Selalunya, pertikaian majikan-pekerja dan konflik, yang berkaitan dengan pelanggaran undang-undang buruh dan hak-hak pekerja. majikan yang tidak bertanggungjawab boleh melanggar hak-hak pekerja, sebagai contoh, memaksa dia untuk bekerja lebih masa tanpa gaji, tanpa melepaskan pekerja meletakkan bercuti atau enggan membayar untuk cuti sakit. Malangnya, tindakan menyalahi undang-undang tersebut dilakukan dengan kerap. Hampir sesiapa sahaja boleh menghadapi di tempat kerja, dengan pelanggaran terhadap hak asasi manusia, jadi dia perlu tahu di mana untuk mengadu kepada majikan.
Apa yang hak-hak pekerja boleh dicabuli?
Pertikaian dalam hubungan buruh mungkin timbul berkaitan dengan pelanggaran berikut Kanun Buruh:
- bukan pelepasan kontrak pekerjaan;
- tidak membayar gaji: mengikut Art. 136 gaji RF TC perlu dibayar secara berkala, setiap dua minggu, pada hari yang ditunjukkan oleh kontrak pekerjaan atau buruh peraturan-peraturan;
- kelewatan panjang dalam gaji;
- kekurangan kerja lebih masa yang betul membayar, kerja lebih masa, pergi pada hari cuti dan hujung minggu;
- "Black" gaji ( "sampul surat");
- kelewatan dalam gaji cuti, serta pelanggaran hak-hak pekerja untuk memberinya cuti tahunan bergaji;
- pemutusan - lewat diterima pekerja buku kerjanya.
Di mana untuk mengadu tentang majikan melanggar hak-hak pekerja?
Di Rusia, terdapat satu badan khas yang menyelia dan memantau pematuhan dengan undang-undang buruh. Ia dipanggil Persekutuan Buruh Inspektorat. pertubuhan ini terlibat dalam menjalankan pemeriksaan aktiviti majikan, menerima surat, kenyataan, aduan pelanggaran hak-hak pekerja dan mengambil langkah-langkah untuk menghapuskan mereka.
Di mana untuk mengadu kepada majikan dan bagaimana untuk melakukannya dengan betul?
Jika hak anda dicabuli oleh majikan, anda berhak untuk membuat aduan dan hantar ke Inspektorat Buruh. Perkara utama adalah bahawa dokumen anda telah disediakan dengan betul: ia perlu dinyatakan dengan jelas fakta-fakta pelanggaran dan permintaan anda. Dokumen tersebut juga jumlah yang betul dan tandatangan untuk dihantar. Permohonan hendaklah menentukan singkatan pemohon, alamat pos dan / atau e-mel. Jika anda ingin membuat aduan kepada majikan dan untuk memastikan bahawa permintaan anda diberikan, memohon kepada surat itu, apa-apa dokumen atau bahan-bahan yang boleh mengesahkan kata-kata anda. Ini mungkin kontrak pekerjaan, buku kerja, sijil hutang (gaji), dan sebagainya. Aduan anda akan disemak oleh pakar Buruh Inspektorat, dan anda akan menerima tindak balas kepada rayuan itu. Masa untuk pelbagai kajian dari 30 hingga 40 hari. Jadi, jika anda berfikir hak-hak anda telah dilanggar, dan anda tidak dapat untuk menyelesaikan secara baik pertikaian dengan majikan, jangan berdiam diri. Anda perlu tahu di mana untuk mengadu kepada majikan cuai dan bagaimana untuk melakukannya dengan betul. Saya berasa bebas untuk menulis permohonan kepada Negeri Buruh Inspektorat, dan selepas semakan oleh pemeriksa diperlukan untuk menjalankan kajian di tempat kerja anda. Ingatlah bahawa anda boleh menghantar aduan melalui pos, melalui laman web rasmi atau membawanya sendiri. Nama sebenar pemeriksaan dan alamat yang anda boleh didapati di laman web institusi. Kami berharap bahawa kini anda akan dapat mempertahankan kepentingan mereka dan tahu di mana untuk mengadu kepada majikan. Jika masalah anda tidak boleh diselesaikan dengan bantuan pakar-pakar daripada Negeri Buruh Inspektorat, atau anda tidak dapat secara bebas mempertahankan hak-hak mereka, kami menasihatkan anda untuk pergi untuk berunding dengan seorang peguam. Perundingan pertama adalah percuma kerap. Pastikan anda mendapatkan bantuan yang berkelayakan dalam kes majikan hutang yang serius sebelum anda, perkara seperti ini akan dipertimbangkan Mahkamah Timbang Tara. Seorang pakar yang berpengalaman akan membantu anda dan akan memberitahu anda di mana untuk mengadu kepada majikan. Dalam hal kepuasan tuntutan mahkamah anda, anda akan mendapat semua wang yang belum dibayar kepada anda, dan majikan akan dikenakan hukuman yang berat. Jangan ragu untuk melindungi hak-hak anda, hubungan dan pemeriksaan buruh, dan mahkamah - jika perlu.