Syarikat "Europlan": ulasan kakitangan. "Europlan", Moscow

Hari ini, untuk memikirkan apa yang mendapat maklum balas dari petugas "Europlan" (Moscow). Apakah jenis syarikat itu? Apakah perkhidmatan ia menyediakan? Sama ada untuk mencari pekerjaan di sini? Atau adakah ia lebih baik untuk mengelak daripada prosedur ini? Sejauh janji majikan adalah benar? Apakah kebaikan dan keburukan kerjasama boleh dibezakan dalam syarikat ini?

Huraian

"Europlan" - sebuah institusi kewangan. Lebih khusus lagi, ia adalah sebuah syarikat pajakan yang menawarkan perkhidmatan pembiayaan penduduk daripada pengambilalihan pajakan kereta. Tetapi ini bukan satu-satunya tujuan syarikat.

Ia juga berkaitan dengan perkhidmatan insurans, penilaian dan audit. organisasi agak berguna. Dalam "Europlan" sentiasa memerlukan pekerja baru. Tetapi ia bernilai untuk bekerjasama dengan organisasi? Apakah kebaikan dan keburukan dapat dibezakan daripada syarikat sebelum akhirnya menentukan dengan pekerjaan?

alamat

Sebagai permulaan, ia akan menjadi berguna untuk mengetahui alamat lokasi organisasi. Lebih khusus lagi, ibu pejabat. Ia adalah di sana yang perlu dikendalikan dengan beberapa aduan yang serius atau cadangan.

"Europlan Leasing" alamat di Moscow adalah seperti berikut: Rocket Boulevard, Building 16 terletak pejabat di daerah Otradnoe. Dapatkan untuk organisasi tidak akan menjadi sukar. Walau bagaimanapun, anda perlu memberi perhatian kepada fakta bahawa syarikat pajakan mempunyai bukan sahaja di Moscow. Menurut cawangan Rusia institusi kewangan bersama. Oleh itu, anda tidak boleh hanya mencari pekerjaan di ibu negara.

janji

Apa yang menjanjikan memberikan "Europlan"? Dan bagaimana mereka boleh percaya? Lagipun, tanggapan pertama syarikat yang ditubuhkan yang positif. Sangat besar dan berjaya syarikat pajakan, yang sentiasa mendapat pekerja baru.

Janji-janji majikan tidak banyak berbeza daripada cadangan yang serupa. Mereka muncul sebagai standard. Iaitu, berjanji:

• perasmian pekerjaan;
• keselamatan sosial;
• gaji yang kompetitif;
• Kakitangan yang mesra;
• kerjaya prospek dan pembangunan diri;
• jadual kerja yang fleksibel dan mudah;
• pengalaman bekerja di sebuah syarikat yang stabil dan berjaya;
• latihan percuma.

Oleh itu, cadangan-cadangan ini ramai orang yang tertarik kepadanya. Orang berharap bahawa "Europlan Pajakan" (Moscow) akan memenuhi janji-janji mereka dengan sepenuhnya. Tetapi adakah ia benar-benar?

mengenai Pekerjaan

"Europlan" ulasan kakitangan (Moscow, Rocket Blvd. 16) bercampur secara keseluruhannya. Jarang, tetapi orang ramai masih bercakap mengenai poster pekerjaan. Apakah ia mengenai?

Masalahnya ialah bahawa sering untuk pekerjaan di "Europlan" yang diperlukan staf biasa. Sebagai contoh, pengurus jualan atau pekerja di pejabat. Tetapi jawatan kanan tidak disediakan.

Semua ini menjadikan pekerja dan pemohon kerja emosi lebih negatif. Beberapa daftar syak wasangka mereka mengenai apa yang kepimpinan kedudukan ditetapkan kepada orang sama ada sebagai seorang kenalan atau seseorang yang "sendiri". Walaupun kadang-kadang memang berlaku pekerjaan yang setiap hamba bermimpi up. Tetapi ia adalah jarang yang besar. Dan "mengambil" tempat yang sangat cepat.

Oleh itu, ia adalah perlu untuk bekerja sebagai ahli kakitangan. Ini tidak menakutkan - tidak semua orang boleh menjadi pemimpin. Kerja-kerja utama dan "muka" syarikat itu masih pada kakitangan ahli. Oleh itu, walaupun pengurus jualan adalah adegan penting.

pekerjaan rasmi

Maklum balas dari petugas "Europlan" (Moscow) pelbagai. Selalunya pendapat yang mencadangkan bahawa organisasi tidak mempunyai pekerjaan formal. Tetapi ia adalah mungkin hanya selepas latihan, latihan, di mana ramai enggan untuk bekerja. tempoh ini tidak akan dibayar.

