Ulasan Perbankan dan pasaran kerja Kewangan: November 2014

keadaan ekonomi dan politik di negara ini tidak boleh tetapi mencerminkan di pasaran kakitangan Persekutuan Rusia. Hampir separuh daripada CEO tidak meramalkan masa depan yang cerah dalam pekerjaan pada tahun akan datang dan setengah. portal Trud.kom Pakar menawarkan untuk menilai keadaan di salah satu segmen pasaran buruh yang stabil - industri perbankan dan kewangan. Kajian mengenal pasti ciri-ciri utama peserta pasaran, trend.

Biasa Federation trend pasaran HR dalam tahun semasa

Semakin meningkat permintaan daripada majikan. Tidak setiap universiti negara berat badan yang sama telah disebutkan di dalam arena antarabangsa. Sehubungan dengan sebilangan besar calon terdapat kekurangan kakitangan dengan pendidikan yang berkualiti tinggi. Dengan pertumbuhan dan pengembangan bidang aktiviti pengurus atas syarikat itu semakin fokus kepada adanya pengalaman kerja dalam syarikat-syarikat asing, pengetahuan dokumen undang-undang asing dan memiliki fakulti bahasa asing dengan sempurna.

Kesahihan meneruskan pekerjaan melalui rakan-rakan dan kenalan. Eksekutif ingin lihat pada kedudukan sektor kewangan yang penting bukan sahaja profesional yang bertanggungjawab yang mempunyai pengalaman dan kepakaran, tanpa rekod jenayah, tetapi juga yang paling boleh dipercayai. Boleh dikatakan, "pemegang amanah". Tiap-tiap pemohon kelima mencari pekerjaan terima kasih kepada hubungan peribadi. 92% daripada mereka yang menganggur percaya kepada keberkesanan kaedah ini tertentu carian kerja. Sebaliknya, lebih daripada 70% daripada kumpulan ini ialah bersedia untuk mengesyorkan keluarga dan rakan-rakan majikan yang nyenyak.

Meningkatkan mobiliti kakitangan. 60% daripada menganggur bersedia untuk bergerak ke bandar lain atau negara untuk membina kerjaya yang berjaya. Trud.kom Pakar ambil perhatian bahawa pasukan pilihan dalam bilangan kekosongan adalah Moscow dan rantau Moscow, St Petersburg, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Calon-calon sendiri kini lebih bersedia untuk berpindah ke Moscow, Leningrad, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod dan megacities selain daripada modal atau Petersburg. masalah pengangkutan, kos yang tinggi makanan dan menyumbang kepada pengukuhan hartanah trend ini.

masalah individu sektor kewangan

Sektor perbankan dan kewangan mencakupi 12% daripada ekonomi. Oleh sektor pekerja termasuk juruwang, bendahari, ahli ekonomi dan pakar dalam kredit, pengurus bank, pengumpul, pengarah komersial, dan jawatan lain. 42% daripada orang yang bekerja di dengan kakitangan syarikat yang lebih daripada 1,000. 62% terlibat dalam organisasi antarabangsa. Antara sebab-sebab yang paling biasa untuk kerja perubahan calon yang dikenal pasti:

aktiviti yang lebih menarik - 53%;

gaji yang lebih tinggi - 50%;

pertumbuhan kerjaya - 45%.

aliran ekonomi semasa tidak membenarkan perniagaan untuk mengembangkan dan membina kapasiti. Kerana kekurangan pelaburan dan sekatan dalam rangka kerja undang-undang, banyak syarikat tidak boleh dengan ketara meningkatkan tahap gaji kepada tahap yang mengharapkan pemohon. Setakat ini, sektor perbankan dan kewangan di bawah gaji dalam Rubles sederhana menawarkan berikut:

• Moscow - 46400;

• Petersburg - 47400;

• Yekaterinburg - 28400;

• Nizhny Novgorod - 31060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30700.

Maklumat lanjut adalah melihat portal Trud.kom.