Bagaimana untuk mengambil bercuti sebelum perintah?

Dalam kehidupan kebanyakan wanita mempunyai satu tempoh masa apabila walaupun careerists paling begar menolak kerja pada pelan kedua. Undang-undang dalam kes ini menyokong penuh wanita dengan memberikan mereka masa untuk berehat sebelum dan selepas bersalin. Di samping itu, mana-mana pekerja berhak untuk mengambil tahunannya, untuk tempoh tidak kurang daripada dua minggu cuti dibayar sebelum perintah. Dan ia akan membolehkan pekerja yang hamil berehat sebelum kerja-kerja utama dalam kehidupan.

keistimewaan bercuti

Undang-undang yang menentukan hak rakyat di tempat kerja dan pada masa lapang. Bercuti - masa ini, apabila pekerja tidak hadir bekerja, tetapi baginya wajib mengekalkan tempat kerja peribadinya, kedudukan, atau status, dan gaji purata. Tiap-tiap majikan adalah bertanggungjawab untuk memberikan apa-apa pekerja sekurang-kurangnya sekali setahun, untuk tempoh tidak kurang daripada empat minggu.

Kelayakan cuti timbul di semua pekerja, tanpa mengira tempoh kerja dan bentuk kontrak pekerjaan. Rekreasi meletakkan semua orang, tidak kira hal keadaan itu; dan pembantu rumah, dan bermusim dan sementara.

Beberapa berbeza jenis cuti mengikut kriteria yang berbeza:

• dibayar tempoh tahunan empat minggu;
• Pelbagai hari rehat tambahan yang diberikan untuk perkhidmatan tertentu atau bagi tahun perkhidmatan;
• kebenaran khas, termasuk bersalin (meletakkan hanya untuk wanita), serta penjagaan (mana-mana pekerja) untuk mencapai umur satu setengah bayi atau tiga tahun.

Sudah tentu, para pekerja di negeri ini boleh menimbulkan persoalan: Apakah meninggalkan sebelum perintah yang ditetapkan? Selalunya, isu ini dibangkitkan dalam kes di mana tempoh kerja di kemudahan itu adalah agak kecil. Mengikut undang-undang, hak untuk bercuti pertama di sana selepas enam bulan operasi yang berterusan. Walau bagaimanapun, seorang pekerja dalam kedudukan yang juga boleh menguruskan sebelum ini.

bekerja hak-hak wanita mendapat cuti yang dipindahkan sebelum cuti bersalin

Ibu dan anak adalah di bawah naungan khas di negeri ini. wanita mengandung kategori berasingan rakyat, terutamanya dilindungi oleh undang-undang. Mereka disediakan dengan pelbagai manfaat dan cuti tambahan untuk anak selama tiga tahun, dan untuk kehamilan dan kelahiran berikutnya sekurang-kurangnya 140 hari. Selain itu, mereka berhak untuk mengambil cuti tahunan mereka sebelum atau selepas perintah itu, kerana ia adalah mudah.

Apa-apa perakuan yang ada kehamilan pekerja mungkin layak untuk manfaat tambahan lain:

• waktu bekerja lebih singkat ;
• masuk percuma ke klinik pada masa yang sesuai untuk seorang wanita;
• kerja-kerja terjemahan, menghapuskan kesan faktor-faktor berbahaya;
• cuti tahunan dibentangkan di hadapan perintah itu atau, jika mudah, selepas;
• penjimatan gaji purata bagi semua tempoh kecacatan, tidak ada di tempat kerja atau bercuti.

Jika pekerja yang hamil pada siaran yang layak untuk bercuti lanjutan atau tambahan, ia boleh dibahagikan kepada bahagian-bahagian. Tetapi ini hanya boleh dilakukan selepas berunding dengan pekerja. Anda boleh mengambil masa sebulan dahulu sebelum perintah, sebagaimana yang telah dilakukan pada hari-hari yang tinggal selepas. Ia adalah mudah untuk peranti dan menyesuaikan diri kanak-kanak di institusi pendidikan prasekolah.

majikan sentiasa obligasi untuk mengeluarkan cuti wanita hamil sebelum perintah. dasar ini akan menjadi suatu perakuan daripada institusi perubatan dan pekerja itu satu kenyataan. Seorang pekerja berhak kepadanya, tanpa mengira kedudukan dan masa mereka bekerja dalam organisasi tertentu.

