Art. 65 TC RF dengan komen. Art. 65 LC RF: dokumen yang dikemukakan pada akhir kontrak pekerjaan

Penerbitan ini akan diperiksa item. 65 LC RF. Untuk apa? Hakikat bahawa proses pengambilan memerlukan dokumen-dokumen tertentu. Dan tidak semua orang tahu apa yang perlu menyediakan dalam kes tertentu. Kadang-kadang majikan secara tidak sah tidak boleh meminta apa-apa kertas tambahan. Untuk mengecualikan kes seperti ini, anda perlu berhati-hati memeriksa Kanun Buruh. Ia dinyatakan norma-norma yang diterima umum yang menunjukkan senarai dokumen yang dikemukakan apabila memohon pekerjaan. Apa yang tidak disebut dalam artikel ini, tidak boleh menuntut. Jadi, anda perlu memberi perhatian kepada? Apakah dokumen mesti menunjukkan pemohon, yang ingin masuk ke dalam kontrak pekerjaan? Sebagai sebahagian daripada syarat perlawanan majikan kepada undang-undang?

ringkasan

Perkara 65 Kanun Buruh tidak merujuk kepada semua dokumen-dokumen yang diperlukan oleh majikan. Ini adalah sebahagian daripada undang-undang hanya berdaftar sekuriti yang dikehendaki pada masa menandatangani kontrak. Tetapi proses pekerjaan bermula lebih awal.

Oleh itu, terdapat sekurang-kurangnya satu dokumen yang tidak dinyatakan dalam Kanun Buruh, tetapi tanpa mana ia tidak mungkin majikan bersetuju untuk menerima calon untuk pekerjaan. Kita bercakap tentang resume. Ini adalah sesuatu yang seperti bentuk pesaing, kisah seorang pekerja yang berpotensi pada masa ini. Berdasarkan kertas ini adalah majikan bertemu dengan identiti calon kepada pekerja. Dalam Art. kehadiran RF 65 LC meneruskan sebaliknya, kerana ia tidak perlu pada masa pekerjaan. Tetapi dokumen ini masih penting untuk pekerjaan. Ini harus diingat.

kad pengenalan

Dan sekarang anda perlu tahu apa kertas dikehendaki secara mandatori pada saat berakhirnya hubungan pekerjaan. Apabila majikan sudah tahu apa yang salah atau pesaing yang lain. Part 1 of Art. 65 LC RF menunjukkan bahawa rakyat semestinya membawa bersamanya satu identiti.

Lebih khusus lagi, kita bercakap mengenai pasport. Ia akan mempunyai untuk membuat salinan dalam perniagaan swasta, yang akan dibuka pada syarikat itu bagi setiap pekerja. Di peringkat perundangan tidak tetap di mana-mana, tetapi ia adalah disyorkan untuk membuat salinan mereka sendiri pasport. Menurut bahagian 1 sudu besar. 65 TC RF, pengenalan disediakan dalam asal, tetapi diperlukan dan salinan.

sejarah pekerjaan

Dokumen penting akan datang - sebuah buku kerja. Dia, atas dasar peruntukan Art. 65 TC RF, juga, mesti wajib diberikan kepada majikan (terdapat beberapa pengecualian, tetapi mereka adalah sedikit kemudian).

Jika pekerja yang berpotensi tidak menyediakan buruh, majikan mempunyai hak untuk menolak untuk membuat kesimpulan kontrak. Kerja-book akan disimpan dalam fail peribadi pekerja sebelum pemecatan. Penamatan pekerjaan bermakna bahawa majikan akan kembali buruh hamba, menjadikannya sebahagian daripada penyertaan.

pengecualian

Apa yang masih perlu memberi perhatian kepada? Citizen datang ke tempat baru pekerjaan, harus sedar beberapa pengecualian yang berlaku.

Pasport keunikan. pekerjanya mesti membawa mandatori. Tetapi jika kita bercakap mengenai buku kerja, maka dalam hal ini anda boleh mengelakkan mengadakannya. Art. 65 TC RF dengan komen yang menunjukkan bahawa kertas soalan ini tidak boleh membuat majikan sekiranya:

• kita bercakap tentang pekerjaan utama;
• dokumen itu hilang atau rosak (perlu menulis permohonan dan nyatakan mengapa);
• Ia merujuk kepada bekerja sambilan.

