masalah akar - ketidakserasian psikologi pekerja. Oleh itu, penyelesaian yang terbaik - dengan setiap ahli pasukan untuk menjalankan ujian psikologi untuk keserasian dengan pekerja yang sedia ada. Lebih baik lagi, terlebih dahulu, walaupun di peringkat pasukan, mengambil kira kriteria sosial dan psikologi untuk keserasian ahli-ahlinya.

Mengambil kira jenis psikologi orang

Penyelesaian kejayaan masalah pembentukan kakitangan psikologi serasi sebahagian besarnya bergantung kepada sama ada pengurus tahu, membentuk pasukan, jenis psikologi orang. Terdapat dua jenis psikologi: introvert dan ekstrovert.

Introvert adalah lebih terpelihara, teragak-agak, sering terdedah kepada renungan daripada menjadi aktif, mereka adalah dari segi sosial pasif. Introvert - seorang lelaki berhati-hati, tersembunyi, bengah, beliau biasanya lebih suka untuk bekerja membosankan.
Ekstrovert, sebaliknya, orang yang bersifat terbuka, responsif, membantu, mudah untuk menyesuaikan diri dengan keadaan baru. ekstrovert pandai bergaul, menarik, mudah dalam penghakimannya. Berbeza dengan inisiatif yang cukup pendiam. Orang seperti ini memberi tumpuan kepada penilaian luaran aktivitinya. Ekstrovert berbuat baik dengan kerja-kerja yang memerlukan cepat membuat keputusan.

Dalam bentuk tulen, introvert dan ekstrovert jarang berlaku. Dalam setiap manusia ada ciri-ciri kedua-dua jenis personaliti. Tetapi mereka perlu berupaya untuk mengenal pasti dan mengambil kira apabila membentuk kumpulan.

keserasian psikologi pasangan

Keserasian dalam keluarga juga merupakan syarat utama untuk kestabilan pasangan itu. Memahami keserasian perkahwinan dekat dengan suami dan isteri dalam kepuasan perkahwinan. Keserasian penyayang orang, keluarga, ditunjukkan dalam unit konsisten, perintah rohani persamaan, menurut watak-watak. Satu komponen penting dalam keserasian sepencarian boleh dipanggil pengharmonian kedua-fungsi keluarga.

Bercakap mengenai keserasian psikologi pasangan, tidak boleh diabaikan keserasian pengguna, kewarganegaraan pasangan suami isteri, agama mereka. Sama penting untuk keserasian juga relevan kepada saudara-mara pasangan suami isteri, kesatuan prinsip membesarkan anak, pengagihan kerja-kerja rumah. Dan juga rasa yang berbeza lucu boleh menyebabkan ketidakserasian penyayang orang.

Bagaimana keserasian perangai

Penting untuk keserasian orang dalam kumpulan, sama ada ia menjadi kerja pasukan atau keluarga, gabungan jenis perangai dan watak. Jika watak seseorang adalah berdasarkan pengalaman dan boleh berubah-ubah dalam perjalanan hidup, perangai itu diberikan sejak lahir, tidak boleh diubah. Tetapi mengambil kira untuk menentukan keserasian psikologi, ia adalah penting.

Sudah tentu, hampir mustahil untuk melihat, tetapi salah satu jenis perangai dalam setiap manusia masih dikuasai oleh tersinggung tulen, optimis, mendayu atau apatis. Bagaimana mereka berbeza dan apa yang anda perlu mengambil kira?

Orang yang mempunyai perangai sama bertindak balas terhadap apa yang berlaku di sekeliling lebih kurang sama, seperti dalam kes ini perasaan mereka dan tindak balas tingkah laku. Oleh itu, orang-orang seperti mudah memahami antara satu sama lain, untuk meramalkan perjalanan pemikiran dan tindakan.

Tetapi di sini adalah paradoks: lebih dekat hubungan antara manusia, yang lebih sesuai adalah tepat bertentangan dengan perangai, yang sempurna melengkapi antara satu sama lain.

Terutama mereka yang perangai yang berbeza

Mudah tersinggung berbeza sistem saraf yang kuat, mereka tidak mempunyai masalah menggantikan aktiviti. Tetapi sistem saraf orang jenis ini adalah lebih tidak seimbang, yang sering punca suka bertengkar mereka dengan orang lain. Dalam mudah tersinggung boleh secara mendadak mengubah mood tanpa alasan yang jelas. Mereka cepat marah, tidak sabar, terdedah kepada kerosakan emosi.

Dalam sistem optimis dan saraf yang kuat, ia mempunyai kebolehkerjaan yang sangat baik, mudah dipindahkan kepada aktiviti-aktiviti lain, berkomunikasi dengan semua orang tanpa sebarang masalah. Optimis adalah hampir sentiasa dalam mood yang baik, mereka mencari pengalaman baru, dengan cepat bertindak balas terhadap apa yang berlaku di sekeliling mereka, ia adalah agak mudah untuk mengalami kemunduran.

Phlegmatic sistem saraf terlalu kuat, mereka agak boleh dilaksanakan, tetapi adalah termasuk dalam aktiviti baru sukar. Apatis dan sukar untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran baru. Mood apatis biasanya licin, beliau sentiasa tenang dan yakin. Orang perangai ini juga dicirikan oleh kesabaran dalam perhubungan.

Mendayu - orang jenis lemah sistem saraf, mereka mempunyai tahap yang rendah aktiviti mental, mereka cepat letih. Untuk mendayu dicirikan oleh kepekaan emosi yang hebat, kepekaan kepada orang lain. Oleh kerana sifat-sifat ini dengan mendayu mudah bergaul. Tetapi mereka sendiri sedang mengalami masalah dalam dirinya sendiri, selalunya berada di dalam suasana yang tidak baik, mereka yang mencurigakan dan menangis.

Keserasian cagaran - gabungan optimum orientasi nilai, genotip dan pemurah ...

Merumuskan, ia harus diperhatikan bahawa keserasian psikologi ditakrifkan sebagai penerimaan bersama orang lain, yang berdasarkan pada persamaan atau bersama menambah orientasi nilai dan ciri-ciri peribadi.

Yang ideal akan menjadi umat-serasi kira-kira umur sama, perangai, ritma biologi, status kesihatan, aktiviti dalam kehidupan seksual, tahap yang sama pendidikan, dan yang juga mempunyai matlamat yang sama dan cara-cara untuk mencapai mereka, terlalu, tidak berbeza. Namun orang sempurna serasi sanggup mengambil tanggungjawab bagi setiap penyelesaian yang lain dan bersama. Tetapi dalam kehidupan kebetulan itu adalah hampir mustahil.

Walau bagaimanapun kami mempunyai keserasian psikologi dengan orang yang berbeza dari kami setiap kali. Dan untuk mencapai dalam sendiri keserasian kehidupan mereka dengan orang yang tersayang dan rakan-rakan mungkin tidak masa untuk menjalankan ujian keserasian psikologi, dan keinginan untuk membuat orang lain bersama-sama dengan kami dengan baik. Mungkin ia adalah dalam ini adalah kunci kepada keserasian psikologi?