Apa yang kreativiti? Dan bagaimana untuk membangunkan ia?

Perkataan ini kita mendengar lebih dan lebih kerap. Selalunya, ringkasan boleh didapati kata-kata: "The kreatif dan asli." Namun hingga ke akhir, tetapi kita tahu bagaimana ia memberi kesan kepada persepsi kita majikan yang berpotensi. Walau bagaimanapun, dalam realiti, iaitu kreativiti? Dan bagaimana untuk merawatnya? Menurut kamus, kreativiti - adalah "penciptaan sesuatu yang baru dan asli." Dengan meluaskan dan melengkapi definisi apa kreativiti, ia boleh dikatakan bahawa ia adalah "satu proses mental, operasi, yang melibatkan penciptaan idea-idea baru, konsep, atau persatuan baru, hubungan dengan idea-idea dan konsep yang sedia ada." pemikiran kreatif membawa kepada penyelesaian benar-benar inovatif dan berkesan. Ramai yang percaya bahawa "kerja" jangka mentakrifkan apa yang kreativiti dalam erti. Ia adalah, sebenarnya, hanya keupayaan untuk mencipta sesuatu yang baru.

Apakah perbezaan di antara orang yang dianggap sebagai kreatif, dari semua yang lain? Dalam karyanya "Kreativiti, kreativiti dan pelanggaran berterusan?" psikologi yang berkaitan dengan masalah ini, mata kepada fakta bahawa di banyak negara perkataan "kreatif" ( "Creatifs", "kreatif", "Creativo"). Ia adalah dari sudut pandangan kreatif ekspresi diri dan kreativiti.

Walau bagaimanapun, ia adalah mustahil untuk mengelirukan konsep asas. Terdapat perbezaan yang signifikan antara kreativiti dan kreativiti. Apa yang kreativiti? Ini adalah ciri yang boleh mencirikan dan orang kreatif, dan objek usaha beliau (poster baru untuk filem itu, sebagai contoh, kreativiti). Manakala kreativiti - sebaliknya, proses, sejenis fenomena, janji, manakala kerja-kerja konkrit biasanya dikaitkan dengan keputusan tertentu.

Selalunya ia berlaku bahawa kita menunjukkan sifat-sifat watak dalam resume hanya kerana ia diperlukan. Tidak hairanlah, ia akan menjadi penting untuk kerja-kerja kami, dan majikan kami. Walaupun kita berfikir bahawa kita - orang yang kreatif, kami membentangkan ringkasan kreatif, sebenarnya, ia mungkin jauh dari itu. Terdapat satu prinsip diucapkan: lebih banyak anda cuba, lebih teruk anda melihat. Oleh itu, anda perlu perlu berhati-hati tentang bagaimana dan dalam bentuk apa untuk membentangkan kebolehan kreatif kami kepada majikan. Apa yang kreativiti dalam memahami bos yang berpotensi? Keupayaan untuk berfikir di luar kotak dan mencari jalan keluar dari situasi yang sukar, penambahbaikan dalam usaha mencari penyelesaian baru kepada masalah lama. majikan akan memerlukan anda untuk cadangan yang menarik untuk penyelesaian masalah dan keupayaan untuk cepat menghadapi keadaan yang sukar. Oleh itu, resume perakaunan, tidak keterlaluan. Ia satu perkara apabila anda menampilkan diri sebagai seorang yang percuma profesion (pereka, penulis, wartawan). Dalam kes ini adalah wajar semua: kayu kreatif di mesyuarat perniagaan, kerja tidak standard, sebuah laman web yang menyeronokkan yang telah dicipta di sebalik semua template. Tetapi perkara yang lain, jika anda berpuas hati dengan pengurus pertengahan atau bahkan hanya seorang pekerja biasa di sebuah institusi awam. Kemudian resume anda akan dilihat kakitangan jabatan personel, yang boleh menjadi sangat jauh dari penerbangan pemikiran dan apa-apa "pelik" hanya ditolak tanpa memberi sebarang alasan.

Walau bagaimanapun, sentiasa ia adalah bernilai menyebut bahawa anda boleh membuat kerja-kerja baru (biarkan ia menjadi program atau projek), untuk menambah baik proses dan prosedur. Secara umumnya, keseluruhan pengalaman anda, yang bercakap tentang "meningkatkan" semua penunjuk akan dilihat secara positif. majikan akan memerlukan anda untuk meningkatkan keberkesanan beberapa langkah-langkah, penciptaan teks baru, projek, idea-idea, dan butir-butir lanjut. Oleh itu, dia tidak perlu untuk menjelaskan apa kreativiti - dia tahu bahawa ia akan membantu beliau untuk mencapai kemakmuran perusahaan.

Terdapat beberapa cara kreativiti. Sebagai contoh, input rawak. Pilih elemen utama yang mentakrifkan masalah dan kemudian mencari contoh rawak sepenuhnya, beberapa perkataan dari kamus. Seterusnya, kami akan mempertimbangkan hubungan antara mereka. Latihan ini benar-benar membantu untuk mengaktifkan pemikiran di luar kotak. Menggunakan brainstorming terbalik membolehkan tugas-tugas tertentu untuk menggantikan menentang kembali - apabila kita menolak versi akan datang, oleh itu kita menentukan apa yang paling penting bagi kami.

teknik lain - ia adalah satu notasi beransur-ansur perlahan. Sebagai contoh, untuk tempoh masa yang tertentu (30 minit, 1 jam), kita menulis di atas sekeping kertas sahaja idea-idea kita yang berkaitan dengan tugas, tanpa memikirkan bagaimana ia munasabah atau tidak. Jangan menganalisis. pendekatan ini untuk mencari penyelesaian yang digunakan secara meluas dalam psikologi kejayaan.