PembentukanKolej dan universiti

Recruiter - perantara antara majikan dan calon untuk jawatan tersebut

Recruiter Freelance - seorang lelaki, ia membantu majikan sewa pakar yang dia perlukan, dan tidak dimiliki oleh kakitangan mana-mana agensi atau firma.

Freelance - trend moden

Baru-baru ini, perkataan "bebas" adalah terpakai kepada hanya beberapa kawasan: kewartawanan atau bekerja di Internet. Walau bagaimanapun, sehingga kini konsep ini datang untuk mempunyai banyak dagangan.

Dalam menentukan secara bebas, anda boleh mengatakan bahawa orang ini tidak mempunyai ciri-ciri hubungan buruh yang berterusan (yang ditadbir oleh TC) dengan syarikat atau perusahaan, kerana ia membawa sejumlah kerja atau tugas tertentu, selepas diambil. Hanya beberapa tahun yang lalu apa-apa kemungkinan telah menghadkan bilangan orang yang memasuki profesional niche dan pasaran struktur sempit seperti tidak wujud. Di samping itu, persatuan itu dengan pekerja, freelancers adalah amat negatif: mereka dilihat sebagai malas, tidak mahu pergi ke suatu tempat untuk bekerja.

Pendapat awam berubah secara dramatik apabila, bersama-sama dengan perkembangan teknologi dan kemunculan yang berkualiti tinggi, peralatan berpatutan, sebilangan besar orang mempunyai peluang untuk menggunakan kemahiran mereka. Oleh kerana banyak faedah walaupun syarikat-syarikat besar memilih untuk beralih kepada freelancers, memberi penyumberan luar pelbagai projek: dari menulis salinan pengiklanan untuk pembangunan program-program komputer canggih. Tidak terkecuali dan khusus ini adalah merekrut.

Recruiter bebas, Siapakah yang membuat dan yang mana dia menerima gaji

Recruiter - pekerja yang sedang mencari kakitangan untuk perniagaan atau mencari pekerjaan untuk pakar. Dia mesti mempunyai kemahiran dan pengalaman tertentu, atau kualiti perkhidmatannya tidak mencukupi. Bayaran untuk freelancers seperti didakwa selepas penutupan kekosongan itu.

Malah, Recruiter - adalah orang yang melaksanakan tugas-tugas berikut:

  • Menyiarkan maklumat mengenai kekosongan jawatan yang telah dibuka dalam pelbagai syarikat. Untuk melakukan ini, ia menggunakan papan mesej, laman khas dan surat khabar.
  • Mendapati dan mengimbas resume pesaing, yang boleh mengambil masa sehingga kekosongan.
  • Menghantar permohonan, cincin dan mengajak manusia untuk wawancara.
  • Mengadakan mesyuarat dan temu bual untuk menentukan sama ada orang yang sesuai untuk jawatan penggantian.
  • Memberitahu pemohon yang sesuai dengan syarikat itu, kira-kira keadaan kerja, peraturan-peraturan dan menyediakan maklumat yang diperlukan untuk kerja-kerja masa depan.
  • Ia menghantar data kepada majikan mengenai calon dan dapatkan pendapatnya.
  • Yang berkaitan dengan pekerja dan majikan memberikan jawapannya: dia diupah atau tidak.

Dengan persetujuan bersama daripada pekerja dan majikan transaksi berjaya, kekosongan itu ditutup, dan secara bebas yang akan dibayar. Malah, Recruiter - pengantara.