Dalam kedua-dua kes pertama, ketua bebas mesti menguruskan kerjaya baru. Tetapi manakala kerja sambilan untuk menuntut daripada penerbitan ini boleh menjadi. Walaupun pekerja secara sukarela boleh membuat kemasukan kerja-kerja tambahan. Walau bagaimanapun, ini tidak adalah satu proses yang wajib. Dan mereka cenderung untuk diabaikan.

SNILS

Apa lagi yang diperlukan untuk kerja? Part 3 of Art. 65 LC RF menunjukkan bahawa calon pekerja wajib membawa bersamanya suatu perakuan insurans insurans pencen wajib. Kini dokumen ini sama sekali. Ini yang dipanggil SNILS. Ia kelihatan seperti berikut: ia adalah kad hijau dengan maklumat mengenai pemilik dan nombor akaun pencen. Dokumen ini diperlukan untuk membuat pembayaran kepada Kumpulan Wang Pencen Rusia.

Jika apa-apa kertas yang tidak hadir, majikan itu sendiri mesti menjalankan pembuatan dan pengeluaran SNILS atau menggantikannya (sebagai contoh, jika seorang wanita selepas berkahwin dan perubahan nama itu tidak mempunyai masa untuk menukar sijil insurans). Sebagai menunjukkan amalan, SNILS mempunyai hampir semua anggota masyarakat orang yang bekerja. Dan ia kad hijau ini diperlukan untuk menyediakan pekerjaan pada masa tamatnya perjanjian buruh.

Dokumen untuk perkhidmatan tentera

Dalam jam. 4 sudu besar. 65 TC RF menyatakan bahawa pekerja yang berpotensi wajib menyediakan ID tentera, atau apa-apa dokumen lain yang mengesahkan obligasi ketenteraan pemohon. Perkara ini tidak boleh diabaikan. Terutamanya jika kita bercakap mengenai kerja-kerja penjawat awam. Hakikat bahawa rakyat itu tidak dipanggil ke dalam tentera. Dan jika seorang lelaki tidak lagi disampaikan, pemutusan dia perlu menjalani perkhidmatan tentera wajib. Adalah menjadi tanggungjawab langsung daripada warganegara Persekutuan Rusia.

Wanita, peraturan ini tidak terpakai. Mereka tidak bertanggungjawab untuk perkhidmatan tentera. Oleh itu tiada dokumen di kawasan ini tidak memerlukannya. Dengan cara ini, ID tentera diperlukan, walaupun ia datang kepada rakyat, yang telah berkhidmat dalam tentera. Dilepaskan juga menyediakan kertas kerja berkaitan mengesahkan pelaksanaan kewajipan ketenteraan. Tiada pengecualian.

pembentukan

Tetapi dalam jam. 5, Art. 65 TC Persekutuan Rusia menyatakan bahawa, antara lain, setiap pemohon mesti bukan sahaja membuktikan identitinya, tetapi juga menunjukkan tahap pendidikan. Dalam erti kata lain, keperluan untuk membentangkan diploma untuk memasuki ke dalam kontrak pekerjaan. Terutamanya jika kita bercakap mengenai khusus yang sempit yang memerlukan pengetahuan profesional dalam bidang tertentu.

Ini adalah perkara biasa. Biasanya, diploma dan dokumen lain yang boleh mengesahkan kemahiran dan kebolehan yang melekat ringkasan. Tetapi pada masa tamatnya kontrak pekerjaan, beliau turut menyampaikan.

Ketiadaan kertas ini adalah mungkin, tetapi hanya jika majikan adalah pada dasarnya tidak penting untuk mempunyai pendidikan warganegara. Ini adalah satu fenomena yang amat jarang berlaku. Oleh itu, diploma dan pelbagai pernyataan tamat latihan yang perlu dibawa. Satu-satunya cara untuk mengesahkan pengetahuan yang diperolehi, kemahiran dan kebolehan.

sabitan

Bukan itu sahaja maklumat yang penting bagi pekerja yang berpotensi. Dalam Art. 65 Kanun Buruh menyatakan bahawa dalam keadaan tertentu dari pekerja untuk pekerjaan yang dikehendaki untuk memberikan maklumat mengenai kehadiran atau ketiadaan rekod jenayah. Mengambil atau anda boleh mempunyai daerah, atau Kementerian Dalam Negeri.

