ITR-pekerja - adalah ... Mentafsir singkatan, senarai jawatan

Yang merupakan jurutera? Mentafsirkan istilah ini dalam kontemporari boleh menyebabkan beberapa masalah.

Menurut tafsiran kategori "Kamus Pendek Ekonomi" pekerja yang tersembunyi di bawah TDI singkatan, yang dikenali sebagai jurutera dan juruteknik. Hari ini kita akan berkenalan dengan konsep ini.

ITR sekerja - yang ini?

Tanda utama yang dimiliki oleh orang yang disebut di atas - kuasa untuk menguruskan pengeluaran dan mengatur aliran kerja. Jurutera dan pekerja teknikal (ITR) tergolong dalam kategori ini atas dasar kedudukan yang diduduki olehnya. Dalam wakil ini tertentu boleh memperoleh pendidikan menengah atau lebih tinggi. Sebagai contoh, jurutera teknikal mungkin tidak mempunyai pendidikan tinggi yang diperlukan.

Pada masa kini, konsep yang hilang status rasminya. Kini jurutera pekerja - ia adalah lebih kepada jangka sehari-hari. Mengikut jadual kerja dan profesion, serta klasifikasi tunggal profesion, terdapat tiga kategori pekerja. Pertama diwakili oleh pengurus, kedua - pakar-pakar, bahagian ketiga adalah semua yang lain, yang disebut sebagai lain-lain jenis pekerja atau penghibur teknikal.

Dalam satu lagi dokumen normatif, yang dikenali sebagai Unified kedudukan pekerja Tatanama (tarikh penyata - 1967), sebahagian besar daripada pekerja-pekerja ini dipisahkan oleh sifat aktiviti dalam kategori, dan dalam setiap daripada mereka - ke dalam kumpulan.

Mana kategori termasuk konsep jurutera

ITR sekerja - semua yang boleh diklasifikasikan sebagai pengurus, profesional atau penghibur teknikal. Kategori pemimpin termasuk mereka yang terlibat dalam kepimpinan kedua-dua keseluruhan organisasi dan Jabatan bahagian dan individu, serta timbalan lepas.

TAMAT profesional milik salah satu daripada beberapa kumpulan yang berbeza. Kumpulan pertama - mereka yang terlibat dalam kerja yang berkaitan dengan pertanian atau perhutanan, ternakan, ternakan ikan. Kedua - pekerja bidang ekonomi atau kejuruteraan teknikal. Kumpulan ketiga pakar-pakar yang bekerja dalam bidang hubungan antarabangsa. Kumpulan keempat - profesional dalam bidang kesenian, kebudayaan, sains, pendidikan, kesihatan. Kelima - Profil undang-undang. Oleh itu, kita melihat bahawa bilangan pakar adalah cukup luas.

penghibur teknikal pekerja, yang tugas adalah untuk perakaunan, kawalan, penyediaan dokumentasi yang diperlukan dan pendaftaran serta penyelenggaraan perkakasan. Oleh itu, konsep yang ketinggalan zaman jurutera, yang penyahkodan tidak begitu relevan. Ia digantikan pada masa kini konsep kakitangan pentadbiran dan teknikal (atau ATP).

Senarai jawatan MFI

Pembangunan kemajuan sains dan teknologi membawa kepada fungsi peningkatan daripada apa yang biasanya dipanggil kejuruteraan dan kakitangan teknikal. bilangan mereka berbanding dengan jumlah semua kategori pekerja yang semakin meningkat, terutamanya dalam sektor-sektor seperti industri dan pembinaan.

Yang sebenarnya kita tidak boleh membuat satu kesilapan untuk mengelaskan kategori risiko yang disebut? Jika anda memberi tumpuan kepada jenis yang lebih tua daripada senarai jawatan, berdasarkan keputusan Majlis Menteri-menteri USSR N 531 (1973) dan diluluskan pada tahun 1979, kita bercakap mengenai pemimpin-pemimpin (kecuali mereka yang dilantik ke jawatan daripada badan-badan induk), ketua (kanan) pakar nama yang berbeza, ketua-ketua pejabat, industri, isi rumah, perkhidmatan, cawangan, kawasan, pemeriksaan pejabat, jabatan dan pejabat, stesen, pejabat, gudang, bengkel, gudang, makmal, kumpulan, mata, sektor, kawasan, rizab, ekspedisi, asas, taman, taska, dewan dan pejabat.

Siapa lagi yang termasuk dalam kategori ini

Dan seseorang merujuk kepada ITR sekerja? senarai mereka adalah cukup lama. Ia harus merangkumi ketua-ketua agensi, lapangan terbang dan lapangan terbang, loji kuasa, lif, kerja air, dandang, pengudaraan, loji rawatan kumbahan, depot, kereta api, pencawang, jam tangan, air, pengangkutan, pemunggahan, marina dan tambatan, pengangkutan, kedai-kedai (bangunan ), kilang, kerja bermula, dan sebagainya. n.

