Apakah kadar pengangguran. Jenis-jenis utama pengangguran

Apabila bahagian penduduk yang mampu untuk bekerja, tidak dapat mencari pekerjaan yang baik, ia dipanggil pengangguran. Menurut ILO menganggur adalah orang-orang yang menganggur, tetapi cuba untuk mencari dan bersedia untuk bermula dalam masa yang singkat untuk kerja ini. Dan dalam erti kata lain, ini adalah orang yang berada di dalam pasaran buruh. Bilangan penganggur bergantung beberapa petunjuk - pertumbuhan ekonomi, dari kitaran pertumbuhan produktiviti dan lain-lain lagi. Dan petunjuk seperti pembayaran faedah pengangguran terakru dari saat seseorang itu didaftarkan secara rasmi di bursa buruh.

Terdapat beberapa jenis pengangguran, yang sebahagian besarnya bergantung kepada keinginan sukarela dan sukarela tidak berfungsi. Iaitu, dipaksa untuk melihat - ini adalah apabila seseorang buat kali pertama merujuk kepada perkhidmatan, dia mempunyai keinginan untuk bekerja, dan dia cuba untuk mencari pekerjaan yang sesuai dengan bantuan pertukaran. Penampilan sukarela menunjukkan seseorang yang ditawarkan pekerjaan, tetapi beliau tidak bersetuju untuk bekerja untuk gaji yang rendah, atau faktor-faktor lain (misalnya, tidak sesuai tempat kerja). Juga, spesies pengangguran boleh dan orang lain Pengukuhan pengangguran sukarela bergantung kepada ledakan, atau sebaliknya, daripada kegawatan krisis ekonomi.

Jenis-jenis pengangguran:

pengangguran berdaftar - - penduduk yang tidak berfungsi dan secara rasmi yang diterima pakai oleh Bursa;

- pengangguran marginal - ia adalah terutamanya wanita, orang muda dan orang kurang upaya;

- pengangguran tidak stabil - dibentuk oleh fenomena sementara. Sebagai contoh, jika seseorang pekerja secara sukarela menukar tempat kerja atau dipecat di tempat-tempat di mana kerja-kerja yang dijalankan secara bermusim.

- pengangguran bermusim - adalah apabila aktiviti ekonomi boleh berubah-ubah sepanjang tahun;

- pengangguran struktur - ditunjukkan apabila ruang bebas untuk bekerja tidak sepadan dengan kemahiran orang yang menganggur;

- pengangguran teknologi - adalah sebahagian daripada penduduk tidak bekerja menjadi berlebihan, atau sebaliknya, organisasi memerlukan lebih banyak pekerja berkemahiran tinggi.

Oleh itu, jenis pengangguran bergantung kepada banyak faktor. Dan terdapat pembayaran faedah pengangguran dari faktor ini. Jika seseorang yang telah dipecat oleh pengurangan negeri atau organisasi itu sendiri tidak lagi wujud, di mana pembayaran dibuat elaun dalam jumlah gaji bulanan purata dari kerja sebelumnya. Terdapat perkara yang sedemikian sebagai faedah pengangguran dipersetujui oleh pihak-pihak, apabila seseorang itu dipecat tanpa alasan yang jelas. Dalam kes ini, amaun faedah orang itu akan ditentukan oleh bilangan hari kerja, sebagai peratusan daripada dasar gaji puratanya. jumlah manfaat tidak boleh melebihi peruntukan maksimum.

Tetapi jika seseorang sedang mencari kerja untuk kali pertama dan berdiri di suatu bursa saham, atau mahu bekerja lagi selepas bercuti yang panjang, atau telah ditolak atas alasan yang sah, ia akan menjadi jumlah manfaat adalah minimum.

faedah pengangguran ditamatkan dalam hal yang berikut:

- jika orang itu telah mendapat pekerjaan yang sesuai;

- jika seseorang itu belajar atau meningkatkan kemahiran mereka di bursa saham dan arah yang dia dibayar wang saku;

- jika orang itu tidak datang dalam tempoh sebulan agensi pekerjaan tanpa sebab tertentu pada itu;

- jika orang itu telah berpindah ke bandar lain;

- jika seseorang cuba menipu untuk mendapatkan faedah pengangguran;

- jika seseorang itu di suatu tempat kehilangan hak kebebasan;

- jika seseorang sudah tua dan menerima pencen persaraan atau kekananan ;

- jika orang itu secara sukarela enggan daripada menerima faedah;

- jika orang yang menerima faedah, telah meninggal dunia.

Oleh itu, faedah pengangguran mempunyai nuansa sendiri dan definisi. Dari tempat sebelum kerja, pada pendapat orang itu dan kelayakan beliau bergantung kepada manfaat dan tempat masa depan kerja.