Hari pemecatan - hari bekerja terakhir undang-undang?

hari pemecatan - hari bekerja terakhir? Isu yang dibangkitkan oleh ramai rakyat. Untuk mengetahui jawapan kepada soalan itu adalah perlu bagi semua orang yang merancang untuk bersara atau bertukar kerja. Lagipun, hubungan pekerjaan - adalah artikel yang berasingan dalam undang-undang Rusia. Ia mempunyai ciri-ciri sendiri, pelanggaran dan pelanggaran yang membawa kepada pemecatan salah. Majikan yang tidak dibezakan untuk integriti, akan mempunyai masalah besar dengan undang-undang, sehingga pemecatan dari kerja. Oleh itu, anda perlu memahami apabila seseorang itu dianggap secara rasmi menolak dan tidak perlu untuk bekerja. Apa yang boleh dikatakan mengenai ini khususnya di Rusia?

kod buruh

Hari terakhir pemecatan itu tidak kembali bekerja? Banyak bergantung kepada keadaan. Bahawa Kod Buruh memperuntukkan ciri ini?

Menurut peraturan, setiap orang boleh dibuang kerja:

• atas inisiatif kepala;
• atas permintaan peribadi;
• disebabkan oleh pengurangan / penghapusan perusahaan itu;
• dengan persetujuan bersama.

Oleh itu, beberapa senario. Dalam amalan, penamatan yang paling biasa pekerjaan atas permintaan pekerja. Pada kesempatan ini, itu sahaja niat mereka boleh dikatakan setiap hamba wajib memberitahu Ketua terlebih dahulu. Lebih khusus lagi, 14 hari sebelum penamatan yang dimaksudkan. Dalam keadaan ini, hari pemecatan - hari bekerja terakhir atau tidak? Dan secara umum, apabila warganegara secara rasmi berhenti kerja pada majikan? Pada satu ketika dalam masa yang anda tidak boleh terus mengamalkan?

alasan yang sah

Malah, untuk memahami ciri-ciri yang dikaji tidak begitu sukar. Terutamanya jika anda berhati-hati mengkaji undang-undang buruh Persekutuan Rusia. Tarikh pemecatan dianggap sebagai hari bekerja terakhir. Peraturan ini dinyatakan dalam Perkara 84.1 Kanun Buruh.

Apa maknanya? Ia mudah - hari di mana perintah pemecatan itu mula berkuat kuasa, perlu diusahakan orang bawahan. Iaitu, pekerja wajib pergi ke kerja, bersenam selaras dengan perjanjian sebelum ini, dan kemudian perintah itu berkuat kuasa. Pada hari yang sama, orang itu telah dibelanjakan untuk kerja, anda perlu membayar sepenuhnya. Ia adalah satu kemestian yang perlu dipatuhi oleh majikan. Oleh itu, hari-hari terakhir sepenuhnya diambil kira dalam pengiraan orang bawahan.

peraturan seragam - sama ada atau tidak terdapat

Walau bagaimanapun, peraturan yang ditubuhkan tidak selalu bekerja. Terdapat beberapa pengecualian berhubung dengan penamatan pekerjaan, dan juga hari terakhir bekerja di luar rakyat. Oleh itu, ada pendapat yang sama pada soalan rujukan tersebut tidak boleh dikatakan bahawa di bawah undang-undang Rusia.

Sebaik-baiknya tarikh pemecatan dianggap sebagai hari bekerja terakhir, yang akan dibayar bawahan dengan sepenuhnya. Tetapi pada masa yang sama penamatan hubungan boleh menjadi kecemasan atau atas permintaan pekerja, tetapi dengan perbezaan. Mengenai mereka sedikit kemudian. Oleh itu, semua perkara yang berkaitan dengan hari terakhir bekerja di luar, tidak mempunyai jawapan tepat yang jelas. Yang juga dinyatakan dalam Kod Buruh Rusia.

pemecatan kecemasan

Bagaimana menjadi, jika anda perlu secara paksa menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja bawahan? Selalunya, proses kecemasan dijalankan atas permintaan ketua. Sebagai pilihan - berkaitan dengan pembubaran syarikat.

