Kandungan konsep, jenis dan klasifikasi prinsip undang-undang buruh

undang-undang buruh - adalah sesuatu yang mana orang menghadapi setiap hari. Adalah menyedihkan untuk mengakuinya, tetapi bilangan majikan yang tidak bertanggungjawab adalah tidak kurang daripada bilangan pekerja yang tidak bertanggungjawab. Hubungan-hubungan sosial adalah mungkin yang paling kontroversi. Artikel ini akan didedahkan konsep, klasifikasi dan kandungan prinsip undang-undang buruh yang menjadi asas dan intipati keseluruhan industri.

Apakah prinsip undang-undang?

Diterjemahkan dari istilah Latin "prinsip" mewakili sokongan utama fenomena, kedudukan permulaan, titik permulaan. Selaras dengan idea ini membimbing adalah untuk membina satu sistem undang-undang industri tertentu, pelbagai norma untuk mengawal mana-mana bidang perhubungan awam.

Prinsip sentiasa memainkan peranan yang asas ideologi khas. Mereka mencerminkan nilai sosial mana-mana cawangan undang-undang, tujuan kesan ke atas kawasan tertentu kehidupan sosial. Dalam kes ini, ia akan dipengaruhi oleh konsep dan klasifikasi prinsip undang-undang buruh. Serta mana-mana komponen lain, mereka boleh dikeluarkan dari norma-norma industri tertentu dengan menganalisis dan merumuskan atau membentuk mereka sendiri dalam bentuk norma undang-undang khas.

Perundangan di bawah prinsip-prinsip hak buruh untuk memahami idea asas, prinsip-prinsip am dan keperluan asas yang mencerminkan intipati industri, menentukan integriti dan arahan am pembangunan. Mereka dilihat bukan sahaja dalam Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi juga dalam teks Perlembagaan.

perundangan

Semua jenis prinsip-prinsip undang-undang buruh, mereka adalah penting bagi klasifikasi kapal. Apabila mempertimbangkan pekerjaan pertikaian individu , mereka sering menghubungkannya dengan idea-idea asas dalam mewajarkan keputusannya. Sebagai contoh, jika seorang tidak membayar sistematik gaji sepenuhnya atau sebahagian kakitangan, ia pengurangan tidak wajar mahkamah sering merujuk kepada prinsip kesaksamaan semua hak-hak pekerja dan peluang pekerjaan. Cukup untuk merayu kepada amalan awam, untuk memastikan.

Lebih kerap merayu prinsip undang-undang, pekerjaan termasuk mahkamah perlembagaan. Datang kepada-Nya penyata termasuk keperluan untuk mengesahkan perlembagaan tindakan undang-undang. Kandungan undang-undang atau peraturan-peraturan baru diterbitkan tidak boleh bertentangan atau tidak selaras dengan garis panduan industri.

Prinsip objektiviti

Pengelasan prinsip-prinsip undang-undang buruh, yang dibentangkan selepas ini, termasuk pelbagai jenis, tetapi mereka semua mempunyai bentuk objektif. Bagi mereka ia tidak adalah ciri-ciri pembentukan berdasarkan pendapat subjektif fuqaha dan ahli parlimen. Dasarnya mereka mencerminkan kualiti yang badan ini undang-undang. Ia harus, untuk kejelasan, memetik kata-kata salah seorang saintis: "Sains tidak terlibat dalam menghasilkannya, tetapi hanya mendedahkan apa yang telah ditetapkan dalam undang-undang".

Prinsip objektiviti ditunjukkan dalam fakta bahawa mereka telah dipilih oleh sistem sosio-politik dan ekonomi dalam masyarakat, keunikan sistem politik negara.

Pengelasan prinsip-prinsip undang-undang buruh

sistem undang-undang di mana-mana industri, termasuk pekerjaan, dalam pembinaan dan operasi adalah berdasarkan hierarki yang merangkumi prinsip-prinsip undang-undang umum sektor, merentasi sektor dan paling global. Mari setiap blok dengan lebih terperinci. Ini prinsip klasifikasi undang-undang buruh Rusia mencerminkan hierarkinya, urutan:

• prinsip undang-undang umum. Di bawah mereka perlu memahami utama, idea-idea asas sistem perundangan keseluruhan secara umum dan tidak secara khusus. Prinsip-prinsip asas dalam kes ini adalah orang-orang yang mencerminkan tujuan sosial dalam masyarakat: kesaksamaan, keadilan sosial dan kebebasan. Mereka yang termaktub dalam Perlembagaan dan adalah yang paling penting untuk undang-undang buruh.
• prinsip merentas industri. Semangat diperbadankan dalam tajuk. Iaitu, mereka adalah biasa kepada beberapa sektor undang-undang dan mengandungi ciri yang sama dan tujuan. Pengelasan prinsip-prinsip undang-undang buruh dalam kes ini melibatkan idea-idea seperti kebebasan kontrak, dicabuli hartanah, menjamin pemulihan hak dilanggar dan perlindungan mereka di mahkamah.
• garis panduan industri - idea asas yang tertentu. Ia adalah atas dasar mereka yang dicipta dan dilaksanakan piawaian undang-undang buruh sahaja. Penerangan yang lebih terperinci dibentangkan di bawah.
• Prinsip-prinsip institusi dalam undang-undang buruh. Mereka menduduki tahap paling rendah dalam hierarki. Ia hendaklah memahami idea menguruskan alam semula jadi, prinsip-prinsip asas pembentukan dan pelaksanaan berhubung dengan institusi individu. Sebagai contoh, gaji, kesatuan sekerja, kontrak buruh dan lain-lain.