Meninggalkan sebelum perintah: berapa hari yang sepatutnya?

Malangnya, wanita hamil mungkin tidak mengetahui hak-hak mereka. Majikan, sudah tentu, berfaedah untuk memastikan kakitangan dalam gelap. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, pekerja bertanya soalan: adakah mungkin untuk mengambil bercuti sebelum perintah? Siapa dan berapa ramai kalendar atau hari ia dimasukkan?

Peguam dan pakar dalam undang-undang pekerjaan mempunyai jawapan kepada soalan-soalan ini:

• mana-mana pekerja hamil boleh dikeluarkan percutian yang akan datang sebelum atau selepas perintah itu, atas permintaan perempuan itu;
• keistimewaan sebegitu diberikan kepada semua wanita hamil;
• tetapi sila ambil perhatian bahawa ia adalah mungkin untuk mengambil bercuti sebelum perintah hanya jika ia tidak digunakan dalam satu tahun kalendar;
• Jika kedudukan hari rehat digunakan sepenuhnya dalam tahun kalendar semasa, manfaat ini tidak boleh diberikan;
• mengira hari bercuti dibawa ke hadapan perintah (seperti yang diharapkan, setiap wanita yang berminat untuk jawatan), anda perlu tahu bahawa tidak semua yang disediakan ini telah dilakukan pada tahun kalendar, tetapi tidak kurang daripada 14 hari.

Majikan harus ingat kehendak peraturan-peraturan. Jika pekerja yang hamil tertanya-tanya sama ada ia adalah mungkin untuk mengambil bercuti sebelum perintah, pentadbiran perlu berwibawa untuk menasihati. Tidak kira bilangan jam bekerja tidak diambil kira sama ada jumlah pengalaman, bukan khas. Satu-satunya sebab yang mana majikan tidak dapat menyediakan wanita untuk mengambil cuti sebelum perintah - jika ia telah digunakan sepenuhnya dalam tahun kalendar semasa.

Bilangan hari cuti dikira atas dasar kontrak pekerjaan. Standard ini adalah 28 hari kalendar, tidak termasuk hari cuti. Seorang pekerja hamil boleh mengambil cuti sebelum perintah itu secara keseluruhan atau sebahagian. majikan tidak berhak untuk mengenakan dalam kes ini kehendak mereka.

Kewajipan majikan untuk memberikan kebenaran kepada perintah

Pihak pengurusan perlu mematuhi undang-undang buruh dan undang-undang lain yang mengawal selia hubungan dengan pekerja. Harus sedar hak istimewa wanita hamil. Ia adalah perlu untuk memastikan keadaan selamat untuk mendapatkan akses percuma ke kemudahan perubatan dan, jika seseorang pekerja meluahkan keinginan, percutian seterusnya sebelum perintah.

Di samping itu, tanggungjawab pentadbiran termasuk pekerja pemberitahuan maklumat tentang hak-hak mereka. Terutamanya ia melibatkan yang terdedah: bawah umur, wanita kurang upaya dan mengandung. Jika pekerja itu tertanya-tanya sama ada cuti sebelum perintah diletakkan, ia adalah perlu untuk memberi nasihat terperinci.

Majikan hendaklah memaklumkan seorang wanita hamil dengan hak-hak mereka, khususnya dengan ciri-ciri memberikan kebenaran. Walaupun pada hakikatnya bahawa jadual cuti dibuat lebih awal, pada bulan Disember tahun sebelumnya, perlu dipinda bagi kategori ini pekerja. Selalunya keadaan seperti itu adalah satu kejutan kepada semua pihak.