Kelebihan yang dimiliki oleh kerja

Terdapat beberapa kelebihan penting, terima kasih kepada yang banyak orang memilih untuk diri mereka sendiri niche sebagai pengambilan freelance pada syarat-syarat:

  • Mendapat bayaran penuh. Apabila agensi Recruiter setiap pekerja menerima kurang daripada satu pertiga daripada jumlah pampasan. Walau bagaimanapun, yuran freelance swasta dalam masa kurang daripada itu dibayar kepada syarikat khusus.
  • Fleksibiliti daripada jadual. Masa dia boleh menumpukan untuk melibatkan diri dalam aktiviti-aktiviti profesional, mentakrifkan dirinya perekrut. Yang ini jika tidak secara bebas dalam erti kata yang tradisional? Recruiter boleh bekerja siang dan malam, dan pada hari cuti atau hujung minggu, membebaskan dirinya bagi tempoh-tempoh yang dia perlukan. Hal ini terutama berlaku bagi orang-orang yang menggabungkan tugas secara bebas dengan kerja-kerja lain, menjaga anak-anak atau saudara-mara tua.
  • Tidak perlu sewa pejabat.
  • Pilihan bebas daripada rakan kongsi untuk aktiviti profesional.

keburukan pengambilan

Seperti yang diketahui, tidak ada pekerjaan yang sempurna. Untuk mendapatkan gambaran penuh apa yang telah menjadi perekrut freelance siapa dia dan apa yang dia bernafas, anda perlu mengambil kira keburukan profesion:

  • Kekurangan kestabilan. Untuk mendapatkan pendapatan daripada aktiviti mereka, ia adalah perlu untuk sentiasa mencari pelanggan dan memenuhi keperluan mereka.
  • Nenormirovannost. Apabila kerja-kerja itu tidak berkata-kata tentang beban kerja tetap dan tetap, kerana satu bulan mungkin sepuluh perintah, dan di pihak yang lain - tidak satu.
  • keperluan untuk menghabiskan banyak masa untuk mencari kedua-dua majikan dan pekerja.
  • pemilikan wajib kebijaksanaan, ucapan celik, kemahiran, analisis psikologi, pengetahuan pasaran dan buruh hubungan.

aspek-aspek tertentu

Pada pandangan pertama, ia mungkin kelihatan seolah-olah seperti satu profesion adalah cepat, dan krisis ekonomi dan pengangguran, apa-apa peluang untuk mendapatkan perlu dilihat bersorak. Walau bagaimanapun, seperti mana-mana Recruiter pakar lain - ia masih seorang pekerja. Hanya seperti yang lain daripada peserta pasaran hubungan pekerja, menanti kesulitan itu.

Sebagai contoh, carian untuk orang yang tepat tidak begitu mudah, kerana keperluan untuk mencari seorang pekerja dengan satu set tertentu ciri-ciri profesional, pendidikan dan pengalaman. Di samping itu, Recruiter - adalah salah satu yang atas bahu terletak pengesahan kecekapan dan kecukupan calon. Terdapat kes-kes apabila pekerja mengubah keputusan mereka sendiri selari dengan Recruiter untuk mencari pekerjaan atau hanya menolak perkhidmatan sebelum akan mendapat hasil.

Komunikasi dengan majikan yang juga mempunyai ciri-ciri sendiri: ia adalah kebijaksanaan penting, memahami tugas dan keperluan.

Bagaimana untuk memulakan perekrut pekerjaan

Kerja di kawasan ini tanpa pendidikan khas (pengurusan sumber manusia) adalah sangat sukar, dalam kes yang melampau, ia boleh menggantikan pengalaman pembantu Recruiter dalam syarikat itu.

Keutamaan dan mengenal pasti bidang kerja - ini adalah perkara pertama yang perekrut yang melaksanakan. Apa maknanya? Mendapatkan bebas bekerja, menawarkan perkhidmatan secara bebas memilih, dengan beberapa profesion ia akan berurusan: pengurus, pekerja, pengurus, profesional jualan.

Kemudian Recruiter memberikan bayaran untuk perkhidmatan mereka dan bertanggungjawab untuk memantau pertukaran dan laman web untuk mencari perintah pertama.

kejayaan dan keberkesanan pekerja ini bergantung kepada reputasi, hubungan perniagaan, aktiviti dan kebijaksanaan mereka. Oleh itu, keberkesanan boleh bercakap hanya selepas tempoh tertentu (beberapa bulan atau bertahun-tahun).

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.