Satu pengiraan awal elaun anak boleh dibuat paling.

Kemunculan bayi dalam keluarga anda - ia sentiasa acara yang lama ditunggu-tunggu. Tidak dinafikan, penjagaan kanak-kanak secara langsung berkaitan dengan kos bahan, sebahagiannya diimbangi oleh Negara melalui pembayaran manfaat kanak-kanak. Itulah sebabnya sebahagian daripada ibu bapa tidak lebih dari keperluan untuk pra-mengira elaun anak kepada sekurang-kurangnya mempunyai idea tentang saiznya.

Di bawah undang-undang semasa dalam bidang manfaat negeri kepada rakyat kanak-kanak mendapat manfaat sehingga 1.5 tahun berhak menerima ibu atau bapa yang telah memfailkan permohonan untuk pendaftaran cuti untuk menjaga dia.

Sejak awal tahun lepas, pengiraan elaun penjagaan anak telah melalui beberapa perubahan. Khususnya, pengiraan dijalankan, dengan mengambil kira pendapatan purata induk untuk 730 hari sebelumnya. Dan dengan pendapatan sederhana termasuk semua bayaran dan yuran yang dibebani dengan premium insurans. Jadi, sebagai orang yang membuat keluar bercuti tahun ini, pengiraan elaun bulanan untuk penjagaan kanak-kanak adalah berdasarkan kepada jumlah bayaran untuk tempoh dari awal tahun 2010 hingga akhir 2011. Ini mengambil pendapatan tahunan yang tidak melebihi had yang dibenarkan, seperti yang berikut: dalam 2010 - 415 ribu, dalam 2011 - 463 Rubles ... Nilai yang diperoleh dalam pengiraan hendaklah dijumlahkan dan dibahagikan dengan 730 hari. Oleh itu, kita mendapatkan pendapatan harian purata dikira dengan formula yang mudah: (hasil purata (DM) pada tahun 2010 + pendapatan median (DM) pada tahun 2011): 730 hari = purata pendapatan setiap hari (FBC).

Untuk menjadikannya lebih jelas, mari kita kaji satu contoh yang konkrit bagaimana faedah dikira untuk anak. Oleh itu, orang yang diinsuranskan ditinggalkan dalam cuti bersalin pada Januari 2012. Jumlah hasil pada tahun 2010 berjumlah kepada 267 ribu, dan pada tahun 2011 -. 500 ribu Rubles .. Menjumlahkan angka-angka ini, kita mendapatkan jumlah pendapatan bagi 2 tahun-tahun sebelumnya, dengan mengambil kira nilai-nilai had. Oleh itu, kita ada .. 267,000 + 463,000 (jumlah maksimum pada tahun lepas 463 ribu.) = 730,000 Divide jumlah ini dengan 730 hari dan mendapat 1000 Rubles ... atau saiz purata pendapatan setiap hari. Dalam usaha untuk mendapatkan pendapatan bulanan purata pendapatan purata harian adalah perlu untuk membiak dengan 30.4. Oleh itu, CLE sama dengan 30.4 kali purata sebenar atau 1 th. * = 30.4 kepada 30 ribu. 400 Rubles. Dalam usaha untuk mendapatkan jumlah manfaat, keperluan untuk mendapatkan gaji bulanan purata didarab dengan 40%. Jadi, purata gaji bulanan didarab dengan 40%, atau 30 ribu. 400 sapu. * 0.4 = 12 ribu. 160 sapu. Banyak manfaat untuk kanak-kanak penjagaan bersedia. Ia akan menjadi 12 ribu. 160 sapu.

Tahun lepas, bagi orang yang menganggur elaun anak-anak bulanan daripada 2 ribu. 194 sapu. 33 kopecks. (Anak pertama) dan 4 th. 388 sapu. 67 kopecks. (Kanak-kanak kedua dan seterusnya). Sejak awal tahun 2011 hingga akhir tahun 2012 ibu bapa berhak untuk memilih algoritma, yang sepatutnya menjadi banyak manfaat untuk penjagaan kanak-kanak, khususnya, "lama" atau "baru" peraturan.

Ia juga harus diperhatikan bahawa untuk memohon pembayaran faedah mestilah tidak lewat daripada 6 bulan dari saat kanak-kanak itu adalah 1.5 tahun, iaitu sebelum pelaksanaan 2 tahun. Dalam kes itu, jika rawatan yang sesuai tidak diterima, pemberian itu tidak dibayar. Di samping itu, ibu bapa mempunyai hak untuk mengganggu bercuti, tetapi kemudian pembayaran faedah juga ditamatkan. Jika cuti disambung semula, maka, dengan itu, resume dan pembayaran bahagian selebihnya daripada pengguna. Juga, seorang wanita boleh diberi peluang untuk bekerja mengikut jadual yang dikurangkan. Dalam kes ini, pembayaran faedah dikekalkan. Jika orang yang diinsuranskan bekerja pada masa yang sama untuk beberapa majikan, "kanak-kanak" dibayar oleh salah seorang daripada mereka, mengikut budi bicara penerima. Oleh itu adalah perlu untuk mengemukakan dokumen daripada majikan kedua, yang menyatakan bahawa dia tidak membayar faedah. Sebagai peraturan, manfaat yang dibayar bulanan gaji hari sesebuah organisasi.