Dalam amalan, keadaan seperti ini tidak berlaku sangat kerap. Dan permintaan yang sijil bukan penjenayah merekodkan majikan mempunyai hak hanya apabila, mengikut undang-undang, tidak boleh dibenarkan untuk mereka atau kerja-kerja lain rakyat untuk membuka rekod jenayah. Tidak kira untuk apa sebab, adalah.

Pada dasarnya, ketiadaan sijil ini bukanlah alasan bagi penolakan pekerjaan. Satu-satunya pengecualian kes-kes apabila rekod jenayah itu sendiri adalah daripada mengganggu pelaksanaan tugas-tugas rasmi. Sebagai contoh, untuk bekerja dalam kerajaan. Ia mengikuti bahawa dokumen-dokumen tidak dapat mengatakan rekod jenayah boleh menghendaki, tetapi dalam kebanyakan kes, anda boleh melakukannya tanpa kertas ini.

Larangan atau peraturan Di mana-mana

Pada ini anda boleh melengkapkan senarai utama dokumen yang memohon pekerjaan. Perlu diingatkan Art itu. 65 LC RF menyatakan: tidak ada yang mempunyai hak untuk menuntut daripada pekerja mana-mana dokumen lain. Ia hanya haram. Iaitu, apabila seorang warganegara kontrak pekerjaan menyediakan dokumen di atas, dan perlu apa-apa lagi dari dia.

Walaupun bos mengatakan bahawa di dalam syarikat yang ditubuhkan peraturan sendiri, ia adalah mungkin untuk mengetepikan sebahagian atau sekuriti lain. Kod Buruh Persekutuan Rusia dikawal oleh senarai utama dokumen. kertas lain tidak boleh dikehendaki. Dan kegagalan mereka dalam kes ini bukanlah alasan kerana enggan untuk membuat suatu kontrak pekerjaan.

INN

Tetapi itu bukan semua maklumat yang penting. Senarai di atas boleh digunakan untuk semua profesion dan aktiviti. Tetapi ia boleh dilengkapkan dalam beberapa kes. Ini tidak bermakna bahawa setiap majikan mengikut budi bicara mutlaknya mampu meminta seorang pekerja bakal lebih kertas, tidak. Hanya jawatan tertentu memerlukan, selaras dengan undang-undang Persekutuan Rusia kehadiran dokumen tertentu.

Sebagai contoh, jika rakyat akan bekerja dalam kerajaan, selain daripada keperluan untuk bertanya kepadanya kertas mengesahkan pendaftaran dengan pihak berkuasa cukai. Atau kerana ia dipanggil, INN. Peraturan ini dinyatakan dalam undang-undang mengenai perkhidmatan awam di negeri ini. Ini bermakna bahawa undang-undang tidak melanggar kehendak peraturan.

status hubungan

Buruh Kod (seni. 65 LC RF) menyatakan senarai terperinci dokumen-dokumen yang anda perlu mengemukakan kepada majikan untuk membuat suatu kontrak pekerjaan. Sebahagian besar sekuriti dikembalikan kepada pemilik selepas membuat perjanjian. Dari dokumen untuk membuat salinan, mereka melekat pada fail peribadi pekerja.

Ramai yang berminat untuk status perkahwinan warganegara, ke tempat kerja. Memerlukan sijil jagaan atau perceraian kertas, mengesahkan kehadiran kanak-kanak dan sebagainya, tiada siapa yang boleh. Senarai ini disediakan hanya untuk potongan cukai atau permintaan hamba peribadi.

Buruh Kod Persekutuan Rusia tidak dinyatakan di mana-mana orang yang diperlukan untuk mengesahkan dokumen status perkahwinan mereka. Oleh itu, tuntutan ini oleh majikan dianggap menyalahi undang-undang. Menolak untuk membuat sesuatu kontrak tidak boleh menjadi punca.

Satu lagi perkara - ia adalah satu hubungan pekerjaan dengan seorang wanita hamil. Wanita dalam kedudukan "menarik", anda perlu membawa sijil daripada doktor. Dalam kes ini, tidak menafikan layak pekerjaan. Lagipun, mengikut undang-undang yang ditubuhkan wanita hamil direkrut di tempat pertama. Oleh itu, jika pekerja mahu bekerja 100%, ia mesti mengesahkan "menarik" kedudukan.