Bagaimana cuti bersalin bagi tahun 2013-2014?

Konvensional cuti perintah terbahagi kepada dua peringkat: 1) kehamilan, melahirkan anak, 2) penjagaan untuk bayi. Dalam kes pertama ia adalah sekurang-kurangnya 140 hari dalam kes kedua berakhir dalam 1,5-3 tahun kanak-kanak. Bagaimana cuti bersalin dalam setiap tempoh, melihat dengan lebih dekat artikel.

Manfaat untuk wanita perintah menerima di tempat kerja, dan sekiranya berlaku pengangguran - dalam perkhidmatan sosial dalam masyarakat. banyak bersalin dibuat mengikut Kanun Buruh, Undang-Undang Persekutuan 2006 №255 dan №81 dari tahun 1995 bagi pembayaran faedah kepada rakyat dengan kanak-kanak.

Dekri itu termasuk bayaran sekaligus akan melahirkan anak dan mengandung, bayaran bulanan kepada penjagaan bayi. SMIC minimum ambang untuk bersalin sekali gus berjumlah 23.924 Rubles pada tahun 2013, dan pada tahun 2014 akan mencapai 25.528 Rubles.

Majikan di bawah undang-undang bersalin meninggalkan berbanding dengan gaji cuti sakit sepenuhnya. saiz dekri bergantung kepada gaji, kekananan pendaftaran kehamilan, beberapa hari bercuti. Di bawah ini kita memikirkan bagaimana untuk mengira cuti bersalin daripada 2013-2014. Data ini adalah perlu untuk menambah elaun sekali seorang perempuan yang mengandung.

Bagaimana cuti bersalin untuk pekerja

Pada tahun 2014, garis panduan baru bagi pengiraan faedah bersalin tidak, jadi banyak dilakukan seperti pada tahun 2013. Untuk melakukan ini, mengambil data gaji daripada cukai pendapatan peribadi untuk mengambil 2 tahun ke bercuti akaun, bonus dan perjalanan, tetapi tanpa cuti sakit, dibahagikan dengan bilangan hari bekerja (731) dan yang terhasil didarab dengan cuti bersalin keseluruhan (pada kehamilan singleton normal - 140 hari untuk komplikasi semasa bersalin - 156 hari, dan dalam kes kandungan kembar - 194 hari). Sebagai contoh: 216,000 Rubles / 731 * 156 = 46.095,76 Rubles.

Pengiraan perintah bagi mereka yang mempunyai pengalaman kurang daripada satu tahun

Jika pengalaman sambilan, pengiraan berlaku berdasarkan gaji minimum. Untuk tujuan ini, gaji minimum (pada tahun lepas adalah 5205, 2014-5554) dibahagikan kepada hari-hari bekerja selama 2 tahun (731) dan didarabkan dengan 24 bulan dan seluruh perintah. Sebagai contoh: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 Rubles.

Bagaimana cuti bersalin untuk menganggur

wanita banyak menganggur dekri dalam kawasan perkhidmatan perlindungan sosial penduduk. Untuk tujuan ini, gaji minimum didarab dengan 438,87 hari perintah itu dan dibahagikan kepada 30 hari. Sebagai contoh: 438,87 * 156/30 = 2282,12 Rubles.

Walau apa pun, bagi pengiraan faedah bersalin, anda boleh menggunakan mana-mana kalkulator dalam talian untuk diterokai kod buruh. cuti bersalin sehingga bayi berumur 3 tahun boleh dipertimbangkan semula jika dokumen-dokumen baru. faedah bersalin dibayar hanya kepada ibu-ibu dengan mereka dikenakan cukai dan tidak sumbangan kepada pencen dan insurans struktur.

Dan satu lagi perkara: banyak majikan mewujudkan ilusi bahawa gaji pekerja hamil daripada "poket sendiri." Malah, bayaran dibuat kepada badan-badan FSS, jadi pekerja yang hamil tidak mempunyai atasannya. Ambil perhatian bahawa apabila mengira faedah diambil kira semua nuansa setiap kategori rakyat, data supaya lebih tepat tentang bagaimana dikira cuti bersalin, anda memberitahu akauntan di tempat kerja, buruh perunding pemeriksaan atau pekerja FSS.