Bagaimana untuk menulis permohonan bagi kebenaran untuk pemula?

Hampir semua orang, buat kali pertama untuk mendapatkan pekerjaan, mendapati dirinya dalam situasi di mana anda perlu menulis permohonan untuk kebenaran. Dan cukup aneh, terdapat banyak soalan tentang perkara ini. Bagaimana untuk menulis kenyataan bercuti? Kenapa kita tidak boleh mengambil bercuti lama ditunggu-tunggu pada satu-satu masa? Berapa hari adalah perlu? Mari kita cuba untuk menjelaskan keadaan ini sebanyak mungkin, berdasarkan undang-undang buruh yang sedia ada, tetapi tidak termasuk syarat-syarat yang rumit.

Pertama sekali, anda perlu faham bahawa mana-mana warganegara, buat kali pertama untuk mendapatkan pekerjaan, mempunyai hak untuk cuti tahunan selepas enam bulan sisa. Acara akan datang sentiasa bersetuju dengan penyelia terdekat, dan untuk melakukan ini bukan sahaja secara lisan tetapi juga secara bertulis.

Bila dan bagaimana untuk memohon cuti?

Permohonan untuk kebenaran selalu ditulis sekurang-kurangnya 14 hari, tetapi tidak di mana-mana pekerja hari mudah. Selanjutnya, jabatan personel mengeluarkan perintah yang sama, sebagai peraturan, dalam tempoh lima hari bekerja. Perakaunan, seterusnya, adalah bertanggungjawab untuk membayar sekurang-kurangnya 3 hari lebih awal (mengikut undang-undang). Keengganan untuk menerima permohonan daripada kakitangan bercuti, ditulis satu hari sebelum permulaan, ia adalah sah. Sebarang kegagalan untuk mematuhi Kod Buruh adalah penuh dengan penalti untuk organisasi. Itulah sebabnya anda perlu pekerja untuk mematuhi terma, supaya tidak menimbulkan masalah kepada rakan-rakan dan masa untuk mendapatkan wang tunai percutian.

Bagaimana untuk mengira jumlah percutian yang diperolehi?

Anda boleh melakukannya sendiri dengan menggunakan formula berikut:

Holiday = 2.33 x R _th,

di mana K _th - bilangan bulan bekerja.

Oleh itu, seorang pekerja yang telah bekerja, sebagai contoh, 9 bulan, mempunyai hak untuk mempunyai hari 21 kalendar (2.33 x 9 = 20.97). Mungkin menghancurkan sebahagian daripada tempoh yang, kerana menulis kenyataan bercuti dan boleh untuk tempoh yang lebih pendek.

Jika pekerja itu meminta bilangan lebih daripada hari rehat daripada yang perlu, ia perlu diingat bahawa dalam kes pemecatan beliau akan perlu kembali kepada organisasi wang tunai untuk sebahagian daripada percutian yang diambil lebih awal. Sesetengah majikan, kerana takut kerugian kewangan, tidak sentiasa memenuhi dalam kes ini, dan memang begitu. Jika majikan memberikan lampu hijau, maka, untuk mengelakkan kemungkinan konflik, pegawai kakitangan adalah bertanggungjawab untuk menjelaskan intelligibly pekerja, apa komitmen kewangan yang timbul daripada organisasi sekiranya pemecatan yang tidak dijangka apabila "peregulyannom" bercuti.

Perihal tersirat pengisian dalam permohonan untuk kebenaran

Tidak semua orang dari kali pertama dengan betul boleh menulis permohonan untuk kebenaran. Masalah utama - keinginan rakyat untuk mengurangkan kata-kata, walaupun pada hakikatnya bahawa borang permohonan telah mencadangkan minimum "menulis." Oleh itu adalah perlu untuk menghabiskan untuk permohonan hak untuk meninggalkan sedikit masa untuk mendapatkan masa bercuti, bukannya mengadu tentang akauntan dimuatkan wang tersilap dipindahkan ke dalam akaun senama.

Seorang pekerja yang telah bekerja setahun penuh, berhak untuk 28 hari bercuti (hari kalendar). Tetapi terdapat beberapa kategori rakyat, yang pada peringkat perundangan menyediakan peningkatan jumlah hari, sebagai contoh, orang kurang upaya. Di samping itu, banyak bergantung kepada khusus organisasi. Bagaimana untuk menulis permohonan untuk kebenaran, jika dia masih belum diperolehi, dan membebaskan beberapa hari adalah penting?

Dalam kes sedemikian, anda boleh memohon cuti "tanpa kandungan", iaitu. E. Tanpa gaji. Over, dalam kes ini tidak harus bergantung kepada bayaran kewangan, tetapi jalan keluar untuk kedua-dua pihak dan bagi pekerja dan untuk organisasi