Undang-undangPematuhan peraturan

Inspektor Job Description Sumber Manusia. Inspektor fungsi HR

Job Description - ini adalah satu dokumen normatif dalaman sifat undang-undang, skop pengawalseliaan hak-hak dan tanggungjawab kakitangan berfungsi. Melanggar peraturan-peraturan melibatkan penggunaan sekatan yang diperuntukkan oleh undang-undang Rusia, dalaman dokumen pentadbiran, termasuk pemberhentian pekerja.

Tujuan deskripsi tugas - dalam peruntukan rasional tanggungjawab pekerja, menentukan skop kecekapan kerja, untuk mengelakkan pelanggaran hubungan fungsi-struktur, mengukuhkan tanggungjawab peribadi untuk keputusan profesionalnya kerjaya. Penerangan pekerjaan dibangunkan dan diluluskan oleh orang yang bertanggungjawab pengarah.

kakitangan mahir

Human Resources Inspector - seorang pakar yang bertanggungjawab bagi negeri kakitangan perakaunan dalam organisasi. unit kakitangan menyediakan kakitangan pakar di hampir setiap skala sederhana dan besar, tanpa mengira bentuk pemilikan.

organisasi kecil menyalahkan fungsi pemeriksa HR kakitangan pentadbiran perdamaian, yang sering membawa kepada ketidaksepadanan kakitangan dasar akaun keperluan undang-undang dan membawa risiko hukuman kepada entiti.

Pekerjaan inspektor pada permintaan yang cukup kakitangan dalam pasaran buruh. Pendapatan profesional ialah tiga puluh ribu. Khusus di kawasan ini boleh diperolehi selain daripada professionalnymu pendidikan tinggi asas. Ia sudah cukup untuk menyelesaikan kursus-kursus khusus.

Job Description Sumber Manusia Inspektor

Dokumen dalaman organisasi, yang direka khusus untuk organisasi. Gunakan template dokumen itu tidak berguna kerana mereka tidak memenuhi kepentingan syarikat tertentu dan tidak menganggap ciri-ciri fungsi dan struktur kerjanya.

Apabila membangunkan deskripsi tugas perlu menggunakan algoritma yang mentakrifkan keperluan untuk pemeriksa pada kakitangan:

  • Kehendak am bagi jawatan itu.
  • Syarat-syarat kelayakan.
  • tanggungjawab kerja.
  • undang-undang pakar.
  • Bertanggungjawab untuk aktiviti.
  • peruntukan tambahan.

spesifikasi kerja

Kedudukan "inspektor pada kakitangan" jatuh ke dalam kategori pakar, dia harus mempunyai purata (utama) latihan vokasional, pengalaman kerja-kerja satu tahun pengalaman dibidangnya. pakar mesti tahu:

  • undang-undang buruh, peraturan dan dokumen dalaman mengawal selia HR penyumberan luar.
  • Undang-undang Persekutuan № 152-FZ "Pada data peribadi".
  • Kaedah kakitangan perakaunan dan lalu lintas.
  • Struktur dan kakitangan organisasi.
  • Terma rujukan, buku pekerjaan kertas kerja dan fail peribadi.
  • Prosedur untuk menentukan nama-nama profesion dan kedudukan pekerja, pengiraan jumlah dan panjang tanpa gangguan kerja, pampasan.
  • Prosedur untuk mewujudkan manfaat pencen pendaftaran.
  • sistem perakaunan teknikal dan kaedah pangkalan data.
  • Tahu asas-asas pejabat.

Inspektor fungsi HR

Pada kakitangan perakaunan kedudukan artis dilantik dalam organisasi dan pelaksanaan pentadbiran HR. Specialty "inspektor pada kakitangan" Ia membolehkan anda untuk membuat sistem rekod kakitangan perusahaan yang memastikan kualiti kerja di seluruh organisasi. Dari kemahiran yang bergantung secara langsung kepada dasar negeri bekerja dengan kakitangan syarikat. Fungsi Pemeriksa kakitangan adalah untuk memastikan bahawa dasar sumber manusia di peringkat organisasi aktiviti dengan kehendak pihak berkuasa dan untuk mengambil kira data sumber manusia kualitatif.

kakitangan perakaunan

menerima prosedur, penterjemahan atau meninggalkan syarikat atas dasar keperluan undang-undang, arahan dan perintah untuk menubuhkan pengarah.