Di samping itu, ITR sekerja - mereka yang menduduki jawatan-jawatan ketua-ketua arkib, pejabat, bahagian, pejabat dan tapak kawalan, pemimpin pasukan. Di samping itu, ia adalah tuan, penguasa, mandur, dan lain-lain, Komander dan ketua-ketua.

Bagi pakar jurutera, singkatan ini terpakai kepada senarai besar jawatan - ahli agronomi, arkitek, pentadbir, pengadil, ahli biologi, akauntan, juruaudit, doktor, juruukur dan ahli geologi, tugas dan penghantar, jurutera, ahli kartografi dan juruukur penetap, operator, pengaturcara dan penterjemah, editor, juruukur bahan, ahli sains sosial, ahli farmakologi, penyelidik komoditi, artis, tenaga dan penasihat undang-undang. Senarai ini agak luas, dan rasa untuk membawa ia sepenuhnya dalam artikel pendek ini tidak.

Prinsip gaji pekerja ITR

Upah bagi pelaksanaan tugas mereka, pekerja itu menerima dalam bentuk gaji. Itulah beberapa jumlah tetap yang ditetapkan oleh pentadbiran perusahaan dan bergantung kepada kerumitan dan skop tugasnya, peranan dan kepentingan kedudukan tertentu dalam aliran kerja dan syarat-syarat buruh langsung.

Saiz gaji yang ditetapkan apabila menerima pakar atau pengurus di tempat kerja dan tidak pada hasil pengeluaran perusahaan atau unit tertentu.

jurutera Rank bekerja dijalankan ke atas kesempurnaan, kualiti dan jumlah, dan juga sebagai memenuhi yang tepat pada masanya kewajipan yang diberikan kepada mereka.

Oleh itu, kategori pekerja yang pembayaran jurutera untuk kerja-kerja adalah sifat berasaskan masa. Bergantung kepada kedudukan mereka, kemahiran mereka sendiri, kerumitan dan skop tugas yang dijalankan, serta keadaan kerja dalam industri tertentu, sistem gaji rasmi untuk semua jenis jurutera dan juruteknik. Skim gaji bekerja atas dasar beberapa peraturan, khususnya direktori Kelayakan.

Hanya jika "kosong" gaji?

Selain jumlah yang tetap daripada gaji, mempunyai sistem bonus, elaun dan pelbagai bonus.

Pekerja-pekerja diberikan berkaitan dengan peningkatan dalam output dan penurunan kos, pematuhan dengan obligasi perjanjian, peningkatan produktiviti, penjimatan bahan mentah dan bahan api.

pentadbiran perusahaan menentukan parameter dan syarat-syarat bonus tertentu. Dalam kes kemerosotan kualiti produk atau untuk mengenal pasti faktor-faktor negatif lain premium tidak boleh dibayar.

Tertentu bayaran tambahan yang berkaitan dengan gabungan pejabat atau profesion, meningkatkan jumlah kerja atau perluasan kawasan ini, yang sudah gaji jurutera mengikut budi bicara pihak pengurusan. Mereka boleh dibayar daripada kumpulan wang gaji yang disimpan.

Boleh menukar jurutera jumlah gaji?

Keputusan untuk menukar gaji diketepikan sebagai menaikkan dan menurunkan diambil atas dasar pensijilan, yang wajib bagi kategori ini pekerja secara berkala - sekurang-kurangnya setiap 3 atau 5 tahun.

Pada hasil yang tidak memuaskan penilaian itu mungkin sebagai penghapusan bonus dan elaun tertentu, dan pembebasan lengkap pekerja daripada jawatannya.

Tentang jurutera norming buruh

Tugas organisasi yang berwibawa pegawai buruh dan jurutera dengan tujuan untuk memperbaiki struktur radas pentadbiran, mengoptimumkan perbelanjaan masa dan mengurangkan kos melibatkan catuan. Apa-apa jenis kerja pengurusan dapat betul dianjurkan jika ada maklumat khusus mengenai jumlah masa dan bilangan pekerja yang diperlukan untuk pelaksanaannya.

Berbanding dengan penilaian buruh pekerja, prosedur yang sama berkenaan dengan jurutera dan pekerja - satu tugas yang lebih sukar. Malah, dalam kes ini kita berhadapan dengan proses yang dengan penguasaan buruh mental, yang tidak mungkin untuk mengukur secara langsung. Sebagai contoh, seorang jurutera teknikal dalam pembuatan untuk mesin itu sendiri tidak perlu - ia membawa proses. Jadi bagaimana anda menilai tugasnya?

Tugas utama di menyeragamkan aktiviti-aktiviti pekerja itu - penubuhan kerumitan setiap jenis kerja yang mereka dilakukan, dan pengiraan bilangan yang diperlukan pekerja. Kedua-dua tindakan yang saling berkaitan. Yang pertama ini adalah perlu bagi bahagian ini berjaya tugas buruh dan peruntukan yang optimum pekerja selaras dengan ciri-ciri yang layak.

Kedua - penubuhan komposisi berangka kategori ini pekerja adalah pemasangan bahagian optimum antara kedudukan individu, penjajaran pengurusan peranti dengan cara yang rasional, perancangan kakitangan dan gaji dana yang diperlukan.