Secara amnya, "Europlan" - ini adalah sebuah organisasi yang besar dan agak berjaya. Dia cuba untuk bertindak dalam semua keadaan undang-undang yang ditetapkan. Oleh itu ia menarik setiap bawahannya secara rasmi.

Satu kelemahan kecil - ia adalah pekerjaan wanita hamil. Atau wanita yang merancang untuk mempunyai kanak-kanak / kanak-kanak. Ini pekerja wanita dilayan dengan ketakutan. Dalam amalan - mereka tidak cuba untuk menjemput untuk temuduga. Atau dinafikan pekerjaan untuk sebab-sebab tertentu. Ia adalah perkara biasa bagi kebanyakan majikan.

temu bual

Joint-Stock Company "Europlan" (Moscow) adalah ulasan yang terbaik sering diterima untuk temu bual. proses ini banyak menggambarkan sebagai "chat bodoh dan mengisi corak ujian psikologi." Tiada apa yang istimewa. Sesetengah pekerja menipu dalam temuduga atau tidak sama sekali budaya berkomunikasi dengan rakan-rakan yang berpotensi anda.

Seiring dengan ini, ada pendapat yang menunjukkan bahawa mesyuarat pertama dengan majikan yang berlaku dalam suasana yang mesra, di pejabat yang selesa. Menyewa pengurus akan menjelaskan semua butir-butir pekerjaan dan kemudian menjawab semua soalan yang ditanya. Ya, corak mengisi dalam bentuk permohonan itu mempunyai tempat, tetapi ia adalah sebahagian daripada pengambilan.

Apa yang harus percaya? Satu ketika kepada fakta bahawa temu bual dalam syarikat "Europlan" (Moscow) yang diadakan pada prinsip "bagaimana bertuah". Tiada siapa yang selamat daripada kekasaran itu, kekasaran dan faktor manusia. Tetapi ia adalah lebih baik untuk berharap untuk yang terbaik. Temu bual sering berlaku tanpa sebarang aduan. Apa yang akan datang?

latihan

"Europlan" (Moscow) mengulas mengenai syarikat itu menerima pelbagai. Tidak terlalu memuji-muji untuk mengatakan mengenai latihan kakitangan. Dalam mana-mana kes, ia akan kelihatan bahawa proses ini tidak berguna pada peringkat awal. Dan juga sedikit sebanyak tidak adil.

Pokoknya adalah bahawa purata "Evroplane" kereta api kira-kira 2 minggu. Dalam tempoh ini ia akan mempunyai untuk benar-benar bekerja, tetapi di bawah pengawasan yang ketat daripada mentor. kerja itu tidak akan dibayar. Apa yang masih mendapat "Europlan Pajakan" ulasan kakitangan? Moscow - sebuah bandar di mana syarikat yang diberikan. Apa yang menanti kakitangan baru?

Selepas kursus latihan yang perlu diuji untuk pengetahuan peraturan. Hanya setelah berjaya tulisan beliau akan mendapatkan firma itu secara rasmi dengan mudah. Jika tidak, pekerja perlu kerja lain.

Maklum balas dari petugas "Europlan" (Moscow) menunjukkan bahawa tempoh latihan - ia adalah satu cabaran sebenar. Jangan berfikir bahawa akan mudah. Tetapi bersama-sama dengan ini, anda boleh memberi perhatian kepada apa yang guru cuba untuk membantu pencari kerja menyesuaikan diri dengan keadaan kerja yang baru. Walaupun Syarikat "Europlan" (Moscow, Rocket Blvd., Building 16) sering menerima ulasan itu, yang mengatakan bahawa latihan itu berlaku, bergantung kepada guru individu, seperti orang bertuah. Perkara yang boleh pergi dengan baik, tetapi mungkin tidak. Dari segi moral lebih baik bersedia untuk hakikat bahawa walaupun di peringkat latihan perlu membuktikan diri mereka sendiri.

keadaan kerja

keadaan kerja pada dasarnya banyak menggalakkan. Dalam pejabat organisasi adalah semua yang hanya boleh diperlukan untuk kerja yang selesa. Berdiri di atas kaki anda sepanjang hari tidak perlu, ia adalah mungkin untuk menikmati rehat makan tengah hari.