HR outsourcing

Organisasi perakaunan, penyelenggaraan dan penyimpanan dokumentasi pada kakitangan. Generasi pangkalan data dan kawalan pelaksanaan "Undang-undang mengenai kerja dengan data peribadi pekerja."

tugas

Dokumen normatif mentakrifkan skop tanggungjawab pakar. Arahan kewajipan pemeriksa Personnel memperuntukkan tugas-tugas berikut:

  • Ketepatan masa perakaunan.
  • Ketepatan masa perubahan dalam hal ehwal peribadi pekerja.
  • Membuat cuti dan cuti sakit.
  • Perakaunan untuk masa yang digunakan dengan cara teknikal perakaunan dan pesanan.
  • pengeluaran tepat pada masanya sijil dan salinan buku kerja, memantau pulangan dokumen peribadi dan penyediaan rujukan bagi pengiraan pampasan dan faedah.
  • Meningkatkan tahap profesional.

Tugas Inspektor Personnel termasuk pematuhan, peraturan-peraturan dan peraturan-peraturan dalaman yang lain.

hak-hak

Pengajar dalam organisasi hak Personnel termasuk:

  • Suai kenal dengan keputusan pentadbiran atas arahan kerja.
  • Penyertaan dalam perbincangan dan menerima pakai resolusi jabatan personel.
  • Mengemukakan cadangan untuk memperbaiki bentuk dan untuk membetulkan sebarang kekurangan yang dikenal pasti dalam organisasi perkhidmatan kakitangan.
  • Untuk meminta dan menerima peribadi dokumen yang diperlukan untuk melaksanakan rasmi tugas dan tanggungjawab.
  • Menyokong dokumen dalam kecekapan mereka.

hak inspektor melindungi sistem dasar kakitangan dalam syarikat dan menyediakan kesahihan dan kredibiliti dalam hal-hal pekerja perakaunan. Mereka membantu orang mahir dalam pelaksanaan akaun tepat pada masanya perubahan dalam sistem perakaunan kakitangan.

tanggungjawab

Bidang tanggungjawab adalah terhad kepada pakar berfungsi rasmi. Job Description Sumber Manusia Inspektor Ia memerlukan tanggungjawab peribadi untuk:

  • pelaksanaan yang tidak betul atau melanggar tugas rasmi.
  • Kesalahan dalam rangka pakar.
  • Menyebabkan kerosakan ketara kepada organisasi, dalam undang-undang Persekutuan Rusia.
  • Kegagalan untuk mematuhi peraturan-peraturan, kaedah-kaedah disiplin buruh - dalam peraturan-peraturan dalaman organisasi.
  • Melanggar etika perniagaan.

Aktiviti Inspektor Personnel mengenakan kesan ke atas kerja-kerja organisasi. Dengan kandungan tugas penerangan profesional perlu sedar secara peribadi itu direkodkan dalam suatu dokumen yang ditandatangani oleh pekerja apabila anda membuat ia bekerja.

peruntukan tambahan

Sejak aktiviti-aktiviti setiap organisasi mempunyai keunikan sendiri dan pengkhususan, ia adalah perlu untuk mengenal pasti mereka dalam peruntukan tambahan dalam pembangunan deskripsi tugas. Ia adalah sesuai untuk menunjukkan:

  • Terma pengajar bekerja untuk Personnel.
  • Jadual perakaunan maklumat atasan.
  • Norma-norma hubungan dalam struktur fungsi perusahaan.
  • Etika standard untuk bekerja dengan data peribadi pekerja.
  • Sistem untuk menilai kecekapan tenaga kerja.

Untuk pembangunan skop kerja, yang adalah penting dokumen organisasi dan undang-undang dalam organisasi hendaklah berpandukan direktori Klasifikasi jawatan yang mengandungi senarai keperluan untuk pakar-pakar dalam pelbagai bidang.

Job Description Sumber Manusia Pemeriksa yang dilantik untuk mengawal selia aktiviti proses pakar terkemuka pada kakitangan, dan ini mempunyai kesan langsung kepada tahap dan kualiti dasar kakitangan dalam organisasi. Kader memutuskan segala-galanya - prinsip daya saing organisasi dalam syarat-syarat pengurusan moden. Oleh kerana kualiti kakitangan bergantung kepada kecekapan organisasi.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.