Meninggalkan sebelum dekri pada aplikasi tersedia secara keseluruhan, tetapi hanya jika dia, seperti yang telah kita berkata, belum lagi digunakan dalam tahun kalendar semasa. Ini bermakna bahawa atas permintaan pekerja hamil mengeluarkan perintah untuk meninggalkan dan membuat catatan yang sesuai dalam kad peribadi dan jadual cuti.

Wanita hamil boleh meminta hari tahunan kedudukannya yang lain bukan sahaja untuk perintah, tetapi juga di mana-mana masa mudah lain. mendokumenkan prosedur akan menjadi sama. Cuti sama boleh digunakan selepas perintah.

Majikan sering bimbang bagaimana untuk berurusan dengan rakan usaha sama, yang hampir tidak mendapat pekerjaan dan tidak lagi mempunyai masa untuk bekerja selama enam bulan. Tetapi dalam kes ini, seorang wanita di negeri ini adalah berhak kepada semua hari-hari yang datang pada bila-bila yang mudah untuk dia, bukan untuk pentadbiran.

Siapakah yang boleh memohon untuk mendapatkan kebenaran sebelum cuti bersalin

Malangnya, kakitangan syarikat-syarikat sering tidak menyedari undang-undang buruh dan persoalan sama ada, kepada apa faedah yang mereka boleh membuat tuntutan. wanita hamil terutama dilindungi kategori pekerja. Mereka tidak mempunyai hak untuk menolak, pemindahan tanpa persetujuan pekerjaan atau kedudukan lain, melibatkan lebih masa, malam atau kerja-kerja awam. Selain itu, mereka diberi peluang untuk melawat bebas klinik pada bila-bila untuk seorang wanita dan mengambil apa-apa bilangan hari bercuti sebelum perintah. Walau bagaimanapun, dalam faedah kedua, terdapat pengecualian. Seperti yang anda sudah tahu, ia tidak boleh menuntut pekerja sudah berhenti dalam tahun kalendar semasa.

Berikut adalah beberapa contoh:

1. Seorang pekerja yang bekerja di syarikat itu selama lima tahun dan setiap tahun sedang berehat pada Mei atau Jun. Sebagai contoh, pada bulan Januari, dia pergi pada cuti bersalin dan kemudian, tetapi ia dilakukan pada Mei depan. Beliau telah berjaya mengambil kesempatan daripada hak mereka untuk tinggal dalam tahun kalendar semasa dan bercuti sebelum perintah itu tidak boleh membuat tuntutan. Walau bagaimanapun, pengurusan boleh menawarkan beliau beberapa hari pada bulan Januari, kerana ia adalah sudah tahun fiskal akan datang.
2. pekerja mengambil pekerjaan pada bulan Mac dan pada bulan Ogos dia tahu bahawa dia sedang mengandung. Dia tidak pergi ke bercuti biasa dan mempunyai hak untuk memohon untuk penuh empat minggu atau lebih pada bila-bila mudah kepadanya.

Mana-mana pekerja hamil, tanpa mengira kedudukan dan tempoh perkhidmatan, boleh meminta untuk menyertai percutian yang akan datang dan undang-undang sekiranya ia tidak digunakan dalam tahun kalendar semasa.

Meninggalkan sebelum perintah: bilangan hari bernilai mengambil?

Bawah undang-undang, mana-mana cuti tahunan pekerja diletakkan. Setiap kategori warga kerja ia akan mempunyai tempoh yang berbeza. Sebagai contoh, pensyarah universiti dan guru-guru sekolah yang mempunyai rehat 52 hari kalendar dan bilangan hari bercuti untuk penjawat awam bergantung kepada tempoh perkhidmatan dan tertentu faktor-faktor lain.

Dari di atas dapat disimpulkan bahawa bilangan hari bercuti akan menjadi individu. Walau bagaimanapun, bagi tahun kalendar tidak mungkin kurang daripada 28 hari cuti yang dibenarkan untuk berkongsi, tetapi salah satu daripada tempoh mestilah sekurang-kurangnya 14 hari. minimum dua minggu pekerja hamil boleh dilampirkan kepada perintah.