Klasifikasi prinsip cabang undang-undang buruh

Dirumuskan sebagai prinsip-prinsip umum berkanun undang-undang buruh prinsip-prinsip yang terkandung dalam Perkara 2 Kanun Buruh. Bahagian utama daripada mereka berkait rapat dengan hak-hak pekerja (pekerja). Ini boleh difahami. Dalam hal ini, trend umum adalah pembangunan yang boleh dilihat dengan undang-undang berdasarkan cita-cita kemanusiaan yang sama, pengiktirafan, dan bahawa ia adalah penting untuk memastikan kebebasan asasi dan hak asasi manusia. Walau bagaimanapun, pemilihan cawangan 19 prinsip kontroversi di kalangan peguam. Sebagai perbandingan: dalam undang-undang jenayah, terdapat hanya lima. Dalam kes ini, jumlah kualiti menderita.

Pertama, kebanyakan prinsip diulang dalam hal-hal hak-hak pekerja dan tanggungjawab majikan. Akhirnya, intipati "cacat", kadar itu menjadi tidak dapat dipertahankan. Bersama-sama dengan prinsip-prinsip asas idea-idea ini mula menyelidiki khususnya, mengenai peraturan yang berasingan hubungan pekerja.

Kedua, mengenai kesahihan dakwaan ramai pakar dalam bidang ini, peguam, tidak boleh dikurangkan hanya kepada semua prinsip-prinsip bidang hak dan tanggungjawab pekerja. Ini membawa kepada mengecilkan kepentingannya. Pada masa ini, sebahagian besar Kanun Buruh yang dinyatakan dalam garis panduan ini adalah untuk memindahkan hak setiap pekerja. Pada masa perhatian yang sama kepada idea-idea asas yang membentuk "asas" industri, tidak pekat.

Pengelasan prinsip-prinsip undang-undang buruh yang berkaitan dengan nombor tidak perlu besar mereka datang ke hadapan dalam penulis buku teks. Tugas utama - untuk mengumpulkan mereka, dan janganlah menampakkan penting. Berikut adalah prinsip-prinsip yang paling penting dalam undang-undang buruh.

kebebasan untuk kerja

prinsip antara cawangan menyifatkan keseluruhan rangkaian peraturan undang-undang hubungan sosial, yang sedikit sebanyak berkaitan dengan kerja, termasuk undang-undang pentadbiran dan sivil. Kebebasan untuk bekerja terutamanya dimanifestasikan dalam penyediaan peluang untuk bebas melupuskan kebolehan mereka. Sesiapa yang mempunyai hak untuk bekerja dalam bidang yang mereka pilih atau menolak penyertaan tersebut. Kesimpulan - pengangguran warganegara bukan alasan untuk pendakwaan beliau (pentadbiran atau lain lain). Ia adalah masa untuk menarik balik topik sensasi undang-undang yang akan datang pada hidup parasit.

Prinsip kesaksamaan peluang dan hak-hak pekerja

Prinsip ini adalah satu ungkapan prinsip undang-undang umum kesaksamaan dalam sektor pekerjaan. Asasnya terletak pada hakikat bahawa seorang warganegara atas asas kesetaraan dengan orang lain harus dibenarkan untuk masuk ke dalam hubungan kerja tanpa sebarang diskriminasi dan menerima penggajian yang sama bagi kerja yang sama nilai.

Dikecualikan kemungkinan membawa kepada orang yang melaksanakan tugas yang sama, keperluan yang berbeza (pendidikan, jantina, umur dan sebagainya.). Pengelasan dan kandungan prinsip-prinsip undang-undang buruh mesti betul ditafsirkan, ia bergantung kepada satah permohonan mereka dalam amalan.

Prinsip perkongsian sosial

skop adalah keseluruhan mekanisme peraturan undang-undang pekerjaan langsung bukan sahaja, tetapi juga berkait rapat dengan hubungan sosial yang lain. Interaksi dan kerjasama antara majikan (wakil undang-undang), pangkat dan fail pekerja dijalankan dalam pembangunan rancangan undang-undang dan lain-lain tindakan undang-undang normatif dan penerimaan mereka yang berikutnya pada, tahap perundingan kolektif tempatan, dengan penyelarasan arahan asas dasar ekonomi dan sosial negara.

Prinsip hak kepada perlindungan oleh keadaan hak-hak pekerja

Pertama, prinsip ini menetapkan hak untuk pertikaian pekerja individu, termasuk tindakan undang-undang. Kedua, hak-hak pekerja dilindungi melalui sistem penyeliaan negeri (kawalan) dalam tempoh pematuhan undang-undang buruh. Ketiga, terdapat perkara yang sedemikian sebagai mempertahankan diri. Seorang pekerja boleh menolak untuk bekerja, yang tidak ditetapkan oleh kontrak buruh atau mengancam kesihatan dan hidupnya.

Oleh itu, konsep dan klasifikasi prinsip undang-undang buruh, kandungan dan intipati mereka adalah asas kepada industri. kajian yang menyeluruh dan mendedahkan intipati menyediakan wajah baru pada undang-undang buruh.