Dalam kes ini ketua isu itu suatu perintah pemecatan. Ia menetapkan tarikh sebenar penamatan hubungan dengan orang bawahan. Walaupun begitu, hari terakhir kerja akan dipertimbangkan.

Perlu diingat bahawa semua BEKERJA dibayar oleh majikan. Ini adalah permintaan biasa dan sah. Apa lagi yang penting untuk mengetahui dan pegawai atasan dan pekerja?

permohonan ciri-ciri penulisan

hari pemecatan - hari bekerja terakhir? Ya. Tetapi, seperti yang telah berkata, terdapat beberapa kes di mana ia adalah mungkin untuk berfikir sebaliknya. Walaupun menamatkan hubungan pekerjaan membuat kesimpulan sebelum ini adalah mungkin.

perhatian yang besar dibayar semasa menulis permohonan. Bentuk tepat ia belum ditubuhkan. Perkara utama yang warganegara menyatakan hasrat untuk meninggalkan kerja secara bertulis dan terlebih dahulu.

Apa ciri-ciri menyembunyikan suatu permohonan bagi pemecatan? Hari bekerja terakhir adalah disyorkan untuk mendaftar di sana. Tarikh sebenar ditunjukkan seperti berikut: "Abaikan saya 25 Mei 2008". Maka tarikh yang ditetapkan akan dianggap muktamad apabila warganegara kekal pada kedudukan tertentu. Anda boleh menukar jumlah rakaman. Sebagai contoh, dalam "Larutkan saya kontrak dengan 25 Mei, 2008", perintah itu untuk menamatkan hubungan yang akan 26.05.2008 Oleh itu, ia semua bergantung kepada bagaimana pernyataan bertulis. Tiada apa yang istimewa atau sukar difahami tentang itu.

Hari terakhir

Banyak ciri-ciri pembuangan kerja yang "mereka sendiri." Hari terakhir bekerja tidak selalunya hari sebelum pembubaran kontrak buruh. Ini perkara biasa.

Masalahnya ialah bahawa oleh undang-undang boleh melakukannya tanpa kerja, terletak di Rusia, dan juga tanpa pekerjaan pada zaman akhir sebagai ahli kakitangan. Apakah ia mengenai? Bagaimana saya boleh dengan mudah berhenti sendiri dan tidak terkeliru apabila warganegara Hari terakhir bekerja di luar?

Adalah dicadangkan untuk meninggalkan atau sakit atau bercuti. Sebagai contoh, atas perbelanjaannya sendiri. Masa-masa yang tidak termasuk perbaikan kakitangan panggilan. Warganegara mesti menulis dua kenyataan - untuk mengambil cuti dengan sendirinya (contohnya, 14 hari), dan juga pemecatan itu. Dalam kes ini, perlu bekerja hanya untuk yang dinyatakan dalam dokumen itu, tarikh siaran. Ia mengikuti bahawa ia tidak semestinya hari pemecatan - hari terakhir.

Sudah tentu, dalam kes itu, pengiraan dilakukan dengan mengambil kira hanya masa, yang telah diusahakan untuk menghasilkan bercuti atau sakit yang. Ada cara lain. Permintaan daripada hamba tidak boleh kembali bekerja dalam situasi sedemikian. Begitu juga, sebagai pekerja tidak mempunyai hak untuk meminta wang untuk bercuti / cuti sakit atas perbelanjaannya sendiri. Malah, seseorang itu menolak tanpa pergi kembali bekerja.

Itulah apa-apa soalan yang susah. Tetapi kini ia adalah jelas dalam apa keadaan dan bagaimana untuk memasang hari bekerja terakhir dalam syarikat tertentu. Mengingati semua ciri-ciri ini, anda tidak boleh takut penipuan. Hari terakhir pemecatan itu dianggap hari bekerja dalam kebanyakan kes.