Dalam menangani isu ini dengan bilangan hari bercuti, ia harus diperhatikan bahawa sebahagian daripada mereka sudah boleh digunakan. Dalam kes ini, pekerja yang hamil melekat kepada perintah yang tinggal. Jika hari bercuti tidak digunakan, ia boleh mengambil semua atau jika anda mahu berpecah mereka selain. Half telah dilakukan ke atas cuti untuk perintah, dan separuh kedua - selepas.

Majikan perlu ingat bahawa cuti sebelum perintah untuk semua hari yang diperlukan oleh undang-undang untuk memberikan mana-mana pekerja hamil. Dia berhak untuk melengkapkan bilangan hari. Hanya dia boleh meminta pekerja untuk berkongsi bercuti sebelum dekri pada bahagian. Ia adalah langkah yang bijak bagi mereka yang menginap melebihi yang diperlukan oleh undang-undang untuk 28 hari. Sebagai contoh, seorang guru atau pekerja sesuatu institusi awam.

Adakah masuk akal untuk membahagikan cuti sebelum perintah di pihak setiap pekerja hamil diselesaikan secara bebas. majikan tidak mempunyai hak untuk memberikan tekanan kepada atau meletakkan apa-apa syarat yang ditetapkan oleh undang-undang hari rehat. Jika percutian yang cukup besar dan wanita yang ragu-ragu bahawa dia boleh tidak ada masalah untuk keluar dari perintah, sebahagian daripada ia masuk akal untuk meninggalkan untuk kegunaan kemudian.

Menyediakan pekerja hamil cuti tahunan lebih awal

Ia kadang-kadang berlaku bahawa seorang wanita mendapat pekerjaan baru sudah hamil atau tidak mempunyai masa untuk pergi ke cuti tahunan adalah untuk mengetahui kedudukannya. Dalam kes ini, ia dapat memenuhi syarat untuk bercuti awal sebelum perintah. Ia disediakan oleh kerja masa depan.

Untuk pendaftaran pekerja rekreasi terlebih dahulu perlu mengambil bantuan daripada hospital bahawa ia adalah disebabkan oleh kehamilan, dan menulis satu kenyataan. Dokumen-dokumen ini akan cukup. Seorang pekerja hamil bebas untuk memutuskan berapa hari ia akan mengambil masa yang lain, berdasarkan kepada keadaan pilihan peribadi, kesihatan dan keluarga mereka.

Selepas cuti yang diambil terlebih dahulu dikira sebagai telah dilakukan ke atas tahunan selepas wanita perintah itu. Walau bagaimanapun, sebelum majikan boleh menjadi masalah: pekerja di bawah keadaan tertentu terpaksa bersara tanpa memenuhi hari untuk berehat. Malangnya, undang-undang dalam kes ini tidak menyelesaikan isu pampasan gaji pekerja bercuti. Kita hanya boleh bersetuju mengenai bekerja di luar atau kembali bercuti.

Prosedur untuk pendaftaran cuti preddekretnogo

Setelah membuat keputusan untuk menangguhkan percutian tahunan pada masa sebelum perintah itu, wanita hamil perlu dimasukkan ke dalam reputasi majikan, serta saham di atas beberapa dokumen. Ia adalah perlu untuk mengambil sijil atau apa-apa bukti lain pendaftaran di klinik wanita daerah atau dokumen yang sama daripada pakar sakit puan swasta. Tanpa pengakuan yang sesuai pentadbiran perusahaan itu boleh enggan untuk menangguhkan cuti, walaupun kedudukan wanita sudah agak jelas.

