Yang merupakan pengurus perusahaan? Pemimpin - yang ...

Enterprise apa-apa bentuk pemilikan tidak boleh melakukannya tanpa pemimpin. Siapakah mereka dan apakah tanggungjawab mereka?

Siapakah pemimpin?

Menurut kamus istilah ekonomi ( "Great Kamus Ekonomi" A. B. Borisova) pemimpin - adalah kategori tertentu pekerja yang memegang jawatan pengurusan dalam kedua-dua perusahaan sendiri dan jabatan masing-masing. Ini termasuk pengarah (dalam Vol. H. General), pengurus, ketua, editor dan Ketua Pegawai Saintifik. Kategori ini juga termasuk gantian bagi jawatan-jawatan di atas.

Di samping itu, pemimpin - ia adalah pengerusi, pengarah, pesuruhjaya, komander, pengeluar bekerja tuan. Ia juga termasuk pakar-pakar utama iaitu: ketua jurutera, ketua akauntan dan ketua mekanik dan lain-lain "utama" (pengurus, agronomi yang, metallurgist a, pengimpal, ahli geologi). Dan selain itu, ini adalah penyelidik utama, ketua pengarang dan ketua ekonomi. pemeriksa negeri juga termasuk dalam kategori ini. Akhir sekali, para pemimpin - ia silih semua jawatan yang disenaraikan di atas.

Apa yang perlu dilakukan?

Apakah fungsi kepala? Di bawah Kanun Buruh, Ketua adalah dianggap sebagai orang sebenar yang menjalankan organisasi pengurusan mengikut dokumen konstituennya dan tindakan undang-undang normatif Persekutuan Rusia. Khususnya, beliau adalah badan eksekutif dalam satu orang. Oleh itu, ketua organisasi - adalah kedua-dua pekerja menjalankan tugas di bawah kontrak pekerjaan, dan seorang wakil syarikat itu, yang fungsinya termasuk aktiviti-aktiviti organisasi dan interaksi dengan pihak ketiga - peserta daripada perolehan awam. Dalam aktivitinya, ia hendaklah berpandukan peruntukan kedua-dua pekerja dan undang-undang sivil.

Dalam kes ini, tajuk kepala mungkin bunyi yang berbeza di perusahaan bentuk pemilikan yang berbeza - Presiden, Pengarah (atau CEO). Ini tidak bercanggah dengan undang-undang.

Pemimpin memutuskan semua soal berhubungan dengan aktiviti segera syarikat itu, hanya mereka dalam kecekapan lembaga pengarah atau mesyuarat agung pemegang saham. Dia boleh, tanpa kuasa wakil untuk mewakili kepentingan syarikat itu sendiri untuk mengeluarkan surat kuasa wakil kepada kakitangan lain, untuk mengeluarkan perintah untuk masuk, pemecatan, tindakan disiplin. Kepada ketua bagi semua peraturan undang dan peraturan yang berkaitan dengan mana-mana anggota - dengan niat baik untuk memenuhi tanggungjawab mereka sendiri di bawah kontrak pekerjaan, mematuhi peraturan-peraturan dalaman dan disiplin tenaga kerja dan peraturan keselamatan.

Kontrak dengan kepala

Menurut undang-undang, prosedur, menentukan pematuhan dengan kepala masa depan jawatan yang diperuntukkan sebelum tamatnya kontrak pekerjaan dengan calon untuk jawatan kepala. Ini boleh menjadi satu persaingan, permintaan untuk kehadiran suatu kehilangan kelayakan, dan Maklumat D. sebagainya. Mengenai kehilangan kelayakan orang asli terletak di suatu daftar khas yang diselenggarakan oleh Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri Persekutuan Rusia.

Kontrak pekerjaan dengan muka membimbing mungkin tidak ditentukan atau untuk tempoh yang dinyatakan. Sebagai peraturan, tempoh kesahihan kontrak itu ditetapkan dalam peraturan-peraturan organisasi. Biasanya tempoh ini tidak boleh melebihi lima tahun.

Tempoh percubaan bagi orang mengakui bertanding jawatan kepimpinan tidak dipasang. Untuk wakil kepala, pengurus kanan dan ketua-ketua bahagian tempoh percubaan tidak boleh melebihi enam bulan.

kontrak pekerjaan untuk jawatan kanan calon adalah bertanggungjawab untuk memasukkan klausa pada bukan pendedahan maklumat sulit yang akses dia dapat. Dan penalti bagi pelanggaran perenggan ini.

Kepala Unit

Syarikat atau organisasi boleh terdiri daripada beberapa unit struktur. Khususnya, jika firma beroperasi bukan sahaja di alamat sah yang berdaftar, adalah subbahagian berasingan (cawangan dan perwakilan). Seperti geografi jauh dari organisasi ketua unit struktur mempunyai hak undang-undang untuk mewakili kepentingan syarikat dan mengatur pekerjaan pegun.

Di cawangan ini Ketua Unit - adalah wakil sepenuhnya daripada sebuah syarikat yang mempunyai segala kuasa yang perlu. fungsinya adalah sama dengan masalah pengurusan syarikat induk, yang ia secara langsung diketepikan. Dalam mana-mana pemimpin bahagian struktur - adalah penganjur semua aktiviti-aktiviti semasa dan pakar-pakar untuk menangani pelbagai masalah.

Apa lagi kepala?

Selain menangani secara langsung isu-isu pengeluaran, pengurus dan pengurus kanan tugas dasar kakitangan penjalanan cekap. Kejayaan, daya saing, kestabilan ekonomi mana-mana perusahaan bergantung kepada kecekapan fungsi individu dan pasukan secara keseluruhannya.

Mewujudkan satu pasukan yang bersatu yang mampu untuk bekerja pada hasil - matlamat yang paling penting pengurus. Oleh itu, pengurus kilang - ia juga adalah seorang ahli psikologi, soal motivasi, status dan peranan dalam pasukan, pekerja individu, rali pasukan.

eksekutif kanan dan pengurusan pertengahan adalah disyorkan:

• Pilih kumpulan orang, seperti yang berfikiran, nilai-nilai moral, agama dan sebagainya. Pekerjaan untuk ahli-ahli kumpulan yang diletakkan di pejabat pada jarak yang pendek. Pekerja jauh duduk menghadap satu sama lain, lebih rendah perpaduan dalam pasukan.
• Menggalakkan tindakan lazim dan keputusan kolektif.
• Meletakkan di hadapan sekumpulan matlamat yang boleh dicapai tertentu dan mengelakkan konflik.
• Menggalakkan pekerja pasif dan mengandungi terlalu bercita-cita tinggi.
• Memelihara dan mengekalkan suasana kolektif kerjasama dan bantuan bersama.