Walaupun begitu, tempat kerja tidak selalunya suasana yang mesra. Ia adalah kerana dia "Europlan" (Moscow) ulasan diterima bukan yang terbaik. Dalam beberapa kes, kerja di bawah tekanan tidak begitu mudah kerana ia seolah-olah.

Ia juga menyatakan bahawa pelaksanaan tugas - adalah prestasi kerja berulang-ulang. Selalunya kerja adalah tidak aktif, ia disertai dengan kertas kerja itu dan supaya tidak ramai yang suka. Tetapi secara keseluruhan tidak ada aduan. majikan telah melakukan segala yang mungkin untuk memastikan bahawa para pekerja di dalam keselesaan dan kenyamanan.

kolektif

Joint-Stock Company "Europlan" (Moscow) adalah salah satu organisasi di mana biasa etika korporat. pasukan di sini sangat ramah. Ini ditunjukkan oleh ramai pekerja. Ada yang tidak adalah orang yang paling mesra juga disediakan. Sama seperti peraturan, mereka tidak terlalu banyak. Sering perlu bekerja hanya dengan rakan-rakan terbuka dan mesra yang sanggup untuk memberitahu, membantu dan datang untuk menyelamatkan. "Europlan" - tempat yang hebat untuk bertemu orang baru.

Juga, seperti yang telah berkata, syarikat memegang etika korporat. Agak kerap menganjurkan perhimpunan untuk membawa bersama-sama pekerja. Tetapi pada pengurusan masa yang sama tidak pernah dimuatkan dalam pertikaian yang timbul antara orang bawahan. Ini adalah kedua-dua yang baik dan tidak begitu baik. Bagaimanapun, orang belajar untuk berinteraksi antara satu sama lain di sini. Dan, seperti yang telah berkata, anda boleh benar-benar mencari kenalan baru yang baik.

kepimpinan

Jelas sekali, apa yang umumnya mendapat "Europlan" ulasan kakitangan (Moscow). Tetapi itu bukan semua. Banyak tuntutan dinyatakan terhadap pihak berkuasa. Dan tidak semestinya pemimpin. Selalunya, walaupun guru-guru tidak menggalakkan untuk pemula.

Apa penyata boleh didapati? pengurusan syarikat dipanggil kurang ajar dan tidak adil. Untuk orang bawahan, terutama kepada sikap baru yang sedikit kejam, bukan sebagai orang. Ulasan daripada pekerja syarikat "Europlan" (Moscow) menunjukkan bahawa satu perjanjian dengan pihak berkuasa apa-apa yang mustahil. Manual - adalah orang yang menyombongkan diri yang tidak menganggap pangkat dan fail rakyat. kakitangan biasa sentiasa bekerja beban, tanpa memberi apa-apa konsesi.

Mentor untuk pemula semasa latihan tidak sentiasa menggalakkan. Terdapat, sudah tentu, adalah benar-benar orang-orang baik dan suka menolong. Tetapi sebagai peraturan, kebanyakan guru hanya memuatkan kerja bingkai baru dan pelbagai tugas, hanya menunjukkan apa yang perlu dilakukan, hampir tanpa menjelaskan apa dan bagaimana untuk menjalankan.

Tiada apa yang mengejutkan dalam ini - keadaan adalah biasa bagi kebanyakan majikan. Berita baik adalah bahawa tidak ada bukti kecuali sebarang komen negatif. Oleh itu, kita boleh berharap untuk yang terbaik tetapi bersedia untuk yang terburuk. Jika sikap yang teliti dengan kerja mereka, tiada masalah besar dengan pengurusan dan guru-guru tidak akan timbul.

pendapatan

kakitangan Joint-Stock Company "Europlan" (Moscow) mendapat bercampur ulasan seperti gaji yang dicadangkan. Ia menyatakan bahawa semua pemohon mulanya menawarkan gaji yang lebih tinggi. Malah, segala-galanya adalah agak berbeza.

Gaji rasmi adalah kecil. Oleh itu ia tidak bayaran cuti dan cuti sakit tertinggi. Ia menolak sebahagian daripada pekerja. Selepas pada mulanya menjanjikan pulangan yang tinggi. Kerana itu, ramai yang sanggup bersabar dengan waktu kerja sukar dan bos tidak adil.

