HR outsourcing dari awal

HR outsourcing - adalah satu prosedur yang diperlukan, yang perlu terlibat dalam pengendalian syarikat itu dengan apa-apa bentuk pemilikan. Bekerja dengan bingkai bermula dengan kemunculan hubungan pekerja dalam syarikat, dan penyimpanan rekod dikawal oleh beberapa peraturan-peraturan dan undang-undang, yang utama yang berdiri Kanun Buruh.

Pada dasarnya, mana-mana syarikat baru perlu melaksanakan HR outsourcing dari awal, untuk melibatkan diri organisasi sah betul dokumen dalaman berkaitan dengan pergerakan kakitangan.

Syarikat ini menjalankan tindakan dan kertas kerja yang berkaitan dengan kakitangan penyambut di pejabat, pemindahan dalaman dan luaran pekerja semasa, peruntukan cuti, pendaftaran cuti sakit, perjalanan, cuti, pemberhentian pekerja.

Ia hanya menyenaraikan aktiviti utama yang dilakukan oleh HR penyumberan luar, dari bawah ke atas bermula prosedur ini. Di mana setiap tindakan dalam kerja bingkai dikawal oleh kedua-dua peraturan-peraturan dan undang-undang Negeri mata pelajaran tempatan dan undang-undang.

Berlaku mengetatkan liabiliti ini daya kawasan majikan membayar perhatian khusus kepada isu-isu dan pengurusan dan organisasi pentadbiran HR dari awal kakitangan memerlukan pengetahuan asas peraturan dokumen dan undang-undang buruh.

Kakitangan bekerja pembohongan bukan sahaja dalam pendaftaran undang-undang hubungan pekerjaan antara pihak-pihak. Dengan penyumberan luar yang betul pendekatan HR (dari tanah) akan mengoptimumkan asas cukai, memohon pelbagai perkara pengecualian cukai, kadar dikurangkan.

Dalam pelaksanaan pentadbiran HR majikan sisi undang-undang mempertahankan diri. Lagipun, sukar untuk mendakwa pekerja yang tidak bertanggungjawab, jika terdapat pelanggaran dokumen manusia, atau jika kertas kerja itu tidak dijalankan di semua. Di samping itu, undang-undang majikan ditugaskan untuk menangani pelbagai isu-isu yang berkaitan dengan pampasan, dengan mengambil kira, faedah, pencen.

A hak-hak sosial di pihak berkuasa penyeliaan di bawah perhatian khas. Ini sebahagian besarnya menjelaskan peningkatan minat di pihak pendakwa, pihak berkuasa cukai dan badan-badan kerajaan yang lain kepada pentadbiran HR dalam syarikat-syarikat.

HR outsourcing dari awal: penyelesaian masalah

Kerja dengan kakitangan termasuk organisasi sistem kawalan mengawal proses buruh. Kriteria untuk pekerja keperluan yang jelas dan tugas-tugas yang dikenakan ke atas mereka kewajipan untuk melaksanakan kerja. pelaksanaan yang betul status undang-undang hubungan dengan pekerja untuk majikan menjadi proses yang menggalakkan. Pertama, majikan mendapat hak untuk memerlukan pekerja untuk memenuhi ketat tugasnya, sementara mengelakkan kerja-kerja untuk memohon sekatan. Sebaliknya, kakitangan menyedari tanggungjawab majikan dan rasa keselamatan sosial.

pengurusan betul kerja kakitangan membolehkan anda yakin menangani pertikaian pekerja baru muncul. rangka kerja undang-undang dan peraturan yang betul dibentuk yang ada membolehkan majikan untuk bercakap dengan jelas apabila perdebatan dan uchuvstvovat di mahkamah.

Kakitangan bekerja fokus dan motivasi kakitangan. majikan, menyedari tanggungjawab sosial, mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan keseluruhan motivasi pekerja dan meningkatkan tahap keyakinan terhadap pekerja syarikat itu.

Oleh itu, HR outsourcing yang tepat memberikan majikan banyak manfaat dan kos efektif untuk mana-mana organisasi.