Secara umum, prosedur untuk mendokumenkan setiap hari meninggalkan sebelum perintah itu akan terdiri daripada peringkat berikut:

1. Membuat pekerja yang hamil rujukan yang sama di hospital. Apa-apa dokumen yang dikeluarkan oleh wanita itu atas permintaan beliau, doktor yang merawat dan dicap dengan tandatangan ketua klinik wanita. Biasanya reka bentuk pergi dari satu hingga tiga hari.
2. Menulis permohonan pekerja untuk menangguhkan cuti dengan petunjuk wajib bilangan hari dan tarikh. Wanita itu mesti semestinya menunjukkan punca hari mengimbangi rehat. Nyatakan tarikh mula dan berakhir dan pastikan anda meninggalkan jumlah bilangan hari. Kenyataan yang dirakamkan dalam jabatan kakitangan dan merupakan asas untuk mengeluarkan perintah yang sesuai.
3. Penerbitan perintah untuk kebenaran. Ia boleh sama ada dalam satu unit, dan dalam bentuk percuma. Dalam usaha untuk mendapatkan kebenaran hendaklah menyatakan tarikh dan jumlah hari kalendar. Seorang pekerja hamil semestinya mengetahui dokumen itu dengan tangan. salinan perintah bagi kebenaran difailkan dalam masa peribadi.
4. Catatan dalam pekerja kad peribadi. Seksyen berkenaan daripada pekerja perkhidmatan kakitangan meninggalkan rekod cuti, asas adalah pesanan.
5. Pindaan jadual cuti. Perkara ini sering diabaikan oleh kakitangan jabatan personel, tetapi dokumen ini perlu merekodkan perubahan tarikh dan menunjukkan sijil sebab dari klinik antenatal dan penyata pekerja.

Mematuhi langkah-langkah ketat perlu untuk perusahaan segala bentuk pemilikan.

Bagaimana jika majikan menafikan seorang wanita hamil dalam pemindahan cuti tahunan?

Malangnya, majikan boleh menentang peraturan perundangan untuk menggalakkan atau menakut-nakutkan wanita hamil dan juga mengancam mereka dengan pemecatan. Pekerja harus ingat bahawa tingkah laku itu adalah tidak wajar dan tidak boleh diterima. Jika pentadbiran syarikat itu enggan mematuhi undang-undang buruh, ia adalah perlu untuk menghubungi pihak polis atau untuk diperiksa oleh perlindungan buruh.

Untuk melindungi hak mereka untuk meninggalkan sebelum perintah pemindahan dalam kes kegagalan langkah-langkah berikut perlu diambil majikan bagi pekerja hamil:

• meminta pengecualian bertulis daripada pentadbiran dalam pemindahan cuti;
• menulis permohonan untuk kebenaran dan mendaftar di jabatan Sumber Manusia;
• merakam pada pita perbualan dengan bos, dengan itu mendokumenkan penafian hak yang sah untuk pemindahan cuti;
• mendapatkan sokongan daripada seorang peguam;
• dengan perakuan pendaftaran kehamilan dan semua bukti di atas untuk memohon kepada kawasan pemeriksaan perlindungan buruh, jika rawatan itu tidak membantu - pejabat pendakwa itu.

Walau bagaimanapun, biasanya kerana melanggar undang-undang majikan cukup permintaan secara bertulis keengganannya untuk mengeluarkan hak yang sah untuk memindahkan cuti sebelum perintah. Jangan takut untuk berjuang untuk hak-hak mereka. Pemecatan wanita hamil dan sekatan pentadbiran yang lain adalah dilarang oleh undang-undang. Jika pentadbiran mengancam masalah pada masa akan datang, menurut keluar perintah itu, pertimbangkan ini: perlu kita kembali kepada majikan, bertentangan dengan undang-undang? Selain itu, anda boleh menukar beberapa kali dalam tempoh beberapa tahun tidak ada di keadaan kerja dan petunjuk dan percutian undang-undang anda dan kekal yang tidak digunakan.

Sama ada untuk melaksanakan hari tahunan rehat sebelum perintah?

Namun wanita hamil perlu berhati-hati menimbang keputusan untuk menangguhkan pelepasan itu. Adakah ia perlu untuk melampirkan kepada perintah? Mungkin kita perlu mengambil hari yang diperlukan selepas. Lagipun, ia tidak diketahui apa yang akan menjadi keadaan yang mempunyai akses kepada kerja. Ia amat berguna untuk mempunyai beberapa minggu bekalan.