Tetapi terdapat prospek untuk pendapatan tambahan. Dan mengamalkan "kelabu" gaji. Ia adalah mungkin untuk pencapaian tertentu dan lebih-memenuhi pelan yang ditubuhkan untuk mendapatkan elaun dan bonus. "Grey" gaji dan menarik dan repels. Tetapi dia sering dinyatakan dalam cahaya yang negatif. Tiada siapa yang tahu pada akhir bulan jika pekerja akan diberikan dana yang diperlukan. Atau akan perlu lakukan hanya gaji rasmi, jumlah yang tidak ramai yang berpuas hati? Selepas segala jaminan yang "kelabu" Pendapatan tidak memberi. Fakta ini perlu diambil kira. Tetapi tidak perlu takut - dalam kebanyakan organisasi ia adalah sistem saraan ini berlaku. Cari sekarang majikan, yang akan membayar tinggi "putih" gaji adalah amat sukar. Oleh itu adalah perlu untuk bersetuju dengan apa-apa cadangan.

jadual

Ulasan "Europlan" syarikat (Moscow) Rizab kabur jadual. Ia telah berkata bahawa asal menjanjikan pekerjaan yang stabil dengan jadual yang fleksibel. Tetapi adakah ia benar-benar?

Tidak benar-benar. Pada mulanya, semua syarat-syarat kerjasama yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Tetapi dalam amalan ia ternyata bahawa output yang disediakan mengikut peraturan, tetapi hari-hari biasa mempunyai banyak kerja. Ia menunjukkan bahawa banyak kekal pada lebih masa sukarela-wajib. Dan ia sering tidak membayar.

Secara umum, jadual kerja jika anda mempunyai pelanggan tertekan. Dan buruh menyumbang 12-14 jam. Ia tidak ramai gembira. Terutamanya memandangkan hakikat bahawa output adalah kecil. Dan selebihnya adalah semata-mata tidak mungkin.

Pekerja perlu kekal inexplicably lewat di tempat kerja. Selalunya melaksanakan tugas berterusan walaupun di luar pejabat. Sebagai contoh, dalam swasta selepas jam boleh memanggil pekerja itu dengan orang-orang atau isu-isu lain. Akan bertanggungjawab dan bekerja. Ini adalah pekerja yang menerima komen "Europlan" (Moscow).

pertumbuhan kerjaya

pembangunan kerjaya sering menarik minat ramai orang. Lagipun, beberapa pergi untuk bekerja bukan sahaja untuk pasukan atau pendapatan, ia adalah penting untuk pembangunan profesional dan peribadi. Apa yang mendapat "Europlan" ulasan kakitangan (Moscow, Rocket Blvd. 16 - alamat ibu pejabat syarikat) di kawasan ini?

Mereka adalah samar-samar. Satu ketika kepada fakta di mana organisasi adalah benar-benar mungkin untuk membangunkan dan bangkit untuk jawatan kepimpinan. Tetapi ini tidak begitu mudah. Akan mempunyai panjang dan sukar untuk menunjukkan sisi terbaik mereka.

Dan ada pendapat yang bertentangan dengan keseluruhan sebelum ini berkata. Ia menyatakan bahawa prospek kerjaya sebenar tidak berada di sini. Dalam mana-mana kes, mereka amat kecil. Gunakan mereka tidak diberikan kepada semua orang.

Ia adalah pada jajaran kedua perlu mengira pekerja baru. Lagipun, untuk mencapai peningkatan dalam "Evroplane" hampir mustahil. Selalunya pada pekerja biasa hanya tiada siapa yang memberi perhatian. Dan untuk mencapai beberapa pertumbuhan kerjaya mungkin hanya apabila seseorang itu entah bagaimana yang nyata itu sendiri.

keputusan

Beberapa tertanya-tanya apa yang bank "Europlan" dalam jawapan Moscow diterima. Jika kita menganggap syarikat itu yang dinyatakan sebelum ini (yang ia biasanya dimaksudkan dengan bank), pandangan yang tinggal samar-samar.

"Europlan" adalah sebuah syarikat yang besar dan sangat berjaya. Tetapi ini bukan majikan terbaik. Ia menawarkan suasana kerja yang baik, ketika masih di peringkat awal tidak sepenuhnya jujur dengan calon. Beberapa komen berkhidmat sebagai isyarat untuk meletakkan organisasi dalam senarai hitam majikan.

Jika anda melihat pendapat negatif mengenai organisasi "Europlan", ia boleh disimpulkan bahawa majoriti aduan kelihatan cetek. Mereka memfitnah hampir mana-mana majikan. Oleh itu, ia mesti membuat kesimpulan bahawa kerja-kerja dalam "Europlan" dan kemudian anda boleh mendapatkan. Perkara utama yang perlu mempunyai ketahanan terhadap tekanan dan penuaan.